एक पदोन्नति के लिए साक्षात्कार? नौकरी पाने के लिए यहां बताया गया है
नौकरी संवर्धन साक्षात्कार क्या है?
एक नौकरी पदोन्नति साक्षात्कार एक प्रचार के लिए एक साक्षात्कार है या आपके वर्तमान नियोक्ता पर एक अलग नौकरी है।
कई कंपनियों को आंतरिक उम्मीदवारों को रोजगार के लिए बाहरी उम्मीदवारों के समान ही भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से जाने की आवश्यकता होती है।
एक नौकरी पदोन्नति साक्षात्कार कई कारणों से एक नई स्थिति के लिए नौकरी साक्षात्कार से अलग है। सबसे पहले, आप पहले से ही कंपनी का हिस्सा हैं, और आप जानते हैं कि उनकी अपेक्षाएं क्या हैं। दूसरा, हर दिन - साक्षात्कार से पहले और बाद में - आपको अपनी वर्तमान स्थिति में काम करते समय अपनी क्षमताओं को दिखाने का मौका देगा।
इसके अलावा, आप कंपनी के लिए अपनी पहले से स्थापित प्रतिबद्धता और अपने लाभ के लिए अपनी आकांक्षाओं को विकसित करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। फ्लिप पक्ष पर, आपको अभी भी एक साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से जाना होगा और नौकरी के लिए अन्य उम्मीदवारों के साथ तुलना की जाएगी, संभवतः बाहरी और साथ ही आंतरिक उम्मीदवार भी। वास्तव में, कंपनी के बाहर से उम्मीदवारों की तुलना में आपका साक्षात्कार कठिन हो सकता है, क्योंकि आप जो जानते हैं उसके बारे में उम्मीदें और आपके कौशल अधिक हो सकते हैं।
नौकरी संवर्धन आवेदन आवश्यकताएँ
कंपनी के भीतर पदोन्नति या पार्श्व नौकरी में बदलाव के लिए आवेदन करते समय कर्मचारियों से प्रति कंपनी दिशानिर्देशों की स्थिति के लिए आवेदन करने और साक्षात्कार की उम्मीद है। भले ही आप पहले से ही कंपनी में नियोजित हैं, फिर भी आश्चर्यचकित न हों अगर आपको अपना रेज़्यूम पुनः सबमिट करना है और नई स्थिति के लिए कवर लेटर तैयार करना है।
वास्तव में, नई स्थिति के लिए विशिष्ट कस्टम कवर लेटर सबमिट करना नौकरी लैंडिंग में बहुत उपयोगी हो सकता है।
याद रखें, आप बाहरी उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, और यद्यपि आप का लाभ है कि आप पहले से ही कंपनी के लिए काम करते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने नौकरी आवेदन के प्रयासों पर कंजूसी करना चाहिए। अपने आवेदन सामग्री को सबमिट करने से पहले सावधानीपूर्वक समीक्षा और प्रमाणित करने के लिए समय लें।
नौकरी संवर्धन के लिए सफलतापूर्वक साक्षात्कार के लिए युक्तियाँ
नौकरी पदोन्नति साक्षात्कार के लिए यहां युक्तियां दी गई हैं, इसलिए आप करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के अवसर के लिए तैयार हो सकते हैं।
नौकरी संवर्धन साक्षात्कार से पहले
भर्ती प्रक्रिया पर ध्यान दें। जब आपको पता चलता है कि नौकरी का अवसर है जिसमें आप रुचि रखते हैं, तो आवेदन निर्देशों का पालन करें। नौकरी पाने के लिए कंपनी की भर्ती प्रक्रिया को बाईपास करने में सक्षम होने की उम्मीद न करें। अगर कंपनी के नियम हैं, तो वे आवेदन करते हैं।
