नौकरी प्रस्ताव पत्र में देखने के लिए चीजें

बधाई हो, आपको एक प्रस्ताव पत्र (या दो।) प्राप्त हुआ है नौकरी की खोजें और अक्सर थकाऊ और निराशाजनक होती हैं, इसलिए एक उच्च संभावना है कि आप किसी भी सभ्य दिखने वाले प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर करना चाहें जो आपके रास्ते में आता है।

जबकि ज्यादातर कंपनियां अपने प्रस्ताव पत्रों में कुछ भी छिपाने की कोशिश नहीं करती हैं, वहीं कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको नीचे की रेखा पर हस्ताक्षर करने से पहले समीक्षा करने, सत्यापित करने और विचार करने की आवश्यकता होती है।

वेतन और मुआवजा पैकेज

हालांकि यह स्पष्ट प्रतीत हो सकता है कि यह सुनिश्चित करने के लिए जांच करनी है कि एक प्रस्ताव पत्र में वर्णित वेतन वह है जिसे आप उम्मीद करते हैं, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कई बार सटीक वेतन पर चर्चा नहीं की जाती है। कंपनियां अक्सर वेतन प्रदान करती हैं कि वे पूरी उम्मीदवार से बातचीत करने की उम्मीद करते हैं। यदि आप पहले प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, तो आप टेबल पर पैसे छोड़ सकते हैं।

यह सोचकर कि आप स्थिति स्वीकार कर लेने के बाद एक उच्च वेतन पर बातचीत करने में सक्षम होंगे, एक अच्छी रणनीति नहीं है। वास्तव में, ऐसा करने से आप अपनी नई कंपनी के साथ नकारात्मक प्रतिष्ठा दे सकते हैं।

यदि आपके साक्षात्कार के दौरान वेतन पर चर्चा की गई थी और प्रस्ताव पत्र वेतन आपके द्वारा अपेक्षित अपेक्षा से कम है, तो भर्ती प्रबंधक तक पहुंचें और उसे ध्यान में लाएं। यह बहुत गलती हो सकती है, या यह हो सकता है कि कंपनी आपको कम करने की कोशिश कर रही है। किसी भी तरह से, आप किसी भी भ्रम को साफ़ कर देंगे और पता चलेगा कि क्या त्रुटि ठीक हो जाएगी या यदि आपको बातचीत शुरू करने की आवश्यकता है।

साथ ही, सुनिश्चित करें कि आपके बिक्री मुआवजे कार्यक्रम को प्रस्ताव पत्र में लिखा गया है। कई कंपनियां अपनी कॉम्प योजना की प्रतिलिपि नहीं देगी जब तक कि कोई कर्मचारी न हो। यह उनके प्रतिस्पर्धियों को उनकी कॉम्प योजना जानने से रोकने के लिए किया जाता है।

यदि कॉम्प प्लान विस्तृत नहीं है, तो भर्ती प्रबंधक को कॉल करें और अतिरिक्त विवरण मांगें।

अपने पहले दिन काम करने के लिए केवल सीमित और चुनौतीपूर्ण कंप योजना से आश्चर्यचकित होना एक नया करियर शुरू करने का एक शानदार तरीका नहीं है।

लाभ

स्वास्थ्य देखभाल लाभ अक्सर नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होते हैं। "बेहतर लाभ, बेहतर काम" कई लोगों द्वारा विश्वास किया जाने वाला एक आदर्श वाक्य है। जब तक कि आप एक स्वतंत्र बिक्री प्रतिनिधि नहीं हैं, आपकी नई स्थिति में शायद कम से कम कुछ लाभ शामिल होंगे। इन्हें प्रस्ताव पत्र में या प्रस्ताव पत्र में संलग्नक में लिखा जाना चाहिए।

आपको लाभ पैकेज पर बहुत बारीकी से पढ़ना चाहिए और समझना चाहिए कि लाभ आमतौर पर प्रस्ताव के "गैर-विचारणीय" भाग होते हैं। या तो आप लाभ पसंद करते हैं और स्वीकार करते हैं, या आप नहीं करते हैं।

सुनिश्चित करें कि यदि इस स्थिति में लाभ शामिल हैं कि "प्रतीक्षा समय" स्पष्ट रूप से वर्तनी है। कई कंपनियां नए कर्मचारियों को लाभ के लिए पात्र होने से पहले 30, 60 या 90 दिन प्रतीक्षा करने के लिए बाध्य करती हैं या बाध्य होती हैं। यदि प्रतीक्षा की आवश्यकता है, तो आपको प्रतीक्षा समय की अवधि के लिए कोबरा का उपयोग करने या लाभ के बिना जाने पर विचार करना होगा।

आरंभ करने की तिथि

फिर, यह जांचने के लिए शायद एक स्पष्ट वस्तु है लेकिन रोजगार की शुरुआत की तारीख की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कठिन वित्तीय स्थिति में हैं और प्रस्ताव पत्र बताता है कि आपकी आरंभ तिथि 45 या उससे अधिक है, तो आपको या तो स्टार्ट तिथि बढ़ने या देखने पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।

यदि आपकी प्रारंभ तिथि आपकी इच्छानुसार आगे है, तो आपके पास निर्णय लेने का निर्णय है। आप स्थिति को स्वीकार कर सकते हैं और प्रारंभ तिथि तक अपने बेल्ट को कस कर सकते हैं, या आप अपनी नौकरी खोज को स्वीकार और फिर से शुरू कर सकते हैं । यह एक कठिन विकल्प है क्योंकि इसे स्वीकार करने और ऑफ़र करने का कभी भी अच्छा विचार नहीं है, इसके तुरंत बाद इसे बंद कर दें। व्यावसायिक नेटवर्क बहुत शक्तिशाली हैं, और शब्द जल्दी से मिल सकता है। हालांकि, एक कंपनी जो आपको देरी की शुरुआत तिथि के साथ स्थिति प्रदान करती है, उसे उम्मीद करनी चाहिए कि कुछ उम्मीदवार स्वीकार करेंगे लेकिन कभी शुरू नहीं होंगे।

अंत में, आपको पहले और अपने परिवार की देखभाल करने की आवश्यकता है। यदि आपको नेटवर्किंग साइट्स या समूहों के माध्यम से कुछ नकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है, तो इसे अपने नेटवर्किंग कौशल में सुधार करने और दुनिया को दिखाने का मौका मानें कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं।