आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी कार्य कहानियां कर्मचारियों के लिए प्रेरित और प्रेरित हैं
क्या वे सहकर्मियों के बारे में प्रेरणादायक कहानियां हैं जिन्होंने समूह के लिए महिमा बनाई? क्या वे उन ग्राहकों के साथ निरंतर बातचीत के बारे में बात करते हैं जो उत्पाद विकास, विपणन और ग्राहक सगाई टीमों की दिशा को प्रेरित करते हैं?
क्या वे उस टीम का जश्न मनाते हैं जिसने परियोजना को समय सीमा से पहले बजट में लाया था?
या, शिकायत के बारे में आपकी कार्य कहानियां अधिक हैं? अनिश्चित वे मुझे मेरे विचार पसंद नहीं आया। उन्होंने मुझसे बहुत अधिक उम्मीद की और सफल होने के लिए आवश्यक टूल और संसाधन प्रदान करने में नाकाम रहे। और, बारहमासी रूप से इस बारे में सशक्त कहानी, "वे मुझे नहीं जाने देंगे," क्या कहानी सच है या नहीं, किबाश को स्वायत्तता के लिए कर्मचारियों के कई सपने और मूल्य जोड़ने के लिए कहते हैं।
क्या आपकी कार्य कहानियां आप चाहते हैं कि संगठनात्मक संस्कृति का वर्णन करें?
क्या काम के बारे में आपके कर्मचारियों की कहानियां आपकी वांछित कार्य संस्कृति को मजबूत करती हैं और आपके सर्वोत्तम कर्मचारियों की विशेषताओं को बताती हैं? या क्या कार्य कहानियां एक कार्य संस्कृति की एक तस्वीर पेश करती हैं जो आप जानते हैं कि आपके संगठन की सफलता और आपके कर्मचारियों की सफलता दोनों को कमजोर कर दिया जाएगा?
एक छोटी विनिर्माण कंपनी के प्रबंधकों को चिंतित था कि वे जो कर्मचारी कहानियां सुनते हैं वे संगठन जो सुनना चाहते थे उससे अलग थे।
धर्मार्थ योगदान के अपने कार्य मिशन के बारे में बात करने के बजाय, निकट दिवालिया होने के बाद, कर्मचारियों ने बुरी भर्ती के फैसलों , खराब खर्च प्रथाओं और चोरी करने वाले कर्मचारियों पर मुकदमा चलाने में संगठन की विफलता के बारे में बात की।
जब दिवालियापन को रोक दिया गया तो कहानियां और भी बदतर हो गईं और प्रबंधक ने वादा किया कि अगले वर्ष तक, हर कोई एक लाल परिवर्तनीय गाड़ी चलाएगा।
यह कहने का उनका तरीका था कि कंपनी बहुत बेहतर कर रही थी। उन्होंने सोचा कि उनके शब्द झटकेदार कर्मचारियों को आश्वस्त करेंगे।
कहानी का विपरीत प्रभाव पड़ा। कर्मचारी किसी भी संगठन के भविष्य के बारे में डरते थे जो वह अग्रणी थे। उन्होंने सोचा कि वह भ्रमित था। उस कहानी की शक्ति ने अपनी वित्तीय वसूली, सेवा के उनके मिशन और उनके निरंतर समुदाय स्वयंसेवकों के बारे में समवर्ती कर्मचारी कहानियों में से किसी को भी कमजोर कर दिया।
कैसे कार्य कहानियां आकार संस्कृति
आपकी कार्य कहानियों को आकार देने और मजबूत करने में आपकी कार्य कहानियों की स्वर और सामग्री शक्तिशाली ताकतें हैं। आपके कर्मचारी एक दूसरे के साथ क्या साझा करते हैं और अक्सर संगठनात्मक दिमाग पर छापे जाते हैं।
जैसे ही आपके सिर में छोटी आवाज़ आपको पूरे दिन बात करती है, इसलिए कार्यस्थल में साझा की गई कहानियां कर्मचारी अनुभव का एक बड़ा हिस्सा बनती हैं।
और, नए कर्मचारियों के लिए प्रेरणादायक काम कहानियां और भी महत्वपूर्ण हैं। नए कर्मचारी आपकी संस्कृति और कर्मचारियों के लिए प्रदान किए जाने वाले कार्य वातावरण के बारे में जानने के लिए कार्य कहानियों को सुनते हैं।
नए कर्मचारी अपने नए प्रबंधक के साथ अपने रिश्ते के आसपास अपेक्षाओं को बढ़ाने और बनाने के लिए कार्य कहानियों का उपयोग करते हैं। अन्य कर्मचारी आपको उम्मीद करते हैं कि वे अपने अनुभव को शक्तिशाली तरीके से फ्रेम करने और अनुभव करने के लिए कहें।
नए कर्मचारियों, विशेष रूप से, पाते हैं कि उनकी सोच काम की कहानियों से बेहद प्रभावित है। जागरूकता के बिना, वे कहानियों द्वारा तैयार की गई अपेक्षाओं के आधार पर व्यवहार के पैटर्न विकसित करते हैं और प्रतिक्रिया देते हैं, कई बार वास्तविकता से नहीं। वास्तव में क्या हो रहा है या आप ऐसा करना चाहते हैं।
इसलिए, कर्मचारियों ने कहानियों को बताया; कार्य कहानियां कार्यस्थल संस्कृति को प्रभावित करती हैं और आकार देती हैं, अक्सर अकल्पनीय रूप से; और नए कर्मचारी सबसे पहले काम करने वाली कहानियों से प्रभावित होते हैं जो प्रेरणादायक हैं या नहीं, नियोक्ता क्या करना है?
