अभ्यर्थियों को सूचित करना सम्मान, उत्तरदायित्व और उत्तरदायित्व प्रदर्शित करता है
इसके लिए कुछ अपवाद हो सकते हैं जब नियोक्ता एक सरकारी एजेंसी है, जो सिविल सेवा आवश्यकताओं से ढकी होती है, या यदि कर्मचारियों के पास सामूहिक सौदेबाजी समझौता होता है जो प्रचार या स्थानान्तरण की प्रक्रिया को रेखांकित करता है।
लेकिन, कारणों के लिए पर्याप्त कारण है कि नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया में प्रमुख बिंदुओं पर आवेदकों के संपर्क में क्यों रहना चाह सकता है।
प्रतिक्रिया और संपर्क के कारणों में शामिल हैं:
1. कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ जाती है, खासतौर से विशेष कौशल, शिक्षा और अनुभव के लिए, एक नियोक्ता कैसे अपना काम करता है उम्मीदवार अधिक से अधिक मायने रखेंगे। इन आवेदकों के पास विकल्प हैं और यह देखते हुए कि एक नियोक्ता उन्हें भर्ती प्रक्रिया के दौरान कैसा महसूस करता है, नियोक्ता और उनके विकल्पों की उनकी राय को प्रभावित करेगा।
2. आवेदक नियोक्ता की निगरानी सोशल मीडिया साइटों जैसे लिंक्डइन और फेसबुक पर कर रहे हैं। वे Glassdoor.com जैसी साइटों पर नियोक्ता और कंपनियों के बारे में कर्मचारी और आवेदक टिप्पणियां पढ़ रहे हैं। आवेदक का अनुभव मायने रखता है- और यह अधिक से अधिक मायने रखता है क्योंकि जानकारी ऑनलाइन आसानी से आदान-प्रदान की जाती है।
पसंद का नियोक्ता सभी आवेदकों को सम्मान और विचार के साथ व्यवहार करता है। इसका मतलब है कि वे भर्ती प्रक्रिया में प्रत्येक चरण में संवाद करते हैं । नियोक्ता भेजता है:
- एप्लिकेशन प्राप्त होने पर एक पावती ।
- एक अस्वीकृति पत्र जब उनका आवेदन उन्हें साक्षात्कार के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करता है।
- पहला साक्षात्कार के बाद वे सबसे योग्य उम्मीदवारों में से एक नहीं थे जब एक अस्वीकृति पत्र ।
- एक दूसरे साक्षात्कार - या नौकरी प्रस्ताव में उनकी भागीदारी के बाद एक अस्वीकृति फोन कॉल और एक अस्वीकृति पत्र ।
नियोक्ता की सकारात्मक प्रतिष्ठा सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करती है। नौकरी खोजकर्ता नियोक्ता की तलाश करते हैं जिनकी भर्ती प्रक्रिया कर्मचारियों के लिए उनके सकारात्मक माहौल को प्रतिबिंबित करती है। नियोक्ता की प्रतिष्ठा समय के साथ वर्तमान, अतीत और संभावित कर्मचारियों के अनुभवों द्वारा बनाई गई है।
3. नौकरी खोजकर्ता आदरणीय, मानवीय, नैतिक उपचार के पात्र हैं। वे आशावादी व्यक्ति हैं जिनके पास जीवन, कौशल, परिवार और सपने हैं। चाहे उनके कौशल और अनुभव आपकी नौकरी के लिए आपकी ज़रूरतों से मेल खाते हों, बढ़ती ठंड और दूरी जिसके साथ नौकरी खोजकर्ताओं का इलाज किया जाता है, वह निर्दयी और अमानवीय है। नियोक्ता बहुत बेहतर कर सकते हैं।
हां, आप एप्लिकेशन के साथ गंदे हैं। बेरोजगारी उच्च और चढ़ाई है। लेकिन, उस नौकरी खोजकर्ता जिसे आपने अनदेखा किया हो, आपके आवेदन पर एक घंटे या अधिक खर्च कर सकता है। उसने घंटों तक खुलने की तलाश की जिसके लिए उन्होंने उम्मीद की कि वे योग्य हैं। वे आपके सम्मान और विचार के लायक हैं।
4. आपके आंतरिक उम्मीदवारों के संबंध में विशेष परिस्थितियां भी मौजूद हैं। यदि आप कर्मचारी को बनाए रखना चाहते हैं, तो आपको एक आंतरिक उम्मीदवार को साक्षात्कार देना होगा। तथ्य यह है कि कर्मचारी नौकरी के लिए आवेदन करता है इसका मतलब है कि कर्मचारी अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने के लिए तैयार है। कर्मचारी की इच्छाओं पर ध्यान दें।
नियोक्ता के रूप में, आपको कर्मचारी को अपनी कंपनी के साथ अपने करियर के बारे में बात करने की ज़रूरत है। यदि संभव हो, तो आपको व्यक्ति के लिए अवसर खोजने की आवश्यकता है या आप कर्मचारी को किसी अन्य नियोक्ता को खो सकते हैं।
सामान्य सौजन्य को आपके भर्ती प्रथाओं को नियंत्रित करना चाहिए। एक आवेदक आपके संगठन का एक और ग्राहक है। उनका इलाज करें क्योंकि आप अपने सबसे अच्छे ग्राहक होंगे।
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