काम पर वरिष्ठता क्या मतलब है

वरिष्ठ क्षेत्र में कर्मचारी काम करते हैं जब कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र में काम करते हैं

वरिष्ठता वह समय है जब किसी व्यक्ति ने नौकरी में काम किया है या किसी संगठन के लिए काम किया है। वरिष्ठता एक ऐसे कर्मचारी को उच्च दर्जा, रैंक या प्राथमिकता ला सकती है जिसने लंबे समय तक संगठन की सेवा की है। आम तौर पर वरिष्ठता का मतलब है कि कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक पैसे कमाता है।

कुछ निजी क्षेत्र के कार्यस्थलों, व्यवसायों, कुशल व्यापारों और संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थलों में वरिष्ठता महत्वपूर्ण है।

फॉरवर्ड-सोच संगठन वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए वरीयता प्रदान करने की संभावना कम नहीं करते हैं जब तक कि वरीयता वेतन , पदोन्नति , छंटनी और अन्य कार्यस्थल के रोजगार निर्णयों में विचार किए जाने वाले कई कारकों का हिस्सा न हो।

वरिष्ठता के अलावा अन्य कारकों में कार्य लक्ष्यों की पूर्ति में कर्मचारी का योगदान, अन्य कर्मचारियों के साथ सफल रिश्तों का निर्माण, वांछित कार्यस्थल संस्कृति को विकसित करने और बनाए रखने की प्रतिबद्धता और पर्यावरण के निर्माण के प्रति प्रतिबद्धता शामिल है जो कर्मचारियों को बढ़ने और सफल होने में मदद करता है ।

वरिष्ठता एक संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में एक महत्वपूर्ण कारक है

एक संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में, वरिष्ठता कर्मचारियों के बारे में किए गए अधिकांश निर्णयों को चलाती है। इन निर्णयों में कर्मचारी मजदूरी, काम के लिए उपलब्ध घंटे, छुट्टी का समय , प्रचार, ओवरटाइम , पसंदीदा नौकरियां, पसंदीदा बदलाव , पार प्रशिक्षण अवसर, और कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अन्य लाभ और विशेषाधिकार शामिल हैं।

रोजगार के ये नियम और शर्तें एक संघ अनुबंध में सहमत हैं जो तब कर्मचारियों और उनकी कार्य परिस्थितियों, समय-समय और सामान्य अवसरों के बारे में किए गए सभी निर्णयों को नियंत्रित करती है। लंबी अवधि, वरिष्ठ कर्मचारियों को योगदान, कौशल या प्रदर्शन के बावजूद कम अवधि के कर्मचारियों पर लाभ होता है।

एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने पर यह कुशल व्यापार श्रमिकों के लिए भी सच है। वास्तव में, जो एक प्रशिक्षु बन जाता है और एक कुशल व्यापार सीखता है, वह संघ द्वारा बातचीत की जाती है।

एक संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में, यदि कोई नौकरी समाप्त हो जाती है या एक छंटनी जरूरी हो जाती है , तो वरिष्ठ कर्मचारियों ने हाल के कर्मचारियों पर अधिकारों को उछाल दिया है। इन मामलों में वरिष्ठ कर्मचारी (नौकरी पर लंबे समय तक) कर्मचारियों को छोटे और नए कर्मचारियों की नौकरियों को लेने के लिए फिर से सौंपा जा सकता है जब वरिष्ठ कर्मचारी का काम समाप्त हो जाता है।

या, ऐतिहासिक रूप से, यूनियन कर्मचारियों को नौकरी बैंकों को सौंपा गया था और वे अपने वेतन को इकट्ठा करना जारी रखते थे जैसे कि वे काम कर रहे थे (जनरल मोटर्स के करदाता बकाया में समाप्त)।

अन्य कार्यस्थलों में, वरिष्ठता एक ऐसा कारक है जिसे नियोक्ता द्वारा रोजगार निर्णय लेने पर विचार किया जा सकता है, लेकिन यह वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए अधिमान्य उपचार की गारंटी नहीं देता है। नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि क्या वरिष्ठता को रोजगार के फैसले या डिग्री निर्धारित करना चाहिए, जिससे कर्मचारियों के लिए कार्य परिस्थितियां निर्धारित की जाएंगी।

