टेक्स्ट स्क्रीनिंग आपको इन बाधाओं को हल करने में मदद कर सकती है
जब भर्ती निर्णय लेने की बात आती है तो भर्ती करने वाले और मानव संसाधन पेशेवर आसानी से विलंब नहीं कर सकते हैं।
कई भर्तीकर्ता आवेदक की जांच और पृष्ठभूमि की जांच में पूर्णता पर अति केंद्रित हैं। वे यह महसूस नहीं कर रहे हैं कि जितना अधिक वे अपने निर्णय पर विचार करेंगे, उतना ही अधिक संभावना है कि वे एक योग्य आवेदक पर हार जाएंगे।
आजकल कई रोडब्लॉक मौजूद हैं जो तेजी से चल रहे और कुशल प्रतिभा अधिग्रहण प्रक्रियाओं के बारे में बता रहे हैं। ये प्रतिभा अधिग्रहण के प्रयासों में भर्ती और मानव संसाधन टीमों के सामने आने वाली शीर्ष बाधाओं में से पांच हैं, और उनकी दक्षता को अधिकतम करने की रणनीति है।
1. उच्च वॉल्यूम स्क्रीनिंग
भर्तीकर्ताओं को कम बेरोजगारी दर और नौकरी खोलने की रिकॉर्ड-उच्च संख्या के साथ अपने करियर के सबसे व्यस्त, अभी तक का सबसे अच्छा समय सामना करना पड़ रहा है। इस मांग में, उम्मीदवार संचालित बाजार, खुले पदों को भरने के लिए आवश्यक उम्मीदवारों की उच्च संख्या की जांच करना भर्ती करने वालों के लिए एक बड़ी चुनौती है।
कंपनियां उच्च वेतन को खोलने और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए बेहतर लाभ प्रदान करने के इच्छुक हैं, जिससे भर्ती करने वालों के लिए यह एक अच्छा बाजार बन गया है।
लेकिन इसका मतलब यह भी है कि वे अपने प्रतिभा अधिग्रहण में संख्या खेल खेल रहे हैं और प्रतिभा की एक उच्च मात्रा को स्क्रीन करने की आवश्यकता है। तकनीक, पाठ-आधारित भर्ती जैसी, इसे आसान बना रही है-जितनी अधिक 10 गुना आसान-प्रतिदिन प्रतिभा की उच्च मात्रा को स्क्रीन करने के लिए।
2. अभ्यर्थी सगाई की कमी
भर्तीकर्ता अपने प्रतिदिन शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए खुले पदों के लिए पहुंच की सुविधा प्रदान करने का प्रयास करते हैं।
वे संभावित उम्मीदवारों को बुला रहे हैं, नौकरियों को बढ़ावा दे रहे हैं, लिंक्डइन के माध्यम से जुड़ने का प्रयास कर रहे हैं, और रोजगार मेले की मेजबानी कर रहे हैं।
भारी उत्पादन के बावजूद, भर्तीकर्ता अक्सर अपने प्रतिभा अधिग्रहण के प्रयासों के लिए एक सपाट प्रतिक्रिया देखते हैं। प्रयास में आश्चर्यजनक लगता है, है ना? खैर, समस्या यह है कि आउटरीच पर इन प्रयासों से उम्मीदवारों के साथ वास्तविक जुड़ाव की अनुमति नहीं है। यह संभावित आवेदकों को अनिच्छुक, अप्रसन्न, और प्रक्रिया में जल्दी से वंचित होने की संभावना छोड़ देता है।
3. मैन्युअल दस्तावेज़ीकरण पर बर्बाद समय
प्रलेखन भर्ती करने वालों के लिए एक बड़ा समय चूसना है जो उम्मीदवार बातचीत की जानकारी, रिपोर्ट बनाने और आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में डेटा आयात करने के बीच इस कार्य पर हर दिन घंटे बिताते हैं।
दुर्भाग्यवश, प्रतिभा अधिग्रहण के नेता अक्सर पुराने भर्ती उपकरण को बदलने में धीमे होते हैं। स्वचालन भविष्य का मार्ग है जिसके परिणामस्वरूप अविश्वसनीय आरओआई और बढ़ी हुई दक्षता हो सकती है।
