यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि आप एक और वांछित उम्मीदवार क्यों हैं
यदि आपकी कंपनी में कैरियर की सीढ़ी पर एक ऊर्ध्वाधर स्थिति खुलती है, तो अपने मानव संसाधन विभाग से पता लगाएं कि क्या प्रबंधन आंतरिक रूप से स्थिति को भरने की योजना बना रहा है, या क्या वे बाहरी नौकरी उम्मीदवारों की तलाश करने की योजना बना रहे हैं।
यदि उत्तरार्द्ध है, तो आपको यह दिखाने के लिए तैयार रहना होगा कि नियोक्ता के साथ आपका इतिहास आपको किसी ऐसे व्यक्ति से अधिक वांछनीय उम्मीदवार बनाता है जो वे बाहर से भर्ती कर सकते हैं।
यदि, दूसरी तरफ, यह स्पष्ट है कि नौकरी आंतरिक रूप से भरी जाएगी, तो आपकी चुनौती भर्ती समिति को मनाने के लिए होगी कि आप इस नौकरी पदोन्नति के लिए अपने साथियों के सबसे योग्य हैं। यह कुछ चतुरता लेगा - जबकि आप निश्चित रूप से अपने योगदान को हाइलाइट करना चाहते हैं, सावधान रहें कि साक्षात्कार में अपने सहयोगियों को "बस के नीचे" फेंक न दें।
आपको अभी भी इन व्यक्तियों के साथ काम करना होगा - और संभवतया उन्हें प्रबंधित भी करना - यदि आप नौकरी पदोन्नति देते हैं, तो सावधान रहें कि आप किसी भी प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं जो आपको प्रचार के लिए दूसरों के साथ तुलना करने के लिए कहता है।
ध्यान रखें कि आप यह साबित करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं कि आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में "बेहतर" हैं - आप यह साबित करने की कोशिश कर रहे हैं कि नियोक्ता और आपकी पेशेवर योग्यता के साथ आपका अनूठा अनुभव आपको किस जिम्मेदारियों को मानने के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति बना देता है पदोन्नति।
उदाहरण साझा करें
साक्षात्कार से पहले, कुछ विशिष्ट उदाहरणों के बारे में सोचने के लिए कुछ समय लें, जिन्हें आप दिखाने के लिए उपयोग कर सकते हैं (बस बताए जाने के बजाय) आप एक प्रतिष्ठित पदोन्नति के लिए नियोक्ता के आदर्श विकल्प कैसे होंगे। निश्चित रूप से कुछ चीजें हैं, जो स्पष्ट शक्तियां हैं - उदाहरण के लिए कार्यकाल की ठोस लंबाई या बकाया वार्षिक कार्य मूल्यांकन का निरंतर रिकॉर्ड।
फिर भी उन विशिष्ट उदाहरणों के बारे में सोचना भी अच्छा है जहां आपने नौकरी पदोन्नति के बाद आपकी नई भूमिका में टीम के नेतृत्व , "बॉक्स के बाहर" सोच, परियोजना समन्वय, या लोगों के प्रबंधन कौशल का प्रदर्शन किया है।
बड़ा दिन आ गया है, और आप साक्षात्कार समिति के सामने चमकने के लिए तैयार हैं। नौकरी पदोन्नति के लिए साक्षात्कार करते समय , कंपनी से संबंधित विशिष्ट प्रश्न , कंपनी के भीतर आपकी भूमिका, और जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उससे आप पूछ सकते हैं।
नौकरी संवर्धन साक्षात्कार प्रश्न
- कंपनी में आपकी वर्तमान स्थिति के बारे में आपको सबसे अच्छा क्या लगता है?
- एक्सवाईजेड विभाग में आपकी सबसे बड़ी सफलता की कहानी क्या थी?
- आप अपना वर्तमान काम क्यों छोड़ना चाहते हैं?
- क्या आप मुझे बता सकते हैं कि आप जिस स्थिति के बारे में सोच रहे हैं उसके बारे में आप क्या जानते हैं? हमारी टीम के बारे में कैसे?
- आप नई स्थिति क्यों चाहते हैं?
- हम आपको इस पदोन्नति के लिए क्यों विचार कर सकते हैं?
- अगर हम आपके विभाग में लोगों से आपको बताने के लिए कहें, तो वे किस विशेषण का उपयोग करेंगे?
- क्या आप पदोन्नति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं? क्यूं कर?
