रोजगार इतिहास में एक रोजगार अंतर या अंतर महत्वपूर्ण है क्योंकि यह एक नियोक्ता नियोक्ता की आंखों में लाल झंडे उठाता है जब बेरोजगार व्यक्ति काम पर लौटने की कोशिश करता है।
नियोक्ता लगातार रोज़गार के इतिहास के बिना नौकरी उम्मीदवार को भर्ती करने के बारे में परेशान हैं। चूंकि एक रोजगार अंतर या तो सकारात्मक या नकारात्मक कारणों से होता है, इसलिए संभावित नियोक्ता के लिए उसे स्पष्टीकरण की आवश्यकता होगी।
एक नियोक्ता के रूप में, फिर से शुरू करने या नौकरी आवेदन पर दिखाए जाने वाले रोजगार में कोई अंतर एक स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है। स्मार्ट उम्मीदवार अपने रेज़्यूमे कवर लेटर में रोजगार के अंतर को आगे बढ़ाते हैं । उम्मीदवार जो रोज़गार के अंतर को कवर करने या संभावित नियोक्ता को बेवकूफ बनाने की कोशिश कर रहे हैं, उनकी आवेदन सामग्री को रोजगार अंतराल से मुक्त करने के लिए चाल का उपयोग करें।
आवेदक छोटे रोजगार अंतराल को कवर करने के लिए, उदाहरण के रूप में, वर्षों और महीनों के बजाय, रोजगार के वर्षों का उपयोग करते हैं। वे कार्यात्मक रिज्यूमे का भी उपयोग करते हैं , जो रोजगार अंतराल को कवर करने के लिए कालक्रम के बजाए कौशल और उपलब्धियों पर जोर देते हैं। रोज़गार के अंतराल के कारणों के आधार पर उम्मीदवार रोजगार में अपना अंतर समझाने के लिए कहानियां बनाते हैं - कुछ सच नहीं, कुछ नहीं।
सावधान लोग नौकरी के बाजार में लौटने की तैयारी में बेरोजगार खर्च किए गए समय का उपयोग करते हैं।
अपने रोजगार गैप को कैसे खत्म करें
आपके रोजगार में अंतर के बाद कर्मचारियों के पास वापस आने के बारे में चिंतित? आपको तब होना चाहिए जब आप कुछ नियोक्ताओं के बुरे अनुभवों पर विचार करें जब वे अपने रोजगार इतिहास में अंतर के साथ लोगों पर मौका लेते हैं।
इसके अतिरिक्त, नौकरी के बाजार में ज्यादातर पदों के लिए योग्य उम्मीदवार हैं। एक, पांच, या दस साल के रोजगार के अंतराल के साथ आपका पुनरुत्थान कैसा रहेगा, जो उन दस लोगों के लिए करियर उपलब्धियों और उपलब्धियों को खत्म करने वाले लोगों के खिलाफ खड़े हो गए हैं?
कार्यस्थल में अपनी विशेषज्ञता और दृश्यता के बजाए अपने बच्चों को उठाने वाली घर पर रहने वाली मां और पिताजी, इन रेज़्यूमे अंतराल को खेलने का सबसे बड़ा समूह हैं। यदि आप सावधान नहीं हैं तो कार्यबल से कुछ साल भी आपके करियर को बर्बाद कर सकते हैं।
सबसे खराब स्थिति परिदृश्य में, आप अपने क्षेत्र में बेरोजगार बन सकते हैं। यहां तक कि सर्वोत्तम मामले परिदृश्यों में भी, आप निस्संदेह वेतन कटौती करेंगे और स्वयं को किसी ऐसे व्यक्ति को रिपोर्टिंग करेंगे जो पहले आपको सूचित करता था।
यह कहना नहीं है कि काम पर लौटना निराशाजनक है। ऐसे बहुत सारे लोग हैं जो कार्यकारी नौकरी में वापस चले गए हैं, चुने हुए बेरोजगारी के बाद अपना सपनों का काम विकसित किया है या करियर में बदलाव किया है। यह सिर्फ इतना है कि रोजगार के अंतर के साथ आपके लिए यह कठिन है।
ये सुझाव आपको बच्चों को उठाने या गैर-कार्यकलाप गतिविधि के लिए कुछ सालों के दौरान रोजगार के लिए तैयार रहने में मदद करेंगे। घर पर वर्षों के बाद नौकरी बाजार ठंड को मारने के बजाय उस समय बिताने के लिए तैयारी करना बेहतर है।
यदि आप इन युक्तियों पर ध्यान देते हैं तो आप बेहतर तैयार रहेंगे।
एक रोजगार गैप के दौरान नियोजित रहने के लिए युक्तियाँ
- अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ काम करें: आपका वर्तमान नियोक्ता, मानते हुए कि आप अभी भी काम कर रहे हैं, आपको और आपके अनुभव का महत्व दे सकता है। संभावित नियोक्ता या परामर्श कार्य या आवधिक असाइनमेंट की पहचान करने के लिए अपने नियोक्ता से बात करें जो आप पूर्णकालिक से कम काम करने की योजना के वर्षों के दौरान कर सकते हैं। यदि आप विपणन में काम करते हैं, उदाहरण के लिए, शायद आप सोशल मीडिया मार्केटिंग, ब्रोशर, वेबसाइट या प्रेस विज्ञप्ति पर फ्रीलांस काम कर सकते हैं।
