दूसरी तरफ, सही संदर्भ से एक मजबूत समर्थन एक नियोक्ता को यह समझाने में सक्षम हो सकता है कि आपके पास नौकरी में उत्कृष्टता के लिए सही कौशल और अनुभव है।
संदर्भ इतने शक्तिशाली उपकरण हैं क्योंकि आप अपने आप को कवर लेटर, फिर से शुरू या पोर्टफोलियो में अपने सभी को बढ़ावा दे सकते हैं, लेकिन आपके संदर्भों पर कम स्वायत्तता है। जबकि आप अपने संदर्भों के बारे में क्या कहते हैं, इस पर नियंत्रण नहीं कर सकते हैं, आप इस संदर्भ को नियंत्रित कर सकते हैं कि आप संदर्भ के रूप में कौन से चयन करते हैं। और, यह आपकी नौकरी खोज के गंभीर परिणामों के साथ, एक महत्वपूर्ण विकल्प है।
नौकरी आवेदन में उपयोग करने के लिए सर्वोत्तम संदर्भ चुनने के लिए तेरह सुझाव यहां दिए गए हैं।
सर्वोत्तम संदर्भों का चयन करने के लिए 13 युक्तियाँ
1. अपने प्रबंधक या पिछले मालिक से पूछें, लेकिन सावधान रहें। एक आदर्श दुनिया में, एक प्रत्यक्ष प्रबंधक या पर्यवेक्षक आपके संदर्भ के रूप में कार्य करेगा, और विशिष्ट उदाहरणों पर चर्चा करने के लिए तैयार होगा कि आपने अपनी भूमिका में उत्कृष्टता कैसे प्राप्त की है, और आपकी स्थिति में टीम, विभाग या कंपनी के मूल्य में जोड़ा गया है। संदर्भों के समूह में पर्यवेक्षक की अनुपस्थिति नौकरी पर आपके प्रदर्शन के बारे में प्रश्न उठा सकती है।
यदि आप वर्तमान पर्यवेक्षक को छोड़ देते हैं तो नियोक्ता समझेंगे क्योंकि आप पहले से ही नौकरी को खतरे में नहीं डालना चाहते हैं।
उस स्थिति में, आप कह सकते हैं कि यदि कोई ऑफ़र लंबित है तो वर्तमान पर्यवेक्षक से एक संदर्भ प्रदान किया जा सकता है। पिछले बॉस को शामिल करना और अधिक महत्वपूर्ण है।
2. अपने प्रबंधक के अलावा किसी और से पूछना कब। अगर आपको अपने प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ कोई समस्या है, तो आपको उन्हें शामिल नहीं करना चाहिए। "मुद्दे" का मतलब कुछ भी गंभीर है, यानी।
हर कोई कभी-कभी छोटी गलतियां करता है, लेकिन अगर आपके पिछली नौकरी के दौरान कोई उदाहरण था जिसमें आपको अनुशासित या चेतावनी दी गई थी - कुछ भी जो आप नहीं चाहते कि एक नया नियोक्ता सुन सके - तो आपको उसमें शामिल किसी से भी नहीं पूछना चाहिए एक संदर्भ के रूप में कार्य करने के लिए स्थिति, प्रबंधकों या सहकर्मियों।
3. एक सहयोगी या सहकर्मी से पूछें। संदर्भों को आपके द्वारा काम करने वाले किसी व्यक्ति के लिए जरूरी नहीं है। आप उन सहकर्मियों से भी पूछ सकते हैं जिनके आपके संदर्भ में से एक के रूप में कार्य करने के साथ आपका अच्छा रिश्ता है। यदि आप नौकरी के लिए अपनी योग्यता को प्रमाणित कर सकते हैं तो आप किसी मित्र को संदर्भ के रूप में भी उपयोग कर सकते हैं।
4. कई संदर्भ प्राप्त करें। कई संभावित संदर्भों के समूह को इकट्ठा करने का प्रयास करें, आपको लगता है कि आपको एक नौकरी की आवश्यकता होगी। नियोक्ता शायद ही कभी तीन से अधिक संदर्भों के लिए पूछेंगे, लेकिन एक बड़ा पूल होने से आप प्रत्येक नौकरी की विभिन्न आवश्यकताओं के आधार पर रणनीतिक रूप से संदर्भ चुनने की अनुमति देंगे।
5. नेटवर्किंग और नौकरी संदर्भ दोनों प्राप्त करें। नेटवर्किंग उद्देश्यों के लिए नौकरी अनुप्रयोगों और संदर्भों के संदर्भों के बीच अंतर करें। कुछ परिचय देने या अपने नियोक्ता से आपके आवेदन पर सावधानीपूर्वक देखने के लिए पूछने के लिए नेटवर्किंग संदर्भों में उत्पादक व्यक्ति के रूप में आपको एक ही अंतर्दृष्टि की आवश्यकता नहीं है।
हालांकि, आपको नेटवर्किंग संदर्भों के साथ आमने-सामने मिलना चाहिए और उन्हें अपना रेज़्यूम दिखाना चाहिए ताकि रेफरल बनाने पर वे आपके व्यक्तिगत और संचार कौशल के बारे में पहले बात कर सकें।
6. जानें कि आपके संदर्भ आपके बारे में क्या कहेंगे। हमेशा उन संदर्भों का चयन करें जो सकारात्मक सिफारिशें प्रदान करने के लिए सहमत हुए हैं। नौकरी खोज करते समय आपको आखिरी चीज की आवश्यकता होती है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप इस बात से स्पष्ट हैं कि आपके संदर्भ आपको कैसे समर्थन देंगे। जब भी संभव हो, नियोक्ता को अपना नाम अग्रेषित करने से पहले लिखित सिफारिशों को लिखने के संदर्भों से पूछें, इसलिए आपको स्पष्ट जानकारी है कि वे आपकी पृष्ठभूमि का प्रतिनिधित्व कैसे करेंगे।
लिंक्डइन अनुशंसाएं आपके संदर्भों को प्री-स्क्रीन करने का उत्कृष्ट अवसर प्रदान करती हैं। इससे पहले कि आप उन्हें लिंक्डइन अनुशंसा सबमिट करने के लिए कहें, उनके लिए एक लिखने का प्रयास करें।
कम से कम, सुनिश्चित करें कि एक संदर्भ सकारात्मक सिफारिश करने के लिए मौखिक रूप से सहमत हो गया है।
क्या पूछना है: आप कह सकते हैं, "क्या आप आरामदायक हैं या मेरे काम के संपर्क में सकारात्मक या उत्साही सिफारिश करने की स्थिति में हैं?"
