अपने कर्मचारियों द्वारा किए गए आत्म-मूल्यांकन के लिए इन नमूना प्रश्नों का उपयोग करें
कर्मचारी आत्म-मूल्यांकन प्रदर्शन विकास योजना या प्रदर्शन मूल्यांकन बैठक के दौरान कर्मचारी और उनके प्रबंधक के बीच विनिमय की प्रभावशीलता में भी योगदान देता है। वे प्रबंधक की बात करते समय बैठकर बैठकर और इसे सब कुछ लेने के बजाय विचार में विचारपूर्वक भाग लेने में मदद करते हैं।
बैठक से पहले तैयारी करने में, कर्मचारी अपने कैरियर में हासिल करने और पूरा करने के बारे में सोचने में समय व्यतीत कर सकते हैं। वे अगले नौकरी जैसे कारकों पर विचार कर सकते हैं जिसके लिए वे तैयार करना चाहते हैं। वे प्रबंधक को उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक सहायता के बारे में बता सकते हैं।
प्रत्येक कर्मचारी को एक करियर पथ विकसित करने की आवश्यकता होती है जो उन्हें एक पूर्ण कार्य जीवन बनाने की अनुमति देगी। सबसे व्यस्त और प्रेरित कर्मचारी वे हैं जिनके पास एक रास्ता है जो वे खुद को प्राप्त कर सकते हैं और इससे उन्हें अपने लक्ष्यों और सपनों को प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।
पहले के लेख में, आप अपने प्रदर्शन विकास योजना प्रक्रिया में कर्मचारी आत्म-मूल्यांकन शामिल करने के कारणों की समीक्षा क्यों कर सकते थे। कर्मचारी आत्म-मूल्यांकन के लिए समग्र दृष्टिकोण और प्रारूप भी प्रदान किया गया था।
लेख पर एक नज़र डालें और फिर अपने संगठन में उनके प्रदर्शन और करियर योजनाओं के संबंध में मूल्यांकन के लिए इनमें से कुछ या सभी नमूना प्रश्नों का चयन करें।
आत्म मूल्यांकन प्रश्न
कृपया अपने आत्म-मूल्यांकन के लिए निम्नलिखित प्रश्नों का विचारपूर्वक जवाब दें। अपने प्रबंधक के साथ अपने प्रतिक्रिया साझा करने के लिए कृपया।
नौकरी घटक
अपने नौकरी के विवरण की समीक्षा करें।
- नौकरी के विवरण के किसी भी घटक की पहचान करें जो आप अब नहीं करते हैं या अब अतिरिक्त समय लेते हैं।
- अपने हाल के प्रदर्शन मूल्यांकन के बाद से आपके द्वारा किए गए किसी भी नए लक्ष्य, जिम्मेदारियों या अतिरिक्त चुनौतियों का वर्णन करें। उन लोगों की पहचान करें जिन्हें अतिरिक्त निर्णय लेने, जिम्मेदारी, जवाबदेही, या अन्य कर्मचारियों के काम की निगरानी की आवश्यकता होती है।
- पहचानें कि आपको अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में सबसे ज्यादा पसंद है।
- अपने काम के घटकों का निर्धारण करें कि आप बदलना या खत्म करना चाहते हैं। क्यूं कर?
उपलब्धियां
- आपके सबसे हालिया प्रदर्शन मूल्यांकन के बाद से आपकी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियां और योगदान क्या हैं?
- आपके अंतिम प्रदर्शन मूल्यांकन के बाद से आप किस उपलब्धि और उपलब्धियां गर्व करते हैं?
- आप अपने आखिरी प्रदर्शन मूल्यांकन के बाद से क्या लक्ष्य चाहते हैं लेकिन आपने नहीं किया?
- इन लक्ष्यों को पूरा करने में आपको क्या मदद मिलेगी?
- आपके हालिया प्रदर्शन मूल्यांकन के बाद से आप किस अन्य प्रमुख परियोजनाओं और पहलों में भाग लेते हैं और योगदान करते हैं?
- आप अपने वर्तमान नौकरी के विवरण के दायरे से बाहर क्या काम कर रहे हैं?
लक्ष्य
- इस मूल्यांकन अवधि के दौरान आप किस नौकरी से संबंधित लक्ष्यों को पूरा करना चाहते हैं?
- इन पर्यवेक्षक आपको इन नौकरी से संबंधित लक्ष्यों को पूरा करने में कैसे मदद कर सकते हैं?
- इस संगठन को कौन सा अतिरिक्त समर्थन प्रदान किया जा सकता है ताकि आप इन लक्ष्यों को प्राप्त कर सकें?
व्यावसायिक विकास
- आप तीन साल के भीतर क्या पेशेवर नौकरी या करियर विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं?
- इस संगठन द्वारा कौन से संसाधन और समर्थन प्रदान किए जा सकते हैं ताकि आप इस पेशेवर नौकरी या करियर के विकास लक्ष्यों को पूरा कर सकें?
- आपके वर्तमान नौकरी में आपके प्रदर्शन को बेहतर बनाने या विकसित करने में कौन से पेशेवर और व्यक्तिगत लक्ष्य आपकी मदद करेंगे?
- यह संगठन कौन सा अतिरिक्त समर्थन प्रदान कर सकता है ताकि आप इन लक्ष्यों को पूरा कर सकें?
- पूरा होने पर, कृपया अपनी प्रदर्शन मूल्यांकन मीटिंग से पहले अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन को इस आत्म-मूल्यांकन की प्रतियां भेजें।