यदि आप मानव संसाधन में काम करते हैं, तो आप सालाना कर्मचारी पुस्तिका को अपडेट करने या समय-समय पर कक्षा पढ़ाने के लिए अनुबंध कर सकते हैं। विस्तारित छुट्टी के दौरान कार्यस्थल में ग्राउंड रहने का यह सबसे आसान तरीका है। अपनी नौकरी छोड़ने से पहले अपना सर्वश्रेष्ठ पिच बनाएं। कॉल करने में संकोच न करें, भले ही आप समय के लिए काम बंद कर चुके हों।
- अपनी आवश्यकता से पहले अपने नेटवर्क को बनाएं और रखें: आपको पता चलेगा कि सड़क के नीचे कुछ साल पहले एक नया समूह बनाने के बजाय मौजूदा व्यावसायिक संपर्कों को बनाए रखना आसान है। व्यावसायिक संपर्क नए पदों पर फैल गए; सलाहकार सेवानिवृत्त; मूल्यवान सहकर्मी नई नौकरियों पर चले जाते हैं।
रिश्तों को बनाए रखने के लिए आप पर निर्भर करता है, कभी-कभी सालों से, जो लोग आपकी प्रतिभा को याद करेंगे जब आप पूर्णकालिक रोजगार पर लौटने का फैसला करते हैं। यह भी जरूरी है कि आप अपने ऑफ-वर्क लाइफ में एक शिक्षित पेशेवर के रूप में मित्रों और सहयोगियों से संबंधित हों, जिन्होंने परिवार को बढ़ाने के लिए अपने करियर से समय निकालना चुना है। बच्चों से ज्यादा बात करो; सुनिश्चित करें कि आपके मित्र जानते हैं कि आप व्यावसायिक रूप से क्या करते हैं। - व्यावसायिक संघों में सक्रिय रहें: अधिकांश करियर क्षेत्रों में पेशेवर संघ हैं जो सदस्यों के लिए बैठकों, सम्मेलनों, समितियों, प्रशिक्षण सत्रों और अधिक प्रायोजित करते हैं। बैठकों में भाग लेना, न्यूजलेटर के लिए लिखना, एक सद्भावना राजदूत के रूप में कार्य करना और राष्ट्रीय सम्मेलनों में भाग लेना, अपने स्थानीय सहयोग में सक्रिय रहें। उन गतिविधियों के लिए स्वयंसेवक जो आपके करियर क्षेत्र और रुचियों से सबसे नज़दीकी से मेल खाते हैं। एक ही समय में अपने नेटवर्क का विस्तार करने के लिए आप कई सदस्यों के साथ बातचीत करेंगे जिसमें गतिविधियां चुनें।
- सामुदायिक, स्कूल और नागरिक संगठनों में स्वयंसेवक : स्वयंसेवी कार्य को चुनौती देने से आप अपने मूल करियर में वापस आ सकते हैं या भविष्य में करियर परिवर्तन कर सकते हैं या नहीं। अपने दीर्घकालीन लक्ष्यों के लिए किस प्रकार के स्वयंसेवक कार्य सबसे रणनीतिक होंगे यह निर्धारित करने में सोचने का समय निवेश करें?
जब आप स्कूल के खेल के लिए सिलाई वेशभूषा की तुलना में काम पर लौटते हैं तो स्कूल बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में सेवा करना अधिक मूल्यवान होता है। यदि आपके पास समय और ऊर्जा है तो दोनों करें - वे आपकी भावना के विभिन्न पहलुओं को पूरा करते हैं। इस बारे में सोचें कि कैसे स्वयंसेवी कार्य आपके भविष्य के रोजगार से संबंधित स्वयंसेवीवाद में फिर से शुरू होने वाले तनाव और तनाव पर दिखाई देगा। - अपना रेज़्यूमे फ़ाइल अपडेट रखें : कार्यबल से दूर अपने समय के दौरान विकसित और अनुभव किए गए नए कौशल और गतिविधियों का ट्रैक रखें। अपने स्वयंसेवक कार्य और अन्य योगदानों के बारे में नोट्स से भरे रेज़्यूमे फ़ाइल को रखें। जब आप काम पर लौटना चाहते हैं, तो आप खुश होंगे कि आपने बेरोजगार समय के अच्छे रिकॉर्ड बनाए रखा था।
- एक छोटा सा व्यवसाय बनाएं और यहां तक कि सप्ताह में कुछ घंटों तक काम करें: रचनात्मक सोचें। एक माँ मुझे पता है कि उसने अपनी ग्यारह वर्षीय बेटी के साथ समय बिताने के लिए केवल कर्मचारियों को छोड़ दिया। वह एक इंटरनेट घर बेक्ड doggie इलाज व्यवसाय शुरू कर रहा है। ग्रेहाउंड संघों में वर्षों से सक्रिय, उसने अपने शुरुआती ग्राहक आधार की पहचान की है और वहां से विस्तार करने की योजना बनाई है।
