स्वैच्छिक, अनैच्छिक और पारस्परिक रूप से सहमत रोजगार समाप्ति विकल्प हैं
समापन तब होता है जब एक नियोक्ता या कर्मचारी एक कर्मचारी के रोजगार को किसी विशेष नियोक्ता के साथ समाप्त करता है।
परिस्थितियों के आधार पर समाप्ति स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो सकती है। जब नियोक्ता द्वारा समाप्ति शुरू की जाती है, तो आमतौर पर यह अनैच्छिक होता है, हालांकि, कुछ परिस्थितियों में, कर्मचारी और नियोक्ता पारस्परिक रूप से अपने रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए सहमत हो सकते हैं
एक स्वैच्छिक समाप्ति में क्या शामिल है?
एक स्वैच्छिक समाप्ति में, एक कर्मचारी अपने काम से इस्तीफा देता है । इस्तीफे कई कारणों से होते हैं जिनमें शामिल हो सकते हैं: एक नई नौकरी, एक पति या साथी को दूर-दराज के स्थान पर एक नई नौकरी की स्वीकृति, स्कूल लौटने, प्रबंधकीय भूमिका निभाने का अवसर, और सेवानिवृत्ति।
कम सकारात्मक कारणों के लिए स्वैच्छिक समाप्ति भी हो सकती है। कर्मचारी अपने मालिक के साथ नहीं मिलता है । उन्हें अपनी वर्तमान कंपनी में विकास और प्रगति जारी रखने का कोई मौका नहीं दिखता है। उसकी वर्तमान नौकरी में नौकरी की ज़िम्मेदारियां बदल गईं और अब, वह अब ऐसा कुछ नहीं कर रही है जिसे वह हर दिन प्यार करती है।
उसे हर दिन एक सहकर्मी के साथ काम करना पड़ता है जो उसे सूक्ष्म तरीकों से धमकाता है जो बाहरी रूप से ध्यान देने योग्य नहीं होते हैं।
और, कभी-कभी, यह चमकदार नई नौकरी की अपील है क्योंकि घास में हिरण है, या वह बस कुछ नया करना चाहता है।
मूल्यवान कर्मचारियों के साथ, नियोक्ता रोकथाम के कारोबार को सीमित करने के अपने उद्देश्य में कर्मचारी प्रतिधारण पर प्रयासों का खर्च करते हैं ।
यह नियोक्ता का एक महत्वपूर्ण उद्देश्य है क्योंकि कर्मचारी कारोबार की लागत महंगी और बढ़ती जा रही है।
एक अनौपचारिक समाप्ति में क्या होता है?
एक अनैच्छिक समाप्ति में, एक नियोक्ता कर्मचारी को आग लगा देता है या कर्मचारी को अपने काम से हटा देता है। एक अनैच्छिक समाप्ति आमतौर पर एक कर्मचारी के प्रदर्शन या आर्थिक मंदी के साथ नियोक्ता की असंतोष का परिणाम होता है। यदि व्यापार गैर-लाभकारी या अतिस्तरीय है तो अनौपचारिक समाप्ति भी छंटनी के रूप में हो सकती है।
कर्मचारी प्रदर्शन की अनैच्छिक समाप्ति के कारण खराब प्रदर्शन से उपस्थिति समस्याओं तक हिंसक व्यवहार तक। कभी-कभी, कर्मचारी नौकरी की जिम्मेदारियों के लिए एक गरीब फिट है या कंपनी की संस्कृति के साथ जाल में विफल रहता है।
अनौपचारिक समाप्ति, जैसे कि छंटनी, हो सकती है क्योंकि नियोक्ता के पास रोजगार संबंध जारी रखने के लिए वित्तीय संसाधनों की कमी होती है। अन्य घटनाएं जो अनैच्छिक समाप्ति को ट्रिगर कर सकती हैं उनमें विलय और अधिग्रहण, एक कंपनी स्थानांतरण, और नौकरी की अनावश्यकता शामिल हो सकती है।
प्रदर्शन समस्याओं के साथ, नियोक्ता ने कर्मचारी के पर्यवेक्षक से कोचिंग जैसे कर्मचारियों को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए अक्सर कम अंतिम समाधान की कोशिश की है। अनुपस्थिति जैसे प्रदर्शन मुद्दों के मामले में प्रगतिशील अनुशासन बढ़ाना भी आदर्श है।
एक कर्मचारी को अपने प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करने के लिए अंतिम प्रयास में, कई नियोक्ता एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) पर भरोसा करते हैं।
उचित रूप से उपयोग किया जाता है, पीआईपी कर्मचारी को आवश्यक प्रदर्शन सुधारों को संवाद करने के लिए नियोक्ता का आखिरी प्रयास है। लेकिन पीआईपी, और किसी भी बढ़ते अनुशासनात्मक उपाय, दस्तावेज भी प्रदान करते हैं जो दर्शाता है कि नियोक्ता ने रोजगार संबंधों को बचाने के लिए प्रयास किया है।
रोजगार समाप्ति में अतिरिक्त कारक
अनैच्छिक रोजगार समाप्ति के लिए कई अतिरिक्त कारक प्रासंगिक हैं।
विल पर रोजगार: राज्यों में जो इच्छाशक्ति पर रोजगार को पहचानते हैं , किसी भी समय किसी भी कारण से किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। नियोक्ता को यह भी कारण नहीं देना पड़ता कि कर्मचारी को उसकी नौकरी से क्यों हटा दिया गया है।
भेदभाव के संभावित आरोपों के खिलाफ बचाव के लिए, हालांकि, नियोक्ता को सलाह दी जाती है कि भले ही बैठक समाप्त होने पर कोई मामला प्रस्तुत न हो।
तेजी से, रोज़गार कानून अदालतें कर्मचारी के लिए परिणाम ढूंढ रही हैं अगर रोजगार समाप्त होने का समर्थन करने के लिए कोई पेपर निशान मौजूद नहीं है।
इच्छा पर रोजगार का अर्थ यह भी है कि कर्मचारी बिना किसी कारण के किसी भी कारण से अपने रोजगार को समाप्त कर सकता है।
कारण के लिए समाप्ति: रोजगार समाप्ति के अन्य उदाहरणों में, कर्मचारी को किसी कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है जिसे कर्मचारी को दिया जाता है और समापन पत्र में कहा जाता है । इस तरह की परिस्थितियों में कारण के लिए समाप्ति हो सकती है:
- आचार संहिता या नैतिकता नीति के कंपनी कोड का उल्लंघन,
- कंपनी नीति का पालन करने में विफलता,
- हिंसा या हिंसा की धमकी दी,
- एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक के लिए अत्यधिक अपर्याप्तता,
- अन्य कर्मचारियों या ग्राहकों की उत्पीड़न , या
- अश्लील साहित्य ऑनलाइन देख रहे हैं।
परस्पर समापन
कभी-कभी, एक नियोक्ता और कर्मचारी यह मानते हैं कि वे किसी भी कारण से उपयुक्त नहीं हैं। वे पारस्परिक रूप से इस तरह से तरीकों से सहमत होते हैं कि न तो पार्टी को समाप्त करने के लिए दोषी ठहराया जाता है। समाप्ति के लिए इस दृष्टिकोण को बाहर निकलने की रणनीति पर सहमति कहा जाता है। कोई दर्द नहीं। अवांछित कर्मचारी, अवांछित नौकरी: चला गया।
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