जब आप नौकरी छोड़ रहे हों तो अपने बॉस को क्या कहना है
आपको अपने नियोक्ता को कैसे बताना चाहिए कि आप जा रहे हैं? नौकरी छोड़ने के आपके कारणों के बावजूद, इसे करने का सही तरीका यहां है।
अपने बॉस को बताने के लिए टिप्स आप अपना काम छोड़ रहे हैं
अगर आपको दुर्व्यवहार किया गया है या अनुचित किया गया है तो इस्तीफा देने के लिए एक शांत और तर्कसंगत दृष्टिकोण लेना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हालांकि, जल्दबाजी में बोले गए या लिखे गए शब्द आपको वापस लेने के लिए वापस आ सकते हैं, क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि भविष्य में आपके सहयोगी या पर्यवेक्षक से आपके काम या चरित्र के बारे में पूछा जा सकता है या नहीं। सभी संचार सकारात्मक, या कम से कम, तटस्थ रखें।
यदि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं या आपका पर्यवेक्षक एक भयानक प्रबंधक था तो नकारात्मक होने के कारण भी बहुत कुछ हासिल नहीं किया जा सकता है। संदर्भों की जांच करते समय नियोक्ता नौकरी उम्मीदवारों पर पूर्व पर्यवेक्षकों का पक्ष लेते हैं। कुछ संगठन औपचारिक पृष्ठभूमि जांच आयोजित करेंगे जो आपके वर्तमान या आखिरी नौकरी से आगे वापस आ जाएंगे, भले ही आप पहले से ही एक नई स्थिति सुरक्षित कर चुके हों, फिर भी एक पूर्व नियोक्ता को अलग करना बुद्धिमान नहीं है।
जब आप छोड़ते हैं तो आप संभावित नियोक्ता के लिए उल्लेख किया जा सकता है, और नकारात्मकता आपको सकारात्मक सिफारिश नहीं दे रही है।
इससे भी बदतर, नौकरी या नियोक्ता के बारे में आपको जो पसंद नहीं आया उसके बारे में बहुत कुछ कहने से आपको एक बुरा संदर्भ भी मिल सकता है। जब भी संभव हो, अपनी नौकरी को कृपा से छोड़ दें ।
जब आप अपना काम छोड़ें तो क्या कहना है
जब आप अपने मालिक से बात करते हैं तो यह सकारात्मक रखना हमेशा अच्छा विचार है - भले ही आप जाने के बारे में ऐसा महसूस न करें।
आपके इस्तीफे पत्र और व्यक्तिगत रूप से बातचीत में निम्नलिखित में से कई तत्व शामिल हो सकते हैं।
- मौके के लिए धन्यवाद। अपने वर्तमान काम में बढ़ने या नए कौशल सीखने के अवसर के लिए अपना आभार व्यक्त करें। इसमें विशिष्ट कौशल या ज्ञान का संक्षिप्त संदर्भ शामिल हो सकता है। सहकर्मियों के साथ काम करने का मौका देने के लिए धन्यवाद व्यक्त करना इस श्रेणी में भी फिट हो सकता है।
- आप क्यों छोड़ रहे हैं के लिए एक स्पष्टीकरण। आपको अपने नए काम या खोज के विनिर्देशों का जिक्र करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सामान्य तरीके से इसका पालन करने का विकल्प चुन सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप अंदरूनी बिक्री में काम कर रहे थे, तो आप उल्लेख कर सकते हैं कि आपने बाहरी बिक्री नौकरी उतार दी है। यदि आप स्कूल जाने के लिए जा रहे हैं , बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करने के लिए या एक पति / पत्नी के साथ देखभाल करने के लिए स्थानांतरित कर रहे हैं, तो आप इस तथ्य का जिक्र कर सकते हैं। ऐसे परिदृश्य की कल्पना करना मुश्किल है जहां नियोक्ता या साथी कर्मचारियों पर बुरी तरह से प्रतिबिंबित होने वाली किसी भी चीज़ का उल्लेख करना फायदेमंद होगा (विशेष रूप से लिखित में)। समीक्षा करने के लिए नौकरी छोड़ने के अधिक कारणों की एक सूची यहां दी गई है।