समाचार पत्रों, पत्रिकाओं और व्यवसायों के लिए लिखें; संगठनों के लिए विपणन सामग्री विकसित करना; परामर्शदाता के रूप में अपनी पेशेवर विशेषज्ञता बेचो; मोमबत्तियाँ या अन्य शिल्प बनाओ; डिजाइन और रखरखाव उद्यान; डेकेयर सेंटर या घर-आधारित स्कूल संचालित करें; डिजाइन और वेबसाइटों का निर्माण; पेंट, वॉलपेपर और घरों और व्यवसायों को सजाने; विशेष घटनाओं को पूरा करें; और वेब पर आभासी कार्यालय सहायक सेवाएं प्रदान करते हैं। - अपने कौशल को चालू रखें: क्या आप कल्पना कर सकते हैं कि एक कंप्यूटर प्रोग्रामर कार्यबल के बाहर पांच साल बाद नई स्थिति ढूंढ रहा है? न तो मैं कर सकता हूं जब तक कि वह वर्तमान कौशल का प्रदर्शन नहीं कर सकती।
बैंकिंग, रोजगार कानून, प्रतिभूतियां और वित्तीय नियोजन जैसे क्षेत्र जल्दी बदलते हैं। स्कूल में भाग लें, स्नातक सेमिनार लें, ऑनलाइन सीखने में भाग लें, और अपने क्षेत्र में मौजूदा रहने के लिए पढ़ें। यदि आप ट्यूशन का भुगतान नहीं कर सकते हैं तो आपके स्थानीय कॉलेज में कक्षाएं हो सकती हैं जिन्हें आप ऑडिट कर सकते हैं।
नहीं, जब आप काम पर लौटने या करियर बदलने का फैसला करते हैं तो एक त्वरित रिफ्रेशर क्लास आपको अधिकांश क्षेत्रों में मदद नहीं करेगा। हर साल अपने क्षेत्र के बराबर रखना किसी ऐसे काम पर नियोक्ता रहने का सबसे अच्छा तरीका है जिसे आप करना चाहते हैं। - करियर बदलने के लिए घर पर समय का उपयोग करें: शायद कुछ नया करने का समय है। काम से दूर एक समय कैरियर विकल्पों का पीछा करने और अपने और अपने हितों के बारे में अधिक जानने के लिए एकदम सही है। आप मध्य-करियर संकट के साथ जो जीवन चाहते हैं उसे बनाना चाहते हैं।
यदि आप करियर बदलने का फैसला करते हैं, तो आप एक आवश्यक डिग्री अर्जित करने के लिए समय का निवेश कर सकते हैं। या, आप अपने करियर के लिए आवश्यक कौशल पर अपने स्वयंसेवक या घर-आधारित व्यवसाय का समय व्यतीत कर सकते हैं। - अंशकालिक कार्य पर विचार करें: अपने क्षेत्र में अंशकालिक कार्य करें, अपना कैरियर परिवर्तन क्षेत्र या बस अपना काम रिकॉर्ड ताज़ा रखें। पैसा परिवार के लिए या भविष्य के लक्ष्यों को निधि में भी आ सकता है।
- नौकरी साझा करने पर विचार करें: कई लोगों ने कार्यकाल को समय-समय पर छोड़ना चुना है। नियोक्ता को मूल्यवान लोगों को काम करने या कठोर परिस्थितियों को भरने के लिए रचनात्मक तरीकों पर विचार करना पड़ सकता है। यदि नौकरी साझा करना खुला रहता है, तो नौकरी साझा करना , या तो आधे दिन, या सप्ताह को विभाजित करना कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए काम कर सकता है।
और, साझा काम सभी संबंधित लोगों के लिए सबसे अच्छा काम कर सकता है जब दो प्रतिभाशाली लोग एक ही नौकरी में अपनी ऊर्जा का निवेश करते हैं।
अपने आप में लगातार निवेश और अपनी नौकरी और करियर की प्रासंगिकता को बनाए रखने के साथ, आप रोज़गार के अंतर को दूर कर सकते हैं। उस दिन के लिए तैयार रहना चुनें जब भर्ती प्रबंधक पूछता है, "पिछले दस वर्षों से आप क्या कर रहे हैं।" आप जवाब दे सकते हैं, "बहुत कुछ। मैं आपको उस समय के बारे में बताना चाहता हूं।"
नियोक्ता के रूप में, अखंडता वाले उम्मीदवारों की तलाश करें। वे अपने कवर लेटर में अपने रोजगार के अंतर को समझाते हैं। वे सच्चे हैं जब वे नौकरी साक्षात्कार के दौरान बेरोजगार बिताए गए समय के लिए खाते हैं।
आवेदन सामग्री धोखाधड़ी बढ़ने के साथ, आपको यह जानने की जरूरत है कि आप किस पर भर्ती कर रहे हैं ।
इसके रूप में भी जाना जाता है: रोजगार में अंतर, अंतर फिर से शुरू करें