एक मुआवजे पैकेज का मूल्यांकन करते समय स्टॉक विकल्प को ध्यान में रखते हुए
कंपनी के विकास के एक टुकड़े का मालिकाना नौकरी पर अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान कर सकता है, और इससे कर्मचारियों, माइक्रोसॉफ्ट, अमेज़ॅन, Google और फेसबुक समेत सभी प्रकार की कंपनियों में मदद मिली है - पर्याप्त धन का निर्माण।
स्टॉक विकल्प लाभों के साथ मुआवजे पैकेज पर विचार या तुलना करते समय, समझें कि स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं और वे क्या लायक हो सकते हैं।
स्टॉक विकल्प क्या है?
एक स्टॉक विकल्प एक कर्मचारी को निश्चित समय पर कंपनी के स्टॉक के शेयरों को एक निश्चित कीमत पर खरीदने की क्षमता देता है। कीमत अनुदान मूल्य या स्ट्राइक मूल्य के रूप में जानी जाती है , और यह आम तौर पर किराए के समय स्टॉक की कीमत के छूट वाले संस्करण पर आधारित होती है। अनुदान मूल्य पर स्टॉक शेयरों को खरीदना आपके विकल्पों का उपयोग करने के रूप में जाना जाता है।
कर्मचारी जो अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं और अपने शेयर बेचते हैं जब कंपनी का स्टॉक अनुदान मूल्य से काफी अधिक व्यापार कर रहा है, तो बहुत पैसा कमा सकता है। उदाहरण के लिए, कहें कि आपके पास $ 10,000 पर 5000 शेयर खरीदने का विकल्प है और $ 50,000 के साथ $ 50,000 के निवेश के साथ स्टॉक $ 50 पर बेचता है।
विकल्पों का अभ्यास करने और स्टॉक खरीदने के लिए कर्मचारी नकद के साथ कैसे आते हैं?
आप बचत का उपयोग कर सकते हैं, दूसरी स्टॉक बिक्री से आय पर रोल कर सकते हैं, या ब्रोकरेज खाते से उधार ले सकते हैं और इसे तुरंत भुगतान कर सकते हैं। चूंकि स्टॉक विकल्प योजना आमतौर पर समय के साथ निहित होती है, इसलिए कर्मचारियों को एक ही समय में शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं होती है। एक ठेठ निहित अनुसूची के तहत, कर्मचारी वर्ष के बाद केवल 25 प्रतिशत विकल्पों का मालिक हो सकता है, सालाना दो के बाद 25 प्रतिशत और इसी तरह, जब तक कि चार या पांच साल में 100 प्रतिशत निहित नहीं हो जाता है।
हालांकि, समय महत्वपूर्ण है। यदि स्टॉक मूल्य अनुदान मूल्य से कम व्यापार कर रहा है, तो विकल्प पानी के नीचे कहा जाता है। व्यायाम विकल्प बेकार है यदि कर्मचारी खुले बाजार पर कम से कम कंपनी के शेयरों के शेयर खरीद सकता है।
स्टॉक विकल्प के प्रकार
दो प्रकार के स्टॉक विकल्प हैं: योग्य प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) और गैर-वर्गीकृत स्टॉक विकल्प (एनएसओ)। अधिकांश कर्मचारियों को एनएसओ मिलते हैं, जिन्हें डिस्काउंट पर रखा जाता है और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है। योग्यता प्राप्त आईएसओ, आमतौर पर शीर्ष अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों के लिए आरक्षित, कम पूंजीगत लाभ दर पर कर लगाया जाता है, जो एक वर्ष से अधिक समय तक निवेश पर लाभ के लिए 20 प्रतिशत पर सबसे ऊपर है।
विकल्पों का उपयोग करने के बाद एक टैक्स हिट होती है, इसलिए आप अनुदान मूल्य के आधार पर, आपके विकल्प के योग्य होने के आधार पर आयकर या पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करते हैं। एक बार जब आप विकल्पों का प्रयोग कर लेते हैं, तो आप शेयरों को एक छोटी प्रतीक्षा अवधि के बाद बेच सकते हैं, या शेयरों पर पकड़ सकते हैं और बिक्री से पहले शेयर को आगे बढ़ाने की प्रतीक्षा कर सकते हैं। कुछ निवेशक प्रत्येक का थोड़ा सा करके अपने दांव को हेज करते हैं।
नियोक्ता स्टॉक विकल्प क्यों देते हैं?
