यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं तो अपनी परिभाषित लाभ पेंशन योजना कैसे ले जाएं
ऐसा समय था जब कुछ लोग परिभाषित लाभ पेंशन के साथ नौकरी छोड़ने पर विचार नहीं करेंगे, लेकिन अतीत की तुलना में लोग नौकरियों को अधिक बार बदलते हैं , और नियोक्ता लाभ प्रदान करने के प्रकार बदल गए हैं।
यदि सेवानिवृत्ति से पहले एक बेहतर प्रस्ताव आता है, तो यह तय करने के लिए आप तय करते हैं कि आपके द्वारा जमा की गई पेंशन के साथ क्या करना है।
परिभाषित लाभ पेंशन क्या है?
एक परिभाषित लाभ पेंशन वह है जो ज्यादातर लोग पारंपरिक, पुरानी स्कूल पेंशन के बारे में सोचते हैं जो आपके पिता या दादाजी के पास थी। आप जानते हैं, वह प्रकार जो उन कर्मचारियों को गारंटी देता है जो एक कंपनी के साथ रहती हैं, सेवानिवृत्ति के दौरान आजीवन आय धारा।
परिभाषित लाभ पेंशन इन दिनों आम नहीं हैं, उन्हें 401 (के) एस जैसे परिभाषित योगदान योजनाओं द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है, जो कर्मचारी पर अधिक बचत जिम्मेदारी रखता है और सेवानिवृत्ति आय की एक निश्चित राशि की गारंटी नहीं देता है ।
जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो पेंशन विकल्प
आम तौर पर, जब आप इस प्रकार की पेंशन के साथ नौकरी छोड़ते हैं, तो आपके पास कुछ विकल्प होते हैं। आप पैसे को एकमुश्त राशि के रूप में लेना चुन सकते हैं, या भविष्य में नियमित भुगतान का वादा ले सकते हैं, जिसे वार्षिकी के रूप में भी जाना जाता है।
आप दोनों का संयोजन भी प्राप्त कर सकते हैं।
आप अपनी पेंशन में पैसे के साथ क्या करते हैं, आपकी उम्र और वर्षों पर सेवानिवृत्ति के लिए निर्भर हो सकता है। यदि आप जवान हैं और हिस्सेदारी पर अपेक्षाकृत कम राशि है, तो एकमुश्त सबसे आसान विकल्प हो सकता है। ध्यान रखें कि अधिक वार्षिकी भुगतान तय किए जाते हैं और मुद्रास्फीति के साथ नहीं रहते हैं।
आज की छोटी सालाना भविष्य में भी छोटी दिखाई देगी। 30 से 40 वर्षों में, आपकी पेंशन की खरीद शक्ति बहुत कम हो सकती है। इसे स्वयं निवेश करें, और आप अपने पैसे पर बेहतर दीर्घकालिक वापसी प्राप्त कर सकते हैं।
दूसरी तरफ, यदि आप सेवानिवृत्ति के करीब हैं और गारंटीकृत आय की तलाश में हैं, तो वार्षिकी एक और अधिक आकर्षक विकल्प हो सकती है। आपको अनिश्चित पूर्व सेवानिवृत्ति के वर्षों में खुद को पैसा निवेश करने की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।
आपको कंपनी के निकट अवधि के स्वास्थ्य और पेंशन वादों को पूरा करने की क्षमता का बेहतर अर्थ हो सकता है। (पेंशन लाभ गारंटी निगम के माध्यम से सरकार द्वारा पेंशन बीमा किया जाता है, लेकिन जब कंपनियां नीचे जाती हैं, तो कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों को आम तौर पर उनके द्वारा किए गए सभी कार्यों को प्राप्त नहीं होता है।) कभी-कभी, पुराने कर्मचारियों को रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कंपनियां अतिरिक्त लाभ प्रदान करती हैं। उनकी योजना
एकमुश्त पेंशन भुगतान के साथ क्या करना है
यदि आप एकमुश्त राशि लेते हैं, तो उसे टैक्स से सीधे रखने के लिए रोलओवर व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) में सीधे अपनी पेंशन से पैसे स्थानांतरित करने पर विचार करें। अगर आपकी कंपनी आपको एक चेक लिखती है, तो आपके पास कर लगाए जाने से पहले धन को एक पसंदीदा खाते में स्थानांतरित करने के लिए 60 दिन हैं।
जब तक आपको वास्तव में धन की आवश्यकता न हो, तब तक सेवानिवृत्ति से पहले एकमुश्त खर्च करने से बचें। न केवल आप लंबी अवधि के निवेश के विकास पर छूट रहे हैं, लेकिन आपको नकदी पर 10 प्रतिशत जल्दी वापसी के जुर्माना भी कर देना होगा। यदि आपकी योजना में महत्वपूर्ण संपत्तियां हैं, तो आप एक महत्वपूर्ण कर बिल का सामना कर सकते हैं।
रोलओवर आईआरए के भीतर, धन को किसी भी तरीके से निवेश किया जा सकता है। आप अपनी कुछ गारंटीकृत आय को कैप्चर करने के लिए आईआरए के भीतर एक वार्षिकी भी खरीद सकते हैं।
वेंगार्ड और फिडेलिटी इनवेस्टमेंट्स सहित कुछ सेवानिवृत्ति योजना प्रशासक, कर्मचारियों को सालाना और एकमुश्त राशि के बीच निर्णय लेने में मदद करने के लिए सलाह और ऑनलाइन उपकरण प्रदान करते हैं। निर्णय लेने से पहले उनमें से कुछ के साथ खेलने के लायक है। आप अपनी विशिष्ट परिस्थितियों और लक्ष्यों के आधार पर सलाह के लिए योजना प्रशासकों से भी संपर्क कर सकते हैं।
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