मैरी को नौकरी क्यों मिली
या, शायद एक कर्मचारी को भर्ती करना एक बकवास शूट की तरह है। या, एक कर्मचारी को भर्ती करना डार्ट्स का एक गुच्छा फेंकना और उम्मीद है कि उनमें से एक लक्ष्य में चिपक जाती है। मैंने एक कर्मचारी को भर्ती करने की प्रक्रिया के इन सभी संदर्भों को सुना है।
लेकिन मौलिक सवाल बनी हुई है।
नौकरी खोज प्रतियोगिता में एक आवेदक विजेता क्या बनाता है? जिन कर्मचारियों को किराए पर लिया गया था, वे बहुत सी चीजें सही करते थे। बेहतर, उन्होंने लगभग कुछ भी गलत नहीं किया। मैरी को नौकरी कैसे मिली?
उम्मीदवारों की तुलना करते समय, नियोक्ता को योग्यता प्राप्त आवेदकों के बीच अंतर करना होता है। आवेदक जो नियोक्ता की तलाश में गुण, कौशल, शिक्षा, अनुभव और ज्ञान पेश करते हैं उन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। एक चुना जाता है। आप कैसे बनते हैं?
आपकी व्यक्तिगत प्रस्तुति आपको खड़े रहना चाहिए
एक प्रभावी, लक्षित, अनुकूलित रेज़्यूमे और कवर लेटर आपको दरवाजे में मिला। शायद एक टेलीफोन स्क्रीन ने आपको नियोक्ता की जरूरतों से मेल खाने वाले अनुभव और रुचि को उजागर करने की अनुमति दी है। आप ट्रैक पर हैं, और एक साक्षात्कार निर्धारित है।
इस पल से आगे, संभावित नियोक्ता नौकरी, संस्कृति , और टीम की जरूरतों और ताकत के लिए अपना फिट आकलन कर रहा है। इस बिंदु पर, नियोक्ता आपको अपना मौका उड़ाने का हर मौका दे रहा है।
- आपकी शारीरिक उपस्थिति मायने रखती है। नियोक्ता देखता है यह पहली बात है। आपके कपड़ों, बालों, मेकअप, गहने, और accouterments एक तत्काल प्रभाव बनाते हैं। सबसे अच्छा संभव पहला प्रभाव बनाओ। उम्मीदवार के रूप में स्वयं की आपकी प्रस्तुति निर्दोष होनी चाहिए। अप्रकाशित जूते सिंक नौकरी की खोज करते हैं।
साक्षात्कार के दौरान आपकी बातचीत या तो आपकी नौकरी या विफलता नाखून
- साक्षात्कार के लिए आपकी तैयारी में संभावित प्रश्नों के विशिष्ट, व्यावसायिक उत्तर तैयार करने की आवश्यकता है। आप जानकार, सक्षम और अनुभवी ध्वनि करना चाहते हैं। आपने जो कुछ हासिल किया है, योगदान दिया है, और विश्वास महत्वपूर्ण है, उसके उदाहरणों को उद्धृत करने के लिए आपको तैयार रहना होगा। ऐसा कुछ नहीं है जो अधिकांश लोग कफ से अच्छी तरह से करते हैं। प्रतिक्रिया तैयार करें।
- आप के भौतिक हिस्सों पर विशेष ध्यान दें जो एक डेस्क या सम्मेलन तालिका में एक साक्षात्कार में साक्ष्य में होंगे। गंदा नाखूनों की तरह आपकी शर्ट पर बेहोशी दाग होती है। वे विस्तार और व्यक्तिगत देखभाल आदतों पर आपके ध्यान के बारे में जोरदार संदेश भेजते हैं।
- आराम से संचार महत्वपूर्ण है। कार्यस्थल के मुद्दों और लक्ष्यों के बारे में बात करें जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं। प्रश्नों के आकलन के लिए पूछें कि क्या संस्कृति आपके लिए उपयुक्त है या नहीं। आप जॉब सर्च में मिलने वाले हर संगठन में शामिल नहीं होना चाहते हैं। मुझ पर विश्वास करो; कभी-कभी देखना जारी रखना बेहतर होता है।
आपका अतीत वापस आपको हंट पर वापस आ जाएगा