7. सुनिश्चित करें कि आपके संदर्भ आपकी सर्वोत्तम उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। संदर्भ जो विशिष्ट सिफारिशों को तैयार करने और वितरित करने के लिए समय लेते हैं, अक्सर सबसे शक्तिशाली होते हैं। आपके सर्वोत्तम संदर्भ कक्षा में, या आपके समुदाय में, नौकरी पर अपने कौशल, कार्य नैतिकता और उपलब्धियों के बारे में ठोस और अजीब बात करने में सक्षम होंगे।
8. हाथों की नौकरी की आवश्यकताओं के संदर्भों के अपने चयन से मेल खाते हैं । अपने आप से पूछें कि आपके कौन से संदर्भ सबसे अधिक आकर्षक सबूत प्रदान कर सकते हैं कि आपके पास उस नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए संपत्तियां हैं जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
9. नौकरी के आधार पर उठाओ और चुनें। समूह के रूप में अपने संदर्भ चयन के बारे में सोचें। एक संदर्भ समस्या निवारण जैसी महत्वपूर्ण ताकत से बात करने में सक्षम हो सकता है जबकि कोई अन्य प्रस्तुति कौशल जैसे किसी अन्य महत्वपूर्ण योग्यता का समर्थन करने में सक्षम हो सकता है। सुनिश्चित करें कि किसी विशेष नौकरी के संदर्भों के आपके रोस्टर जितना संभव हो उतना कोर नौकरी आवश्यकताओं को कवर कर सकते हैं।
10. आंतरिक संदर्भों पर भर्ती पर उच्च प्रभाव पड़ता है। अगर आपके पास कंपनी के भीतर कोई कनेक्शन है, तो आप इस बात पर आवेदन कर रहे हैं कि आप कौन सी सोचते हैं कि आप अपनी क्षमताओं से बात कर सकेंगे, तो आपको निश्चित रूप से पूछना चाहिए कि क्या वे आपके संदर्भों में से एक के रूप में खड़े होने के इच्छुक होंगे।
यदि आपके पास उनके साथ एक कार्य इतिहास नहीं है, तो हो सकता है कि आप तीन अन्य संदर्भों को आपूर्ति करना चाहें, और फिर अपने आंतरिक कनेक्शन को अनौपचारिक रूप से "आपकी ओर से" झुकाएं, अगर उन्हें लगता है कि आप एक अच्छे फिट होंगे काम के लिए। यहां नौकरी के लिए रेफ़रल के लिए पूछना है ।
11. समय-समय पर अपने संदर्भ चयन को अपडेट करना याद रखें। नए समर्थक जोड़ें और अपनी सूची से व्यक्तियों को स्थानांतरित करें यदि वे उत्साही से कम लगते हैं, या यदि आपने उनके साथ काम किया है तो बहुत समय बीत चुका है। अपने संदर्भों को अपनी नौकरी खोज की स्थिति जानने के लिए अनुवर्ती समय निकालें, और जब आपको नई स्थिति मिलती है तो उन्हें सलाह दें।
12. सिफारिशें सिर्फ आपके भुगतान, पेशेवर पदों से नहीं आती हैं। यदि आपके पास निरंतर शिक्षा, स्वयंसेवीकरण या सामुदायिक कार्य, पर्यवेक्षकों या उन भूमिकाओं में सहयोगियों में कोई भागीदारी शामिल है, तो वे संदर्भ भी प्रदान कर पाएंगे। हालांकि, उन परिचितों या पारिवारिक मित्रों का उपयोग करने से बचें जिनके पास कार्य-संबंधित सेटिंग में आपके पास कोई जोखिम नहीं है।
13. हाल के स्नातकों को जितना संभव हो सके उतने संकाय सदस्यों को टैप करना चाहिए जब तक कि आप अपने पाठ्यक्रमों में उत्कृष्ट नहीं होते। संकाय पूर्व छात्रों को एक उत्कृष्ट पुल प्रदान कर सकता है, जो अक्सर प्रोफेसर की यादें याद करते हैं और उनके फैसले के लिए बहुत सम्मान करते हैं।
पाने के लिए दें
जब आप रोजगार संदर्भों को रेखांकित कर रहे हों तो काम वास्तव में अच्छी तरह से प्राप्त करने के लिए देना। उन लोगों को संदर्भ प्रदान करने के लिए समय दें जो आपको एक दे रहे हैं। यहां तक कि एक मालिक भी एक कर्मचारी से अच्छी सिफारिश का उपयोग कर सकते हैं। आपके सहयोगी, ग्राहक और सहकर्मी भी प्रस्ताव की सराहना करेंगे।
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