कर्मचारियों के लिए एक मानसिक स्वास्थ्य लाभ पैकेज बनाना
मानसिक बीमारी हर किसी को लागत
नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ मैटल हेल्थ रिपोर्ट करता है कि पीड़ितों द्वारा खोई गई कमाई में, हर साल मानसिक मानसिक बीमारी कम से कम $ 193 बिलियन अमरीकी डालर खर्च करती है। मानसिक स्वास्थ्य और अमेरिकन साइकोट्रिक फाउंडेशन के लिए कार्यस्थल के लिए साझेदारी , सलाह देते हैं कि कर्मचारियों की अनुपस्थिति में कमी के कारण कंपनियों को खोए उत्पादकता में $ 44 बिलियन की लागत है।
जब मानसिक बीमारी अप्रबंधित छोड़ दी जाती है, तो यह अन्य कार्यस्थल से जुड़े जोखिमों, जैसे बढ़ी हुई दुर्घटनाओं, श्रमिकों के मुआवजे के दावों, विकलांगता , कार्यस्थल की हिंसा, और उत्पीड़न और भेदभाव के दावों के पूरे मेजबान का कारण बन सकती है - परिदृश्य जो इतने पारदर्शी बन गए हैं आज की दुनिया में।
इसके बाद, कर्मचारियों के लिए पूर्ण मानसिक स्वास्थ्य कर्मचारी लाभ प्रदान करने के लिए, यह अच्छी व्यावसायिक समझ में आता है। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि शुरुआती हस्तक्षेप कर्मचारियों में गंभीर मानसिक बीमारी की लागत और घटनाओं को कम करने की कुंजी है।
ऐसे में, प्रारंभिक हस्तक्षेप उन लोगों के लिए सर्वोत्तम संभव परिणाम प्रदान करने के लिए दिखाया जाता है जो किसी भी प्रकार की मानसिक बीमारी का सामना कर रहे हैं। जब मानसिक बीमारी का इलाज नहीं किया जाता है या अनियंत्रित किया जाता है, या जब कर्मचारियों के पास उपचार विकल्पों तक सीमित पहुंच होती है, तो वे अपने आप पर अच्छा नहीं पाते हैं - और यह सब लंबे समय तक आपके व्यापार की निचली पंक्ति को चोट पहुंचा सकता है।
स्वास्थ्य देखभाल सुधार और मानसिक स्वास्थ्य संरक्षण कानून है
किफायती देखभाल अधिनियम के तहत, 2014 तक, सभी निजी और व्यक्तिगत चिकित्सा योजनाओं में कम से कम मानसिक स्वास्थ्य जांच, पदार्थ उपयोग सेवाओं और निवारक देखभाल के लिए न्यूनतम कवरेज प्रदान करना चाहिए। यह आवश्यकता राज्य बाजारों के माध्यम से खरीदी गई चिकित्सा योजनाओं के लिए भी है।
इसके अतिरिक्त, समूह लाभ योजना किसी को भी कवरेज से इनकार नहीं कर सकती क्योंकि उनके पास मानसिक बीमारी का इतिहास है। MHPAEA के तहत आवश्यक प्रोटेक्शन के लिए योजना प्रशासकों को बिना किसी प्रतिबंध के मानसिक बीमारी का इलाज करने की आवश्यकता होती है, शल्य चिकित्सा प्रक्रिया को मंजूरी देने के लिए अनुमोदन प्रक्रिया की तरह। मेडिकेयर और मेडिकेड मानसिक स्वास्थ्य कल्याण और पदार्थ दुरुपयोग उपचार के लिए बुनियादी कवरेज भी प्रदान करते हैं।
ये कानून मानसिक स्वास्थ्य उपभोक्ताओं को स्वास्थ्य बीमा प्रदाताओं द्वारा भेदभाव करने से बचाने में मदद करते हैं और सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए सीमित आय वाले लोगों का समर्थन करते हैं , लेकिन मानसिक स्वास्थ्य के लिए अभी भी कई कठिनाइयां हैं ताकि कुछ कर्मचारी इनकार कर सकें कि उन्हें सहायता चाहिए।
मानसिक बीमारी के लिए दवा पर होने पर भी कुछ लोगों द्वारा समस्या के रूप में देखा जा सकता है, अगर दवा कर्मचारी की अपनी नौकरी करने की क्षमता पर प्रतिबंध बनाती है। उदाहरण के लिए, दवाएं जो कुछ उपकरण या ड्राइविंग कंपनी वाहनों के उपयोग को रोकने से उनींदापन का कारण बनती हैं।
सहायता प्राप्त करने के लिए अन्य संभावित बाधाओं में चिकित्सा नियुक्तियों के लिए अनुपस्थित काम, या 90 दिनों के पदार्थ दुरुपयोग उपचार कार्यक्रम को पूरा करने के लिए अवैतनिक छुट्टी लेना शामिल है।
