सही उम्मीदवार मिला? नौकरी देने के लिए इस पत्र का प्रयोग करें
पत्र मध्य-स्तर की स्थिति से शुरू होने के लिए सबसे उपयोगी है जो आम तौर पर काफी गैर-विवादास्पद वेतन, लाभ और अन्य शर्तों का होता है।
नियोक्ता आम तौर पर अपने सभी कर्मचारियों को निष्पक्षता और स्थिरता से एक लाभ पैकेज प्रदान करते हैं। इन संगठनात्मक स्तरों पर एक कर्मचारी के लिए यह असामान्य है कि वे जिस वेतन की पेशकश की गई थी, उस पर 5-10,000 डॉलर अधिक मांगें।
प्रबंधकों और वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए नौकरी की पेशकश
वरिष्ठ कर्मचारियों की स्थिति और प्रबंधन नौकरियों के साथ, उम्मीदवारों को अधिक जटिल नौकरी प्रस्ताव पत्र की आवश्यकता होने की अधिक संभावना है । वे उम्मीद करते हैं कि नियोक्ता उनके साथ बातचीत करेगा और प्रारंभिक प्रस्ताव अंतिम प्रस्ताव नहीं है।
ये वरिष्ठ उम्मीदवार कई कारकों पर बातचीत करेंगे जिनमें कंपनी कार, व्यापक जीवन बीमा कवरेज, अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी और छुट्टी, और एक गंभीर पृथक्करण पैकेज शामिल हो सकता है यदि नए नियोक्ता के साथ संबंध काम नहीं करता है। वरिष्ठ उम्मीदवारों के प्रस्ताव में एक अनुबंध भी शामिल हो सकता है जिसे एक वकील द्वारा पर्यवेक्षित किया जाता है ।
शुरुआत से मध्य स्तर की स्थिति के मामले में, आप मौखिक रूप से उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश करेंगे जिन्होंने संकेत दिया है कि वह शर्तों के तहत स्थिति स्वीकार करेंगे।
रोजगार प्रस्ताव पत्र लिखने से पहले आप इन वार्तालापों को पकड़ते हैं।
यह रोजगार प्रस्ताव में शामिल सभी के लिए समय और संभावित कठोर भावनाओं को बचाता है: नियोक्ता, संभावित कर्मचारी और कभी-कभी, एक रोजगार नियोक्ता पक्ष वकील।
यदि आप एक का उपयोग करते हैं तो उम्मीदवार की स्थिति की स्वीकृति तब तक टिकाऊ होती है जब तक आपको हस्ताक्षरित प्रस्ताव पत्र और हस्ताक्षरित गोपनीयता समझौता नहीं मिलता है।
एक समय सीमा निर्धारित करें कि उम्मीदवार कितने समय तक प्रस्ताव पत्र में एक या दूसरे जवाब देने के लिए ले सकता है। यह आपको अपने उम्मीदवार खोज से समय खोने से बचाएगा, क्या आपकी संभावना उसके दिमाग को बदलनी चाहिए। एक सप्ताह की सीमा या पांच कार्य दिवस एक उदार संख्या है।
यदि आप उम्मीदवार को अपनी स्थिति को आधिकारिक तौर पर स्वीकार करने के लिए लंबे समय तक देते हैं, तो आप कई अप्रिय परिणामों का जोखिम उठाते हैं।
- आपके अन्य सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों ने कहीं और पदों को स्वीकार कर लिया होगा।
- आपकी उम्मीदवार खोज ठंडी हो जाती है क्योंकि आपके मूल आवेदक गायब हो जाते हैं और आपको फिर से भर्ती शुरू करने की आवश्यकता होगी।
नमूना रोजगार प्रस्ताव पत्र
तारीख
नाम
पता
शहर राज्य का पिन नंबर
प्रिय शुमान,
यह (कंपनी नाम) पर ग्राहक सहायता विशेषज्ञ के रूप में रोजगार की पेशकश है। यह प्रस्ताव आपकी डिग्री की पुष्टि करने के लिए आपके कॉलेज प्रतिलेखों की प्राप्ति पर आकस्मिक है, और (कोई अन्य आकस्मिकता जो आप, संभावित नियोक्ता, राज्य करना चाहें)।
