एक भर्तीकर्ता क्या है - वास्तव में?
संगठन के लिए नए कर्मचारियों को खोजने और योग्यता के उद्देश्य से कॉर्पोरेट भर्तीकर्ताओं को एक कंपनी द्वारा नियोजित किया जाता है। तीसरे पक्ष के भर्तीकर्ता एक ही उद्देश्य के लिए एक कंपनी द्वारा उपखंडित होते हैं।
कई अलग-अलग प्रकार के तृतीय पक्ष भर्तीकर्ता मौजूद हैं, लेकिन उनके बीच मुख्य अंतर यह है कि उन्हें कैसे मुआवजा दिया जाता है।
दोनों तृतीय पक्ष भर्तीकर्ताओं को भर्ती कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है, लेकिन भर्ती करने वालों को आम तौर पर कंपनी के साथ "अनन्य" होता है। जब खोज खत्म हो जाती है तो उन्हें भुगतान किए गए शेष राशि के साथ अपने शुल्क का एक हिस्सा भुगतान किया जाता है। संरक्षित भर्तीकर्ता आमतौर पर कार्यकारी स्तर की स्थिति के लिए उपयोग किए जाते हैं।
आकस्मिक भर्तीकर्ताओं के पास आम तौर पर कंपनी के साथ एक विशेष संबंध नहीं होता है। उन्हें केवल तभी भुगतान किया जाता है जब कंपनी अपने प्रयासों के माध्यम से खोजी उम्मीदवार को रखती है। (अधिकांश तृतीय पक्ष भर्ती इस श्रेणी में आते हैं।)
मेरे काम में, मैं साक्षात्कार कौशल प्रशिक्षण करता हूं और अक्सर नौकरी तलाशने वालों द्वारा भर्ती करने वालों के बारे में पूछा जाता है। ये टिप्पणियां और प्रश्न हैं जिन्हें मैं सबसे ज्यादा सुनता हूं।
- "भर्तीकर्ता अक्सर कॉल करते हैं और मेरे फिर से शुरू करने के लिए कहते हैं, लेकिन फिर मैं उनसे फिर से नहीं सुनता।"
- "एक भर्तीकर्ता ने मुझे एक साक्षात्कार पर भेजा, लेकिन मुझे ऐसा नहीं लगता कि मैंने कैसे किया। उन्होंने कहा कि कंपनी अभी भी साक्षात्कार कर रही है, इसलिए मैं आकलन नहीं कर सकता कि मैं कहां गलत हो सकता हूं (ताकि मैं कर सकूं मेरे अगले साक्षात्कार पर एक बेहतर काम)। "
- "मैंने दर्जनों रिज्यूमे भेजे हैं - कभी-कभी सैकड़ों - भर्ती करने वालों के लिए, लेकिन मैंने उनसे कभी नहीं सुना, और उन्हें मेरी कॉल वापस नहीं कर सकते।"
उपरोक्त स्थितियों के लिए कई कारण मौजूद हैं, लेकिन उनमें से कई एक मुद्दे तक उबालते हैं: पैसा। भर्ती करने वालों के साथ सफलतापूर्वक काम करने के लिए, आपको सबसे पहले समझना होगा कि वे आपके लिए, नौकरी तलाशने वाले, लेकिन कंपनी के लिए काम नहीं कर रहे हैं।
यह वह कंपनी है जो अपनी फीस चुकाती है। यह वह कंपनी है जिसे उन्हें अंततः संतुष्ट करना चाहिए यदि उन्हें अपने सभी कड़ी मेहनत के लिए भुगतान करना है।
तीसरे पक्ष के भर्तीकर्ताओं को आम तौर पर एक उम्मीदवार के पहले वर्ष के वेतन के 20-30% या उससे अधिक का मुआवजा दिया जाता है। (यदि कोई नौकरी तलाशने वाला उसे नौकरी खोजने के लिए $ 10,000- $ 25,000 भर्तीकर्ता का भुगतान कर सकता है, तो नौकरी तलाशने वाले को भर्तीकर्ता से ध्यान में बदलाव मिल सकता है।)
कंपनी के सदस्य चाहते हैं कि उनकी भर्ती की जरूरतें पूरी हों। आखिरकार वे उन्हें मिलने के लिए अच्छी तरह से भुगतान कर रहे हैं। अगर एक भर्ती कंपनी ने उन लोगों के रिज्यूमे के साथ कंपनी पर हमला किया जो नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, तो अगली बार जब कंपनी नौकरियां भर रही है तो वे खुद बेरोजगार पाएंगे।