- इस स्थिति में आपको किस प्रशिक्षण में सफल होने की आवश्यकता होगी?
- यदि आपको पदोन्नति नहीं मिलती है तो आप इसे कैसे संभालेंगे?
- कैसे, अगर हमने आपको पदोन्नत किया है, तो क्या आप अपने सहयोगियों के साथ सौदा करेंगे जिन्हें पदोन्नति के लिए पारित किया गया है?
- यदि आपको पदोन्नत किया गया था, तो आप अपने अगले पदोन्नति की अपेक्षा कब करेंगे?
- यदि आपको पदोन्नत किया गया था, तो आप इस भूमिका में अपने पहले तीन महीनों में क्या हासिल करना चाहते हैं?
नौकरी संवर्धन साक्षात्कार के लिए तैयार कैसे करें
सबसे अधिक संभावना है कि आप एक आंतरिक नौकरी साक्षात्कार से पहले कंपनी अनुसंधान छोड़ सकते हैं क्योंकि आप इससे पहले ही परिचित हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि यह साक्षात्कार आसान होगा। मान लीजिए कि आपको पदोन्नति मिल जाएगी क्योंकि आप वर्तमान कर्मचारी हैं। नौकरी पदोन्नति साक्षात्कार के दौरान आपको अच्छा प्रदर्शन करने में मदद करने के लिए यहां युक्तियां दी गई हैं:
जब आप प्रश्नों का जवाब देते हैं तो अपने अंदरूनी लाभ का उपयोग करें
याद रखें, आप पहले से ही कंपनी के लिए काम करते हैं। जब आप साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते हैं तो आप अपनी कंपनी-विशिष्ट अनुभव, ज्ञान और कौशल का उल्लेख करके बाहरी उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे प्रतिस्पर्धा से खुद को अलग करें।
सफल उपलब्धियों और परियोजनाओं, आपके द्वारा प्राप्त किए गए लक्ष्यों और आपकी वर्तमान स्थिति में आपकी उपलब्धियों के उदाहरण देना भी महत्वपूर्ण है।
तैयार करने में विफल मत हो
एक आंतरिक साक्षात्कार के साथ आत्मविश्वास महसूस करना आसान है। लेकिन आपको अभी भी "मानक" साक्षात्कार के सवालों की समीक्षा करने के लिए समय लेना चाहिए, जिनसे आपको अधिकतर पूछा जाएगा। आपको साक्षात्कार में अपने रेज़्यूमे की प्रतिलिपि भी लेनी चाहिए और अपने पूरे नौकरी इतिहास के बारे में बात करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
सफलता के लिए तैयार
आपको अपने ठेठ साक्षात्कार संगठन पहनना जरूरी नहीं है, लेकिन पेशेवर रूप से तैयार करना सुनिश्चित करें। अंगूठे का एक अच्छा नियम यहां दिया गया है: जो लोग साक्षात्कार करने वाले लोग आम तौर पर कार्यालय में पहनते हैं, उससे मेल खाने के लिए ड्रेस करें।
एक अच्छा प्रभाव बनाओ
साक्षात्कार आपकी उम्मीदवारी के लिए मामला बनाने का एकमात्र अवसर नहीं है। स्थिति के लिए साक्षात्कार के अन्य लोगों के विपरीत, आप खुद को नौकरी पर साबित कर सकते हैं। सप्ताह के दौरान एक मॉडल कर्मचारी बनें जब आपकी कंपनी उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रही हो। अपनी क्षमताओं और कौशल को दिखाएं (और यह भी सुनिश्चित करें कि देर से नहीं आना!)।
धन्यवाद पत्र लिखें
हां, साक्षात्कार आंतरिक होने के बावजूद आपको अभी भी एक धन्यवाद पत्र लिखना चाहिए। सबसे पहले, चाहे आप पदोन्नति प्राप्त करें या नहीं, यह विचार करना अच्छा है, और यह आपको धन्यवाद देने योग्य है। और, जैसा कि किसी भी साक्षात्कार से संबंधित धन्यवाद नोट के साथ, आपका पत्र आपकी उम्मीदवारी बेचने और साक्षात्कार के दौरान उल्लेख करने के लिए उपेक्षित किसी भी महत्वपूर्ण बिंदु को उजागर करने का अवसर है। नौकरी पदोन्नति साक्षात्कार के लिए यहां अधिक युक्तियां दी गई हैं, ताकि आप करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के अवसर के लिए तैयार हो सकें।