क्या आप कर्मचारी नकारात्मकता की ज्वार को रोक सकते हैं और अपने कर्मचारियों को बताए गए कार्य कहानियों के प्रेरणादायक घटकों को मजबूत कर सकते हैं?
सुनिश्चित करें कि आपकी कार्य कहानियां आपके वांछित कार्य पर्यावरण का समर्थन करती हैं
आप ऐसा कर सकते हैं। यहां यह सुनिश्चित करने के लिए आप क्या कर सकते हैं कि आपके कर्मचारी कार्यस्थल की कहानियां प्रेरणादायक, सक्षम और आपकी वांछित कार्य संस्कृति को मजबूत कर सकें।
- पता लगाएं कि आपके कार्यस्थल में किस प्रकार की कार्य कहानियां प्रचलित हैं। ध्यान से सुनो और कर्मचारियों से पूछें कि वे किस प्रकार की कहानियां सुनते हैं और बताते हैं। यह कदम खुलासा कर रहा है क्योंकि आप इस बारे में एक तस्वीर विकसित करेंगे कि कार्य कहानियां वर्तमान में आपकी संस्कृति को कैसे आकार दे रही हैं। ये आपकी वर्तमान संस्कृति की स्थिति का आकलन करने के अतिरिक्त तरीके हैं।
- यदि आप अपनी कार्यस्थल की कहानियों से नाखुश हैं, तो कहानियों को बदलने के लिए अपने कर्मचारियों की क्रॉस-सेक्शनल टीम के साथ एक योजना बनाएं। आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति को बदलने के लिए ये अनुशंसित कदम हैं । टीम बनाने और कहानियों पर ध्यान देकर, आपने अपनी कार्यस्थल की कहानियों को बदलने में पहला कदम उठाया है । आपके पास ऐसी लोगों की एक टीम है जो आपकी संस्कृति में कहानियों की शक्ति सुन रहे हैं और जागरूक हैं। अपनी कार्यस्थल संस्कृति को बदलने की सिफारिश की जाने वाली इन चरणों के बाद आपको प्रेरणादायक कार्य कहानियों के लक्ष्य पर ले जाया जाएगा। ऐसे अतिरिक्त कदम भी हैं जो प्रभावी भी हैं।
- कहानियाँ सुनाओ। सुनिश्चित करें कि आप किसी भी प्रबंधन और कर्मचारी बैठकों में नियमित रूप से अपनी कंपनी में आयोजित सकारात्मक, प्रेरक कहानियां कह रहे हैं। अपनी बातचीत चलने और सकारात्मक काम कहानियों के साथ संस्कृति को मजबूत करने के लिए प्रबंधन टीम के रूप में प्रतिबद्धता बनाएं।
- कर्मचारी द्वारा किए गए योगदान के बारे में एक शक्तिशाली सकारात्मक कहानी के लिए कर्मचारियों को पुरस्कार और मान्यता दें। कहानी लिखें और इसे प्राप्त करने वाले कर्मचारी के साथ साझा करें। अपने सकारात्मक योगदान के बारे में कहानी बताकर कर्मचारी को सार्वजनिक रूप से पहचानें।
- हमेशा एक कहानी होती है जब कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी को उपहार कार्ड या चेक के साथ पहचानना चाहता है । सुनिश्चित करें कि कहानी को अन्य कर्मचारियों को बताया, लिखा, और प्रचारित किया गया है। (प्लस तरफ, अन्य कर्मचारी जानना चाहते हैं कि मान्यता प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है । कहानियां उनके लिए पथ को उजागर करने में मदद करती हैं।)
- आपकी हैंडबुक में कंपनी के इतिहास में कर्मचारी नायकों और वीरता की बुनाई कहानियां और नए कर्मचारी अभिविन्यास और कंपनी की घटनाओं में क्षणों को दोबारा रिहा करें। कंपनी की स्थापना और रास्ते में सभी मील का पत्थर कार्यक्रमों के बारे में बात करें।
- सुनिश्चित करें कि प्रबंधक और कोई भी कर्मचारी जो एक नए कर्मचारी की सलाह दे रहा है, नए कर्मचारी के करियर को प्रभावित करने में कहानियों के महत्व के बारे में स्पष्ट है। नए कर्मचारी आपकी संगठनात्मक संस्कृति को प्रकाशित करने वाली कहानियों से आपके संगठन को जानते हैं। सुनिश्चित करें कि ये प्रभावक काम के बारे में कहानियां बताते हैं जो कि संस्कृति के गुणों को मजबूत करते हैं जिन्हें आप बनाना चाहते हैं । नए कर्मचारी अभिविन्यास में कार्य और कर्मचारी कहानियां एक महत्वपूर्ण घटक बनाएं।
अपनी वांछित कार्य संस्कृति को प्रेरित करने, सक्षम करने और मजबूत करने के लिए कार्य कहानियों की शक्ति पर ध्यान केंद्रित करें। कहानियों में बदलाव या कहानियों का समर्थन करने वाली संस्कृति का निर्माण आपके संगठन को सफलता का अनुभव करने में मदद करेगा। आपकी कर्मचारी कहानियां भर्ती और संदेश को बनाए रखने का हिस्सा हैं कि प्रत्येक नियोक्ता को पसंद करने की आवश्यकता है।