जानना चाहते हैं कि काम से अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?
अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन अक्सर तब होता है जब एक कर्मचारी ने अपने मौजूदा भुगतान समय का उपयोग किया है ।
अनुपस्थिति की अवैतनिक छुट्टी छुट्टी के दौरान कर्मचारी के वेतन का विस्तार नहीं करती है, लेकिन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण अन्य निरंतरता सुनिश्चित करता है।
अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी का सबसे महत्वपूर्ण घटक
अनुपस्थिति की छुट्टी का सबसे महत्वपूर्ण घटक यह है कि अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान कर्मचारी का रोजगार जारी रहता है। या तो कानून या पसंद के आधार पर, परिस्थितियों के आधार पर, कई नियोक्ता अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा को भी जारी रखते हैं। कर्मचारी को अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान दांत बीमा या जीवन बीमा जैसे अन्य लाभों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।
अनुपस्थिति की छुट्टी या तो भुगतान या अवैतनिक (अक्सर) और अनुपस्थिति की कुछ पत्तियों को कानून द्वारा आवश्यक है। ज्यादातर नियोक्ता नीतियों के मामले में नियोक्ता द्वारा अनुपस्थिति की छुट्टी भी अनुमति दी जाती है।
उदाहरण के लिए, माता-पिता कंपनी द्वारा अभिभावकीय छुट्टी के लिए अनुमति दी गई सामान्य अवधि के दौरान काम से उनकी अनुपस्थिति को बढ़ाने के लिए अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी का अनुरोध करना चाह सकते हैं।
अनुपस्थिति की छुट्टी का एक अन्य उदाहरण में कर्मचारी को कार्य से दूर समय के रूप में अनुपस्थिति की एक भुगतान छुट्टी प्रदान करना शामिल है, जबकि नियोक्ता कर्मचारी द्वारा गलत कार्य करने के आरोपों की जांच करता है। (जब तक आरोप साबित नहीं होते हैं, कर्मचारी को वेतन प्राप्त होता है।)
एक और आम उदाहरण में क्यों एक कर्मचारी अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी का अनुरोध कर सकता है, कर्मचारी को रिश्तेदार द्वारा संपत्ति प्रशासक के रूप में नामित किया गया था।
जब व्यक्ति मर जाता है, तो शोक की छुट्टी आमतौर पर मृतक की संपत्ति की देखभाल करने में निवेश करने के लिए हर समय कवर नहीं होती है।
अनुपस्थिति के कर्मचारियों की पत्तियां के आसपास कानूनी मुद्दे
आपको उन कानूनों से परिचित होना चाहिए जो आपके राज्य या देश में अनुपस्थिति की पत्तियों को नियंत्रित करते हैं। अमेरिका में, आवश्यकताओं राज्य से राज्य में भिन्न होती है लेकिन संघीय कानूनों द्वारा अनुपस्थिति की कुछ पत्तियों की आवश्यकता होती है।
अनुपस्थिति की कानूनी रूप से आवश्यक अवैतनिक छुट्टी के उदाहरण परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम और वर्दीबद्ध सेवाओं के रोजगार और पुनर्निर्माण अधिकार अधिनियम (यूजरआरए) द्वारा आवंटित किए गए समय हैं। शोक की अवधि अनुपस्थिति की छुट्टी का एक उदाहरण है जिसके दौरान नियोक्ता कर्मचारियों को एक निश्चित संख्या के लिए भुगतान करते हैं और फिर कर्मचारी एक अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन करके समय से दूर समय तक विस्तार कर सकते हैं।
जूरी ड्यूटी अनुपस्थिति की एक भुगतान छुट्टी का एक और उदाहरण है जो कानून द्वारा अधिकांश न्यायक्षेत्रों में आवश्यक है हालांकि नियोक्ता नीतियों को निर्धारित कर सकता है कि वे एक विस्तारित परीक्षण के लिए कर्मचारी के वेतन का भुगतान कब तक कर सकते हैं।
एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना जो अपने तत्काल परिवार का सदस्य नहीं है, किसी अन्य देश में चिकित्सा उपचार प्राप्त कर रहा है, परिवार के परिवार के घर की एक विस्तृत यात्रा, परिवार को देखने के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए अतिरिक्त समय, एफएमएलए द्वारा आवंटित 12 सप्ताह , और किसी प्रियजन की संपत्ति से निपटने के लिए काम से दूर समय उदाहरण हैं कि कर्मचारी अनुपस्थिति की अवैतनिक पत्तियों को क्यों लेना चाहते हैं।