जब तक गुणवत्ता मानसिक स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम करने में मदद करने के लिए कोई अच्छी बीमा योजना नहीं है और नियोक्ता कर्मचारियों को उनके उपलब्ध लाभों के बारे में शिक्षित करने के लिए अपना हिस्सा बनाते हैं; कई कर्मचारी बिना किसी बड़े ब्रेकडाउन के लिए अस्पताल में भर्ती होने तक आसानी से जाते हैं। अन्य अवैध दवाओं, शराब और नकारात्मक व्यवहार के रूप में आत्म-दवा में बदल सकते हैं। कार्यस्थलों में, अनियंत्रित और इलाज न किए गए मानसिक बीमारी स्वयं को इस तरह से दिखाती है कि व्यक्ति सहकर्मियों और ग्राहकों से संबंधित है। यह टीमों और कंपनियों को अलग कर सकता है। यह आम तौर पर अद्भुत कर्मचारियों को जहरीले कर्मचारियों में बदल सकता है।
इन कारणों और अधिक के लिए, किसी भी व्यवसाय को अपने कर्मचारियों के लिए उदार समूह मानसिक स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने से लाभ हो सकता है।
नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को महत्व देते हैं और इसे प्रदर्शित करना चाहते हैं, साल के किसी भी समय मानसिक स्वास्थ्य लाभ आसानी से प्रस्तुत कर सकते हैं, चाहे स्वास्थ्य बीमा योजना में यह देखभाल शामिल है या नहीं।
एक मानसिक स्वास्थ्य लाभ पैकेज बनाना
यहां मानसिक स्वास्थ्य लाभ कार्यक्रम प्राप्त करने के लिए कुछ विचार दिए गए हैं और यह सुनिश्चित कर लें कि लोगों को उन सेवाओं तक पहुंच है जिनकी उन्हें अच्छी तरह से रहने की आवश्यकता है।
एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम की स्थापना करें
आपके संगठन में जल्द से जल्द एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम तैयार करना एक अच्छा विचार है। यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए डॉलर पर पैसा खर्च कर सकता है, लेकिन मूल्य बहुत अधिक है। ईएपी गोपनीय पेशेवरों तक सीधे पहुंच प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को चिंता के किसी भी क्षेत्र के साथ सहायता कर सकते हैं जो उन्हें परेशान कर सकती है - कार्य संबंधी मुद्दों से पारिवारिक समस्याओं और मानसिक बीमारी से। कर्मचारियों को परामर्श सत्र में निर्देशित किया जा सकता है, या वे अल्पकालिक उपचार के लिए योग्य हो सकते हैं; ईएपी टीम द्वारा सुविधा प्रदान की गई। यहां कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों के बारे में और जानें।
एक 24/7 नर्स हॉटलाइन सेट करें
एक और विकल्प स्वास्थ्य बीमा विक्रेता के साथ अनुबंध करना है कि कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए 24/7 नर्स हॉटलाइन स्थापित करें। यह सुनिश्चित करने का एक तरीका हो सकता है कि कर्मचारियों के पास हमेशा जीवन रेखा होती है जहां उन्हें सबसे अधिक आवश्यकता होने पर सहायता मिल सकती है। वे यह निर्धारित करने के लिए स्वास्थ्य और चिकित्सा प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं कि मानसिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के साथ अनुवर्ती देखभाल की आवश्यकता है या आपातकालीन कक्ष की यात्रा की आवश्यकता है या नहीं।
मानसिक स्वास्थ्य लाभ के साथ एक स्वास्थ्य बीमा योजना चुनें
जैसा ऊपर बताया गया है, एसीए को मानसिक स्वास्थ्य कवरेज का बुनियादी स्तर प्रदान करने के लिए बीमा योजनाओं की आवश्यकता होती है, लेकिन यह कुछ हद तक सीमित हो सकती है। जिन कर्मचारियों को उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं में उपयोग किया जाता है, वे परामर्श सत्रों के लिए भुगतान करने के लिए अपने बीमा का उपयोग करने में मूल्य नहीं देख सकते हैं - इसके बजाय प्रमुख अस्पताल या योजनाबद्ध प्रक्रियाओं के लिए अपने चिकित्सा डॉलर को आरक्षित करना। एक नियोक्ता के रूप में, कर्मचारी लाभ प्राप्त करें जो औसत मानसिक स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करते हैं और एचडीएचपी के साथ संयुक्त होने पर जेब लागत से बाहर निकलने के लिए स्वास्थ्य बचत खाता प्रदान करते हैं।
