क्या आप Google पर काम करना चाहते हैं? यदि ऐसा है, तो आप अकेले नहीं हैं - कंपनी को हर साल लाखों आवेदन प्राप्त होते हैं। साथ ही प्रौद्योगिकी के सबसे आगे होने पर, और बेहद सफल होने पर, Google कुत्ते को आपके साथ काम करने के लिए ऑनसाइट कल्याण सेवाओं, परिवार की छुट्टी, क्षमता (कुछ स्थानों पर) सहित अद्भुत कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए जाना जाता है, और कई अन्य लाभ।
Google शीर्ष नियोक्ता सूची में हमेशा उच्च होता है और सार्वभौमिक रूप से श्रमिकों के लिए एक आदर्श गंतव्य माना जाता है।
केवल सबसे योग्य उम्मीदवार इसे चुनिंदा स्क्रीनिंग प्रक्रिया के माध्यम से बना देंगे। Google पर एक मजबूत आवेदक और आपके साक्षात्कार के दौरान क्या उम्मीद करनी है, इसके बारे में और जानें।
एक कर्मचारी में Google क्या चाहता है
वे उम्मीदवारों में Google क्या चाहते हैं? आपको Google की भर्ती साइट पर बहुत सारी जानकारी मिल जाएगी। वर्तमान में, कंपनी का उल्लेख है "उन लोगों की तलाश करना जो हमारी टीम में नए दृष्टिकोण और जीवन अनुभव ला सकते हैं।"
चुनौतियां, नेतृत्व, और स्मारक
Google उन कर्मचारियों को ढूंढता है जो बॉक्स के बाहर सोच सकते हैं और समस्याओं के लिए अभिनव समाधान बना सकते हैं। उम्मीदवार जिनके पास मुश्किल चुनौतियों को लेने और परिणामों को प्राप्त करने के लिए दूसरों के प्रयासों को संगठित करने के लिए स्पष्ट ट्रैक रिकॉर्ड है, उनमें सबसे बड़ी अपील होगी।
यदि आप ऐसे नेता हैं जो आपके एजेंडे को सक्रिय रूप से आगे बढ़ा सकते हैं, लेकिन यह भी पहचान सकते हैं कि कमरे में किसी और के पास एक बेहतर विचार है, तो आपके पास कंपनी की कुछ विशेषताओं की आवश्यकता होगी।
आपको स्मार्ट होना चाहिए। Google उन कर्मचारियों को भर्ती करता है जिन्होंने उच्च खुफिया जानकारी प्रदर्शित की है और जिनके पास प्रौद्योगिकी में विकास के साथ आकर्षण है। कई इंजीनियरिंग और प्रोग्रामिंग भूमिकाओं के लिए कोडिंग मामले जैसे तकनीकी कौशल।
हालांकि, Google एक संकीर्ण क्षेत्र में गहरी विशेषज्ञता वाले व्यक्तियों के विरोध में व्यापक आधार ज्ञान और कौशल वाले उम्मीदवारों को पसंद करता है।
तकनीकी क्षेत्र में बदलाव की तीव्र दर को देखते हुए, Google उम्मीदवारों को सीखने के जुनून के साथ चाहता है कि नए विचारों को कार्रवाई में कौन अनुवाद कर सके।
क्या आपके पास Googleyness है?
एक अन्य कारक "Googleyness" है - जिसे उम्मीदवार फिट के रूप में जाना जाता है । क्या आप नौकरी के लिए और Google के लिए सही व्यक्ति हैं? क्या आप कंपनी संस्कृति के साथ फिट होंगे?
