जनरल जेड इंटर्न को भर्ती करना आपको कर्मचारियों की अगली पीढ़ी के बारे में जानने की अनुमति देता है
जेनरेशन जेड के सदस्य 1 99 0 के दशक के मध्य से पैदा हुए थे। (इस समूह के लिए सुझाए गए अतिरिक्त नामों में पोस्ट मिलेनियल, होमलैंड जनरेशन, सेंटेनियल, आईजनरेशन, जेन टेक, जनरल वाईआई, नेट जेन, डिजिटल नेटिव्स और प्लुरल्स शामिल हैं।) अब तक, जेड जेड कुख्यात प्रतियोगिता जीत रहा है।
जेन जेड के सबसे पुराने सदस्य सिर्फ कॉलेज खत्म कर रहे हैं। कुछ स्नातक हैं, और वर्तमान में नामांकित हैं, और इंटर्नशिप कर रहे हैं । वे सिर्फ श्रमिकों को मार रहे हैं, और उनमें से बहुत से लोग अपनी पहली ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप कर रहे हैं।
पिछली पीढ़ियों से यह पीढ़ी अलग कैसे होती है और वे कार्यस्थल के बारे में क्या सोचते हैं? लैंडेडयू, एक छात्र ऋण निगम, सर्वेक्षण इंटर्न- जो ज्यादातर जेड जेड हैं और दिलचस्प जानकारी मिली है।
इंटरनेट युग में भी, कनेक्शन नेटवर्किंग के बारे में हैं
आपको लगता है कि जेन जेड ने इंटरनेट पर कंपनियों की खोज करके और सीधे आवेदन करने के द्वारा अपने इंटर्नशिप पाया - और 30 प्रतिशत से थोड़ा अधिक किया। लेकिन, 43 प्रतिशत ने अपने इंटर्नशिप पारिवारिक कनेक्शन के माध्यम से पाई ।
इसका मतलब यह है कि इंटरनेट ने संपर्क, विचार और जानकारी को हर किसी के लिए अधिक सुलभ बना दिया है, जिसे आप जानते हैं, Google की तुलना में अभी भी अधिक महत्वपूर्ण है।
और आप वास्तव में किससे संबंधित हैं एक फर्क पड़ता है। जेन जेड समझता है कि यह वास्तविक जीवन कनेक्शन है जो इंटर्नशिप खोजने के लिए बड़ा अंतर बनाता है।
जनरल जेड कोहोर्ट का 91 प्रतिशत महसूस करता है कि जब नौकरी लैंडिंग की बात आती है तो कनेक्शन ग्रेड से अधिक हो जाता है । इसका मतलब यह हो सकता है कि अध्ययन और वास्तविक शिक्षा वह नहीं है जो उनके पास केंद्रित है यदि उनके पास पहले से ही परिवार और मित्र कनेक्शन हैं।
इसका मतलब यह भी हो सकता है कि जिन लोगों के पास अच्छे कनेक्शन नहीं हैं, वे महसूस कर सकते हैं कि उन्हें एक महान इंटर्नशिप खोजने की ज्यादा उम्मीद नहीं है।
हर कोई इंटर्नशिप नहीं करता है
कॉलेज के वरिष्ठ नागरिकों में से दो या दो से अधिक इंटर्नशिप हैं, और 26 प्रतिशत में एक इंटर्नशिप है, लेकिन इसका मतलब है कि 40 प्रतिशत वरिष्ठ नागरिकों में एक इंटर्नशिप नहीं है। हालांकि अधिकांश विश्वविद्यालयों में स्नातक स्तर की पढ़ाई के लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता नहीं है , लेकिन वे पहली नौकरी खोजने के लिए बेहद सहायक हैं।
इंटर्नशिप के बिना, ग्रेड पॉइंट औसत को छोड़कर एक छात्र को दूसरे से अलग करने के लिए कुछ भी नहीं है। इंटर्नशिप के बिना एक छात्र कक्षा में के अलावा किसी भी तरह से साबित नहीं हुआ है। अन्य नौकरियां, ज़ाहिर है, एक काम के माहौल में जीवित रहने के साक्ष्य प्रदान कर सकती हैं, लेकिन खुदरा और रेस्तरां पेशेवर इंटर्नशिप प्रदान करने से एक अलग (यद्यपि मूल्यवान) अनुभव प्रदान कर सकते हैं।
