अगर आपको लगता है कि आप निकट भविष्य में अपना काम खो सकते हैं , तो शायद आप सोच रहे होंगे कि आपके नियोक्ता को आपको किस तरह से आग लगाना है। क्या उन्हें एक "अच्छा" कारण चाहिए, और यदि हां, तो इसका क्या अर्थ है? क्या किसी अच्छे कारण के बिना किसी को आग लगाना कानूनी है? और, यदि आपसे ऐसा होता है तो आप क्या कर सकते हैं?
क्या आप किसी कारण के लिए निकाल सकते हैं?
दुर्भाग्यवश, किसी कारण के बिना निकाल दिया जा रहा है किसी के बारे में भी हो सकता है।
कई मामलों में, जब तक कोई अनुबंध या सौदेबाजी समझौता नहीं होता है, कर्मचारियों को इच्छा के तहत रोजगार के तहत कवर किया जाता है, जिसका अर्थ है कि आपके नियोक्ता को आपको आग लगाने का कोई कारण नहीं है।
वास्तव में, कारणों को निर्दिष्ट करने के अलावा किसी भी कारण से आपसे छुटकारा पाने के लिए यह आसान हो सकता है, जो उन्हें भेदभावपूर्ण व्यवहार के आरोपों के लिए खोल सकता है। यह कभी-कभी कर्मचारियों के पक्ष में काम करता है, क्योंकि कुछ कंपनियां लगभग किसी भी तरह की छंटनी को समाप्त कर देती हैं, जो अक्सर सड़क पर संभावित कानूनी झगड़े से बचने के लिए कर्मचारियों को बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र बनाती है।
लेकिन यहां तक कि यदि यह विकल्प को धराशायी करता है - बिना किसी कारण या वित्तीय कुशन के निकाल दिया जाता है - बेरोजगारी या पृथक्करण बहुत अधिक सांत्वना नहीं होता है जब आपको कोई कारण नहीं दिया जाता है। चलो देखते हैं कि नियोक्ता बिना कारण बताए श्रमिकों को आग लगाना इतना आसान क्यों है।
जब चाहेंगे नौकरी से निकाल देंगे
अमेरिका के ज्यादातर राज्यों के लिए, हाल के वर्षों में रोजगार-पर-इच्छा रोजगार अनुबंधों का एक मानक उदाहरण बन गया है।
एट-विल रोजगार एक नियोक्ता-कर्मचारी समझौता है जिसमें किसी कार्यकर्ता को चेतावनी के बिना, बिना किसी स्पष्टीकरण के, किसी भी कारण से निकाल दिया या खारिज कर दिया जा सकता है। अपने स्थान के नियमों के लिए अपने राज्य विभाग श्रम विभाग से जांचें।
अधिकतर कर्मचारियों को सूचित किया जाता है और यहां तक कि "इच्छा पर" किराए पर लेने की उनकी पावती का संकेत देने वाले छूटकर्ताओं को भी हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। नतीजतन, इस तरह के समझौते के तहत निकाल दिए जाने के नुकसान के दावों को आम तौर पर अदालत द्वारा अस्वीकार कर दिया जाता है।
इसी तरह, इस प्रकार के रोजगार का भी अर्थ है कि किसी कर्मचारी को किसी भी कारण या चेतावनी के बिना अपना काम छोड़ने का अधिकार है, हालांकि कम से कम दो सप्ताह के नोटिस देने के लिए यह अधिक विनम्र और सामाजिक रूप से स्वीकार्य है।
हालांकि यह आपके नियोक्ता को दो हफ्ते का नोटिस देने की अपेक्षा करने के लिए अनुचित लग सकता है, जब वे बिना किसी सूचना के आपको बहुत अधिक समाप्त कर सकते हैं - और अक्सर, उन कर्मचारियों से प्रतिशोध रोकने के लिए, जो अभी भी बाहर निकल रहे हैं, लेकिन फिर भी एक डेस्क दबा रहे हैं - याद रखें कि नोटिस देने का कारण वास्तव में एक स्वार्थी है। आप उन पूर्व सहयोगियों का नेटवर्क बनाना चाहते हैं जो आपके बारे में अच्छी तरह सोचते हैं और आरक्षण के बिना आपको सिफारिश देंगे । नोटिस देने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि यह मामला होगा।
रोजगार समझौते
कुछ कर्मचारियों को रोजगार समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा कवर किया जाता है, जो आम तौर पर रोजगार की शर्तों को रेखांकित करते हैं। ये अनुबंध उन परिस्थितियों और शर्तों का भी विवरण दे सकते हैं जिनके तहत एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।
अन्य कर्मचारियों को सामूहिक सौदेबाजी समझौते के रूप में जाना जाता है संघ या संघ समझौते से ढके हैं। ये समझौते आम तौर पर विस्तार करते हैं कि कर्मचारी को कब और कैसे निकाल दिया जा सकता है।
गलत तरीके से रद्द करना
यदि कर्मचारी पॉलिसी का उल्लंघन किया जाता है, यदि वे एक व्हिस्टलब्लॉवर हैं , या यदि कंपनी नीति समाप्त करने के लिए दिशानिर्देश बताती है और फिर कंपनी उन दिशानिर्देशों का पालन करने में विफल रहता है तो एक कर्मचारी को गलत तरीके से समाप्त कर दिया जा सकता है।
यदि आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था तो आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया जा सकता है क्योंकि आपके नियोक्ता ने काम करने की स्थितियों को असहनीय बना दिया है। इसे " रचनात्मक निर्वहन " कहा जाता है, और इसमें गैर-कार्य-संबंधी कारणों से उत्पीड़न, दुर्व्यवहार और कम वेतन शामिल है।
आगे क्या करना है
अगर आपको निकाल दिया गया तो आप क्या कर सकते हैं? स्थिति को संभालने का एक सही तरीका और गलत तरीका है। संक्षेप में, आप परिस्थितियों में, अपने करियर के लिए गिरावट को कम करने के लिए, यथासंभव यथासंभव अपनी स्थिति छोड़ना चाहते हैं। इसका मतलब है इमारत से बाहर निकलने के लिए आग्रह करना या अपने मालिक या कंपनी (या तो उस पल में या बाद में, नौकरी साक्षात्कार में ) के बारे में बुरी चीजें कहने का आग्रह करना।
सबसे अच्छी बात यह है कि अपनी स्थिति पर विचार करने के लिए एक हरा लें, और फिर जितना संभव हो सके उतने तथ्यों के साथ स्वयं को बांट दें। पता लगाएं कि आप अपना शेष वेतन कैसे एकत्र करेंगे, उदाहरण के लिए, और किसी भी अर्जित छुट्टी समय या निहित लाभों के साथ क्या होता है।
अपने अधिकारों को जानें, खासकर यदि आपको लगता है कि आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया था।
अंत में, यह न मानें कि आप बेरोजगारी के लिए अयोग्य हैं । यह पता लगाने के लिए कि क्या आप अभी भी आवेदन कर सकते हैं, अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से जांचें। यह भी मान लें कि अगर आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है तो आपके पास कोई सहारा नहीं है। परिस्थिति और कानून के आधार पर, आप गलत तरीके से समाप्त होने के लिए मुकदमा कर सकते हैं।