जब नियोक्ता आपकी जन्मतिथि के लिए पूछ सकते हैं, तो क्या करना चाहिए, अगर आपको लगता है कि आप के साथ भेदभाव किया गया है, और आपकी उम्र और अन्य विषयों के बारे में प्रश्नों का जवाब कैसे दिया जाए, तो अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।
जब नियोक्ता आपकी जन्मतिथि के लिए पूछ सकते हैं
नौकरी स्क्रीनिंग प्रक्रिया के दौरान वे आपकी जन्म तिथि के लिए पूछते हैं तो नियोक्ता उनके अधिकारों में हैं। प्रमुख कारक नियोक्ता इस जानकारी के साथ क्या करेंगे, क्योंकि उन्हें आयु के आधार पर नौकरी उम्मीदवारों या कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव से सख्ती से प्रतिबंधित किया जाता है। ये सुरक्षा 1 9 67 के आयु भेदभाव अधिनियम के तहत प्रदान की जाती हैं।
अधिकांश नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच के साथ आपकी जन्म तिथि का अनुरोध करेंगे। नौकरी आवेदकों पर पृष्ठभूमि जांच को पूरा करना अब नियोक्ताओं द्वारा आम अभ्यास है। इन पृष्ठभूमि जांच में आपके वाणिज्यिक, आपराधिक, या यहां तक कि वित्तीय रिकॉर्ड की समीक्षा भी शामिल हो सकती है।
आपकी जन्म तिथि होने से नियोक्ताओं के लिए इन चेक को पूरा करना आसान हो जाता है।
कर्मचारी के युग को जानना आवश्यक होने पर अन्य अवसर भी होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी के लिए न्यूनतम आयु आवश्यकता है, तो नियोक्ता को यह जानना होगा कि आप उस आवश्यकता को पूरा करते हैं।
जन्म सूचना की तारीख के साथ नियोक्ता को क्या करना चाहिए
नियोक्ता आम तौर पर इस जानकारी को उम्मीदवार डेटा से अलग रखेंगे जो साक्षात्कारकर्ता अपने संगठन को आयु भेदभाव के आरोपों से बचाने के लिए स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में उपयोग करेंगे।
इसलिए, भले ही आपने नौकरी आवेदन पर अनुरोध का पालन किया हो, साक्षात्कारकर्ता को किसी भी आयु से संबंधित प्रश्न नहीं पूछना चाहिए।
आपकी उम्र के बारे में सवालों का जवाब कैसे दें
यह पूछना कि आप साक्षात्कार में कितने साल के हैं, कुछ साक्षात्कारकर्ताओं से यह नहीं पूछना चाहिए, क्योंकि यह आयु भेदभाव का संकेत हो सकता है। नीचे आपकी आयु के बारे में कुछ प्रश्न हैं कि साक्षात्कारकर्ताओं से यह नहीं पूछना चाहिए:
- आप की उम्र क्या है?
- तुमने स्नातक कब की?
- आपकी जन्मतिथि क्या है?
भले ही, आपको अपनी उम्र के बारे में कोई प्रश्न हो सकता है, क्योंकि यह तकनीकी रूप से अवैध नहीं है। आप साक्षात्कार का उत्तर देने या यहां तक कि समाप्त नहीं करना चुन सकते हैं। ध्यान रखें कि इस प्रकार की मजबूत प्रतिक्रिया आपको स्थिति के लिए दौड़ने से बाहर कर देगी। हालांकि, यदि आप नियोक्ता द्वारा पूछे गए प्रश्नों से असहज हैं, तो यह एक संकेत हो सकता है कि कंपनी एक अच्छा फिट नहीं है।
आप विनम्रतापूर्वक लेकिन अस्पष्ट रूप से सवालों के जवाब भी दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, अपनी उम्र या जन्मतिथि बताए जाने के बजाय, बस "मेरी नौकरी इस नौकरी के प्रदर्शन के लिए कोई मुद्दा नहीं है।"
आप अपने कौशल और क्षमताओं पर भी जोर दे सकते हैं जो आपको नौकरी के लिए एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं। उदाहरण के लिए, आप साबित कर सकते हैं कि आपके प्रश्नों के उत्तर में उम्र कोई समस्या नहीं है, जैसे कि "हमें आपको क्यों किराए पर लेना चाहिए?" और "आपके पास कौन से कौशल हैं जो आपको एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं?" यह साबित करने के लिए विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें कि आप इन कौशल और क्षमताओं है।
अपनी उम्र के बारे में सवालों के जवाब देने के तरीके के बारे में और पढ़ें।
अवैध साक्षात्कार प्रश्नों का जवाब कैसे दें
आयु एकमात्र ऐसा विषय नहीं है जो साक्षात्कारकर्ता को संबोधित करने के लिए अवैध है। अन्य विषयों में दूसरों के बीच जाति, लिंग, विकलांगता, धर्म और राष्ट्रीय मूल शामिल हैं।
यदि आपको साक्षात्कार में इन विषयों में से किसी एक के बारे में कोई प्रश्न पूछा जाता है, तो आप कई तरीकों से प्रतिक्रिया दे सकते हैं। आप साक्षात्कार का उत्तर देने या यहां तक कि समाप्त करने से इंकार कर सकते हैं। आप अधिक अस्पष्टता से जवाब देने का भी चयन कर सकते हैं, और जोर दे सकते हैं कि आप सीधे सवाल का जवाब दिए बिना नौकरी के लिए उपयुक्त क्यों हैं।
अवैध साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें।
अगर आपको लगता है कि आप के खिलाफ भेदभाव किया गया है
यदि कोई साक्षात्कारकर्ता आपकी उम्र से व्यस्त रहता है और आप मानते हैं कि भेदभाव ने नौकरी तक पहुंच सीमित कर दी है, तो आप यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से संपर्क करना चाहेंगे और / या श्रमिक वकील से परामर्श ले सकते हैं।
ईईओसी में एक ऑनलाइन आकलन प्रणाली है जो आपको यह तय करने में मदद कर सकती है कि आपको शिकायत दर्ज करनी चाहिए या नहीं।
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