आपको परिणामों के साथ जीना है, एचआर नहीं
सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा ढूँढना
- सही उम्मीदवार को किराए पर लेने के लिए आपको सही नौकरी का विवरण चाहिए। यदि आपका नौकरी विवरण सही नहीं है तो आप केवल समय बर्बाद कर देंगे और आप गलत व्यक्ति को किराए पर लेंगे। विचार के विवरण लिखने के लिए समय निकालें ताकि भर्तीकर्ताओं और उम्मीदवारों द्वारा इसे आसानी से समझा जा सके। एक सटीक स्थिति विवरण लिखना समय बचाता है और निराशा के स्तर को कम रखने में मदद करता है।
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इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार के श्रम बाजार से निपट रहे हैं, आपको हमेशा आवश्यकता या आवश्यकता से अधिक रिज्यूमे मिलेंगे। चूंकि यह उन सभी ऑनलाइन रेज़्यूमे को स्क्रीन करने के लिए जबरदस्त हो सकता है, जो कि सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए सबसे अच्छा है और एचआर और दूसरों को आपकी टीम पर कुछ कार्य सौंपना सीखें। उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए आप दिशानिर्देशों और मानदंडों का समय आगे बढ़ाएंगे, इसके बाद, अपने सहज ज्ञान पर भरोसा करना सीखें। अगर कुछ गलत हो जाता है तो आप भरोसा करते हैं कि आवेदक के साथ कुछ गड़बड़ है। याद रखें, आखिरकार नया किराया आपकी ज़िम्मेदारी है।
और पढो...जब उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग की जाती है, तो एक साक्षात्कार के लिए शीर्ष दो या तीन उम्मीदवारों को आमंत्रित करें। समय से पहले सोचें कि आप कौन से प्रश्न पूछेंगे और आप किस जवाब की तलाश कर रहे हैं। यदि आप अनिश्चित हैं कि कौन से प्रश्न पूछना है, तो यहां कुछ नौकरी साक्षात्कार प्रश्न पूछने के लिए हैं ।
और पढो...ज्यादातर कंपनियों में, सबसे मूल्यवान वस्तु और सफलता का आवश्यक तत्व, आपकी टीम के प्रतिभाशाली लोगों के छोटे पूल के साथ रहता है यहां टैलेंट पूल को प्रबंधित करने के लिए आपको आवश्यक कदम हैं।
बहुत से भर्ती प्रबंधकों ने प्रतिभा की तलाश करने के बजाय जो कौशल खोज रहे हैं, उनके आधार पर नौकरी के विवरण लिखते हैं। एक कौशल एक सीखा योग्यता है। और जबकि लगभग किसी को भी एक विशेष कौशल सिखाया जा सकता है, प्रतिभा अधिक दुर्लभ और मूल्यवान है। सुनिश्चित करें कि आप प्रतिभा किराया, कौशल नहीं है।
अपनी खुद की असुरक्षा को सर्वश्रेष्ठ लोगों को भर्ती करने के तरीके में न आने दें क्योंकि किसी के पास आपके सकारात्मक गुण हैं। आपके पास एक मजबूत, अधिक उत्पादक टीम होगी और अन्य आपकी प्रतिभा को पहचान लेंगे क्योंकि वे ए के किराए और ए के बी किराया सी के बारे में जानते हैं।
अन्य भर्ती विचार
- एक प्रबंधक के रूप में, आपको कई व्यक्तिपरक निर्णय लेना पड़ता है और कभी-कभी निर्णय लेने से पहले आपको वह सारी जानकारी मिलती है जो आप चाहते हैं। बस अपने सर्वोत्तम निर्णय का उपयोग करें और सर्वोत्तम निर्णय ले सकते हैं। एक भर्ती प्रबंधक को यह निर्णय लेना पड़ता है कि इसे प्रतिनिधि नहीं किया जा सकता है कि क्या आपको अतिरंजित श्रमिकों को किराए पर लेना चाहिए। कुछ उम्मीदवार आपको बताएंगे कि वे जल्द ही छोड़ने की योजना बना रहे हैं, अन्य जिन्हें वे प्रबंधित करना मुश्किल हैं, और फिर भी दूसरों को यह बहुत महंगा है। आखिरकार, आपको अपनी टीम की गुणवत्ता और इसकी विशेष ज़रूरतों के आधार पर अपना निर्णय लेने की जरूरत है।
और पढो... अतिरंजित श्रमिकों की तरह, भर्ती प्रबंधकों के पास पुराने श्रमिकों को भर्ती करने के बारे में एक ही निर्णय है। आपको अपनी पुरानी प्रौद्योगिकी कौशल का वजन करने की आवश्यकता हो सकती है, जिससे वे टीम को और अधिक स्थिरता जैसे टीम लाते हैं। खुद से पूछें कि क्या वे बहुत धीमी हैं या अन्य कंपनियों या उद्योगों में उनका अनुभव करते हैं, उन्हें अंतर्दृष्टि देते हैं जो आपकी टीम को नवाचार करने में मदद कर सकती हैं। फिर, यह केवल एक निर्णय है क्योंकि आप भर्ती प्रबंधक बना सकते हैं। इसे एचआर या टीम में किसी और को नहीं दिया जा सकता है।
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संबंधित भर्ती कारक
- उम्मीदवार आपको आपकी कंपनी संस्कृति के बारे में नहीं पूछ सकते हैं, लेकिन उन्हें चाहिए। यदि नहीं, तो आपको अभी भी विचार करने की आवश्यकता है कि प्रस्ताव बनाने से पहले संभावित नया किराया फिट होगा या नहीं। अभ्यर्थियों को हर किसी की कार्बन प्रतियां नहीं बननी पड़ती हैं (और कभी-कभी ताजा खून बेहतर चीजों को हिला सकता है) लेकिन यदि आप वास्तव में खराब फिट हैं तो आपको समय से पहले संभावित प्रभाव पर विचार करना होगा।
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प्रशिक्षण अवसरों के बारे में कई संभावित कर्मचारियों की देखभाल करने वाला एक अन्य कारक है। वे जानना चाहते हैं कि क्या वे अपने पेशे में अपने कौशल और अग्रिम में सुधार करने में सक्षम होंगे। साथ ही, यह जानना महत्वपूर्ण है कि किसी को प्रशिक्षण की आवश्यकता है ताकि आप उन्हें एक ही समय में गति से ला सकें, जिससे आप उन्हें बता सकें कि उनके लिए कौन सी प्रशिक्षण उपलब्ध होगी।
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