एक भुगतान समय बंद पॉलिसी के फायदे और नुकसान क्या हैं?
जब किसी कर्मचारी को काम से समय निकालने की ज़रूरत होती है, तो पीटीओ नीति समय-समय पर भुगतान की जाने वाली कुछ निश्चित अवधि को सक्षम करती है। कर्मचारी अपने विवेकानुसार पीटीओ का उपयोग कर सकता है।
चाहे उन्हें डॉक्टर की नियुक्तियों, बच्चों के स्कूल सम्मेलनों, बस स्टॉप पर जॉनी लेने के लिए, फर्नेस मरम्मत करने वाले के लिए प्रतीक्षा करने या फ्लू से पुनर्प्राप्त करने के लिए समय चाहिए, समय का उपयोग अब नियोक्ता का व्यवसाय नहीं है।
ऐसे में, जो कर्मचारियों ने झूठ बोला हो या कहानियां बनाई हैं कि वे अतीत में अपने समय का उपयोग कैसे कर रहे थे, उन्हें अपने जीवन के संतुलन और लचीलापन का समर्थन करने के लिए पीटीओ को अपने विवेकानुसार लेने का अधिकार है। इसने नियोक्ताओं और कर्मचारियों को वयस्क कर्मचारियों के अभ्यास को रोकने के लिए अनुमति दी है ताकि वे अपने प्रबंधक से काम याद करने की अनुमति दे सकें।
कंपनी वर्कलोड और ग्राहक सेवा की सुरक्षा के लिए, आप चाहते हैं कि कर्मचारी कम से कम दो दिन पहले नोटिस के साथ पीटीओ का अनुरोध करें जब तक कि कर्मचारी वास्तव में बीमार न हो। पीटीओ नीति को अपनाने से पहले कर्मचारी बीमारी, छुट्टी और व्यक्तिगत समय के लिए आवश्यकतानुसार अन्य दिशानिर्देश स्थापित करें।
(जब कोई नई प्रणाली अपनाई जाती है और पॉलिसी उपयोग में आने के बाद बाद में नियम और दिशानिर्देश डूबते हैं तो कर्मचारी प्रतिकूल प्रतिक्रिया देते हैं।
इसलिए, निर्णय की विधियों के बारे में सावधानी से सोचें और अपने गोद लेने से पहले सभी संबंधित नीतियों और दिशानिर्देशों के कर्मचारियों को पूरी तरह से सूचित करने के लिए हर संभव प्रयास करें।)
इस बारे में सोचने में आपकी सहायता के लिए कि क्या आपके संगठन में एक पीटीओ नीति काम करेगी, यहां पारंपरिक भुगतान समय पर पीटीओ को अपनाने के फायदे और नुकसान हैं।
एक भुगतान समय बंद नीति के लाभ
- आप कर्मचारियों को उन वयस्कों के रूप में देखते हैं जो बिना किसी निरीक्षण के अपने विवेकाधिकार पर पीटीओ का उपयोग करने के हकदार हैं। प्रबंधकों को उनके रिपोर्टिंग कर्मचारियों के उनके लाभ, भुगतान समय बंद करने के लिए पुलिस को रखने की स्थिति में नहीं रखा जाता है।
- पीटीओ नियोक्ता को अनुसूचित अनुपस्थिति , एक गंभीर समस्या, और कई लोगों के लिए लागत पर कुछ नियंत्रण देता है। कर्मचारी अग्रिम समय निर्धारित कर सकते हैं जो कार्य कवरेज के साथ सहायता करता है।
- कर्मचारियों को लचीलापन का मूल्य है जो पीटीओ प्रदान करता है। यह उन्हें भुगतान समय का उपयोग करने का विकल्प देता है जब उन्हें सबसे अधिक आवश्यकता होती है-चाहे वह बीमार बच्चे की देखभाल करे जो डेकेयर में नहीं जा सकता या समुद्र तट पर परिवार के साथ छुट्टी नहीं ले सकता।
- अतीत में, कर्मचारी इस बारे में असत्य हो सकते थे कि उन्हें काम से समय निकालने की आवश्यकता क्यों थी क्योंकि वे चाहते थे कि उनके प्रबंधक सकारात्मक रूप से सोचें। पीटीओ, उन्हें वयस्क निर्णय लेने की इजाजत देने में, कर्मचारियों को सच्चाई बताने का कोई कारण नहीं है।