साक्षात्कार के लिए तैयार करें। आम साक्षात्कार के सवालों और उत्तरों की समीक्षा करें और विचार करें कि आप कंपनी के बारे में अपने ज्ञान, वर्तमान नौकरी और नई स्थिति, अपने कौशल और भविष्य के लिए अपने लक्ष्यों के आधार पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे। आपके पास ऐसे कौशल की समीक्षा करें जो आपको नई नौकरी के लिए योग्य बनाते हैं । साथ ही, सामान्य नौकरी पदोन्नति साक्षात्कार के प्रश्नों की समीक्षा करें जिन्हें आपसे पूछा जा सकता है।
अपना काम ठीक करो। भले ही आप आगे बढ़ रहे हों, अपने वर्तमान नौकरी को अच्छी तरह से जारी रखें, अपने वरिष्ठ अधिकारियों को याद दिलाने के लिए कि आप कितने महान कर्मचारी हैं।
अपने मालिक को बताओ। यदि आप एक साक्षात्कार के लिए चुने जाते हैं, तो अपने वर्तमान पर्यवेक्षक को बताएं ताकि वह किसी तीसरे पक्ष से खबर नहीं सुन सके। बताएं कि आवेदन क्यों कर रहे हैं और अपने मालिक से उसके समर्थन के लिए पूछें।
पदोन्नति के लिए तैयार करें। अपनी वर्तमान नौकरी किसी और को पास करने के लिए तैयार करें; एक पंक्ति में अपने सभी बतख है। यदि आपका लक्ष्य कंपनी में आगे बढ़ना जारी रखना है, तो पीछे की गड़बड़ी छोड़कर आप पर खराब प्रदर्शन हो सकता है। प्रशिक्षण के साथ सहायता और प्रश्नों के लिए उपलब्ध होने की पेशकश करें।
नौकरी संवर्धन साक्षात्कार के दौरान
पेशेवर रहो। भले ही आप कंपनी को जानते हों और आप साक्षात्कारकर्ता को भी जान सकें, अपने पेशेवर दृष्टिकोण को न खोएं।
यह बहुत महत्वपूर्ण और आराम से नहीं आना महत्वपूर्ण है। साक्षात्कारकर्ता को यह दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप नौकरी चाहते हैं, और नई भूमिका में सफल होने के लिए क्या करना है।
अपनी ताकत को हाइलाइट करें। आपकी ताकत में स्थिति और कंपनी के साथ आपकी परिचितता, आपकी वर्तमान स्थिति में जो सफलता मिली है, और कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता जितनी संभव हो सके उतनी सफल बनाने में शामिल हो सकती है।
याद रखें आप सब कुछ नहीं जानते। स्थिति के अपरिचित पहलुओं के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें। मान लीजिए कि आप पहले से ही इन और आउट को जानते हैं। आप गार्ड से पकड़े जा सकते हैं।
विश्वास से अधिक मत बनो। साक्षात्कार में न जाएं कि आपको "नौकरी मिल गई" - एक अधिक आत्मविश्वास रवैया हानिकारक हो सकता है।
सवाल पूछो। यदि आपके पास नई स्थिति के बारे में कोई प्रश्न है, तो आपकी भूमिका क्या होगी, और आप कैसे संक्रमण करेंगे, साक्षात्कार के दौरान पूछना सुनिश्चित करें। साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए यहां प्रश्नों के उदाहरण दिए गए हैं ।
नौकरी संवर्धन साक्षात्कार के बाद
धन्यवाद कहना। उस व्यक्ति को धन्यवाद , जिसने आपको साक्षात्कार दिया था। नई स्थिति में अपनी रुचि दोहराएं।
अपने पुलों को जलाओ मत। यदि आपको पदोन्नति मिलती है, तो किसी भी पुल को जलाएं नहीं। आप सह-श्रमिकों को पीछे छोड़ देंगे, संभवत: उनके श्रेष्ठ बन रहे हैं, उसी तरह से व्यवहार करें जब आप एक साथ काम कर रहे थे। जब पदोन्नति को अंतिम रूप दिया जाता है, तो अपने सहकर्मियों को पता चले कि आप आगे बढ़ रहे हैं। हालांकि, अगर कंपनी आधिकारिक घोषणा भेजने जा रही है, तो व्यक्तिगत ईमेल संदेश भेजने से पहले भेजे जाने तक प्रतीक्षा करें।
मुश्किल भावनाएं नहीं है। यदि आपको नौकरी नहीं मिलती है, तो पीछे की भावनाओं को पीछे छोड़ दें और अगले प्रचार अवसर की ओर काम करें।