कर्मचारी कार्यस्थल उल्लंघन के उदाहरण

कर्मचारियों और नौकरी तलाशने वालों के पास अक्सर ओवरटाइम , अप्रयुक्त छुट्टी समय , कॉम्प टाइम , मजदूरी, और अन्य कर्मचारी अधिकार मुद्दों के बारे में प्रश्न हैं। रोजगार कानून भ्रमित हो सकता है, और यह जानना मुश्किल हो सकता है कि आपके अधिकार क्या हैं और आप किस हकदार हैं।

चूंकि रोजगार कानून इतना जटिल है, कर्मचारियों को अक्सर यह नहीं पता कि छुट्टी, कॉम्प टाइम, कमीशन आदि के बारे में उनके अधिकार क्या हैं।

वास्तव में, कुछ कर्मचारी यह भी नहीं जानते कि कोई नियोक्ता कार्यस्थल कानून का उल्लंघन कर रहा है।

नीचे शीर्ष दस कार्यस्थल उल्लंघनों की एक सूची है जिसे कर्मचारियों को अवगत होना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए उल्लंघनों की इस सूची को पढ़ें कि आप अपने अधिकारों को जानते हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको काफी मुआवजा दिया जा रहा है।

शीर्ष कार्यस्थल उल्लंघन

जिम सोकोलोव, संस्थापक, सोकोलोव लॉ, कर्मचारियों के रूप में कर्मचारियों के अधिकारों के बारे में जागरूक होने के बारे में जानकारी साझा करता है।

अवैतनिक मुआवजा समय

जब आपके कर्तव्यों में एक समान या व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरण डालने या निकालने, स्टॉक सूची करने, अपने कार्य क्षेत्र की स्थापना और सफाई करने, या परिवर्तन-परिवर्तन-शिफ्ट-मीटिंग में भाग लेने में शामिल हैं, तो आप अपने नियमित मजदूरी के हकदार हैं समय आप उन गतिविधियों में लगे हुए हैं।

आप अपने द्वारा किए जाने वाले किसी भी "अतिरिक्त" घंटों के लिए मुआवजे के हकदार भी हैं, जैसे कि आपके लंच ब्रेक के माध्यम से काम करना, भले ही आपके नियोक्ता को आपको अतिरिक्त समय काम करने की आवश्यकता न हो।

ये सभी क्षतिपूर्ति समय माना जाता है। आपके नियोक्ता को कानूनी रूप से सभी क्षतिपूर्ति समय के लिए आपको भुगतान करने की आवश्यकता है।

अवैतनिक अवकाश समय

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को नियोक्ता को छुट्टी के समय के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, यदि नियोक्ता भुगतान छुट्टी प्रदान करता है, तो अर्जित समय (एकत्रित) कर्मचारी के मुआवजे का हिस्सा बन जाता है।

अगर आपको निकाल दिया गया है या आप छोड़ चुके हैं, और आपके पास छुट्टी का समय है, तो आप उस समय के लिए भुगतान करने के हकदार हैं, कंपनी नीति के अनुसार।

"इसका इस्तेमाल करें या इसे खो दें" अवकाश समय

छुट्टियों के समय प्रदान करने वाले कुछ नियोक्ता " इसे इस्तेमाल करते हैं या इसे खो देते हैं " पॉलिसी अपनाते हैं, जहां उन्हें उन कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो साल के अंत तक अपनी जमा छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं। कैलिफ़ोर्निया, मोंटाना और नेब्रास्का समेत कुछ राज्यों में इसका उपयोग करें या हार जाएं। अन्य राज्यों को नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को खोने से पहले अपने छुट्टी समय का उपयोग करने का उचित अवसर देने की आवश्यकता होती है।

अवैतनिक आयोग या बोनस

आपके मुआवजे में प्रदर्शन बेंचमार्क, जैसे उत्पादन या बिक्री कोटा के आधार पर कमीशन या बोनस शामिल हो सकते हैं। बोनस और कमीशन एफएलएसए द्वारा विनियमित नहीं होते हैं। चाहे आप बोनस या कमीशन के हकदार हों या नहीं, आपके नियोक्ता और राज्य के कानूनों के साथ आपके अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है जहां आप काम करते हैं।

