यदि आप किसी को निकाला जाना चाहते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए आपको कुछ कदम उठाने चाहिए कि आप अपने नियोक्ता और अपनी कंपनी के साथ अच्छी शर्तों पर बने रहें। जब आप किसी को निकालना चाहते हैं तो क्या करना है इसके बारे में सलाह के लिए नीचे पढ़ें - और इसके बजाय आप क्या कर सकते हैं।
स्थिति पर प्रतिबिंबित करें
किसी को निकालने की कोशिश करने से पहले, स्थिति पर प्रतिबिंबित करने के लिए कुछ समय दें। खुद से पूछें कि आप इस व्यक्ति को क्यों निकालना चाहते हैं। क्या आप बस उस व्यक्ति को परेशान करते हैं? यदि यह एक व्यक्तिगत मुद्दा है-कहें, तो आप बस उस व्यक्ति को अप्रिय मानते हैं, या आपको लगता है कि व्यक्ति आपको पसंद नहीं करता है - यह एक अग्निमय अपराध नहीं है। ऐसा कुछ ऐसा हो सकता है जो आपको काम पर रहने के लिए सीखना पड़ेगा।
दूसरी तरफ, अगर कोई शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है , या दूसरों के काम में हस्तक्षेप करता है, तो यह एक और गंभीर, यहां तक कि आग लगने योग्य मुद्दा भी हो सकता है।
व्यक्ति से बात करो
यदि आप समस्या से अनदेखा या जीवित नहीं रह सकते हैं, तो पहले व्यक्ति के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करने का प्रयास करें। आपका लक्ष्य निकाला जाने के बजाय समस्या को हल करना चाहिए। व्यक्ति को बताएं कि समस्या क्या है, यह बताएं कि यह आपको कैसे प्रभावित करता है (और / या अन्य सहकर्मियों), और उन्हें समाधान में आने में आपकी सहायता करने के लिए कहें।
उदाहरण के लिए, यदि कोई सहकर्मी समूह की बैठकों में देर से दिख रहा है, तो व्यक्ति को एक तरफ खींचें और समझाएं कि यह आपके पूरे समूह को कैसे प्रभावित करता है।
समझाओ कि आपको उस व्यक्ति को समय पर आने की जरूरत है ताकि आप सभी एक साथ उत्पादक बन सकें।
यदि एकाधिक लोगों को लगता है कि समस्या एक समस्या है, तो अपने सहकर्मी से बात करने के लिए एक या दो अन्य लोगों से आपसे संपर्क करें। समूह को छोटा रखें, इसलिए सहकर्मी पर हमला नहीं होता है। लेकिन एक से अधिक व्यक्ति होने से सहकर्मी को दिखाया जाएगा कि यह सिर्फ आपकी व्यक्तिगत समस्या नहीं है।
अपने प्रबंधक के पास जाओ
यदि आप उस व्यक्ति से बात करते हैं और कुछ भी नहीं बदलता है (या यदि आप उनके साथ इस मुद्दे को संबोधित करना चाहते हैं तो शत्रुता का कारण बन सकता है), तो आप अपने मालिक से बात करने पर विचार कर सकते हैं। नीचे दिए गए कुछ सहकर्मी हैं जो आपके मालिक से बात करने के लिए एक सहकर्मी के बारे में बात करते हैं जो आपको लगता है कि निकाल दिया जाना चाहिए:
- व्यक्तिगत रूप से मिलना। इस मुद्दे के बारे में व्यक्तिगत रूप से अपने मालिक से बात करने के लिए समय निकालें। समय को पहले से व्यवस्थित करने का प्रयास करें, इसलिए आप अपने मालिक को खराब समय पर नहीं पकड़ते हैं।
- किसी भी भावना को हटा दें। आप इस व्यक्ति के बारे में चिल्लाना पसंद नहीं करना चाहते हैं। इसके बजाए, शांत रूप से समझाएं कि व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से आपके लिए, लेकिन कंपनी के लिए काम पर कोई समस्या क्यों पैदा कर रहा है। क्या उसकी नियमित मंदता समूह की बैठकों को याद करती है? क्या उसकी अपराध भाषा ग्राहकों को परेशान कर रही है? व्यक्ति की कार्रवाइयों के बड़े प्रभाव पर अपनी भावनाओं पर और अधिक ध्यान केंद्रित करें।