- प्रस्ताव देने से पहले, स्मार्ट नियोक्ता उन लोगों को ढूंढने के लिए व्यापक नेटवर्किंग पूछताछ भेजते हैं जिन्होंने आपको अपनी पिछली नौकरियों, पेशेवर संघों और सामुदायिक भागीदारी गतिविधियों में जाना है। स्मार्ट नियोक्ता भी व्यापक पृष्ठभूमि जांच करते हैं । आपके बारे में लोग क्या कहते हैं।
- आपको यह विश्वास करना मुश्किल हो सकता है कि आप कैसे अपना जीवन जीते हैं और कार्यस्थल के मामलों में खुद को सहारा देते हैं। लेकिन, आपके काम और आपके कामकाजी जीवन में उनकी अभिव्यक्ति महत्वपूर्ण है। ईमानदारी से जीना, सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से खेलना , दोस्तों को छोड़ना - दुश्मन नहीं - आपकी पूर्व नौकरियों में आपकी नौकरी खोज में आपका समर्थन होगा। और, जब नियोक्ता जिनके पास नौकरी है, तो आप सचमुच प्रतिक्रिया मांगने के लिए अपने नेट को रोकना चाहते हैं, यह सुनिश्चित करें कि लोग आपके बारे में क्या कहते हैं, आपको अपना सपनों का काम मिलेगा।
- अपने संभावित नियोक्ता के कॉल को जल्दी और व्यावसायिक रूप से वापस करने के लिए अपने संदर्भ और पूर्व पर्यवेक्षकों को तैयार करें । स्मार्ट नियोक्ता उन्हें बुलाते हैं और कई सवाल पूछते हैं। संदर्भ जो पहुंच योग्य नहीं हैं, वे आपके नौकरी प्रस्ताव को टारपीडो कर सकते हैं।
- नियोक्ता अपने उम्मीदवार के नामों को "google" करते हैं और उम्मीदवार पर पृष्ठभूमि जांच करने के लिए ऑनलाइन खोज करते हैं। यदि आपके काम, आपके जीवन या आपकी पृष्ठभूमि के लिए अजीब इंटरनेट संदर्भ हैं, तो सावधान रहें। यदि आप किसी वेबसाइट को ब्लॉग या लिखते हैं, तो आपकी टिप्पणियां भर्ती निर्णयों को प्रभावित करती हैं। आप कभी नहीं जानते कि आपको नौकरी के लिए क्यों नहीं रखा गया था। रुचि रखने वाले नियोक्ता हालांकि, उनकी चिंता के बारे में पूछेंगे।
हर इंटरैक्शन मामलों के रूप में व्यवहार करें-क्योंकि वे करते हैं
प्रारंभिक फोन स्क्रीन या फोन कॉल से, जब कोई नियोक्ता एक साक्षात्कार स्थापित करता है, तो प्रत्येक बातचीत महत्वपूर्ण होती है।
- रिसेप्शनिस्ट के पास वोट है। वह या वह बयान देती है, "मुझे वास्तव में वह उम्मीदवार पसंद आया। वह बहुत अच्छा था।" "क्या तुमने देखा कि वह कितना देर से था और उसने कभी माफी मांगी नहीं?" "मैं उसे बिल्कुल पसंद नहीं आया।"
- इसके अतिरिक्त, यदि आप भर्ती के लिए एक पसंदीदा उम्मीदवार हैं, तो एचआर कर्मचारी या भर्ती प्रबंधक आपको प्रतिक्रिया देने के लिए निकटता में रहेंगे। वे आपको बताएंगे कि भर्ती प्रक्रिया कैसे प्रगति कर रही है क्योंकि उन्हें लगता है कि आप एक हो सकते हैं। जब ये कॉल आने लगती हैं, तब भी आपको अन्य नौकरी खोजकर्ताओं से प्रतिस्पर्धा होती है, लेकिन आप निश्चित रूप से शॉर्टलिस्ट पर हैं ।
- इन बातचीत और रिश्ते की इमारत एक कर्मचारी को भर्ती करने वाले नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है। जब अंतिम प्रस्ताव आता है, तो आपके पास पहले से ही नए नियोक्ता के साथ संबंध है। रिश्तों के मामलों का निर्माण।
नौकरी खोज प्रतियोगिता जीतने के लिए ये सुझाव हाल ही में भर्ती पर आधारित हैं। मैंने खुद से सवाल पूछा, "मैरी, जिम क्यों नहीं?" ये मेरे जवाब हैं। क्या वे आपकी नौकरी खोज प्रतियोगिता जीतने में आपकी मदद कर सकते हैं।