नियोक्ता को व्यवसाय के लिए कर्मचारी फुरलो के पेशेवरों और विपक्ष का वजन करना चाहिए
न तो कोई हल्का किया जाना चाहिए, क्योंकि न तो एक आसान फिक्स है। दोनों कर्मचारियों के मनोबल पर गहरा प्रभाव डालते हैं जो एक छंटनी के मामले में रहते हैं और जिन्हें कर्मचारी काम के दौरान बिना वेतन के अवांछित समय लेना पड़ता है।
ये furloughs के फायदे और नुकसान हैं।
Furloughs के फायदे
नियोक्ता समय के लिए छंटनी से बचाता है ताकि कर्मचारियों के पास नौकरियां हों। भले ही कर्मचारियों को फुरलो के दौरान पेचेक नहीं मिल रहे हैं, फिर भी उन्हें आश्वासन है कि भविष्य में उनके पास नौकरियां होंगी।
नियोक्ता मुआवजे की लागत बचाता है। जो कर्मचारी काम नहीं कर रहे हैं उन्हें भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसमें कुछ सावधानियां हैं। गैर-छूट कर्मचारियों के लिए, उन्हें सभी कार्यों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, इसलिए यदि कोई कर्मचारी एक घंटे तक आता है, तो उसे उस घंटे के लिए भुगतान करना होगा।
एक छूट कर्मचारी को पूरा दिन का भुगतान प्राप्त करना चाहिए यदि वे कोई काम करते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप त्वरित प्रश्न के लिए छूट प्राप्त कर्मचारी को कॉल करते हैं, तो यह काम करने के रूप में गिना जाता है। आप कर्मचारियों के फुरलो करके प्राप्त होने वाले फायदे खो देते हैं।
मौसमी फुरलो के लिए, कर्मचारी अपेक्षित समय के आसपास योजना बना सकते हैं। अगर हर कोई जानता है कि संयंत्र हर जुलाई को बंद कर देगा, या संयंत्र दिसंबर में छुट्टियों पर बंद हो जाएगा, तो कर्मचारी इसे बजट और योजना के दौरान विचार में लेते हैं।
तो, यह जरूरी नहीं है दर्दनाक। कुछ कंपनियां वर्षों के लिए यह भविष्यवाणी करते हैं और एक स्थिर कार्यबल बनाए रखते हैं।
कर्मचारियों को बदलने के लिए आपको रीयर करने की ज़रूरत नहीं है। यदि आप छंटनी और व्यवसाय बढ़ते हैं, तो आपको प्रतिस्थापन किराए पर लेना होगा। हालांकि एक अच्छा मौका है कि कुछ बंद कर्मचारी फिर से आवेदन करना चाहते हैं, कई लोग नहीं करेंगे।
यदि आप, इसके बजाय, कर्मचारियों को बताएं कि वे एक्स सप्ताह में काम पर वापस आ जाएंगे, तो एक उच्च प्रतिशत वापस आ जाएगा। यह आपके व्यवसाय के लिए अच्छा है।
Furloughs के नुकसान
आप अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को नुकसान पहुंचा रहे हैं। मंदी के बाद, ये शीर्ष कलाकार हैं जिन्हें आपको वास्तव में अपने व्यवसाय का पुनर्निर्माण करने की आवश्यकता है। सबसे अच्छे कर्मचारी वे हैं जो नई नौकरियां ढूंढने की अधिक संभावना रखते हैं।
नियोक्ता पैसे बचाते हैं, लेकिन जितना ज्यादा वे सोचते हैं उतना नहीं, क्योंकि लाभ के लिए नियोक्ता की लागत में से कई लाभ फुरलो के दौरान जारी रहते हैं। वेतन केवल कर्मचारी का नियोजित रखने के लिए लागत का एक हिस्सा है। आपके कर्मचारी फुरलो अवधि के लिए बेरोजगारी के लिए योग्य हो सकते हैं, जो आपकी लागत बढ़ा सकते हैं।
यदि काम की मात्रा निरंतर बनी हुई है, तो लौटने वाले श्रमिकों को अधिभारित महसूस होता है और इससे उनके प्रदर्शन और उनके द्वारा उत्पादित उत्पादों की गुणवत्ता प्रभावित हो सकती है।
अगर कंपनी बंद हो जाती है, तो आपके पास स्टार्ट-अप लागतें होती हैं । बस चीजें फिर से चलने में समय और पैसा लग सकता है।
ग्राहक अपने सामान्य संपर्क की बजाय विभिन्न प्रकार के लोगों से बात करने से नाखुश हो सकते हैं। या, आपके ग्राहकों को सेवा के लिए लंबे इंतजार का अनुभव हो सकता है।
आंतरिक संस्कृति और रिश्ते अक्सर घायल होते हैं। टीमवर्क काम करने वाले सहकर्मियों के नुकसान से प्रभावित होता है जो काम पर नहीं हैं।
परियोजनाओं को आगे बढ़ने में अधिक समय लगता है। अगर लोग कंपनी की प्रतिबद्धता के बारे में अनिश्चित हैं, तो वे कंपनी के प्रति अपनी वचनबद्धता के बारे में अनिश्चित हो जाते हैं। वे कंपनी के भविष्य के बारे में असुरक्षित हो जाते हैं।
आपके कर्मचारियों को काम की अपेक्षाओं से तनाव का अनुभव होता है। उन्हें डर है कि फुरलो समस्याएं हल नहीं करेंगे और छंटनी अगले आ जाएगी। गपशप बढ़ता है और उत्पादकता कम हो जाती है ।
इनोवेशन और निरंतर सुधार के रास्ते में गिरावट आती है जब कर्मचारियों को काम पर कम समय दिया जाता है, अपूर्ण काम को पकड़ने में अधिक समय लगता है, और गायब सहकर्मियों के कारण वर्कलोड बढ़ता है।
आप सबसे अच्छे कर्मचारी नौकरी खोज शुरू कर सकते हैं। सभी कर्मचारी अपने रिज्यूमे को अपडेट करने के बारे में सोचते हैं।
कंपनियां कभी-कभी निचले स्तर के कर्मचारियों को बिछाने की गलती करती हैं, जो लोग काम कर रहे हैं।
वे उच्च स्तर, अत्यधिक भुगतान किए गए लोगों को काम करते हैं जिसका मतलब है कि कोई उत्पाद निर्मित नहीं होता है, लेकिन वेतन लागत उतनी कम नहीं होती है।
जबकि नुकसान विकल्पों के वजन के बाद, एक नकदी से छेड़छाड़ व्यवसाय या संगठन के फायदे से अधिक होने लगते हैं, फुरलो आकर्षक लग सकते हैं।