मानसिक स्वास्थ्य संचार प्रबंधन के लिए एक संपर्क नियुक्त करें
कर्मचारी प्रबंधक या यहां तक कि अपने परिवार के सदस्यों के साथ अपनी मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों पर चर्चा कर सकते हैं या नहीं। यही कारण है कि प्रत्येक कार्यस्थल में कम से कम एक मानव संसाधन पेशेवर होना चाहिए जो हस्तक्षेप कोचिंग में प्रशिक्षित है और निजी मामलों में ऐसे मामलों पर चर्चा के लिए खुले कार्यालय के घंटे की स्थापना की है। अक्सर, परिस्थितियों को एक योग्य मानसिक स्वास्थ्य प्रदाता के लिए रेफरल के माध्यम से या ईएपी के माध्यम से किसी भी मुद्दे में मध्यस्थता के माध्यम से संभाला जा सकता है। मानसिक स्वास्थ्य लाभों में अच्छी तरह से ज्ञात रहें जो उपलब्ध हैं ताकि कर्मचारी सही समय पर सही सहायता प्राप्त कर सकें।
क्षेत्र प्रदाता के साथ एक कर्मचारी छूट कार्यक्रम स्थापित करें
मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों का सामना करने वाले कर्मचारियों के अधिक सहायक होने वाले कार्यस्थल को विकसित करने का एक और बहुत ही सहायक और स्वागत किया गया तरीका क्षेत्रीय स्वास्थ्य विक्रेताओं के साथ उनकी सेवाओं को छूट देने के लिए काम करना है। उदाहरण के लिए, दीर्घकालिक अप्रबंधित तनाव अवसाद का संकेत हो सकता है, इसलिए मालिश चिकित्सक तक पहुंच होने से तनाव को कम करने में मदद मिल सकती है। उचित आहार और व्यायाम अच्छे मानसिक स्वास्थ्य के भी महत्वपूर्ण घटक हैं, इसलिए स्थानीय फिटनेस संसाधनों और पोषण परामर्श तक पहुंच बनाना एक महान लाभ हो सकता है।
मानसिक स्वास्थ्य शिक्षा और संसाधन ऑनसाइट के लिए व्यवस्था करें
शायद किसी भी कर्मचारी लाभ पैकेज के लिए सबसे महत्वपूर्ण जोड़ जहां यह मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित है, सटीक और समय पर जानकारी तक पहुंच है। अगर किसी कर्मचारी को संकट का सामना करना पड़ रहा है, तो वह समझ नहीं सकता कि चिकित्सा लाभों का उपयोग कैसे किया जाए, या सहायता के लिए किससे कॉल किया जाए।
ऐसे में, प्रत्येक कॉर्पोरेट लाइब्रेरी में स्वयं सहायता किताबों, लाभ सूचना पत्रक, और स्थानीय मानसिक स्वास्थ्य और चिकित्सा प्रदाताओं की निर्देशिका के रूप में बहुत सी शैक्षिक सामग्री शामिल होनी चाहिए। प्रबंधन अच्छे समग्र स्वास्थ्य के महत्व को लेकर और दूसरों को अलग-अलग इलाज से परहेज करके संचार का समर्थन कर सकता है क्योंकि वे मानसिक बीमारी से निपट रहे हैं।
समापन में, सभी कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों को कर्मचारियों के कुल कल्याण के आसपास, सिर से पैर की अंगुली के आसपास डिजाइन करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी मानसिक बीमारी के संकेतों को बाहरी रूप से प्रदर्शित नहीं कर सकते हैं, लेकिन वे अक्सर काम याद कर सकते हैं, चिड़चिड़ापन लगते हैं, या बस अपने पिछले स्तर पर प्रदर्शन करना बंद कर सकते हैं। मानसिक बीमारी कार्यबल कानूनों के तहत एक संरक्षित विकलांगता है, इसलिए इस तरह के एक कर्मचारी को कभी भी बाहर नहीं। इसके बजाए, स्वयं सेवा की जानकारी और संसाधनों तक पहुंच प्रदान करें ताकि कर्मचारी पूर्ण जीवन जीने के लिए आवश्यक सहायता की तलाश कर सकें।