- संक्रमण के साथ मदद करने के लिए एक प्रस्ताव। यदि उपयुक्त हो, तो आप यह कह सकते हैं कि आप प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए तैयार हैं या आपके द्वारा आगे बढ़ने के बाद सवालों के जवाब देने के लिए उपलब्ध हैं।
- सूचना। दो हफ्ते का नोटिस पारंपरिक नोटिस है। यदि आप अनुबंध या श्रम समझौते के तहत काम कर रहे हैं, तो आपको अलग-अलग नोटिस देना होगा। यदि आप आवश्यक नोटिस प्रदान करने में असमर्थ हैं, तो अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या कोई तरीका है कि आप जल्द ही रोजगार समाप्त कर सकते हैं।
- जिस तारीख को आप छोड़ रहे हैं। रोज़गार के आपके अपेक्षित अंतिम दिन के लिए एक विशिष्ट तिथि बताएं। उस तारीख का उपयोग आपकी आधिकारिक समाप्ति तिथि के रूप में किया जाएगा, और अर्जित मुआवजे और लाभ, यदि कोई हो, तो उस तारीख के रूप में गणना की जाएगी।
Fallout के साथ कैसे निपटें
भले ही आपने कंपनी के लिए लंबे समय तक काम किया हो, फिर भी आप भविष्यवाणी नहीं कर सकते कि एक बार इस्तीफा देने के बाद क्या होगा। आपका प्रबंधक आपको तुरंत छोड़ने, लंबे समय तक रहने के लिए कह सकता है - या पूरी तरह से अपने निर्णय पर पुनर्विचार कर सकता है।
इस अनिश्चितता से निपटने का सबसे अच्छा तरीका हर संभावना के लिए तैयार करना है।
निम्नलिखित परिणामों के लिए एक योजना है, और आप पूरी तरह से गार्ड से पकड़ा नहीं जाएगा:
- छोड़ने के लिए तैयार रहें - अब। इस्तीफा देने से पहले, अपने संबंधित दस्तावेजों और परियोजनाओं का बैक अप लेना सुनिश्चित करें। समझें कि आपका नियोक्ता आपको तुरंत अपनी चीजों को पैक करने और दस्तावेजों तक इलेक्ट्रॉनिक पहुंच को काटने के लिए कह सकता है। अगर आपके पास कंपनी कार, फोन, लैपटॉप या टैबलेट है, तो आपको इसे तुरंत चालू करना होगा।
- इस बारे में सोचें कि क्या आप पूछे जाने पर लंबे समय तक रहेंगे या नहीं। यदि आपका नियोक्ता आपको अपने संक्रमण को कम करने के लिए लंबे समय तक रहने के लिए दबाता है और ऐसा करने के लिए आपके लिए व्यवहार्य है, तो आप एक सकारात्मक लिखित अनुशंसा पत्र या बदले में परिचय पत्र लिखने पर विचार कर सकते हैं।
- जब आपका प्रबंधक आपको छोड़ना नहीं चाहता है। यदि आपका प्रबंधक आपको रहना चाहता है तो आपको क्या करना चाहिए? यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप छोड़ना चाहते हैं, तो ऐसा कहें। यदि आप निराश हैं, तो इसे सोचने के लिए कुछ समय मांगें। कारणों की एक सूची बनाएं कि आप अपना दिमाग क्यों बदलेंगे, और उन्हें छोड़ने के आपके कारणों से तुलना करें। यदि आपके इस्तीफे को रद्द करने के लिए यह समझ में आता है, तो निश्चित अवधि के लिए रहने के लिए प्रतिबद्ध रहें। साथ ही, ध्यान रखें कि आपके नियोक्ता के पास किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में आरक्षण हो सकता है जो बाहर निकलता है, भले ही आप बोर्ड पर रहे हों, जो कंपनी के साथ आपके भविष्य को प्रभावित कर सकता है।