इन गलतियों में से प्रत्येक नियोक्ता के लिए क्यों मायने रखती है
ये घातक गलतियों की बात है। यहां दस चीजें हैं जिन्हें नियोक्ता को देखने की आवश्यकता है क्योंकि आप नौकरी खोजकर्ता रिज़्यूमे और एप्लिकेशन की समीक्षा करते हैं।
नौकरी खोजकर्ताओं से सावधान रहें जो:
आवेदन करने के तरीके पर अपने निर्देशों का पालन करने में विफल:
यह क्यों मायने रखता है: आपके अनुरोधित आवेदन विधि का पालन करके: ईमेल, फ़ैक्स या मेल, नौकरी खोजकर्ता खुद को एक सहकारी व्यक्ति के रूप में ब्रांड करता है जो दिशाओं का पालन करने के इच्छुक और कर सकता है। अभ्यर्थी आपके लिए एक उदाहरण के रूप में, ईमेल भर्ती फ़ोल्डर में सभी एप्लिकेशन को रूट करना आसान बनाता है।
नौकरी खोजकर्ता टेलीग्राफ कर रहा है कि वह गेम की आवश्यकता के बिना या अपने आवेदन प्रणाली को पारित करने के बिना अपनी योग्यता पर खड़े होने के लिए तैयार है। वह नौकरी खोजकर्ता है जो आप चाहते हैं।
टाइपो के साथ रेज़्यूमे या कवर अक्षरों को भेजें:
यह क्यों मायने रखता है : टायपस ब्रांड नौकरी खोजकर्ता को लापरवाह व्यक्ति के रूप में ब्रांड करता है जिसने अपना रेज़्यूम और कवर लेटर प्रमाणित करने में समय नहीं लगाया। आप नौकरी खोजकर्ता को पेश करने वाले दस्तावेज़ों की गुणवत्ता द्वारा उम्मीदवार के भविष्य के काम की गुणवत्ता का अक्सर निर्णय ले सकते हैं।
आप निश्चित रूप से लिखित कार्य का नमूना प्राप्त कर सकते हैं जिसे आप उम्मीद कर सकते हैं।
कई प्रबंधकों ने विवाद से उम्मीदवारों को खत्म करने के लिए स्क्रीन के रूप में टाइपों का उपयोग किया- और बुद्धिमानी से।
अनुरोध की गई वेतन जानकारी प्रदान किए बिना आवेदन करें:
यह क्यों मायने रखता है: कई उम्मीदवार सकारात्मक हैं कि एक बार जब आप उनके प्रमाण पत्र देखते हैं, और उनसे मिलते हैं, तो वेतन कोई मुद्दा नहीं होगा। उनके प्रमाण पत्र आपके मोजे बंद कर देंगे।
वे गलत हैं आपके पास बजट, नौकरी का विवरण, और उम्मीद है कि आप अपने समय को बर्बाद करने वाले उम्मीदवार पर बर्बाद नहीं करेंगे।
कम से कम, यह उम्मीदवार आपको स्क्रीनिंग फोन कॉल करने का कारण बनता है। उन उम्मीदवारों पर समय क्यों व्यतीत करें जो आपके निर्देशों का पालन करने वाले वैध अनुप्रयोगों की पेशकश नहीं करते हैं?
अपने रेज़्यूमे के साथ एक अनुकूलित कवर लेटर भेजने में विफल:
यह क्यों मायने रखता है: एक अनुकूलित कवर लेटर का अर्थ है आपकी कंपनी के नाम का उल्लेख करने के लिए लीड पैराग्राफ को बदलने से ज्यादा। इसका अर्थ यह है कि नौकरी खोजकर्ता के प्रमाण-पत्र आपकी बताई गई ज़रूरतों से मेल खाते हैं, इस बिंदु पर इंगित करें।
आपके पास पहले से ही एक सामान्य परिचय है- फिर से शुरू करें। कवर लेटर उम्मीदवार की जगह चमकने के लिए है, यह दिखाने के लिए कि वह आपके समय के लायक है। उम्मीदवार, जो बिंदुओं को जोड़ते हैं, दर्शाते हैं कि वे आपके समय के लिए सावधानीपूर्वक, रुचि रखते हैं और मूल्यवान हैं।
अपने रोजगार में बड़े अंतर छोड़ दें-अस्पष्ट:
यह क्यों मायने रखता है: फिर से शुरू करने वाला पहला स्कैन नौकरी खोजकर्ता के रोजगार इतिहास में अंतर प्रकट करेगा। मुझ पर विश्वास करो। आप हमेशा यह जानना चाहेंगे कि ये अंतराल क्यों मौजूद हैं। नौकरी खोज पेशेवर उम्मीदवारों को कवर लेटर में सामने के अंतराल को समझाने के लिए कहते हैं।
अन्यथा, आपको विश्वास है कि उम्मीदवार के साथ कुछ गड़बड़ है।
वह अविभाज्य प्रतीत होता है, नौकरी खोजने में परेशानी होती है, और भी बहुत कुछ। और सच्चाई यह है कि उम्मीदवार के साथ अक्सर समस्या होती है। तुम्हारा कॉल।
बताएं कि नौकरी खोजकर्ता ने क्या किया; वह नहीं जो उसने पूरा किया:
यह क्यों मायने रखता है: नौकरी खोजकर्ता ने एक बहु-लाइन फोन का जवाब दिया और ग्राहक सेवा प्रदान की। क्या तुम्हें परवाह है? कम संभावना। आप जानना चाहते हैं कि उम्मीदवार ने 120 प्रतिशत तक ग्राहक सेवा में सुधार किया। फिर से शुरू करने के विवरणों को पूरा करने पर ध्यान देना चाहिए; उम्मीदवार को तीन बार पदोन्नत किया गया था।