एक बार कार्यकारी टीम के लिए आरक्षित हो जाने के बाद, 1 99 0 के उत्तरार्ध में तकनीकी बूम के दौरान स्टॉक विकल्प मुआवजे का एक लोकप्रिय रूप बन गया।
वास्तव में, एनसीईओ ने बताया कि 2014 में 2001 में स्टॉक विकल्प के साथ 30 प्रतिशत अधिक कर्मचारी थे। उसके बाद, स्टॉक विकल्प सफलता की कई कहानियां थीं, और कुछ प्रकार के कर्मचारी पेचेक से बाहर गए अपने कार्यस्थल में स्वामित्व की भावना की तलाश में थे। स्टॉक विकल्पों ने कंपनी में हर किसी को व्यवसाय के विकास में अतिरिक्त हिस्सेदारी देने का एक तरीका दिया।
2001 तक, इतने सारे विकल्प पानी के नीचे थे कि उन्होंने कॉर्पोरेट लोगों के बीच अपनी कुछ अपील खो दी। लेकिन स्टार्ट-अप की दुनिया में, पर्याप्त लोगों को स्टॉक विकल्पों से बहुत अमीर मिला कि वे प्रारंभिक चरण प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक महान उपकरण बने रहे हैं।
नियोक्ता विभिन्न प्रकार के स्टॉक विकल्प पेश करना चाहते हैं। डिस्काउंट कंपनी स्टॉक मुनाफे को नुकसान पहुंचाए बिना वफादार कर्मचारी के मुआवजे को बढ़ा सकता है।
वेस्टिंग प्रोग्राम कर्मचारियों के बीच लंबी अवधि की वफादारी बनाने में मदद कर सकते हैं। साझा स्वामित्व की भावना एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा दे सकती है। कर्मचारी सचमुच कर्मचारियों के रूप में नहीं बल्कि शेयरधारकों के रूप में कंपनी को बढ़ाने में मदद करते हैं।
कर्मचारियों के लिए, स्टॉक विकल्प के परिणामस्वरूप जबरदस्त धन हो सकता है, खासकर यदि आप कंपनी के शुरुआती या बढ़ते चरण में शामिल हो जाते हैं। फ्लिप पक्ष पर, वे कंपनियां हैं जिनके पीछे छोड़कर केवल बेकार स्टॉक विकल्प ही हैं।
यह समय के बारे में है, जो उन कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प के डाउनसाइड्स में से एक है जो ध्यान नहीं दे रहे हैं। स्टॉक विकल्पों की समाप्ति तिथियां होती हैं, और यदि बहुत अधिक समय लगेगा तो वे बेकार होंगे। लेकिन विकल्प समाप्त होने से पहले व्यायाम करने का निर्णय करना मुश्किल हो सकता है।
एक शिविर कहता है कि जब तक आप कर सकते हैं, शिखर मूल्य की प्रतीक्षा कर रहे हैं। दूसरी तरफ, आप बहुत लंबे समय तक इंतजार कर सकते हैं और चोटी को खो सकते हैं, या फिर बहुत जल्दी व्यायाम कर सकते हैं और अधिक विकास को याद कर सकते हैं। कोई सही जवाब नहीं है। परिस्थितियां आपकी कंपनी, बाजार, या ऐसी किसी भी चीज पर निर्भर होंगी जो आप भविष्यवाणी करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।
क्या आपको विकल्पों के साथ नौकरी चुननी चाहिए?
अन्य सभी बराबर हैं, स्टॉक विकल्प आम तौर पर एक महान पेक होते हैं। हालांकि, वे महान धन इकट्ठा करने की क्षमता प्रदान करते हैं, हालांकि, निराशा निराशा की संभावना भी है। यदि आप स्टॉक विकल्पों के साथ नौकरी स्वीकार करते हैं, तो कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प को हल करने में मदद करने के लिए कोई मार्गदर्शन या सलाह होने पर मानव संसाधन प्रतिनिधि से पूछना सहायक होता है।
पुनः विज्ञापन अधिक: नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले क्या विचार करें
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