यह जानने के लिए कि क्या यह आपके लिए काम करने का स्थान हो सकता है, यह जानने के लिए Google पर काम करने के बारे में ऑनलाइन सबकुछ पढ़ें। Glassdoor.com की Google समीक्षा अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है।
Google की भर्ती प्रक्रिया
एक बार जब आपको Google की स्थिति मिलती है जो आपकी रूचि रखती है, और फिर से शुरू करने के लिए, आपको एक भर्तीकर्ता द्वारा समीक्षा की जाएगी, यदि वे सोचते हैं कि आप एक अच्छे फिट हो सकते हैं तो आपसे संपर्क कौन करेगा। इस प्रारंभिक संपर्क के बाद एक फोन साक्षात्कार, और फिर प्रबंधन और सहकर्मियों की एक समिति के साथ एक साइट साक्षात्कार के बाद किया जाएगा। प्रक्रिया में कुछ सप्ताह लग सकते हैं, क्योंकि Google अपनी भर्ती में बहुत चुनिंदा है, और एक संगत किराया सुनिश्चित करने के लिए हर उपाय लेता है।
Google पर साक्षात्कार के लिए टिप्स
Google अपनी कंपनी के रोचक और विविध कार्यबल में गर्व महसूस करता है। वे आपको साझा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जो आपको अद्वितीय बनाता है, और वे जो भी पसंद करते हैं उस पर उत्कृष्ट सलाह देते हैं और फिर से शुरू में देखना पसंद नहीं करते हैं।
आपका साक्षात्कार Google के साथ भर्ती प्रक्रिया का एक प्रमुख हिस्सा है।
Google एक व्यवहारिक साक्षात्कार दृष्टिकोण का पालन करता है। इसका मतलब है कि आपको अपने रेज़्यूमे का बैक अप लेने के लिए उदाहरण और उपाख्यानों को उपलब्ध कराने के लिए तैयार रहना होगा। आपके साक्षात्कारकर्ता (और कम से कम उनमें से कुछ को पूरा करने की उम्मीद करते हैं) जानना चाहते हैं कि आपने जो काम किया है वह नहीं है कि आपका काम क्या था। कहानियों और आपके द्वारा किए गए कार्यों के विशिष्ट उदाहरण साझा करने के लिए तैयार रहें। साक्षात्कार के दौरान मुश्किल मस्तिष्कियों को हल करने के लिए साक्षात्कारकर्ताओं से पूछने के लिए Google प्रसिद्ध था, लेकिन अब ऐसा नहीं करता है।
नीचे दी गई सूची की समीक्षा करें और अपने पिछले अनुभवों में भूमिकाओं या परिस्थितियों की पहचान करें जब आपने परिणामों को उत्पन्न करने के लिए उन गुणों को टैप किया है। एक मैच जो आप कर सकते हैं, भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ने की संभावना बेहतर है।
शीर्ष 20 चीजें जिन्हें Google उम्मीदवारों के लिए देखता है
1।
सीखने की क्षमता से संज्ञानात्मक क्षमता प्रकट हुई
2. तीव्र जिज्ञासा
3. अभिनवता
4. बदलने के लिए अनुकूलित करने की क्षमता
5. एल्गोरिदमिक सोच
6. कंप्यूटर कोड लिखने के साथ सुविधा
7. अलग सोच
8. सांख्यिकीय विश्लेषण कौशल
9. बड़े डेटा को खनन करने की क्षमता
10. दूसरों को श्रेय देने की विनम्रता और क्षमता
11. समस्याओं को हल करने के लिए विश्लेषणात्मक कौशल
12. विविध पृष्ठभूमि वाले व्यक्तियों
13. प्रबंधन शैली दूसरों को सशक्त बनाकर विशेषता है
14. कार्य उन्मुख
15. चुनौतियों को दूर करने और बाधाओं को दूर करने के लिए बने रहने की क्षमता प्रदर्शित की गई
16. दूसरों को प्रभावित करने और दूसरों के बेहतर विचारों को स्वीकार करने के बीच संतुलन के साथ सक्रिय नेतृत्व का साक्ष्य
17. उम्मीदवार जो समस्याओं पर हमला करते हैं
18. स्वामित्व लेने और परियोजनाओं के लिए उत्तरदायी होने का साक्ष्य
19. सहयोगी टीमवर्क
20. अस्पष्टता के साथ आराम