गोपनीय समझौता

गोपनीयता समझौते रोजगार संबंध को कैसे प्रभावित करता है?

एक गोपनीयता समझौता एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक लिखित कानूनी अनुबंध है। गोपनीयता समझौता बाध्यकारी नियम और शर्तों को बताता है जो कर्मचारी को गोपनीय और स्वामित्व वाली जानकारी का खुलासा करने से रोकते हैं।

एक कर्मचारी समझौते की अवधि के लिए और रोजगार समाप्त होने के बाद की अवधि के लिए एक गोपनीयता समझौता प्रभावी है। एक गोपनीयता समझौते की सामान्य अवधि एक से तीन साल के बीच होती है और इसमें ऐसी गतिविधियां शामिल होती हैं जो पूर्व कर्मचारी को करने से प्रतिबंधित होती हैं।

जब कोई गोपनीयता उपयोग किया जाता है?

अन्य परिस्थितियों में एक गोपनीयता समझौते का भी उपयोग किया जाता है, जिनमें निम्न शामिल हैं:

• प्रबंधन और वरिष्ठ स्तर के नौकरी साक्षात्कार, जिसके दौरान कंपनी की गोपनीय जानकारी पर चर्चा की जाती है और उम्मीदवार साक्षात्कार से पहले एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं।
• सलाहकार या ठेकेदार अनुबंध और असाइनमेंट चर्चाओं और संविदात्मक कार्य से उत्पन्न उत्पादों को असाइनमेंट से पहले एक हस्ताक्षरित समझौते की आवश्यकता होती है।
• विक्रेता चर्चाएं जिनमें उत्पादों, भागों और अन्य स्वामित्व वाली जानकारी साझा करना शामिल है।
• स्टॉक या कंपनी की खरीद, सावधानी बरतने, या किसी भी बातचीत के दौरान जिसमें गोपनीय जानकारी साझा की जाती है।

नियोक्ता गोपनीयता समझौते से लाभान्वित होते हैं क्योंकि वे इन पार्टियों को मालिकाना ज्ञान, व्यापार रहस्य, ग्राहक या उत्पाद की जानकारी, रणनीतिक योजनाएं, और प्रतिस्पर्धी के साथ कंपनी के लिए गोपनीय और स्वामित्व वाली अन्य जानकारी साझा करने से रोकते हैं।

एक गोपनीयता समझौते की सामग्री

गोपनीयता समझौतों का कहना है कि हस्ताक्षरकर्ता अपने नियोक्ता, ग्राहक, आपूर्तिकर्ताओं और किसी अन्य पार्टी द्वारा प्रदान की गई गोपनीय जानकारी से किसी भी तरह से लाभ नहीं उठा सकता है जो साझा गोपनीय जानकारी से लाभ उठा सकता है।

गोपनीयता समझौतों में अक्सर उस समय की अवधि शामिल होती है जिसके दौरान एक कर्मचारी, जो अपना रोजगार छोड़ देता है, प्रतिस्पर्धी कंपनी के लिए काम नहीं कर सकता है।

जाहिर है, लक्ष्य यह है कि पूर्व कर्मचारी एक नए नियोक्ता को लाभ या लाभ प्राप्त करने में असमर्थ है जो प्राप्तकर्ता से प्राप्त किया गया था, जो पूर्व नियोक्ता से प्राप्त किया गया था।

कुछ गोपनीयता समझौते एक कर्मचारी को एक ही उद्योग में काम करने से रोकते हैं, जो कि समय के लिए रोजगार छोड़ने पर अक्सर दो साल तक रहता है। अन्य इस प्रतिबंध को उद्योग आपूर्तिकर्ताओं और विक्रेताओं को बढ़ाते हैं।

गोपनीयता समझौते अक्सर कंपनी, व्यवसाय के दायरे से संबंधित किसी भी तरह से रोजगार, अनुबंध, सेवाओं या साक्षात्कार के परिणामस्वरूप या विकसित, लिखित, उत्पादित या आविष्कार किए गए किसी भी चीज की कंपनी स्वामित्व का दावा करते हैं। यह सच है भले ही काम कार्यस्थल से कर्मचारी के खाली समय में विकसित किया गया हो।

