आचरण संहिता उन मानकों और मूल्यों को बताती है जो एक संगठन को उल्लेखनीय बनाती हैं और जो इसे समान संगठनों से बाहर निकलने में सक्षम बनाती हैं। आचार संहिता का गठन संगठन में मौजूद संस्कृति को प्रतिबिंबित करने और बयान देने के लिए एक संगठन द्वारा किया जाता है।
आचरण संहिता का उद्देश्य
जबकि आचरण संहिता एक लोकप्रिय शीर्षक है, अन्य कंपनियां इसे अपने व्यापार आचार संहिता, नैतिक व्यापार आचरण संहिता और आचार संहिता और मानकों के संहिता कहते हैं। आखिरी पेशेवर संगठनों में लोकप्रिय है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक संगठन इसे क्या कहता है, आचरण संहिता एक संगठन के भीतर नैतिक निर्णय लेने के लिए एक ढांचे के रूप में कार्य करता है। आचार संहिता एक संचार उपकरण है जो किसी विशेष संगठन , उसके कर्मचारियों और प्रबंधन द्वारा मूल्यवान मूल्य के बारे में आंतरिक और बाहरी हितधारकों को सूचित करता है।
आचार संहिता एक कंपनी का दिल और आत्मा है। आचार संहिता के बारे में सोचें कि संगठन क्या मानता है और एक संगठन के कर्मचारी खुद को और एक दूसरे के साथ और दुनिया के बाकी हिस्सों को कैसे देखते हैं। आचार संहिता एक तस्वीर को चित्रित करती है कि कर्मचारियों, ग्राहकों, भागीदारों और आपूर्तिकर्ताओं को परिणामस्वरूप कैसे माना जा सकता है।
आचार संहिता विकास
सभी प्रकार के संगठन आचरण संहिता विकसित करते हैं। कंपनियां सिद्धांतों और नैतिकता को बढ़ावा देने के लिए आचरण संहिता विकसित करती हैं जो उन्हें ग्राहकों, कर्मचारियों और अन्य हितधारकों के लिए आकर्षक बनाती है।
गैर-लाभ इन कारणों से आचार संहिता बनाते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी और ग्राहक सेवा के अपने मिशन को समझते हैं और भरोसा करते हैं।
व्यावसायिक संघ इसी तरह के कारणों के लिए आचरण संहिता विकसित करते हैं और उद्योग में और अपने सदस्यों के व्यावसायिक व्यवहार में नैतिक व्यवहार के मानकों का सुझाव देते हैं।
आचार संहिता के कई उदाहरण एक संगठन के व्यवहार, मानकों और नैतिकता को मार्गदर्शन करने में इतने शक्तिशाली थे कि वे अपने आप में और प्रसिद्ध हो गए। उदाहरण के लिए, जॉनसन एंड जॉन्सन में, 1 9 32 से 1 9 63 तक कंपनी के चेयरमैन रॉबर्ट वुड जॉनसन और संगठन के संस्थापक परिवार के एक सदस्य ने 1 9 43 में अपने प्रसिद्ध \ क्रेडो को लिखा। विलियम हेवलेट और डेविड पैकार्ड ने लंबे समय से हेवलेट-पैकार्ड (एचपी) का प्रबंधन किया: द एचपी वे।
आचरण संहिता एक दस्तावेज भी हो सकता है जो किसी संगठन की अपेक्षाओं और उनके विक्रेताओं, आपूर्तिकर्ताओं और भागीदारों की आवश्यकताओं का विवरण देता है। आमतौर पर नैतिकता के आपूर्तिकर्ता कोड भी कहा जाता है, आचरण संहिता अपने भागीदारों के साथ संगठन के रिश्ते के लिए आधारभूत कार्य करती है।
उदाहरण के लिए, ऐप्पल (और इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग) प्रदायक आचार संहिता का कहना है कि "ऐप्पल यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि ऐप्पल की आपूर्ति श्रृंखला में कार्य परिस्थितियां सुरक्षित हैं, कि श्रमिकों का सम्मान सम्मान और गरिमा के साथ किया जाता है, और विनिर्माण प्रक्रिया पर्यावरण के लिए जिम्मेदार हैं।"
आपूर्तिकर्ताओं के आचरण संहिता का एक और लगातार घटक यह है कि वे कर्मचारियों को उपहार देने से हतोत्साहित हैं, जो आचार संहिता द्वारा उन्हें स्वीकार करने में असमर्थ हैं, ताकि उनकी सेवाओं का कोई संदिग्ध उपयोग न हो।
आचरण संहिता का विकास और एकीकृत करें
आचार संहिता एक कार्यकारी दल द्वारा लिखी जाती है; विभिन्न कार्यों से कर्मचारियों के एक पार अनुभाग द्वारा विकसित; या संगठन के विकास और संचालन और प्रबंधन शैली के आंतरिक मोड के आधार पर संगठन विकास, कॉर्पोरेट संचार, विपणन, आपूर्तिकर्ता संबंध, और / या मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा डिजाइन किया गया है।
एक आचार संहिता जिसे या तो एक शक्तिशाली, सम्मानित कार्यकारी द्वारा विकसित किया जाता है, अक्सर मालिक भी, या कर्मचारियों के एक पार अनुभाग द्वारा इस तरह के एक कार्यकारी के प्रभाव को जोड़ता है, को शामिल करना और एकीकृत करना आसान है। यह संगठन की वास्तविक मान्यताओं और संचालन को प्रभावित करने की अधिक संभावना है।
आचरण संहिता संगठन के भीतर पूर्ण कार्यान्वयन और एकीकरण प्राप्त करने की अधिक संभावना होगी जब अधिक हितधारकों के निर्माण में शामिल हैं।
किसी संगठन के मूल्यों के विकास, संरेखण और संचार या रणनीतिक योजना के एकीकरण के लिए अनुशंसित प्रक्रिया की तरह, भागीदारी आचरण संहिता के सफल एकीकरण में योगदान देती है। अपनी आचार संहिता विकसित करने के लिए अपनी प्रक्रिया के लिए इन अनुशंसित चरणों का उपयोग करें।
आचरण संहिता का प्रसार
आचार संहिता अपने कर्मचारियों और मौजूदा और संभावित हितधारकों जैसे बोर्ड ऑफ डायरेक्टरों, ग्राहकों, भागीदारों, विक्रेताओं, आपूर्तिकर्ताओं, संभावित कर्मचारियों और आम जनता के सदस्यों को प्रकाशित और प्रसारित की जाती है। यह वह छवि है कि कंपनी इन हितधारकों को यह जानना चाहती है कि कंपनी कौन है और ये हितधारक मूल्य-संचालित उपचार के मामले में क्या उम्मीद कर सकते हैं।
अक्सर संगठन की वेबसाइट पर और शेयरधारकों को उनकी वार्षिक रिपोर्ट में पोस्ट किया गया है, आचरण संहिता व्यवहार और मान्यताओं के मानक और मानकों, मूल्यों, सिद्धांतों और मान्यताओं के एक समूह पर संगठन की स्थिति की सार्वजनिक घोषणा दोनों के लिए आंतरिक प्रतिबद्धता है।
आचरण उदाहरणों के कोड देखें
आचरण संहिता के कई उल्लेखनीय उदाहरण यहां दिए गए हैं, जो ऑनलाइन उपलब्ध हैं, मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए जब आप अपना कर्मचारी और कंपनी आचार संहिता विकसित करते हैं।
- Google आचार संहिता
- कोका कोला व्यापार आचरण संहिता
- जॉनसन एंड जॉनसन
- नैतिक व्यापार आचरण संहिता संहिता