कर्मचारी पहचान को एक पायदान पर ले जाना चाहते हैं?
प्रबंधकों को पहचानने में सबसे महत्वपूर्ण कारक होना चाहिए जो मान्यता प्राप्त होने पर इन मूल्य कारकों के बारे में स्पष्ट नहीं हैं।
कुछ प्रबंधक भी सवाल पूछते हैं, "मुझे उसे क्यों पहचानना चाहिए या धन्यवाद देना चाहिए? वह सिर्फ अपना काम कर रहा है। "
और, काम पर जीवन व्यस्त, व्यस्त, व्यस्त है। हमेशा बहुत सारी प्राथमिकताओं और लक्ष्यों रहे हैं। लगभग हर कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह या उससे अधिक भरने के लिए पर्याप्त काम होता है। ये कारक कार्यस्थलों को बनाने के लिए गठबंधन करते हैं जो कर्मचारियों के लिए मान्यता प्रदान करने में विफल रहते हैं ।
प्रबंधक जो कर्मचारी पहचान को प्राथमिकता देते हैं, पहचान की शक्ति को समझते हैं। वे जानते हैं कि कर्मचारियों की पहचान लोगों के लिए सिर्फ एक अच्छी बात नहीं है। कर्मचारी मान्यता एक संचार उपकरण है जो आपके व्यवसाय के लिए बनाए गए सबसे महत्वपूर्ण परिणामों को मजबूत करता है और पुरस्कार देता है।
जब आप लोगों को प्रभावी ढंग से पहचानते हैं, तो आप पहचान के अपने चुने हुए साधनों, कार्यों और व्यवहारों को मजबूत करते हैं जिन्हें आप लोगों को दोहराना चाहते हैं। एक प्रभावी कर्मचारी पहचान प्रणाली सरल, तत्काल, और शक्तिशाली ढंग से मजबूती प्रदान करती है।
कर्मचारियों की देखभाल और सराहना की जाती है।
यह सरल लग सकता है, लेकिन जो लोग अधिक से बेहतर काम करने के बारे में मान्यता प्राप्त और देखभाल करते हैं।
एक चुनौती के रूप में कर्मचारी सर्वेक्षण Pinpoints पहचान
ग्राहक कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में , इस सवाल के बारे में सवाल कि कंपनी ने अपने कर्मचारियों के कल्याण और खुशी के बारे में परवाह किए हैं, अलग विचारों को आकर्षित करते हैं।
कुछ लोग सहमत हुए; दूसरों असहमत थे। पर्यावरण पहचान में पर्यावरण स्पष्ट रूप से डरावना नहीं था।
इसलिए, संस्कृति और संचार दल ने एक दूसरा सर्वेक्षण पेश किया कि कर्मचारियों को यह महसूस होगा कि कंपनी ने उनकी देखभाल की है। टीम के सदस्यों ने कई जवाब विकसित किए कि कर्मचारी अपनी टिप्पणियों और अतिरिक्त विचारों के लिए कमरे की जांच और आपूर्ति कर सकते थे।
उत्तरदाताओं के पचास प्रतिशत ने कहा कि उनके पर्यवेक्षक से प्रशंसा और ध्यान उन्हें ऐसा महसूस करेगा कि कंपनी ने उनके और उनके कल्याण की देखभाल की है। जैसा कि आप उम्मीद कर सकते हैं, पैसा, लाभ, और कंपनी लंच जैसे कार्यक्रम भी उच्च स्थान पर हैं। लेकिन पर्यवेक्षक या प्रबंधक से मान्यता अन्य सभी विकल्पों से ऊपर है।
विभिन्न संगठनों में कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में, निष्कर्ष हमेशा समान होते हैं। कर्मचारी जानना चाहते हैं कि उन्होंने एक अच्छी नौकरी की है - और आपने देखा है । कर्मचारी धन्यवाद और सराहना करना चाहते हैं।
कर्मचारियों का एक नेता अन्य लोगों को महत्वपूर्ण और सराहना करता है। नेता अपने कर्मचारियों को पुरस्कार, मान्यता और धन्यवाद प्रदान करने के अवसर बनाने में उत्कृष्टता प्राप्त करता है। एक नेता एक कार्य वातावरण बनाता है जिसमें लोग महत्वपूर्ण और सराहना करते हैं।
कर्मचारी पहचान को एक पायदान पर ले जाना चाहते हैं?
आप इन तरीकों से आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली मान्यता को शक्तिशाली ढंग से मजबूत कर सकते हैं।
- मान्यता लिखें , कर्मचारी ने क्या किया, यह क्यों महत्वपूर्ण था, और आपके संगठन ने कार्य कैसे किया। अपनी कंपनी के आकार के आधार पर कर्मचारी को और विभाग के प्रमुख या सीईओ को पत्र की एक प्रति दें। कर्मचारी की फाइल में एक प्रतिलिपि रखें।
- कर्मचारी को एक व्यक्तिगत नोट लिखें। शायद आपके प्रबंधक ने भी साइन इन किया है। नोट को फोटोकॉपी करें और कर्मचारी की फाइल में मान्यता दें।
- उपहार के साथ मौखिक मान्यता के साथ। उत्कीर्ण प्लाक, व्यापार जो कंपनी लोगो रखता है, यहां तक कि सराहना के प्रमाण पत्र कर्मचारी पहचान को मजबूत करते हैं ।
- उपहार कार्ड, उपहार प्रमाण पत्र, और चेक में सभी को नकदी या समकक्ष पसंद है । यदि आप कर्मचारी पहचान के उपभोग योग्य रूप का उपयोग करते हैं, तो नकद के साथ एक नोट या पत्र के साथ। जब पैसा खर्च किया गया है, तो आप कर्मचारी को मान्यता याद रखना चाहते हैं।
- उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी बैठक में, सार्वजनिक रूप से मान्यता प्रस्तुत करें । यहां तक कि यदि कर्मचारी प्रचार के साथ असहज है, तो अन्य कर्मचारियों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को मान्यता प्राप्त हो रही है ।
निष्कर्ष और कर्मचारी पहचान के बारे में अधिक जानकारी
कर्मचारी पहचान के रूप में एक सरल "धन्यवाद" मायने रखता है। लेकिन, आप कर्मचारी पहचान को विस्तृत रूप से भी बना सकते हैं क्योंकि आपकी कल्पना गर्भ धारण कर सकती है। पहचान एक दुर्लभ संसाधन नहीं होना चाहिए।
आप मान्यता का उपयोग नहीं कर सकते हैं। आप मान्यता से बाहर नहीं जा सकते हैं। कर्मचारी मान्यता बर्दाश्त करने के लिए कोई बजट बहुत छोटा नहीं है। कर्मचारी संतुष्टि में वृद्धि के लिए, बहुत से कर्मचारी मान्यता प्राप्त करें। आप खुश होंगे कि आपने किया था।
कर्मचारियों के काम पर आपको धन्यवाद देने के लिए चालीस तरीके हैं और आपके कर्मचारियों को बताने के बीस तरीके हैं जिनकी आप परवाह करते हैं। इससे आपको साठ अतिरिक्त तरीके मिलते हैं, कुछ जो सेकंड लेते हैं, पहचान को फैलाने के लिए। आप खुश होंगे कि आपने किया - और आपके कर्मचारी आपको प्यार करेंगे और रहेंगे