- उदाहरण प्रदान करें। आपके द्वारा वर्णित विशेष तरीके से कार्य करने वाले व्यक्ति के विशिष्ट उदाहरण प्रदान करने का प्रयास करें। आपकी बैठक से कुछ दिन या सप्ताह के लिए इस व्यक्ति के व्यवहार को दस्तावेज करने की आवश्यकता हो सकती है। अपने दस्तावेज़ में, विशिष्ट घटनाओं की तिथि, समय और विवरण नोट करें। लेकिन अपने उदाहरण संक्षेप में रखें- आप इस मालिक के बारे में घंटों तक अपने मालिक से शिकायत नहीं करना चाहते हैं।
- दूसरों का उल्लेख करें (यदि अनुमति है)। अगर सहकर्मियों ने आपको बताया है कि इस व्यक्ति के कार्य या व्यवहार उन्हें भी परेशान करते हैं, तो उन सहकर्मियों से पूछें कि क्या आप बैठक में उनके नामों का उल्लेख कर सकते हैं। इससे आपकी चिंता अधिक विश्वसनीयता होगी। हालांकि, अन्य लोगों का उल्लेख न करें जबतक कि वे आपको अनुमति न दें।
- समाधान पर ध्यान केंद्रित करें। इस मालिक को आग लगाने के लिए अपने मालिक से मत पूछो। इसके बजाय, समस्या को हल करने में मदद के लिए पूछें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "क्या आप मेरी समूह की बैठकों में अपनी मंदता के इस मुद्दे को सहकर्मी एक्स के साथ संबोधित करने के कुछ तरीकों को समझने में मदद कर सकते हैं?" यदि आपका नियोक्ता पूछता है कि आपको क्या लगता है कि उसे क्या करना चाहिए, तो आप अपनी राय बता सकते हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि आप अपने नियोक्ता को किसी को आग नहीं बना सकते हैं-यह नियोक्ता तक है।
अपने आप पर ध्यान केंद्रित करें
एक बार जब आप अपने मालिक से मिले, तो समस्या को जाने दें।
समस्या को संभालने के लिए अपने नियोक्ता पर भरोसा करें, और जानें कि वह आखिरकार निर्णय लेगा कि व्यक्ति को निकाल दिया जाना चाहिए या नहीं।
अगर व्यक्ति को निकाल दिया नहीं जाता है, तो अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें, और अपनी आदतों या व्यवहारों को आप को विचलित न करें। अगर व्यक्ति को निकाल दिया नहीं जाता है और आपको लगता है कि आप व्यक्ति के साथ काम करना जारी नहीं रख सकते हैं, तो इस पर विचार करें कि आपको इस्तीफा देना चाहिए या नहीं ।
जब यह इंतजार नहीं कर सकता है
निश्चित रूप से, ऐसे समय होते हैं जब आपको जल्दी से कार्य करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति आपकी सुरक्षा को धमका रहा है, या दूसरों की सुरक्षा है, तो आपको तुरंत अपने प्रबंधक को बताना होगा।
इसी तरह, यदि व्यक्ति कुछ भी अवैध कर रहा है (आपको या दूसरों को परेशान करने या आपके या दूसरों के खिलाफ भेदभाव सहित), सीधे अपनी कंपनी के मानव संसाधन (एचआर) विभाग में जाने पर विचार करें। एचआर प्रतिनिधि के साथ व्यक्तिगत रूप से मिलने से पहले, एचआर को एक ईमेल भेजें ताकि आप एक पेपर ट्रेल शुरू कर सकें (यदि आपको कानूनी कार्रवाई करने की आवश्यकता हो तो यह आसान हो सकता है)।
इसके अलावा, यदि आप जिस व्यक्ति को निकालना चाहते हैं वह आपके नियोक्ता है, तो आपको या तो अपने मालिक के मालिक या एचआर में जाना होगा। पूछें कि क्या आप अपनी शिकायत गोपनीय रूप से कर सकते हैं, ताकि शिकायत में आपकी भूमिका आपके मालिक को वापस न आए। हालांकि, फिर से, इस बारे में सावधानी से सोचें कि क्या आप अपने मालिक से नाराज हैं या आपको लगता है कि वह वास्तव में किसी कंपनी को कंपनी (या कानून तोड़ना) को नुकसान पहुंचा रहा है। यदि आप उसे सिर्फ परेशान करते हैं, तो आपको अपनी चिंताओं को अपने आप में रखना होगा।