कर्मचारी वेतन के लिए एक नियोक्ता के रूप में आपकी जिम्मेदारियां क्या हैं?
लेकिन, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके कर्मचारी आपके फैसलों के बारे में कैसा महसूस करेंगे? और, कर्मचारी मनोबल पर संभावित रूप से क्या नुकसान पहुंचा सकता है और क्या कर्मचारी आपको पसंद के नियोक्ता के रूप में देखेंगे?
आइए अपनी कानूनी आवश्यकताओं से शुरू करें क्योंकि वे आपकी स्थिति पर लागू करने के लिए सबसे आसान हैं। कर्मचारी वेतन कई कारकों पर निर्भर करता है जिसमें कर्मचारी छूट या अपर्याप्त , राज्य और संघीय कानून, और नियोक्ता के रूप में विकसित नीतियां शामिल हैं। चाहे आप स्वेच्छा से दिन के लिए बंद हों, वह भी एक कारक है जिसे आप विचार करना चाहते हैं।
स्नो डेज़, रेन डे और इमरजेंसी के लिए छूट कर्मचारियों के लिए भुगतान करें
श्रम विभाग (डीओएल) मजदूरी और घंटा प्रभाग मेला श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के आवेदन का प्रबंधन करता है। इसके अतिरिक्त, राज्यों में अतिरिक्त नियम हो सकते हैं जो आपकी परिस्थितियों में लागू होते हैं, इसलिए आप यहां दिए गए दिशानिर्देशों के अतिरिक्त श्रम, या रोजगार कानून वकील के साथ अपने राज्य विभाग से जांच करना चाहेंगे।
डीओएल के अनुसार, यदि एक छूट कर्मचारी कार्य सप्ताह के दौरान कोई काम करता है, तो उसे अपने पूर्ण, सामान्य वेतन का भुगतान करना होगा । नतीजतन, यदि कोई नियोक्ता बारिश, बर्फ या अन्य आपात स्थिति जैसे खराब मौसम की वजह से बंद हो जाता है, यदि कर्मचारी उस सप्ताह काम करता है, तो उसे अपना सामान्य वेतन चुकाना होगा।
यदि नियोक्ता दिन के लिए व्यवसाय बंद कर देता है, तो नियोक्ता नियोक्ता द्वारा किए गए अनुपस्थिति के लिए छूट के कर्मचारी के वेतन से कटौती नहीं कर सकता है या व्यापार की परिचालन आवश्यकताओं के कारण होता है। यदि छूट कर्मचारी काम करने के इच्छुक और सक्षम है, तो नियोक्ता उपलब्ध होने पर उसके वेतन से कटौती नहीं कर सकता है।
यदि नियोक्ता एक दिन के माध्यम से भागने का फैसला करता है, उदाहरण के लिए, यदि मौसम खराब हो रहा है और राज्य या स्थानीय अधिकारियों ने आपात स्थिति घोषित कर दी है, तो उसे छूट कर्मचारियों को अपना पूरा वेतन देना होगा। यहां तक कि यदि कोई आपातकाल घोषित नहीं किया गया था और नियोक्ता अपने कर्मचारियों के कल्याण के लिए चिंता से बाहर निकलने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं कर सकता है।
यदि छूट कर्मचारी बारिश के दिन, बर्फ के दिन, या किसी अन्य आपातकाल के दौरान समय निकालने का विकल्प चुनता है, और नियोक्ता व्यवसाय के लिए खुला रहता है, तो नियोक्ता को छुट्टी का समय , भुगतान समय बंद या अन्य अर्जित भुगतान छुट्टी के उपयोग की आवश्यकता हो सकती है। यदि छूट कर्मचारी अभी तक अर्जित भुगतान छुट्टी का उपयोग करने के योग्य नहीं है, तो नियोक्ता अपने वेतन से पूरे दिन काम के लिए कटौती कर सकता है।
एक अन्य विकल्प जिसे आप विचार कर सकते हैं, कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए कह रहा है अगर वे काम में असुरक्षित महसूस करते हैं। यदि कर्मचारी घर से काम करता है, तो नियोक्ता को भुगतान समय के उपयोग की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।