4. व्यक्तिगत बाईस निर्णय लेने पर असर डालते हैं
अवचेतन पूर्वाग्रह भर्ती उद्योग और सभी आकारों की कंपनियों में प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञों के साथ बनी हुई है । दुर्भाग्यवश, यह बेहोशी पूर्वाग्रह स्थिति के विशेष कौशल सेट के लिए उम्मीदवारों का आकलन करने के तरीके में आता है।
"हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू" द्वारा 2016 के एक अध्ययन ने व्यक्तिगत पूर्वाग्रह की वास्तविकता का विस्तार किया, यह नोट करते हुए कि चार फाइनल के पूल में केवल एक महिला या अल्पसंख्यक उम्मीदवार होने पर, किराए पर लेने की उनकी बाधाएं सांख्यिकीय रूप से शून्य हैं।
5. प्रतिभा की अगली पीढ़ी अनदेखा कर रही है
युवा पेशेवर आज स्नैपचैट के माध्यम से वीडियो भेज रहे हैं या ट्विटर पर ब्रेकिंग न्यूज अपडेट प्राप्त कर रहे हैं, लेकिन ऐसा नहीं है कि वे किसी अज्ञात नंबर से फोन कॉल का जवाब देंगे। यही कारण है कि प्रतिभा अधिग्रहण नेताओं को पुरानी भर्ती प्रथाओं को हटाना चाहिए और उन्हें आज के कामकाजी कर्मचारियों से जुड़ने के आधुनिक तरीकों से बदलना चाहिए।
वास्तव में, एक केपीसीबी 2016 "इंटरनेट ट्रेंड्स रिपोर्ट" से पता चलता है कि केवल 12 प्रतिशत सहस्राब्दी कर्मचारी और 2 9 प्रतिशत जनरल जेर्स व्यापार संचार के लिए फोन का पक्ष लेते हैं । शीर्ष भर्तीकर्ता और भर्ती प्रबंधक इस वरीयता के साथ संरेखित कर रहे हैं और साक्षात्कार स्क्रीन के लिए संभावित उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए टेक्स्ट संदेश का उपयोग कर रहे हैं।
आवेदकों के साथ बातचीत शुरू करने के लिए टेक्स्टिंग प्रभावी है लेकिन व्यक्ति या फोन साक्षात्कारों को प्रतिस्थापित करने के लिए इसका मतलब नहीं है। प्रारंभिक टेक्स्ट-स्क्रीन के बाद, प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवर अक्सर एक साक्षात्कार प्रक्रिया में या साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से साक्षात्कार प्रक्रिया जारी रखना चुनते हैं। टेक्स्ट स्क्रीन की जानकारी उत्कृष्ट पृष्ठभूमि प्रदान करती है और आखिरकार बेहतर किराया के लिए अनुमति दे सकती है।
कार्रवाई में प्रतिभा अधिग्रहण
टेक्स्ट स्क्रीनिंग का उपयोग करने वाली एक कंपनी एगेस वर्ल्डवाइड है, जो एक संगठन विनिर्माण और इंजीनियरिंग नौकरी नियुक्ति पर केंद्रित है। एगेस भर्तीकर्ताओं ने खबर दी है कि टेक्स्ट स्क्रीनिंग ने प्रतिदिन आवेदकों की उच्च मात्रा को स्क्रीन करने की अपनी क्षमता में सुधार किया है।
बेहतर क्या है, उन्होंने उम्मीदवार की गुणवत्ता में भी सुधार किया है और सभी प्रकार की नौकरियों के लिए भर्ती प्रक्रिया तेज कर दी है, जिसमें एक वर्ष में $ 100,000 से ऊपर की स्थिति है।
जब कंपनियां टेक्स्ट स्क्रीनिंग लागू करती हैं, तो वे प्रतिभा अधिग्रहण में अपने व्यवधान को कम करने में मदद करते हुए भर्ती शक्ति और शीर्ष प्रतिभा को शामिल करेंगे।