जनरल जेड सोचता है कि कनेक्शन इंटर्नशिप खोजने का तरीका है। इसलिए, यह संभव है कि इनमें से कुछ छात्र जिनके पास कोई इंटर्नशिप नहीं है, इंटर्नशिप के लिए आवेदन नहीं किया क्योंकि उनका मानना था कि वे केवल परिवार कनेक्शन के माध्यम से एक प्राप्त कर सकते हैं।
याद रखें कि जेएन जेड सदस्यों के 9 0 प्रतिशत ने सर्वेक्षण किया है कि कनेक्शन सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं- 60 प्रतिशत लोगों को ऑनलाइन आवेदन करने के माध्यम से अपने इंटर्नशिप मिलते हैं, उनके करियर परामर्श केंद्र से या अतिरिक्त पाठ्यचर्या गतिविधियों के माध्यम से सहायता मिलती है।
कनेक्शन के साथ इंटर्नशिप सीमित नहीं हैं, भले ही कनेक्शन निश्चित रूप से मदद करते हैं।
यह पैसे की बात नहीं है
जब इंटर्नशिप के बीच पसंद का सामना करना पड़ता है जो बहुत सारे दरवाजे खोलता है या जो बेहतर भुगतान करता है, तो जेन जेड लंबे समय तक देखना पसंद करता है, और 9 3 प्रतिशत ने उस व्यक्ति के लिए चुना जो दरवाजे खोलता है, इसके बजाय संलग्न एक बड़ा पेचेक ।
पैसा महत्वपूर्ण है, और तकनीक और बड़े व्यवसाय में कई इंटर्नशिप भुगतान करते हैं और भुगतान करते हैं, लेकिन एक इंटर्नशिप अनुभव प्राप्त करने के बारे में है। कानूनी रूप से, जब तक इंटर्नशिप बहुत सख्त दिशानिर्देशों को पूरा न करे, तब तक गैरकानूनी भुगतान नहीं करना चाहिए यदि कोई कंपनी लाभ के लिए है।
इसका मतलब यह नहीं है कि, लाभकारी दुनिया में अवैतनिक इंटर्नशिप मौजूद नहीं हैं। वे बड़े पैमाने पर करते हैं क्योंकि छात्र अनुभव के लिए इंटर्न के रूप में काम करने के इच्छुक हैं और व्यापार मालिक इंटर्न के संबंध में कानूनों को समझ नहीं पाते हैं।
इंटर्नशिप का पीछा करने वाले जनरल जेड के उन सदस्यों को अनुभव के लिए यह कर रहे हैं , जिसका अर्थ यह भी है कि उन लोगों पर दबाव हो सकता है जिनके पास उच्च वेतन के लिए खुद को समर्थन देने के लिए इंटर्नशिप नहीं है। जो छात्र मानते हैं कि इंटर्नशिप केवल कनेक्शन के माध्यम से आती हैं और मानती हैं कि यह केवल अनुभव के बारे में है, अगर वे एक बड़ा पेचेक प्रदान नहीं कर सकते हैं तो इंटर्नशिप नहीं ले सकते हैं।
जेनरेशन जेड डाउनटाइम के साथ क्या कर रहा है?
लगभग सभी नौकरियों की तरह एक इंटर्नशिप, उबाऊ क्षण और कुछ डाउनटाइम हो सकती है। जेनरेशन जेड इंटर्न उस डाउनटाइम के साथ क्या करते हैं? खैर, परिणाम शायद आपको आश्चर्यचकित नहीं करेंगे:
- 43 प्रतिशत "यादृच्छिक वेबसाइटों को देखो।"
- 1 9 प्रतिशत नेटफ्लिक्स देखें
- 18 प्रतिशत दुकान ऑनलाइन
- 20 प्रतिशत कुछ और करो
जाहिर है, यह एक अच्छी तरह से वायर्ड पीढ़ी है या एक वाईफाई पीढ़ी है। 2015 तक, 86 प्रतिशत कॉलेज के छात्रों ने स्मार्टफोन का स्वामित्व किया था। इसलिए, आपको इंटरनेट पर समय बर्बाद करने का कोई तरीका खोजने के लिए अपने इंटर्न को कंप्यूटर भी नहीं देना है।
व्यापार मालिकों के लिए इसका क्या अर्थ है?