एक गोपनीयता समझौते को एक क्लॉज प्रदान करना चाहिए जो नियोक्ता को कंपनी स्वामित्व वाली जानकारी का उपयोग करने के लिए हस्ताक्षरकर्ता को अनुमति देने या अनुमति देने की अनुमति देता है। नियोक्ता इसे किसी अन्य संगठन के साथ जानकारी साझा करने की अनुमति देने से, प्रत्यक्ष लाभ, और संभावित हानि नहीं होने पर अनुमति दे सकता है।

गोपनीयता समझौतों से संबंधित सिफारिशें

नियोक्ता रोजगार कानून वकील द्वारा अपने गोपनीयता समझौते को चलाने के लिए अच्छा प्रदर्शन करेंगे क्योंकि हाल के अदालत के मामले समझौते पर आवाज उठा रहे हैं।

ऐसा तब होता है जब अदालत मानती है कि समझौता इतना व्यापक था कि उसके सिद्धांत किसी व्यक्ति को नौकरी पाने और अपने क्षेत्र में रहने की कमाई करने से रोकते हैं। एक वकील को पता चलेगा कि आपके खंड और आवश्यकताएं अत्यधिक प्रतिबंधित हैं या नहीं।

अंत में, जब आप पहली बार कर्मचारी को किराए पर लेते हैं तो गोपनीयता समझौते को लागू करना बहुत आसान होता है। क्योंकि कर्मचारी नौकरी स्वीकार करने से पहले जानता है कि यह रोजगार की आवश्यकता है। इस उदाहरण में, जब गोपनीयता कर्मचारी आपके नौकरी की पेशकश स्वीकार करता है तो गोपनीयता समझौते रोजगार के नियमों और शर्तों के भीतर आता है।

कुछ मामलों में किराए पर लेने के बाद एक समझौते को लागू करना, सालों बाद-कर्मचारियों को लगता है जैसे नियोक्ता ने अपने रोजगार के नियम और शर्तों को बदल दिया। कुछ साइन इन करने से इनकार कर देंगे, और आप उन कर्मचारियों को खो सकते हैं जिन्हें आप बनाए रखना चाहते थे ।

कार्यान्वयन के बारे में गोपनीयता समझौते केस स्टडी

एक छोटे से सेल फोन रीफर्बिशिंग कंपनी में एक मामले में, एक नियोक्ता जिसने सेल फोन को नवीनीकृत किया, व्यापार खोलने और कर्मचारियों के बीस साल बाद एक नोडिसक्लोज़र समझौते को लागू करने का फैसला किया। मांग मूल रूप से, गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर या छोड़ दें।

पौधे का कर्मचारी मनोबल गंभीर रूप से घायल हो गया था और इसमें सुधार करने में कई सालों लगेंगे। अपने बिक्री संगठन में एक प्रमुख कंपनी के नेता सहित कई कार्यालय कर्मचारी, वर्षों से अपने गैरेज से फोन बिक्री व्यवसाय चला रहे थे।

कंपनी ने पाया कि ये कर्मचारी कानूनी रूप से बिक्री संगठन के माध्यम से फोन खरीद रहे थे और फिर, उन्हें अपने घरों से बड़ी कीमत में वृद्धि के साथ पुनर्विक्रय कर रहे थे। जब उन्हें नए समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा गया, जिसने इस तरह के प्रतिस्पर्धी व्यवहार को प्रतिबंधित किया, तो उन्होंने फैसला किया कि वे अपने पुनर्विक्रय व्यवसायों में अधिक पैसा कमा रहे हैं।

फिर उन्होंने समझौते पर हस्ताक्षर करने के बजाय इस्तीफा दे दिया जो उनके गैरेज से फोन की बिक्री करने की उनकी क्षमता को समाप्त कर देता। किराए के बाद एक गोपनीयता समझौते के वर्षों पर हस्ताक्षर करने पर नियोक्ता ने कई अत्यधिक विचार और आवश्यक कर्मचारियों को खो दिया।

और, वह समस्त और निष्पक्ष रूप से सभी कर्मचारियों के इलाज की आवश्यकता के कारण अपवाद नहीं कर पाया। किराया के बाद एक गोपनीयता समझौते के वर्षों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता किसी के लिए अच्छी तरह से काम नहीं किया। सबक ध्यान दिया।

गैर प्रकटीकरण के रूप में भी जाना जाता है, एनडीए, nondisclosure समझौते

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