इसे व्यक्तिगत रूप से मत लें। यदि आप नौकरी में फिट बैठते हैं तो वे सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं, आप शर्त लगा सकते हैं कि भर्तीकर्ता यह सुनिश्चित करने के लिए सब कुछ करेगा कि आप कंपनी द्वारा सफलतापूर्वक काम पर हैं।
आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपका भर्ती एक अनुभवी पेशेवर या शौकिया है या नहीं। एक अनुभवी भर्तीकर्ता ने हमेशा एक साक्षात्कार के बाद कंपनी से फीडबैक प्राप्त किया होगा। भर्तीकर्ता ग्राहक कंपनी को आवेदकों को यह बताने के बिना जारी नहीं रखेगा कि वह पहले से भेजे गए क्यों असफल रहे।
इस तरह की आलोचनात्मक प्रतिक्रिया के बिना, भर्तीकर्ता को यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि भर्ती प्रयास कम हो रहे हैं।
भर्तीकर्ता को इस प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है ताकि वह सही प्रकार के उम्मीदवारों को भेजने का बेहतर काम कर सके।
एक शौकिया - या एक मछुआरे का एक संकेत - भर्तीकर्ता है जो किसी भी स्पष्ट उद्देश्य के लिए, फिर से इकट्ठा करने के अलावा कुछ भी नहीं करता है। यदि आप भर्तीकर्ता से संपर्क कर रहे हैं और अपना रेज़्यूमे भेजने के लिए कहा है, तो सवाल पूछने से डरो मत कि वह इसे क्यों देखना चाहता है। मैं निम्नलिखित प्रश्न पूछूंगा।
- क्या आपके पास एक विशिष्ट नौकरी है जो आपके मन में है?
- एक बार जब आप हाथ में अपना फिर से शुरू कर लेंगे, तो मैं आपसे फिर से सुनने की उम्मीद कब कर सकता हूं? "
- क्या आप कभी भी अपने ज्ञान और / या सहमति के बिना अपने किसी एक ग्राहक को अपना रेज़्यूमे भेज देंगे?
यदि कोई भर्तीकर्ता कभी आपकी संपर्क करता है और आपकी पेशेवर पृष्ठभूमि के बारे में कुछ भी जानने से पहले फिर से शुरू करने के लिए कहता है, तो उसे न भेजें। आपका रेज़्यूम उन स्थानों पर उतरा सकता है जहां आप इसे नहीं चाहते हैं। एक पेशेवर भर्तीकर्ता, हालांकि वह ग्राहक कंपनी के लिए काम कर रहा है, आप नहीं, यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप "अच्छे" उम्मीदवार हैं।
वह इस तरह के प्रश्न पूछेंगे।
- आप एक नए नियोक्ता में क्या खोज रहे हैं कि वर्तमान में आप वर्तमान में उपलब्ध नहीं हैं जहां आप वर्तमान में काम कर रहे हैं?
- क्या आप सही नौकरी के लिए स्थानान्तरण पर विचार करेंगे, और यदि हां, तो कहाँ? (यदि आप कहते हैं कि आप स्थानांतरण पर विचार करेंगे, तो उन्हें आपके परिवार की स्थिति के बारे में भी पूछना चाहिए। क्या आपका पति / पत्नी काम करता है? क्या आपके बच्चे अभी भी स्कूल में हैं?) इससे उन्हें यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि आप (और आपका परिवार) खुश होंगे या नहीं नौकरी के साथ, अगर चलना जरूरी है।
एक पेशेवर भर्तीकर्ता यह जानना चाहेगा कि उसने न केवल ग्राहक के लिए अच्छा काम किया है, बल्कि उसने आपके सर्वोत्तम हितों को भी ध्यान में रखा है। (जब मैं भर्ती कर रहा था, तो मेरे अधिकांश रेफरल संतुष्ट उम्मीदवारों से आए थे जिनके साथ मैंने सम्मान किया था।)
मैंने उन्हें पूरी तरह से संचार की सौजन्य भी दी, भले ही मैं उन्हें एक कारण या किसी अन्य कारण से नौकरी पर न रखने में सक्षम न हो।
अपने भर्तीकर्ता को समझना, और यह सुनिश्चित करना कि वे आपको समझते हैं, भर्ती के माध्यम से सफलतापूर्वक नई नौकरी की तलाश में पहला कदम है।
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