आपकी कर्मचारी पुस्तिका पुस्तिका कर्मचारियों के लिए मार्गदर्शन प्रदान करती है
आचरण के मानक कंपनी के कारोबार के दौरान कर्मचारियों की अपेक्षित कार्रवाइयों और व्यवहार का वर्णन करते हैं।
यह (आपकी कंपनी का नाम) कर्मचारी हैंडबुक रोजगार का अनुबंध नहीं है और न ही यह किसी भी प्रकार की कंपनी के लिए अनुबंध संबंधी दायित्वों का निर्माण करना है।
इस पुस्तिका में उल्लिखित नीतियों और प्रक्रियाओं को आपके (कंपनी का नाम) के विवेकाधिकार पर लागू किया जाएगा। (आपकी कंपनी का नाम) इस पुस्तिका में वर्णित नीतियों, प्रक्रियाओं, लाभों और कार्य परिस्थितियों से विचलित होने का अधिकार सुरक्षित रखता है।
इसके अलावा, कंपनी किसी भी समय, और बिना किसी पूर्व सूचना के, इस पुस्तिका में वर्णित नीतियों, प्रक्रियाओं, लाभों और कार्य परिस्थितियों को वापस लेने या बदलने का अधिकार सुरक्षित रखती है।
जब कंपनी नीति या प्रक्रिया में आधिकारिक परिवर्तन किया जाता है तो कंपनी कर्मचारियों को सूचित करने के लिए हर संभव प्रयास करेगी लेकिन कर्मचारी कंपनी नीतियों, प्रक्रियाओं, लाभों और कार्य परिस्थितियों के बारे में अपने स्वयं के अद्यतित ज्ञान के लिए जिम्मेदार हैं।
इस कर्मचारी पुस्तिका में कोई प्रावधान नहीं है और आचरण के मानक मानकों को कंपनी के राष्ट्रपति या डिजाइनी से लिखित अनुमति के बिना माफ कर दिया जा सकता है।
यदि कोई छूट दी जाती है, तो केवल उस कर्मचारी को लागू होती है जिसके लिए छूट के समय छूट दी गई थी।
(आपकी कंपनी का नाम) एक कर्मचारी-अनुकूल माहौल प्रदान करने का प्रयास करता है जिसमें लक्ष्य उन्मुख व्यक्तियों को बढ़ती जा रही है क्योंकि वे कभी भी अधिक चुनौतीपूर्ण चुनौतियों को प्राप्त करते हैं। ग्राहकों की सेवा करने और प्रतिस्पर्धी कीमतों पर गुणवत्ता वाले उत्पादों को उपलब्ध कराने के लिए आपकी कंपनी प्रतिबद्धता अविश्वसनीय है।
ये नीतियां, प्रक्रियाएं और कार्य परिस्थितियां एक कार्य वातावरण प्रदान करती हैं जिसमें ग्राहक हितों और कर्मचारी हितों की सेवा की जाती है।
(आपकी कंपनी का नाम) हमारे कर्मचारियों की प्रतिभा और क्षमताओं को महत्व देता है और एक खुले, सहकारी और गतिशील वातावरण को बढ़ावा देना चाहता है जिसमें कर्मचारी और कंपनी समान रूप से बढ़ सकती हैं। कंपनी एक ओपन डोर पॉलिसी प्रदान करती है जिसमें कर्मचारियों को अगले स्तर के प्रबंधन में समस्याएं लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है यदि वे अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के साथ स्थिति को हल करने में असमर्थ हैं।
(आपकी कंपनी का नाम) एक समान अवसर नियोक्ता है । धर्म, आयु, लिंग, राष्ट्रीय मूल, यौन अभिविन्यास, जाति, या रंग भर्ती, पदोन्नति , विकास के अवसर, वेतन, या लाभ को प्रभावित नहीं करता है। (आपकी कंपनी का नाम) योग्यता के आधार पर कर्मचारियों के उचित उपचार के लिए प्रदान करता है। कंपनी सभी लागू संघीय, राज्य और स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन करती है।
रोजगार (आपकी कंपनी का नाम) "इच्छानुसार" आधार पर है , जिसका अर्थ यह है कि या तो आप, कर्मचारी या (आपकी कंपनी का नाम), किसी भी कारण से किसी भी कारण से, बिना किसी कारण के, रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।
(आपकी कंपनी का नाम) के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित केवल एक लिखित समझौता, किसी भी व्यक्ति के रोजगार की "इच्छानुसार" प्रकृति को बदल सकता है।
कृपया इस पुस्तिका में वर्णित नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्य परिस्थितियों और लाभों की समीक्षा करें। आपको यह पुष्टि करने के लिए कहा जाएगा कि आपने इस कर्मचारी पुस्तिका और आचरण के आधिकारिक मानकों की प्राप्ति को पढ़ने, समझने, सहमत होने और स्वीकार करने के लिए सहमति व्यक्त की है।
सादर,
कंपनी के अध्यक्ष
अस्वीकरण:
यह नमूना नीति केवल मार्गदर्शन के लिए प्रदान की जाती है। प्रदान की गई जानकारी, चाहे नीतियां, प्रक्रियाएं, नमूने, उदाहरण, या दिशानिर्देश, आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। जबकि मैं सटीक, कानूनी और पूर्ण जानकारी प्रदान करने और लिंक करने के हर प्रयास करता हूं, मैं गारंटी नहीं दे सकता कि यह मेरे विश्वव्यापी दर्शकों के लिए सही है। कृपया अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही होने के लिए कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें।
यह नीति केवल मार्गदर्शन के लिए है।