एचआर प्रबंधक कुल मिलाकर नौकरी जिम्मेदारियां परिभाषित
मानव संसाधन प्रबंधक एक छोटी से मध्यम आकार की कंपनी के भीतर, या एक बड़ी कंपनी के भीतर मानव संसाधन समारोह के एक हिस्से के भीतर मानव संसाधन सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के समग्र प्रावधान का मार्गदर्शन और प्रबंधन करता है। मानव संसाधन प्रबंधक के प्रमुख क्षेत्रों में शामिल हो सकते हैं:
- भर्ती और स्टाफिंग;
- संगठनात्मक विभागीय योजना;
- प्रदर्शन प्रबंधन और सुधार प्रणाली;
- संगठन विकास;
- कर्मचारियों के संबंध में नियामक चिंताओं के साथ रोजगार और अनुपालन;
- कर्मचारी ऑनबोर्डिंग , विकास, मूल्यांकन की जरूरत है, और प्रशिक्षण;
- नीति विकास और दस्तावेज़ीकरण ;
- कर्मचारी संबंध;
- कंपनी-व्यापी समिति सुविधा ;
- कंपनी कर्मचारी और सामुदायिक संचार;
- मुआवजे और लाभ प्रशासन;
- कर्मचारी सुरक्षा, कल्याण, कल्याण, और स्वास्थ्य;
- धर्मार्थ देने ; तथा
- कर्मचारी सेवाएं और परामर्श।
मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन प्रथाओं और उद्देश्यों को जन्म देता है और नेतृत्व करता है जो कर्मचारी-उन्मुख प्रदान करेगा; उच्च प्रदर्शन संस्कृति जो सशक्तिकरण, गुणवत्ता, उत्पादकता और मानकों पर जोर देती है; लक्ष्य प्राप्ति, और एक बेहतर कार्यबल की भर्ती और चल रहे विकास।
मानव संसाधन प्रबंधक प्रक्रियाओं और मीट्रिक के विकास के लिए ज़िम्मेदार है जो संगठन के व्यावसायिक लक्ष्यों की उपलब्धि का समर्थन करते हैं।
मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन कर्मचारियों के माध्यम से लोगों से संबंधित सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का समन्वय करता है; सीईओ को रिपोर्ट; और मानव संसाधन मुद्दों के बारे में कंपनी प्रबंधकों की सहायता और सलाह देता है।
मानव संसाधन प्रबंधक के प्राथमिक उद्देश्य:
- कार्यबल की स्वास्थ्य और सुरक्षा।
- एक बेहतर कार्यबल का विकास।
- मानव संसाधन विभाग का विकास।
- एक कर्मचारी उन्मुख कंपनी संस्कृति का विकास जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण और विकास, और उच्च प्रदर्शन पर जोर देता है।
- व्यक्तिगत चल रहे विकास।
मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारियां
संगठन के आधार पर, मानव संसाधन प्रबंधक समुदाय संबंधों, परोपकारी देने, कंपनी समुदाय खेल टीम और आयोजन प्रायोजन, अंतरिक्ष योजना , लाभ समीक्षा, और प्रशासन की ज़िम्मेदारी ले सकता है या नहीं।
संगठन की जरूरतों के आधार पर, ऐसी जिम्मेदारियां वित्त विभाग, सुविधाएं विभाग, विपणन, और जनसंपर्क, और / या प्रशासन द्वारा की जा सकती हैं।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन सा विभाग समारोह के लिए नेतृत्व की ज़िम्मेदारी रखता है, मानव संसाधन प्रबंधक निर्णय, कार्यान्वयन और समीक्षा में बारीकी से शामिल है।
इस प्रकार, मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारियों में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं।
मानव संसाधन विभाग का विकास
- मानव संसाधन कर्मचारियों के माध्यम से मानव संसाधन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन को पार करता है। सुधार के लिए अवसरों की पहचान करता है और समस्याओं का समाधान करता है।
- मानव संसाधन कर्मचारियों की रिपोर्टिंग के काम को ओवरसीज और प्रबंधित करता है। मानव संसाधन कर्मचारियों के सतत विकास को प्रोत्साहित करता है।
- एक वार्षिक बजट का विकास और निगरानी करता है जिसमें मानव संसाधन सेवाएं, कर्मचारी मान्यता, खेल दल और सामुदायिक कार्यक्रम समर्थन, कंपनी परोपकारी देने और लाभ प्रशासन शामिल हैं।