यदि आप एक प्रबंधक या मालिक हैं और आप इंटर्नशिप प्रदान करके कॉलेज के छात्र की मदद करना चाहते हैं, तो आप इससे क्या सीख सकते हैं?
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वहां कई कॉलेज छात्र हैं जिन्होंने इंटर्नशिप नहीं की है, भले ही वे अपने वरिष्ठ वर्ष में हों। जब तक आप सार्थक कार्य अनुभव प्रदान करते हैं , तब तक आपको शायद इंटर्न को आकर्षित करने के लिए उच्च पेचेक की पेशकश नहीं करनी पड़ेगी।
आप इस बात पर विचार करना चाहेंगे कि आप इंटर्न के रूप में कौन किराया करते हैं-क्या आप केवल अपने मौजूदा कर्मचारियों के दोस्तों और रिश्तेदारों को देख रहे हैं? यदि नहीं, तो क्या आप उन लोगों को वरीयता दे रहे हैं? यदि हां, तो क्यों?
कई कंपनियां अपनी विविधता बढ़ाने के बारे में बात करती हैं, लेकिन आपके मौजूदा कर्मचारियों के सीमित पूल और इंटरेस्ट के परिवारों के परिवार से इंटर्न किराए पर लेना अक्सर पीढ़ी के कॉलेज के छात्रों को छोड़ देता है।
यदि आप कॉलेज में जाने के लिए अपने परिवार के पहले व्यक्ति हैं, तो आपके पास एक सफेद कॉलर नौकरी में माता-पिता या अन्य रिश्तेदार होने की संभावना कम है जो आपके लिए झुक सकता है। ऑनलाइन और करियर परामर्श केंद्र भर्ती पर अधिक जोर देने पर विचार करें। आपको ऐसे महान उम्मीदवार मिलेंगे जिन्हें आपने अन्यथा अनदेखा कर दिया होगा- और आप एक छात्र को एक मौका दे रहे हैं जो उन्हें अन्यथा नहीं होता।
यदि आपको लगता है कि आपके इंटर्न अपने फोन पर बहुत अधिक समय बिता रहे हैं, तो आपके पास कुछ विकल्प हैं: उन्हें दूर रखने के लिए कहें, या उन्हें इतना व्यस्त रखें कि उनके पास गुमराह करने का कोई समय नहीं है। चूंकि पीढ़ी जेड रिपोर्ट करता है कि वे अनुभव के लिए इंटर्नशिप चाहते हैं, वे अतिरिक्त काम जिम्मेदारियों और चुनौतियों की सराहना करेंगे जो उनके रिज्यूमे पर जा सकते हैं ।
पीढ़ी जेड के बारे में शिकायत मत करो
आपके कार्यबल के नवीनतम सदस्य (निश्चित रूप से) सबसे कम उम्र के सदस्य हैं। हर नई पीढ़ी पुरानी धुंधों के साथ आती है, "जब मैं उनकी उम्र थी ..." वास्तविकता यह है कि एक पीढ़ी के बीच मतभेद हैं जो आईफोन के साथ उनके हाथ में उठाए गए थे और एक पीढ़ी जो सीट बेल्ट के बिना स्टेशन वैगन में सवार हो गई थी ।
लेकिन, सबसे बड़ा अंतर बस उम्र और अनुभव की कमी है। आप पीढ़ी पर क्या दोष दे सकते हैं वास्तव में कर्मचारियों के लिए नए होने का उत्पाद है। उन्हें एक ब्रेक दें और एक इंटर्न या दो किराए पर लें। आप उन्हें रखने का फैसला कर सकते हैं।