- नियोक्ता कर्मचारी उपस्थिति को केवल उन लोगों के साथ संबोधित कर सकते हैं जो सिस्टम के गेमिंग कर रहे हैं या उपस्थिति की समस्याएं हैं, बल्कि आपके औसत कर्मचारी के लिए बहुत से नियम और दिशानिर्देश लागू करने के बजाय, जो बिना किसी समस्या के नियमित रूप से काम करते हैं।
भुगतान समय नीतियों के नुकसान के नुकसान
- कुछ शोध से पता चलता है कि पीटीओ को अपनाने वाले नियोक्ता कर्मचारियों को पहले के मुकाबले कम समग्र दिन दे सकते हैं, और / या नए कर्मचारी लंबी अवधि के कर्मचारियों की तुलना में पीटीओ को धीरे-धीरे जमा करते हैं।
- कर्मचारी पीटीओ को लाभ के रूप में देखते हैं और हर समय बंद करते हैं, जबकि वे अतीत में नहीं हो सकते हैं। जब वे व्यक्तिगत दिनों, बीमार दिनों और छुट्टी के लिए समय निकाल चुके थे। अमेरिकियों, विशेष रूप से, भुगतान छुट्टियों और काम के अन्य भुगतान समय नहीं लेने के लिए कुख्यात हैं।
- कर्मचारी सभी पीटीओ समय को छुट्टियों के समय के रूप में देखते हैं और बीमार होने पर काम पर आते हैं। नियोक्ता अनुपस्थिति प्रबंधन प्रथाओं के साथ इस अभ्यास को हतोत्साहित कर सकते हैं। संगठन में प्रबंधकों को गति और उम्मीदों को निर्धारित करने और कर्मचारियों के लिए उपयुक्त व्यवहार मॉडल करने की आवश्यकता है । कोचिंग बीमार काम में आने वाले कर्मचारियों के मुद्दे को हल करने में भी मदद कर सकती है ।
पेड टाइम ऑफ पॉलिसी एवरेज
सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में, "अधिकांश संगठनों ने संगठन में अपनी सेवा की लंबाई के आधार पर कर्मचारियों को पीटीओ योजना (87%) और भुगतान छुट्टी योजना (9 1%) की पेशकश की।
पीटीओ योजनाओं के लिए, कर्मचारियों की सेवा की लंबाई के आधार पर प्रति वर्ष औसत छुट्टी दिन 13 से 26 दिन और भुगतान छुट्टी योजनाओं के लिए आठ से 22 दिन तक के होते हैं। "
यदि आप एसएचआरएम के सदस्य हैं, तो आप उपर्युक्त संदर्भ लिंक से पूरी रिपोर्ट डाउनलोड कर सकते हैं।
सितंबर 2014 में वर्ल्डैटवर्क एसोसिएशन द्वारा किए गए एक अध्ययन में, नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित पीटीओ दिनों की औसत संख्या थी:
- सेवा के एक वर्ष से भी कम: 16 दिन
- 1-2 साल की सेवा: 18 दिन
- 3-4 साल की सेवा: 1 9 दिन
- 5-6 साल की सेवा: 22 दिन
- 7-8 साल की सेवा: 23 दिन
- 9-10 साल की सेवा: 24 दिन
- 11-15 साल की सेवा: 26 दिन
- 16-19 साल की सेवा: 27 दिन
- 20+ साल की सेवा: 28 दिन
आप भुगतान समय के बारे में पूरी सर्वेक्षण रिपोर्ट पर एक नज़र डालना चाहेंगे। नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले दिनों के भुगतान समय की सीमा के अलावा, शेष कर्मचारी लाभ, भुगतान समय बंद, की खोज की जाती है।
कई सेवा अवधि में, भुगतान के समय के दिनों की संख्या उनके 2010 के सर्वेक्षण और 2014 के सर्वेक्षण के बीच गिरा दी गई।