हैरानी की बात है कि आपको अपने नियोक्ता को ब्योरा देने की ज़रूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, आप बस यह बता सकते हैं कि आप व्यक्तिगत कारणों या पारिवारिक कारणों से जा रहे हैं।
अन्य मामलों में, आप एक कारण देना चाह सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप पारिवारिक बीमारी के कारण जा रहे हैं या आप घर पर रहने वाले माता-पिता होने जा रहे हैं, तो आप इसे साझा कर सकते हैं।
प्रक्रिया को नेविगेट करने में आपकी सहायता के लिए, यहां कुछ सलाह दी गई है कि कैसे इस्तीफा देना है, अपने मालिक को कैसे बताना है, और छोड़ने के बाद कंपनी के साथ अच्छी शर्तों पर कैसे रहना है।
कितना साझा करना है
यह जानना मुश्किल हो सकता है कि आप अपने नियोक्ता के साथ क्यों साझा कर रहे हैं कि आप क्यों जा रहे हैं। यदि आप अपने कारणों को साझा करने के बारे में बिल्कुल असहज हैं, तो बस कहें कि आप व्यक्तिगत कारणों से जा रहे हैं। यह आपके मालिक को दिखाएगा कि आप नहीं जा रहे हैं क्योंकि आप कंपनी से नाखुश हैं।
यदि आपको लगता है कि एक बार आपके व्यक्तिगत मुद्दों का समाधान हो जाने पर आप कंपनी में नौकरी के लिए फिर से आवेदन कर सकते हैं, तो आप थोड़ा अधिक विवरण प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप इस्तीफा दे रहे हैं क्योंकि आप कुछ वर्षों तक रहने वाले घर पर रहने वाले हैं, तो आप इसे अपने मालिक को समझा सकते हैं।
यदि आप वास्तव में इस्तीफा दे रहे हैं क्योंकि आप अपनी नौकरी से नाखुश हैं, तो इसके बारे में विस्तार से न जाएं। आप कंपनी (और आपके पर्यवेक्षक) के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना चाहते हैं ताकि आप उन्हें संदर्भ के रूप में उपयोग कर सकें।
इस मामले में, आप अस्पष्ट भाषा का उपयोग कर सकते हैं जिसे आप व्यक्तिगत कारणों से छोड़ रहे हैं।
इस्तीफा प्रक्रिया
व्यक्तिगत कारणों से इस्तीफा देते समय, आप हमेशा अपने बॉस से पहले व्यक्तिगत रूप से बात करना चाहते हैं। आप यह तय कर सकते हैं कि आप उसे क्यों छोड़ रहे हैं, इस बारे में व्यक्तिगत विवरण के साथ उसे प्रदान करना चाहते हैं या नहीं।
अपने मालिक से बात करने के बाद, अपने मालिक के साथ-साथ मानव संसाधन प्रतिनिधि को इस्तीफा पत्र का पालन करें। आप चुन सकते हैं कि आप क्यों जा रहे हैं, इसके बारे में मानव संसाधनों के साथ कितना साझा करना है, लेकिन समझाएं कि आप व्यक्तिगत कारणों से जा रहे हैं, और जब आप जा रहे हैं तो विवरण शामिल करें। यदि व्यवहार्य है, संक्रमण के दौरान मदद करने के लिए प्रस्ताव। बस दोनों अक्षरों में याद रखें कि अत्यधिक शब्द न पाने के लिए, आप पत्र को संक्षिप्त रखना चाहते हैं।
यदि आप अनिश्चित हैं कि अपना पत्र कैसे लिखना है, तो नमूना इस्तीफा पत्र का उपयोग करना ठीक है ।
सकारात्मक रहें
यह महत्वपूर्ण है कि कंपनी और आपकी नौकरी पर चर्चा करते समय आप सकारात्मक हो। नकारात्मक होने के कारण कुछ भी नहीं है, और सब कुछ खोना है।
सड़क के नीचे, आपके नियोक्ता को आपके लिए संदर्भ के रूप में सेवा करनी पड़ सकती है या आप उससे सलाह की एक पत्र चाह सकते हैं। साथ ही, आप नहीं चाहते कि आप अपने नियोक्ता के बारे में क्या कहते हैं भविष्य के नौकरी के अवसरों को खतरे में डाल दें यदि शब्द निकलता है कि आप नकारात्मक हैं।
यहां तक कि यदि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, तो कंपनी से नफरत करते हैं, या वेतन भयानक है, तो आपको अपने पत्र में से किसी एक का उल्लेख नहीं करना चाहिए या अपने मालिक के साथ बातचीत नहीं करना चाहिए।
नौकरी से इस्तीफा देने के अन्य तरीके
इस्तीफा देने का सबसे अच्छा तरीका है अपने नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से बताना और उसके बाद आधिकारिक इस्तीफे पत्र का पालन करना, कभी-कभी व्यक्तिगत समस्याएं जल्दी आती हैं और आपको जल्दबाजी में इस्तीफा देने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
जब विलुप्त होने वाली परिस्थितियां होती हैं, तो आपको फोन पर इस्तीफा देना पड़ सकता है या एक ईमेल संदेश भेजना पड़ सकता है। हालांकि, ये इस्तीफे को संभालने के पेशेवर तरीके नहीं हैं। आपातकालीन परिस्थितियों में केवल इन विधियों का उपयोग करें।
आदर्श रूप में, जब आप इस्तीफा देते हैं तो आपको अपने नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देना चाहिए। यह कार्यस्थल में स्वीकार्य पेशेवर और विनम्र व्यवहार है। हालांकि, कुछ परिस्थितियों में, आपको कम नोटिस देना होगा, लेकिन अगर आपातकालीन स्थिति हो तो ऐसा ही करें। आप हमेशा छोड़ने के लिए समायोजित करने के लिए लोगों को जितना संभव हो उतना समय देना चाहते हैं।
व्यक्तिगत कारण उदाहरणों के लिए इस्तीफा पत्र
यहां नमूना इस्तीफा पत्र दिए गए हैं, जिनमें सामान्य (और विशिष्ट) कारण बताए गए पत्र शामिल हैं जो व्यक्तिगत कारणों से नौकरी को इस्तीफा दे सकते हैं।
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