- मानव संसाधन सलाहकार, वकील और प्रशिक्षण विशेषज्ञों का चयन और पर्यवेक्षण, और बीमा दलालों, बीमा वाहक, पेंशन प्रशासकों, और अन्य बाहरी स्रोतों के कंपनी के उपयोग को निर्देशित करता है।
- प्रबंधन को नए विकास के बारे में सूचित रखने के लिए सभी मानव संसाधन नीतियों, कार्यक्रमों और प्रथाओं का निरंतर अध्ययन आयोजित करता है।
- विभाग के लक्ष्यों , उद्देश्यों, और प्रणालियों के विकास की ओर अग्रसर है। मानव संसाधन रणनीतिक योजना के लिए नेतृत्व प्रदान करता है।
- एचआर विभागीय माप स्थापित करता है जो कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की पूर्ति का समर्थन करता है।
- विभाग के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक रिपोर्टों की तैयारी और रखरखाव का प्रबंधन करता है। रणनीतिक लक्ष्य उपलब्धि को ट्रैक करने के लिए, आवश्यक या अनुरोध के अनुसार, प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट तैयार करता है।
- कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ कार्यबल को संरेखित करने में सहायता के लिए कार्यक्रम, प्रक्रियाओं और दिशानिर्देशों का विकास और प्रबंधन करता है।
- कार्यकारी, प्रबंधन, और कंपनी कर्मचारियों की बैठकों में भाग लेता है और अन्य मीटिंग्स और संगोष्ठियों में भाग लेता है।
- सीईओ , सीएफओ और सामुदायिक संबंध समूह के साथ, कंपनी के परोपकारी और धर्मार्थ देने की योजना है।
मानव संसाधन सूचना प्रणाली ( एचआरआईएस )
- कंपनी की वेबसाइट, विशेष रूप से भर्ती, संस्कृति और कंपनी की जानकारी दोनों के मानव संसाधन खंडों के विकास और रखरखाव का प्रबंधन करता है; और कर्मचारी इंट्रानेट, विकी, न्यूजलेटर, और बहुत आगे।
- प्रशासनिक कार्यों को खत्म करने, कर्मचारियों को सशक्त बनाने और संगठन की अन्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एचआरआईएस प्रणाली का उपयोग करता है।
प्रशिक्षण और विकास
- सभी मानव संसाधन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को समन्वयित करता है, और उन कार्यक्रमों के भीतर मानव संसाधन और प्रबंधकों के अधिकार / जिम्मेदारी को निर्दिष्ट करता है। कार्यशालाओं, मैनुअल, कर्मचारी हैंडबुक , और मानकीकृत रिपोर्ट सहित प्रबंधकों और कर्मचारियों को आवश्यक शिक्षा और सामग्री प्रदान करता है।
- प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के कार्यान्वयन का नेतृत्व करता है जिसमें प्रदर्शन विकास योजना (पीडीपी) और कर्मचारी विकास कार्यक्रम शामिल हैं ।
- एक घर में कर्मचारी प्रशिक्षण प्रणाली स्थापित करता है जो प्रशिक्षण आवश्यकताओं के आकलन , नए कर्मचारी ऑनबोर्डिंग या अभिविन्यास , प्रबंधन विकास , उत्पादन क्रॉस-ट्रेनिंग, प्रशिक्षण प्रभाव का माप, और प्रशिक्षण हस्तांतरण सहित कंपनी प्रशिक्षण आवश्यकताओं को संबोधित करता है।
- बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सलाहकारों के चयन और अनुबंध के साथ प्रबंधकों की सहायता करता है।
- कॉर्पोरेट प्रशिक्षण बजट के खर्च के विकास और निगरानी के साथ सहायता करता है। कर्मचारी प्रशिक्षण रिकॉर्ड बनाए रखता है।
रोज़गार
- एक बेहतर श्रमिकों की भर्ती और किराए पर लेने के लिए आवश्यक मानक भर्ती और भर्ती प्रथाओं और प्रक्रियाओं की स्थापना और नेतृत्व करता है।
- साक्षात्कार प्रबंधन और कार्यकारी पद उम्मीदवार; स्थिति फाइनल के लिए साक्षात्कार टीम के हिस्से के रूप में कार्य करता है।
- किसी कर्मचारी चयन समितियों या बैठकों की अध्यक्षता करें।
कर्मचारी संबंध
- कर्मचारी संबंधों और कर्मचारी अधिकारों से जुड़े किसी भी विषय पर कंपनी के लिए मानव संसाधन नीतियों और उद्देश्यों को तैयार और अनुशंसा करता है।
- मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्यक्रमों और कानूनों को संवाद करने के लिए प्रबंधन के साथ भागीदार।
- सकारात्मक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने और उच्च स्तर के कर्मचारी मनोबल और प्रेरणा को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक कर्मचारी संबंध प्रथाओं का निर्धारण और अनुशंसा करता है। कर्मचारी संतुष्टि और कर्मचारी जुड़ाव को मापने के लिए आवधिक सर्वेक्षण आयोजित करता है।
- अपने संचार, प्रतिक्रिया , मान्यता , और उन कर्मचारियों के साथ बातचीत की जिम्मेदारियों में प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षित करता है जो उन्हें रिपोर्ट करते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि प्रबंधकों को पता है कि कर्मचारियों के साथ सफलतापूर्वक, नैतिक रूप से, ईमानदारी से और कानूनी रूप से संवाद कैसे करें।
- कर्मचारी शिकायतों या चिंताओं को सामने लाए जाने पर जांच आयोजित करता है।
- कंपनी की प्रगतिशील अनुशासन प्रणाली में प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की निगरानी और सलाह देता है। गैर निष्पादित कर्मचारियों के साथ प्रदर्शन सुधार प्रक्रिया के कार्यान्वयन पर नज़र रखता है।
- समीक्षा, गाइड, और रोजगार की समाप्ति के लिए प्रबंधन सिफारिशों को मंजूरी दे दी है।
- कंपनी सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का नेतृत्व करता है। ओएसएएच-आवश्यक डेटा की ट्रैकिंग पर नज़र रखता है।
- कंपनी शिकायत प्रक्रिया के माध्यम से कर्मचारी अपील की समीक्षा करता है।
नुकसान भरपाई
- कंपनी के वेतन और वेतन संरचना की स्थापना, नीतियों का भुगतान, और बोनस और raise सहित कंपनी के भीतर परिवर्तनीय वेतन प्रणाली की देखरेख करता है।
- वेतन प्रथाओं को स्थापित करने और बेहतर कर्मचारियों को भर्ती करने और बनाए रखने में मदद करने वाले बैंड का भुगतान करने के लिए प्रतिस्पर्धी बाजार अनुसंधान का नेतृत्व करता है।
- प्रभावशीलता और लागत नियंत्रण के लिए सभी वेतन प्रथाओं और प्रणालियों पर नज़र रखता है।
- प्रति वर्ष कम से कम एक वेतन सर्वेक्षण में भागीदारी का नेतृत्व करता है। उपलब्ध उत्पादों पर अनुसंधान और अद्यतित जानकारी के माध्यम से मुआवजा और लाभ में सर्वोत्तम प्रथाओं पर नज़र रखता है।
लाभ
- सीएफओ की सहायता से, लागत प्रभावी, कर्मचारी-सेवा लाभ प्राप्त करता है ; विकल्पों और लागत बचत के लिए राष्ट्रीय लाभ पर्यावरण पर नज़र रखता है।
- कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए लाभ उन्मुखता और अन्य लाभ प्रशिक्षण के विकास की ओर अग्रसर है।
- प्रस्तावित लाभों में बदलाव की सिफारिश करता है, विशेष रूप से कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण के उद्देश्य से नए लाभ ।
कानून
- समस्त रोजगार अवसर (ईईओ), अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम (एडीए) , परिवार और चिकित्सा छोड़ अधिनियम , कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) सहित सभी मौजूदा सरकारी और श्रम कानूनी और सरकारी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के साथ कंपनी का अनुपालन करता है। , श्रम विभाग , कार्यकर्ता मुआवजे , व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएचए), और बहुत आगे। मुकदमे के लिए न्यूनतम कंपनी एक्सपोजर बनाए रखता है।
- कानूनों के अनुपालन के लिए अनुरोध की गई जानकारी की तैयारी या आवश्यक निर्देशों को निर्देशित करता है। सबमिट की गई सभी जानकारी को मंजूरी देता है। कंपनी रोजगार कानून वकील और सरकारी एजेंसियों के बाहर प्राथमिक संपर्क के रूप में कार्य करता है।