खराब मौसम के दिनों में क्या हो सकता है, यह है कि स्कूल, डेकेयर प्रदाताओं और अन्य सेवाएं भी बंद हैं। नतीजतन, एक माता-पिता घर से काम करने में असमर्थ हो सकता है और भुगतान समय का उपयोग करना चाहिए।
ट्रस्ट का एक तत्व शामिल है हालांकि प्रबंधकों को पता है कि टेलीवर्किंग कर्मचारियों को कैसे प्रबंधित करना है व्यक्तिगत स्थिति की निगरानी कर सकते हैं।
एक टेलीवर्किंग नीति जिसमें कर्मचारी उपलब्धता, संचार और अधिक शामिल है, सहायक है।
हिम दिवस, वर्षा के दिन, और आपातकाल के लिए कोई भी छूट कर्मचारी के लिए भुगतान करें
नियम बिना किसी छूट, या प्रति घंटा भुगतान, कर्मचारियों के लिए अलग हैं। आम तौर पर, यदि कोई भी छूट कर्मचारी किसी भी कारण से काम नहीं करता है, तो नियोक्ता को उसे भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि नियोक्ता बारिश के दिन, बर्फ के दिन या अन्य आपात स्थिति के कारण एक दिन के लिए कारोबार बंद कर देता है, तो नियोक्ता को गैर-छूट कर्मचारियों का भुगतान नहीं करना पड़ता है।
हालांकि, विचार करें कि कर्मचारियों को उन कारणों से काम नहीं मिल रहा है जो उनकी गलती नहीं हैं। नियोक्ता को दिन के दिन या हिस्से के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने पर विचार करना चाहिए। यह इशारा संबंधों को सीमेंट करता है और प्रभावी ढंग से संवाद करता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के कल्याण के लिए प्रतिबद्ध है।
हालांकि, अगर एक नियोक्ता एक दिन के माध्यम से कंपनी के हिस्से को बंद कर देता है, तो उसे घंटों तक काम करना पड़ता है।
कुछ राज्यों में, नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए काम की रिपोर्ट होने पर कम से कम घंटों का भुगतान करना होगा। उन अधिकारों को जानें जो अधिकार क्षेत्र को नियंत्रित करते हैं जिसमें आपका संगठन स्थित है।
हिम दिवस, वर्षा के दिन, और आपातकाल के लिए कोई भी छूट कर्मचारी के लिए नीति
नियोक्ता को नीति कार्य विकसित करने की आवश्यकता होती है कि वे कर्मचारियों के काम के घंटों को कैसे संभालेंगे और बारिश के दिन, बर्फ के दिन या अन्य आपात स्थिति की स्थिति में भुगतान करेंगे। खराब मौसम नीति को कवर करना चाहिए:
- एक खराब मौसम दिवस का गठन क्या होता है,
- कर्मचारियों के लिए भुगतान,
- कार्य जिम्मेदारियों को कैसे कवर किया जाएगा,
- कर्मचारियों से कैसे संपर्क किया जाएगा, और
- जब कोई कर्मचारी मौसम के कारण काम नहीं कर सकता है तो कर्मचारी को क्या करने की आवश्यकता होती है इसके लिए दिशानिर्देश।
नीति तथ्यों को ज्ञात करती है ताकि कर्मचारी जान सकें कि खराब मौसम या अन्य आपात स्थिति कब होती है। यह प्रबंधकों को खराब मौसम, उनके निर्णय लेने के लिए मार्गदर्शन के बारे में कॉल करने का आह्वान भी देता है।
नीति निर्माण के पीछे तर्क और सोच में रूचि है? एक खराब मौसम या अन्य आपातकालीन नीति के लिए तर्क देखें।
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता , या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।