किसी भी मामले में, नियोक्ता को अनुपस्थिति की छुट्टी देने के लिए एक आवेदन प्रक्रिया और नीति की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को नीति को गैर-संवैधानिक तरीके से लागू करना होगा। एक नीति के साथ, नियोक्ता यह सुनिश्चित करते हैं कि वे अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए सभी कर्मचारी अनुप्रयोगों का काफी और समान रूप से इलाज कर रहे हैं।
अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी के लिए कैसे पूछें
आपने सीखा है कि आपको काम से अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी के बारे में क्या पता होना चाहिए और आपने फैसला किया है कि आपको एक लेने की जरूरत है। इस तरह आप एक अवैतनिक छुट्टी के लिए पूछ सकते हैं।
अपने नियोक्ता को जितना संभव हो उतना नोटिस दें । नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि आपकी अनुपस्थिति के दौरान आपके महत्वपूर्ण नौकरी घटकों को अन्य कर्मचारियों द्वारा कवर किया गया हो। वह इस बात की सराहना करेंगे कि आपने उसे रास्ते में सूचित किया है ताकि वह आपके आखिरी मिनट के अनुरोध से अंधेरा न हो।
उदाहरण के लिए, आपके दादाजी मर रहे हैं और आप नामित संपत्ति प्रशासक हैं। अपने नियोक्ता को यह बताने दें कि जब आप महसूस करते हैं कि आपके दादाजी मर रहे हैं तो आपको संपत्ति से निपटने के लिए इस पारिवारिक दायित्व का होगा।
दूसरे उदाहरण में, आप निश्चित रूप से निश्चित हैं कि आप अपने शिशु के साथ लाभ उठाने के बाद अपने शिशु बच्चे के साथ घर बिताना चाहेंगे। आपके घर की दूसरी आय है ताकि आप एक अवैतनिक छुट्टी ले सकें। जैसे ही आप संभावना पर विचार कर रहे हैं नियोक्ता को पता चले। अनुपस्थिति की एक विस्तारित छुट्टी तक पहुंचने का यह पेशेवर तरीका है।
अनुपस्थिति की अवैतनिक पत्तियां एक कर्मचारी लाभ की तरह नहीं हैं जैसे लचीला अनुसूची बातचीत करना । ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को आपका अनुरोध देने में नियोक्ता के लिए कुछ लाभ देखने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता है। एक अवैतनिक छुट्टी के साथ, आप छुट्टी लेने के दौरान भी छुट्टी के लिए पूछने की स्थिति में खुद को पा सकते हैं, आपकी पसंद नहीं होगी।
आप जहां रहते हैं राज्य और अंतरराष्ट्रीय कानूनों को जानें। कुछ मामलों में, आपके नियोक्ता को आपके अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार भी नहीं हो सकता है।
विनम्रतापूर्वक पूछें और आपको छुट्टी की आवश्यकता क्यों है और जब आप काम पर लौटने की योजना बना रहे हैं, तो पूरी व्याख्या प्रदान करें। आपका नियोक्ता ईमेल या टेक्स्ट संदेश की बजाय आमने-सामने अधिसूचना की सराहना करेगा। वह आपके द्वारा किए गए किसी भी अनुरोध की पारदर्शिता की भी सराहना करेगा ताकि वह जान सके कि आपके जीवन में क्या चल रहा है। यदि आपने नियोक्ता को लूप में रखा है, तो आपका अनुरोध उसे आश्चर्यचकित नहीं करेगा। जब आप छुट्टी पर हों तो अपने प्रबंधक या नियोक्ता के साथ ब्रेनस्टॉर्म कैसे अपना काम कवर करें।
अपने सहयोगियों, सहकर्मियों और ग्राहकों को यह बताएं कि आप अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी ले रहे हैं। आपको उन्हें बताने की जरूरत नहीं है कि आप छुट्टी क्यों ले रहे हैं। लेकिन, जब आप बंद होते हैं तो उन्हें ढीला उठना होगा, जब आप वापस लौटने की योजना बनाते हैं तो आप उन्हें बताना चाहेंगे। आप अपने ग्राहकों को यह भी बताना चाहेंगे कि आप बाहर होने के दौरान संपर्क कर सकते हैं।
आप आसानी से इन तीन चरणों का उपयोग करके अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी के लिए पूछ सकते हैं। अपने नियोक्ता के हितों के साथ-साथ अपनी खुद की और अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी के बारे में सोचें, आपके करियर की सफलता और प्रगति पर कोई नकारात्मक प्रभाव नहीं होना चाहिए।
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