कार्यस्थल के लिए अपनी खुली दरवाजा नीति तैयार करने के लिए इस नमूना नीति का उपयोग करें
पॉलिसी आपके कर्मचारी हैंडबुक में दिखाई देनी चाहिए और उन घटकों को तनाव देना चाहिए जिन्हें कर्मचारियों को खुले दरवाजे के माहौल में अपने विकल्पों को आगे बढ़ाने के बारे में समझने की आवश्यकता है।
सभी प्रबंधकों और कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करें कि खुली दरवाजा नीति क्या है और आप इसे अपने कार्यस्थल में सबसे प्रभावी तरीके से कैसे उपयोग कर सकते हैं।
यदि आपके प्रबंधक इरादे और उद्देश्यों को मजबूत कर रहे हैं जिसके लिए आपने अपनी खुली दरवाजा नीति स्थापित की है, तो कर्मचारियों को आपके संगठनात्मक पदानुक्रम को ऊपर और नीचे संवाद करने के अवसर का लाभ उठाने की अधिक संभावना है।
खुले दरवाजे की बातचीत करने के लिए सही तरीके और गलत तरीके हैं और सभी कर्मचारियों को प्रक्रिया को समझने की आवश्यकता है। प्रभावी रूप से उपयोग किया जाता है, प्रत्येक कर्मचारी के पास उनके अन्य स्तर तक पहुंच होती है चाहे कोई भी उनके स्तर या नौकरी का शीर्षक न हो ।
जब आप अपने कार्यस्थल में अभ्यास को अपनाने का निर्णय लेते हैं, तो कृपया इस खुले नामांकन नमूना नीति को शुरुआती बिंदु के रूप में उपयोग करने में संकोच न करें। समझें कि पहला कदम यह सुनिश्चित करना है कि आपके वरिष्ठ नेताओं और प्रबंधकों की प्रतिबद्धता है।
आपके कर्मचारियों को आसानी से पथ का नेतृत्व किया जाता है जो अविश्वास का कारण बनता है।
सुनिश्चित करें कि जब आप अपने कर्मचारियों के लिए खुली दरवाजा नीति प्रकाशित करते हैं तो आप जो कहते हैं उसका मतलब है। अगर वे आपकी बात चलने में आपकी विफलता देखते हैं तो वे भविष्य में कभी भी भरोसा नहीं करेंगे।
नमूना खुली दरवाजा नीति
- ओपन डोअर पॉलिसी का परिचय: आपकी कंपनी ने सभी कर्मचारियों के लिए ओपन डोअर पॉलिसी अपनाई है। इसका मतलब है, सचमुच, कि प्रत्येक प्रबंधक का दरवाजा हर कर्मचारी के लिए खुला है। हमारी खुली दरवाजा नीति का उद्देश्य किसी कर्मचारी को महत्व के किसी भी मामले के बारे में खुले संचार, प्रतिक्रिया और चर्चा को प्रोत्साहित करना है। हमारी खुली दरवाजा नीति का मतलब है कि कर्मचारी किसी भी विषय के बारे में किसी भी समय किसी भी प्रबंधक से बात करने के लिए स्वतंत्र हैं।
- एक खुली दरवाजा नीति के तहत जिम्मेदारियां: यदि आपके काम का कोई भी क्षेत्र आपको चिंता का कारण बन रहा है, तो आपके पास प्रबंधक के साथ आपकी चिंता का समाधान करने की ज़िम्मेदारी है। चाहे आपको कोई समस्या हो, शिकायत, कोई सुझाव, या अवलोकन, आपकी कंपनी के प्रबंधक आपसे सुनना चाहते हैं। आपको सुनकर, कंपनी शिकायतों का समाधान करने, और प्रथाओं, प्रक्रियाओं और निर्णयों के लिए तर्क की कर्मचारी समझ को बढ़ावा देने में सक्षम है।
- ओपन डोअर पॉलिसी का पीछा करने से पहले: आपके तत्काल पर्यवेक्षक के साथ चर्चा में अधिकांश समस्याएं हल हो सकती हैं और हल की जानी चाहिए; इसे किसी समस्या को हल करने के आपके पहले प्रयास के रूप में प्रोत्साहित किया जाता है। लेकिन, एक खुली दरवाजा नीति का मतलब है कि आप प्रबंधन और / या मानव संसाधन कर्मचारियों के सदस्यों के अगले स्तरों के साथ अपने मुद्दों और चिंताओं पर भी चर्चा कर सकते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी समस्या, शिकायत या सुझाव से कैसे संपर्क करते हैं, आप संगठन के सभी स्तरों पर प्रबंधकों को सुनना चाहते हैं और समाधान या स्पष्टीकरण लाने में मदद कर सकते हैं।
- ओपन डोअर पॉलिसी के लाभ: समस्याओं को हल करने में मदद करके, प्रबंधकों को मौजूदा तरीकों, प्रक्रियाओं और दृष्टिकोणों के साथ संभावित समस्याओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करके लाभ होता है। हालांकि हर चिंता का कोई आसान जवाब या समाधान नहीं हो सकता है, लेकिन आपकी कंपनी के कर्मचारियों को खुली दरवाजा नीति के माध्यम से, हर समय मौका मिलता है।
- कोई प्रतिशोध नहीं: खुली दरवाजा नीति में आश्वासन शामिल हैं कि एक व्यक्तिगत कर्मचारी जो किसी भी स्तर के प्रबंधन से बात करने के अपने अधिकारों का पीछा करता है, उसे कर्मचारी के तत्काल प्रबंधक से कोई प्रतिशोध या हस्तक्षेप नहीं होगा । प्रबंधक को आवश्यकतानुसार शामिल किया जाना चाहिए।
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।