हालांकि, अगर आपको कुछ बेंचमार्क प्राप्त करने के लिए बोनस या कमीशन का वादा किया गया है, और आपने उनको हासिल किया है, तो आप अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए कमीशन या बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं। यदि आपका नियोक्ता आपको वादा किया गया बोनस या कमीशन नहीं देता है, तो वह रोजगार कानून का उल्लंघन कर रहा है।

छूट श्रमिकों के रूप में कर्मचारियों का गलत वर्गीकरण

नियोक्ता नियमों के बारे में भ्रम नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के बीच आम है। कई लोगों के विचार के बावजूद, छूट के शीर्षक या नौकरी के विवरण से कोई लेना देना नहीं है। चाहे आप एक घंटे की मजदूरी के बजाय वेतन प्राप्त करते हैं, आपकी स्थिति को निर्धारित करने के लिए पर्याप्त रूप से पर्याप्त नहीं है।

अपने वेतन स्तर और नौकरी कर्तव्यों से अवगत रहें, क्योंकि वे आपके वर्गीकरण के लिए निर्धारित कारक हैं। यह जानकर कि आपको छूट है या नहीं, क्योंकि छूट कर्मचारी एफएलएसए द्वारा गारंटीकृत ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं।

स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में कर्मचारियों का गलत वर्गीकरण

स्वतंत्र ठेकेदारों , परिभाषा के अनुसार, स्व-नियोजित कर्मचारी हैं जो कर्मचारियों पर लागू कर और मजदूरी कानूनों से ढके नहीं होते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ता स्वतंत्र ठेकेदारों पर सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा या संघीय बेरोजगारी बीमा कर का भुगतान नहीं करते हैं।

यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार नहीं हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता आपको एक के रूप में वर्गीकृत नहीं कर रहा है। स्वतंत्र ठेकेदार चिकित्सा, दंत, और बेरोजगारी लाभ जैसे कुछ लाभों के लिए योग्य नहीं हैं।

अवैतनिक या अनुचित रूप से परिकलित ओवरटाइम वेतन

एफएलएसए के तहत, ओवरटाइम वेतन नियम 40 घंटे के वर्कव्यू पर आधारित होते हैं। एफएलएसए का कहना है कि वर्कवीक में 40 घंटे से अधिक का काम कर्मचारी की नियमित प्रति घंटा दर के ढाई गुना पर किया जाना चाहिए। गैर-छूट कर्मचारियों को साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक, अर्ध-मासिक, या मासिक आधार पर भुगतान किया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम की गणना हमेशा सोमवार से शुक्रवार तक की जाती है।

सुनिश्चित करें कि आप अपने घंटों का काम कर रहे हैं, और सुनिश्चित करें कि आपको उचित गणना किए गए ओवरटाइम वेतन प्राप्त हो रहे हैं।

ओवरटाइम वेतन के बजाय कॉम्प टाइम

मुआवजा समय, जिसे आमतौर पर " कॉम्प टाइम " के रूप में जाना जाता है, आमतौर पर ओवरटाइम मजदूरी के बजाए भुगतान का समय दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक व्यस्त मौसम के दौरान कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए डेढ़ साल के भुगतान के बजाय, एक व्यवसाय बाद की तारीख में कंप टाइम लेने की पेशकश कर सकता है। जबकि कम्प्यूटर के वर्गीकरण के आधार पर कॉम्प टाइम कानूनी हो सकता है, इसे हमेशा ओवरटाइम मजदूरी के समान दर पर भुगतान किया जाना चाहिए: 150%।

एफएलएसए के मुताबिक, निजी नियोक्ता केवल कॉम्प टाइम दे सकते हैं यदि यह ओवरटाइम काम के समान वेतन अवधि में है। छूट और गैर-छूट कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम के बीच मतभेद भी हैं। गैर-छूट कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। गैर-छूट कर्मचारी कॉम्प टाइम देना रोजगार कानून का उल्लंघन है। सुनिश्चित करें कि आप ओवरटाइम काम के लिए उचित मुआवजा प्राप्त कर रहे हैं।

