वचनबद्धता से पहले आपको अपने नियोक्ता की विभिन्न योगदान योजनाओं में निहित होने के लिए भाषा और शर्तों को समझना चाहिए।
जबकि कुछ नियोक्ता योगदान प्रदान किए जाने पर पूरी तरह से निहित होते हैं, जबकि अन्य समय सीमा के अधीन होते हैं और समय के साथ बढ़ते पैमाने पर काम करते हैं जिन्हें निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है।
तत्काल वेस्टिंग के साथ 401 (के) योगदान का उदाहरण
एक उदाहरण यह है कि यदि आपका नियोक्ता आपके कुल योगदान के 10% तक आपके 401 (के) कटौती के लिए मिलान करने वाले फंड प्रदान करता है। आइए मान लें कि आप इस साल अपने $ 401 (के) में $ 10,000 डाल सकते हैं। इसका मतलब है कि, आपका नियोक्ता तत्काल निहित होने के साथ मिलान करने वाले फंडों में अतिरिक्त $ 1,000 (या 10%) योगदान देगा। तत्काल निहित का मतलब है कि योगदान पूरी तरह से आपके साथ है, हालांकि कोई भी निकासी इन योजनाओं को नियंत्रित करने वाले आईआरएस नियमों के अधीन है।
स्टॉक अनुदान का उदाहरण जो तुरंत हो सकता है या समय के साथ
एक और उदाहरण एक ऐसी फर्म हो सकती है जो कर्मचारी की तीसरी सालगिरह की तारीख पर होने वाले स्टॉक में 100% निहित होने के साथ कर्मचारियों को उनकी किराया तिथि पर स्टॉक अनुदान प्रतिबंधित करती है।
निहित करने के इस रूप को चट्टान निहित कहा जाता है और इसका मतलब है कि वास्तविक तीसरी सालगिरह की तारीख तक पहुंचने तक आपके पास पेश किए गए सामानों पर कोई दावा नहीं है। यदि आप दो साल बाद फर्म छोड़ देते हैं तो इसका मतलब है कि आप अपने किसी भी स्टॉक अनुदान में (या नकद) नहीं ले पाएंगे।
चट्टानों के लिए एक विकल्प वर्गीकृत (या स्नातक) निहित है जो एक निहित कार्यक्रम द्वारा शासित है।
प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान के ऊपर दिए गए उदाहरण का उपयोग करके, एक वर्गीकृत दृष्टिकोण से पता चलता है कि आपके शेयरों में से 25% आपकी तीसरी सालगिरह पर एक और दो (कुल 50% के लिए) और शेष शेयर (50% का मूल्यांकन) निहित हैं। इस तरह, यदि आप अपने पहले वर्ष के बाद फर्म छोड़ देते हैं, तो आपके पास 25% शेयरों का नियंत्रण होगा, और आगे भी।
स्टॉक विकल्प अनुदान वेटिंग का उदाहरण
कई निजी तौर पर आयोजित स्टार्ट-अप और प्रौद्योगिकी फर्मों में स्टॉक विकल्प का उपयोग आम है। यह स्टॉक विकल्प किसी विशेष तिथि पर (या इससे पहले) किसी विशेष कीमत पर स्टॉक का हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है। किसी तारीख के बजाय, एक अन्य दाएं-से-अधिग्रहण विकल्प एक ट्रिगर ईवेंट हो सकता है जैसे कि फर्म के नियंत्रण में परिवर्तन। इस मामले में, नियंत्रण में परिवर्तन एक और फर्म द्वारा आपकी कंपनी के अधिग्रहण के लिए केवल एक फैंसी शब्द है।
उद्यमियों को इस तरह के निहित विकल्प पसंद है। और क्यों नहीं। मान लें कि आपको $ 3.50 प्रति शेयर के स्टॉक मूल्य के साथ 10,000 विकल्प दिए गए हैं। यदि आपके स्टॉक विकल्प अनुदान की शर्तों से संकेत मिलता है कि वे नियंत्रण में बदलाव के लिए पूरी तरह से निहित हैं और दूसरी फर्म $ 4.00 प्रति शेयर पर आपकी फर्म प्राप्त करती है, तो आपके विकल्प तुरंत अधिग्रहण के समापन पर निहित होते हैं। इसका मतलब है कि आपको 10,000 शेयरों को 10,000 डॉलर पर खरीदने का अधिकार है और उन्हें तुरंत $ 4.00 के लिए बेचते हैं, जिससे प्रति शेयर 50 सेंट का लाभ कमाता है।
योग्य सेवानिवृत्ति योजना वेस्टिंग के उदाहरण
कई सरकारी, नगर पालिका, और शिक्षा नौकरियां एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करती हैं जो आपके सेवा की वर्षों के आधार पर निहित कार्यक्रम द्वारा शासित होती है। जैसे-जैसे आपकी सेवा की साल बढ़ती है, वैसे ही जब तक आप भविष्य की सालगिरह की तारीख में अधिकतम 100% तक नहीं पहुंच जाते, तब तक आपका निहित प्रतिशत होता है। हालांकि, अगर आप पूरी तरह से निहित होने से पहले अपना काम छोड़ देते हैं, तो आप कुल के कुछ प्रतिशत पर भविष्य में सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करते हैं, लेकिन कुल नहीं।
तल - रेखा
अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए किसी भी लाभ के लिए आसपास के भाषा में घनिष्ठ ध्यान देना, जिसमें योगदान शामिल है। आपके द्वारा चुने गए निहित शेड्यूल में आपके करियर विकल्पों को निर्देशित किया जा सकता है, जिसमें फर्म के साथ रहने के लिए चुनने तक आप एक महत्वपूर्ण सालगिरह की तारीख तक पहुंच सकते हैं।