- कंपनी मानव संसाधन नीतियों और सरकारी कानूनों और विनियमों के अनुसार कर्मचारियों और कंपनी के हितों की रक्षा करता है। जोखिम को कम करता है।
संगठन विकास
- संगठन विकास की कंपनी-व्यापी प्रक्रिया को डिजाइन, निर्देशित और प्रबंधित करता है जो उत्तराधिकार योजना , बेहतर कार्यबल विकास , प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण, संगठन डिजाइन और परिवर्तन प्रबंधन जैसे मुद्दों को संबोधित करता है।
- कंपनी मीटिंग्स, सुझाव कार्यक्रम , कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण , न्यूजलेटर, कर्मचारी फोकस समूह, एक-एक-एक बैठकें, और इंट्रानेट उपयोग के रूप में ऐसे मार्गों के माध्यम से कर्मचारी संचार और प्रतिक्रिया का प्रबंधन करता है।
- संगठनात्मक योजना की एक प्रक्रिया का प्रबंधन करता है जो कंपनी की संरचना, नौकरी डिजाइन और पूरे कंपनी में भविष्यवाणी करने वाले कर्मियों का मूल्यांकन करता है। योजनाओं में योजनाओं और परिवर्तनों का मूल्यांकन करता है। कार्यकारी प्रबंधन को सिफारिशें बनाता है।
- संगठन की संस्कृति की पहचान और निगरानी करता है ताकि यह कंपनी के लक्ष्यों की प्राप्ति का समर्थन करता है और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देता है।
- पूरे संगठन में सामरिक योजना के परिणामों की योजना बनाने, संवाद करने और एकीकृत करने के लिए संगठन विकास की प्रक्रिया में भाग लेता है।
- कल्याण, प्रशिक्षण, पर्यावरण स्वास्थ्य और सुरक्षा, गतिविधि, और संस्कृति और संचार समितियों समेत कंपनी-व्यापी समितियों का प्रबंधन करता है।
- सीईओ और कार्यकारी टीम को महत्वपूर्ण समस्याओं के बारे में सूचित किया जाता है जो कंपनी के लक्ष्यों की उपलब्धि को खतरे में डाल देते हैं, और जिन्हें लाइन प्रबंधन स्तर पर पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया जा रहा है।
मानव संसाधन प्रबंधक सीईओ द्वारा सौंपा गया अन्य जिम्मेदारियों को मानता है।
यह नौकरी विवरण मानव संसाधन प्रबंधक की इस भूमिका के भीतर नौकरीधारकों द्वारा किए गए कार्यों की सामान्य प्रकृति और स्तर को इंगित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
यह नौकरी के लिए आवंटित कर्मचारियों के सभी कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और योग्यता की व्यापक सूची के रूप में शामिल या व्याख्या करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है।
मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी सफलतापूर्वक करने के लिए, एक कर्मचारी को प्रत्येक आवश्यक ज़िम्मेदारी को संतोषजनक ढंग से करना चाहिए। ये आवश्यकताएँ प्रतिनिधि हैं, लेकिन कंपनी मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका में नेतृत्व करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के सभी समावेशी नहीं हैं।
विकलांग व्यक्तियों को इन आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।
मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी की आवश्यकताएं
- रोजगार कानून, मुआवजे, संगठनात्मक योजना, भर्ती, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, कर्मचारी जुड़ाव , और कर्मचारी विकास में ज्ञान और अनुभव।
- औसत लिखित और बोले गए संचार कौशल से बेहतर।
- उत्कृष्ट पारस्परिक संबंध निर्माण और कर्मचारी कोचिंग कौशल ।
- मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों के सदस्यों का नेतृत्व और विकास करने की क्षमता प्रदर्शित की गई।