उसने ग्राहक सेवा के लिए पुरस्कार जीता। अन्यथा, एक नियोक्ता के रूप में, आपको आश्चर्य करना होगा कि क्या नौकरी खोजकर्ता के पास कोई उपलब्धियां हैं-या सिर्फ एक खराब फिर से शुरू करने वाला लेखक है जिसकी कोई मदद नहीं थी। किसी भी तरह से …
उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जिनके लिए वे योग्यता प्राप्त कर रहे हैं; या अर्हता प्राप्त:
यह क्यों मायने रखता है: आपने अपने विज्ञापन की स्थिति के लिए आवश्यक कौशल और अनुभवों का वर्णन किया है।
एक नौकरी का विवरण और वेतन सीमा मौजूद है। यदि उम्मीदवार अतिव्यापी या योग्यता प्राप्त है, तो आवेदन पर संदेह है।
क्या आप उम्मीदवार को बर्दाश्त कर सकते हैं? क्या वह अपना रेज़्यूम पैडिंग कर रहा है? यह देखने में लंबा समय नहीं लगता है कि एक हाईस्कूल ग्रेड ऐसी स्थिति के लिए आवेदन कर रहा है जिसके लिए डिग्री और 1-2 वर्ष का अनुभव होना आवश्यक है। आवेदन पर अपना समय बर्बाद न करें- कम से कम, ज्यादा समय नहीं।
व्याकरण और वाक्य निर्माण के साथ समस्याओं को प्रदर्शित करें:
यह क्यों मायने रखता है: नौकरी खोजकर्ता को प्रदर्शित करने वाली एप्लिकेशन सामग्री को एक पूर्ण वाक्य टेलीग्राफ तैयार करने के लिए चुनौती दी जाती है कि उम्मीदवार आपको अच्छी तरह से सेवा नहीं करेगा। व्याकरण संबंधी त्रुटियों को कई संदेश भेजना चाहिए। उम्मीदवार बहुत अच्छी तरह से लिख नहीं सकते हैं।
इससे भी बदतर, उसे विस्तार पर ध्यान देने की कमी है। ग्राहकों के साथ बातचीत करने की उनकी क्षमता उनके कौशल से सीमित है। क्या वह एक बेहतर कलाकार होगी? Promotable? संभावना नहीं है, अगर उसके तैयार, पॉलिश रेज़्यूमे और कवर लेटर आपको ठंडा छोड़ देते हैं।
अपने रेज़्यूमे पर ध्यान आकर्षित करने के लिए सामान्य रणनीति और नकल का उपयोग करें:
यह क्यों मायने रखता है: उम्मीदवारों का मानना है कि नकल आपका ध्यान आकर्षित करते हैं। वे करते हैं-लेकिन जरूरी नहीं कि आपका सकारात्मक ध्यान। नौकरी खोजकर्ता की फिर से शुरू तस्वीर को देखे बिना आपको भेदभाव कानूनों के साथ पर्याप्त समस्याएं हैं।
कंफेटी के साथ भरवां एक फिर से शुरू करने वाला लिफाफा साफ करने का दर्द है। उम्मीदवार के जीवन इतिहास को पढ़ना और प्रशिक्षण प्रमाण पत्र देखना उम्मीदवार को कई अंक नहीं कमाएगा- और आप उन्हें फिर से शुरू करने के नज़र में अनदेखा करेंगे। हालांकि, नकल आपको नकारात्मक सोचने के लिए छोड़ देना चाहिए।
मानव संसाधन छोड़ें और भर्ती प्रबंधक या सीईओ पर आवेदन करें:
यह क्यों मायने रखता है: जॉब खोज पुस्तकें इस सिफारिश को बनाने में बनी रहती हैं, और हो सकता है कि यह एक बार एक बार अच्छा हो। यह तब भी अच्छा होता है जब कोई व्यक्ति खुद को पेश कर रहा है और पेशेवर संपर्क कर रहा है । लेकिन, जब नौकरी खोजकर्ता विज्ञापन की स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए इस रणनीति का उपयोग करते हैं, चेतावनी घंटी बेहतर अंगूठी। उसकी योग्यता के बारे में क्या वह मानता है कि यदि उसका ट्रांसम पर आता है तो उसका फिर से शुरू नहीं किया जाएगा?
क्या वह लगातार दिशाओं का पालन करने में विफल रहता है? निश्चित रूप से, उम्मीदवार मानव संसाधन समारोह के महत्व को समझने में विफल रहता है। (इन दिनों कई संगठनों में एचआर की भूमिका मूल रूप से बदल गई है।) अगर वह किराए पर लेती है तो क्या वह जारी रहेगी? बेहतर प्रबंधक इस रेज़्यूमे को वापस एचआर में भेज देते हैं; वे जानते हैं कि उनके पास तुलना के लिए कोई आधार नहीं है जब तक एचआर उम्मीदवारों के पूल का निर्माण नहीं करता।
ये दस युक्तियाँ प्रबंधक को नौकरी खोजकर्ता कमजोरियों के बारे में सूचित करती हैं जिन्हें ध्यान दिया जाना चाहिए और क्यों। नौकरी खोजकर्ताओं को एक अलग परिप्रेक्ष्य के लिए संबोधित एक ही सुझाव पर नज़र डालें: " सबसे सामान्य नौकरी खोज त्रुटियों से बचें "।