यदि आप इस रोजगार प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं तो आपका शीर्षक ग्राहक सहायता विशेषज्ञ होगा। आप ग्राहक सहायता के प्रबंधक स्टीव स्मिथ को रिपोर्ट करेंगे।
ग्राहक सहायता विशेषज्ञ की भूमिका में, आपको संलग्न नौकरी विवरण में वर्णित कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करने की उम्मीद की जाएगी जो समय-समय पर ग्राहक सेवा आवश्यकताओं को दर्शाने के लिए अपडेट की जाती है।
हम आपको $ 40,000.00 का मूल वेतन प्रदान कर रहे हैं जो कानून या कंपनी की नीतियों के अनुसार करों और अन्य रोकथामों के लिए कटौती के अधीन होगा।
रोजगार (कंपनी का नाम) के साथ रोजगार के लिए, आपको संलग्न, मानक गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है जिसे आपकी प्रारंभ तिथि से पहले हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
वर्तमान, मानक व्यापक कंपनी लाभ पैकेज जिसमें स्वास्थ्य, जीवन, अक्षमता, दृष्टि और दांत बीमा कवरेज शामिल है, प्रति कंपनी नीति के इस समझौते के साथ पेश की जाती है। 401 (के), ट्यूशन प्रतिपूर्ति , और बोनस क्षमता सहित अन्य लाभों के लिए आपकी योग्यता प्रति कंपनी नीति होगी। लाभ योजनाओं के लिए भुगतान में कंपनी लाभ प्रसाद और कर्मचारी योगदान सालाना निर्धारित किया जाता है।
(कंपनी का नाम) के कर्मचारी के रूप में, आपको कंपनी द्वारा सालाना निर्धारित नौ भुगतान छुट्टियां मिलेंगी ।
आप प्रति भुगतान अवधि x.xx घंटे पर अवकाश समय निकालने के लिए योग्य हैं। यह वार्षिक आधार पर दो सप्ताह के बराबर है। प्रति कंपनी नीति में छुट्टी का समय बढ़ता है। व्यक्तिगत दिन x.xx प्रति वेतन अवधि, प्रति कंपनी नीति, और कुल सात दिनों में अर्जित किया जाता है। सभी कर्मचारी लाभ आवधिक कंपनी की समीक्षा के अधीन हैं और बिना किसी सूचना के बदला जा सकता है।
आप मंगलवार, 14 जून को अपना रोजगार शुरू करने के लिए सहमत हो गए हैं। कृपया ग्राहक सेवा विभाग को रिपोर्ट करें जहां आप 9:00 बजे अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू करेंगे
आपका कंपनी (कंपनी का नाम) के साथ आपका काम है और कोई भी पार्टी बिना किसी कारण के या बिना किसी सूचना के रोजगार के संबंध को समाप्त कर सकती है।
आप स्वीकार करते हैं कि यह रोजगार प्रस्ताव पत्र, (किसी भी संलग्न दस्तावेज के अंतिम रूप के साथ), आपके और (कंपनी का नाम) के बीच पूरे समझौते का प्रतिनिधित्व करता है और यह कि कोई मौखिक या लिखित समझौते, वादे या प्रतिनिधित्व जो इस रोजगार में विशेष रूप से नहीं बताए गए हैं ऑफ़र लेटर, (कंपनी का नाम) पर बाध्यकारी होगा या होगा।
यदि आप उपरोक्त रोजगार प्रस्ताव के विवरण के साथ सहमत हैं, तो कृपया नीचे साइन इन करें और इस रोजगार प्रस्ताव को कंपनी को वापस कर दें। यह रोजगार प्रस्ताव पांच व्यावसायिक दिनों के लिए प्रभावी है।
हस्ताक्षर:
(कंपनी के लिए: हस्ताक्षर)
(कंपनी के लिए: मुद्रित नाम)
तारीख
(अभ्यर्थी का हस्ताक्षर)
(अभ्यर्थी का मुद्रित नाम)
तारीख
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट एक विश्वव्यापी दर्शकों द्वारा पढ़ी जाती है। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।