गैर-संघ कार्यस्थल निर्णय लेने में कई कारकों में से एक के रूप में कर्मचारी वरिष्ठता का उपयोग कर सकते हैं-या वे नहीं कर सकते हैं

संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थलों में, सभी रोजगार निर्णय वरिष्ठता के आधार पर किए जाते हैं, लेकिन अन्य नियोक्ताओं के पास वरिष्ठता का निर्णय उनके निर्णय लेने में कारक के रूप में करने का विकल्प होता है या नहीं।

यदि वेतन वृद्धि या प्रचार के लिए गैर-संघ नियोक्ता द्वारा वरिष्ठता का उपयोग किया जाता है, तो आमतौर पर इसे कर्मचारी योगदान, प्रदर्शन, अनुभव और नौकरी फिट जैसे अतिरिक्त कारकों के साथ माना जाता है ।

वरिष्ठ कर्मचारी जो प्रभावी रूप से योगदान करते हैं, नियोक्ताओं द्वारा उनके अनुभव, संगठन के बारे में ऐतिहासिक ज्ञान, इसके उत्पादों और ग्राहकों, और उनकी वफादारी के लिए मूल्यवान हैं।

वर्तमान में योगदान देने में असफल होने वाले वरिष्ठ कर्मचारी नियोक्ता द्वारा मूल्यवान नहीं हैं क्योंकि वे दुविधा पैदा करते हैं। वे अपने उच्च वेतन के कारण महंगे हैं, उन्होंने कम वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए उदाहरण स्थापित किया है- या तो अच्छा या बुरा, और कार्यस्थल की संस्कृति पर उनका प्रभाव परेशान है क्योंकि युवा कर्मचारियों ने नोटिस किया है और एक वरिष्ठ कर्मचारी की योगदान में विफलता का असर महसूस कर रहा है ।

वरिष्ठता एक कंपनी लेऑफ में एक चुनौती प्रस्तुत करता है

वरिष्ठता महत्वपूर्ण हो जाती है जब नियोक्ता कर्मचारियों को छोड़ने का नाखुश निर्णय लेते हैं।

रोजगार वकील वरिष्ठता को उनके छंटनी निर्णयों में एक कारक के रूप में अनुशंसा करते हैं। वे अनुशंसा करते हैं कि वरिष्ठ कर्मचारियों द्वारा छंटनी के दौरान पूर्व कर्मचारियों को भेदभाव शुल्क के साथ नियोक्ताओं को मारने की संभावना कम होती है।

हालांकि, यह नियोक्ता को एक कन्डर्रम के साथ छोड़ देता है जब नए, कम अनुभवी कर्मचारियों को पहले जाने दिया जाता है। नियोक्ता संभावनाओं का सामना करते हैं कि उनकी सबसे शिक्षित, प्रौद्योगिकी-परिष्कृत, कम भुगतान प्रतिभा पहले समाप्त हो जाएगी, यही कारण है कि इस दृष्टिकोण की अनुशंसा नहीं की जाती है।

रोजगार निर्णय में वरिष्ठता

यहां तक ​​कि कार्यस्थलों में जो रोजगार से संबंधित निर्णयों में वरिष्ठता पर विचार नहीं करते हैं, नियोक्ता अभी भी वरिष्ठता को अन्य तरीकों से सम्मानित कर सकते हैं। वरिष्ठता को सम्मानित करने में लक्ष्य कर्मचारी प्रतिधारण और कर्मचारी जुड़ाव हैं ।

इसलिए, संगठन सेवा पुरस्कारों के साथ कर्मचारियों की दीर्घायु को पहचान सकते हैं, अवसरों का मार्गदर्शन, दीर्घायु मान्यता, ऐतिहासिक ज्ञान साझा करने के लिए सार्वजनिक वरीयता, और महत्वपूर्ण कार्य।

आप अपने कर्मचारियों से दीर्घायु को प्रोत्साहित करना चाहते हैं क्योंकि आपके संगठन को वरिष्ठ कर्मचारियों को कंपनी के ज्ञान और अनुभव के साथ लाभ होता है। लेकिन, जब तक अनुबंध द्वारा बाध्य नहीं किया जाता है, वरिष्ठता को रोजगार निर्णयों में कभी भी एकमात्र कारक नहीं माना जाना चाहिए।