झूठी रिपोर्टिंग

कई नियोक्ता नियम स्थापित करते हैं कि ओवरटाइम कार्य को पूर्व प्राधिकरण के बिना अनुमति या भुगतान नहीं किया जाएगा। कुछ लोग "अन्य तरीके से" चुनते हैं जब गैर-छूट कर्मचारी ओवरटाइम काम करते हैं और उन घंटों की रिपोर्ट करने की अनुमति नहीं देते हैं। ये नीतियां एफएलएसए का पालन नहीं करती हैं। कर्मचारियों को अपने ओवरटाइम घंटों की रिपोर्ट करनी चाहिए।

न्यूनतम मजदूरी उल्लंघन

24 जुलाई, 200 9 तक, अधिकांश कवर कर्मचारियों के लिए संघीय न्यूनतम मजदूरी $ 7.25 प्रति घंटा है। कुछ अपवादों में कुछ छात्र श्रमिक और कुछ विकलांग कर्मचारी शामिल होते हैं, जिन्हें कम दर पर भुगतान किया जा सकता है।

20 साल से कम आयु के युवा श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी केवल अपने पहले 90 दिनों के रोजगार के दौरान $ 4.25 प्रति घंटे है (लगातार कैलेंडर दिन, रोजगार के दिन नहीं)। यह प्रत्येक नौकरी पर तब तक लागू होता है जब तक वह 20 वर्ष का नहीं हो जाता है। यह सिर्फ अपने पहले काम पर लागू नहीं होता है।

नौकरी पर युक्तियां प्राप्त करने वाले श्रमिकों को न्यूनतम 2.13 डॉलर की दर का भुगतान किया जा सकता है, जब तक कि प्रति घंटा दर और टिप्स कम से कम $ 7.25 तक प्राप्त हो जाएं। सुनिश्चित करें कि आप इन आवश्यकताओं के आधार पर उचित न्यूनतम मजदूरी (कम से कम) प्राप्त कर रहे हैं।

ध्यानाकर्षण

एक व्हिस्टलब्लॉवर वह व्यक्ति होता है जो किसी नियोक्ता पर कंपनी नीति के उल्लंघन में अवैध गतिविधि या गतिविधि के बारे में शिकायत करता है। एक व्हिस्टलब्लॉवर एक कर्मचारी, आपूर्तिकर्ता, ग्राहक, ठेकेदार, या कोई भी व्यक्ति हो सकता है जो किसी व्यापार या संगठन में होने वाली किसी भी अवैध गतिविधि में अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकता हो। उन शिकायतों को अक्सर जनता में आवाज दी जाती है या सरकार या कानून प्रवर्तन एजेंसियों को सूचित किया जाता है।

Whistleblowers अक्सर उस कंपनी द्वारा निकाल दिया गया है जिसके लिए वे काम करते हैं। Whistleblowers जो अपनी नौकरियों को बरकरार रखते हैं, ब्लैकलिस्टिंग, डिमोटियंस, ओवरटाइम छूट, लाभ अस्वीकार, खतरे, पुनर्मूल्यांकन, या वेतन में कमी का सामना कर सकते हैं।

Whistleblower संरक्षण अधिनियम सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएचए) द्वारा बनाए गए सुरक्षात्मक कानूनों के अलावा संघीय कर्मचारियों के लिए कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है।

कार्यस्थल उल्लंघन पर अधिक जानकारी

यदि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता कार्यस्थल उल्लंघन कर रहा है, तो आपका पहला कदम उतना ही अधिक जानकारी प्राप्त करना है जितना आप कर सकते हैं। सलाहकारों को देखें सलाहकार - ये अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा प्रदान किए गए इंटरैक्टिव टूल हैं। ये आपको कई संघीय रोजगार कानूनों के बारे में अधिक जानकारी दे सकता है।