गैर प्रतियोगी अनुबंध

एक लागू करने योग्य गैर प्रतिस्पर्धा समझौते के हस्ताक्षर की आवश्यकता है

एक गैर प्रतिस्पर्धा समझौता एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक लिखित कानूनी अनुबंध है। गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते कर्मचारी के समान उद्योग में काम करने की क्षमता और वर्तमान नियोक्ता से रोजगार समाप्त होने पर प्रतिस्पर्धी संगठनों के बारे में बाध्यकारी नियम और शर्तों को बताता है। आम तौर पर, गैर प्रतिस्पर्धा समझौते में कहा गया है कि कर्मचारी रोजगार समाप्त होने के बाद छह महीने से दो साल तक प्रतिस्पर्धी फर्म के लिए काम नहीं कर सकता है।

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते से नियोक्ता लाभ

नियोक्ता गैर प्रतिस्पर्धा समझौते से लाभान्वित होते हैं क्योंकि वे एक पूर्व कर्मचारी को उद्योग के अनुभव, ज्ञान, व्यापार रहस्य, ग्राहक सूची, रणनीतिक योजनाओं और प्रतिस्पर्धी के साथ नियोक्ता को गोपनीय और स्वामित्व वाली अन्य जानकारी साझा करने से रोकते हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते से कर्मचारी लाभ

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों से कर्मचारियों को लाभ होता है क्योंकि उन्हें गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने के बदले में कुछ मूल्य मिलता है। ज्यादातर मामलों में, मूल्य की वस्तु नौकरी है। मौजूदा कर्मचारियों को भी एक गैर प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है। एक पदोन्नति या हस्ताक्षर के बदले में वृद्धि भी मूल्य के रूप में योग्यता प्राप्त करता है।

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता क्या होता है?

एक गैर प्रतिस्पर्धा में अतिरिक्त कारकों को भी शामिल किया जा सकता है जैसे नियोक्ता के कर्मचारियों को एक प्रतिस्पर्धी उद्यम में भर्ती करने की पूर्व कर्मचारी की क्षमता को सीमित करना। एक गैर-प्रतिस्पर्धा अक्सर पूर्व कर्मचारी को नियोक्ता के ग्राहकों पर फोन करने से रोकती है और नियोजित करते समय प्राप्त बिक्री लीड के उपयोग को प्रतिबंधित करती है।

एक गैर-प्रतिस्पर्धा देश के किसी विशेष क्षेत्र में रोजगार को भी अस्वीकार कर सकती है। एक गैर-प्रतिस्पर्धा लगभग हमेशा पूर्व कर्मचारी को समान उत्पादों पर काम करने या विकसित करने या प्रतिस्पर्धात्मक व्यवसाय शुरू करने से रोकती है।

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते कानूनी रूप से लागू करने योग्य हैं?

कानूनी प्रणाली गैर प्रतिस्पर्धा मुकदमेबाजी में कर्मचारियों का पक्ष लेती है।

न्यायालय एक गैर-प्रतिस्पर्धा की शर्तों को लागू करने से ज़्यादा ज़िंदा रहने के लिए कर्मचारी के अधिकार की व्याख्या करते हैं।

कैलिफ़ोर्निया जैसे कुछ राज्यों में, अदालतें गैर प्रतिस्पर्धा समझौते को लागू नहीं करतीं। अन्य राज्य गैर प्रतिस्पर्धा समझौते के उपयोग को सीमित करते हैं, इसलिए यदि आप इसे लागू करने योग्य बनाना चाहते हैं, तो गैर प्रतिस्पर्धा समझौते बनाने से पहले अपने राज्य या देश में कानूनों की जांच करें।

आम तौर पर, एक गैर-प्रतिस्पर्धात्मक समझौता जो कवर किए गए समय की अवधि के मामले में बहुत ही सीमित नहीं है और कवर किए गए क्षेत्र की मात्रा अधिक लागू करने योग्य है। उदाहरण के तौर पर, छह महीने से दो साल पहले अनुशंसित किया जाता है, शायद ही कभी बहुत ही सीमित है।

एक गैर प्रतिस्पर्धा समझौता जिसमें वास्तविक नौकरी विवरण और जिम्मेदारियों के अभिन्न अंग शामिल हैं, अधिक लागू करने योग्य है। गैर-प्रतिस्पर्धात्मक समझौता जो सीधे गोपनीय और स्वामित्व वाली जानकारी के कब्जे में बंधे हैं, जो प्रकट होता है, पूर्व नियोक्ता के व्यावसायिक हितों को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा सकता है, यह भी अधिक लागू करने योग्य है।

अंत में, यदि नियोक्ता ने गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने के बदले कर्मचारी को कुछ मूल्य प्रदान किया है, जैसे नौकरी, गैर-प्रतिस्पर्धा अधिक लागू करने योग्य होगी।

एक गैर प्रतिस्पर्धा समझौते को एक क्लॉज प्रदान करना चाहिए जो किसी नियोक्ता को किसी विशेष क्षेत्र में, एक विशेष क्षेत्र में, एक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय को सहकारी रूप से शुरू करने के लिए, और आगे के लिए काम करने के लिए पूर्व कर्मचारी को अनुमति देने या अनुमति देने की अनुमति देता है।

यह मूल्यवान होगा यदि आप ऐसे उद्यम को शुरू करने के लिए छोड़ते हैं जिसे प्रतिस्पर्धा के रूप में देखा जा सकता है, लेकिन यह दस राज्यों में स्थित है और कोई प्रतिस्पर्धी समस्या नहीं है।