- कार्यकारी प्रबंधन टीम को एक जानकार संसाधन के रूप में सेवा करने की क्षमता प्रदर्शित करने वाली समग्र कंपनी नेतृत्व और दिशा प्रदान करता है।
- एक माइक्रोसॉफ्ट विंडोज वातावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल। मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) में एक्सेल और कौशल के ज्ञान शामिल होना चाहिए।
- कॉर्पोरेट रोजगार कानून वकील के साथ काम कर रहे विभिन्न रोजगार कानूनों और प्रथाओं और अनुभव का सामान्य ज्ञान।
- लाभ और मुआवजे कार्यक्रमों और अन्य मानव संसाधन मान्यता और सहभागिता कार्यक्रमों और प्रक्रियाओं के प्रशासन में अनुभव।
- उच्च स्तर की गोपनीयता के अभ्यास में अभ्यास करने और कोच संगठन प्रबंधकों की क्षमता का सबूत।
- उत्कृष्ट संगठनात्मक प्रबंधन कौशल।
मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी के लिए शिक्षा और अनुभव आवश्यक है
- मानव संसाधन, व्यापार, या संगठन विकास में न्यूनतम स्नातक की डिग्री या समकक्ष।
- मानव संसाधन पदों में कम से कम सात वर्षों के प्रगतिशील नेतृत्व अनुभव।
- रोजगार कानून, मुआवजे, संगठनात्मक योजना, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, प्रशिक्षण, और निवारक श्रम संबंधों में विशिष्ट प्रशिक्षण, पसंदीदा।
- उपयुक्त मानव संसाधन नेटवर्क और संगठनों और चल रहे सामुदायिक भागीदारी के साथ सक्रिय संबद्धता, पसंदीदा।
- सफल मानव संसाधन प्रबंधन का अभ्यास करने वाली सफल कंपनियों और संगठनों के नेताओं के साथ चल रहे संबद्धताओं को प्राप्त करें।
मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी की शारीरिक मांग
ये शारीरिक मांग मानव संसाधन प्रबंधक के काम के आवश्यक कार्यों को सफलतापूर्वक करने के लिए आवश्यक कर्मचारी आवश्यकताओं के प्रतिनिधि हैं। विकलांग लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के काम के वर्णित आवश्यक कार्यों को निष्पादित करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।
मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करते समय, कर्मचारी को बात करने और सुनने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को अक्सर संभालने या महसूस करने के लिए अपने हाथों और उंगलियों का उपयोग करने और उपयोग करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होने, चलने, हथियारों और हाथों, चढ़ाई या संतुलन तक पहुंचने और स्टूप, घुटने, घुटने या क्रॉल करने की आवश्यकता होती है।
इस नौकरी के लिए आवश्यक दृष्टि क्षमताओं में नज़दीकी दृष्टि शामिल है।
मानव संसाधन प्रबंधक के लिए कार्य पर्यावरण
मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करते समय, इन कार्य पर्यावरण की विशेषताएं मानव संसाधन प्रबंधक के पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं। विकलांग लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के काम के आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास किए जा सकते हैं।
इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को स्थानांतरित करने के लिए उजागर किया जाता है। काम के माहौल में शोर का स्तर आम तौर पर मध्यम होता है।
निष्कर्ष
यह नौकरी विवरण मानव संसाधन प्रबंधक की स्थिति के दायरे को समझने के लिए जरूरी जानकारी व्यक्त करना है और यह उद्देश्य, कौशल, प्रयास, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या स्थिति से जुड़े कार्य परिस्थितियों की विस्तृत सूची होने का इरादा नहीं है।
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता , या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।
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