इस्तीफा देने से पहले महत्वपूर्ण विचार
अमेरिकी जनगणना के मुताबिक, हर पांच महिलाओं में से एक जन्म से पहले या जल्द ही अपना काम छोड़ देता है। प्रसूति छुट्टी के दौरान इस्तीफा देने के कई कारण हैं।
एक स्थिति अब आपके बढ़ते परिवार को दिए गए अच्छे फिट की तरह महसूस नहीं कर सकती है। चाइल्डकेयर पर विचार किया जा सकता है। या, आपको छुट्टी के दौरान नौकरी की पेशकश मिल सकती है।
प्रसूति छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना जटिल हो सकता है। किसी भी इस्तीफे के साथ, आप अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते को सुरक्षित रखना चाहते हैं। मातृत्व अवकाश के दौरान उपयोग किए जाने वाले लाभों के लिए किसी भी संभावित वित्तीय प्रतिक्रिया से बचना भी महत्वपूर्ण होगा।
यह निर्धारित करने के तरीके के बारे में जानकारी प्राप्त करें कि क्या आपको छोड़ना चाहिए, अपने इस्तीफे के समय पर युक्तियाँ, और किसी भी पुल को जलाने के बिना कैसे छोड़ना है, इस बारे में सलाह लें।
क्या आपके लिए सही निर्णय छोड़ रहा है?
नोटिस देने से पहले इस्तीफा देने के आपके निर्णय में विश्वास रखें। यदि आप निश्चित हैं कि आप एक नई नौकरी चाहते हैं, तो महसूस करें कि आपका वर्तमान काम मातृत्व अवकाश के बाद आपके लिए काम नहीं करेगा, या अपने बच्चे के साथ घर पर रहना चाहता है, छोड़ना आपका सबसे अच्छा विकल्प है।
यदि आपको अपना काम पसंद है, लेकिन अब कुछ समायोजन करने की आवश्यकता है कि आप माता-पिता हैं, प्रसूति छुट्टी आपकी जिम्मेदारियों, वेतन, घंटों और अनुसूची को पुन: बातचीत और पुन: बातचीत करने का एक अच्छा अवसर हो सकती है।
जल्दी ही अपने प्रबंधक के साथ इस वार्तालाप शुरू करें। मुद्दों की एक सूची के साथ-साथ संभावित समाधान के साथ आओ। उदाहरण के लिए, माता-पिता से पहले, व्यवसाय यात्रा एक खुशी की तरह महसूस हो सकती है। अगर अब यह बोझिल लगता है, तो पूछें कि जिम्मेदारी को सह-कार्यकर्ता में स्थानांतरित किया जा सकता है या नहीं। यदि देर शाम, नौकरी के एक लंबी यात्रा, या अन्य अनुसूची से संबंधित पहलू एक समस्या है, तो लचीली कार्य व्यवस्था के बारे में पूछें।
इस्तीफा देने से पहले आप कुछ सवाल पूछ सकते हैं:
- क्या मैं अपना काम छोड़ना चाहता हूं, या अपनी छुट्टी का विस्तार करना चाहता हूं?
- क्या मैं अपनी स्थिति छोड़ने के लिए वित्तीय रूप से तैयार हूं?
- क्या मेरे शेड्यूल में बदलाव आएगा (कम घंटे, घर से काम आदि) मुझे इस स्थिति में रहने की इजाजत देता है?
- क्या मैं अंततः कार्यबल में फिर से प्रवेश करना चाहता हूं?
- मेरा तीन महीने, छह महीने, एक साल और पांच साल की योजना क्या है?
- अगर मैं इस्तीफा दे तो लाभ के बारे में क्या करूँगा?
इस्तीफा देने से पहले क्या विचार करें
इस्तीफा जमा करने से पहले ध्यान रखने योग्य कुछ बातें यहां दी गई हैं:
प्रसूति छुट्टी के दौरान इस्तीफा देने की नैतिकता:
प्रसूति छुट्टी के दौरान छोड़ना गलत है? कम से कम कहने के लिए नैतिकता को पिन करना मुश्किल होता है। सबसे अधिक संभावना है, केवल आप तय कर सकते हैं कि आपके लिए क्या सही लगता है, आपकी कंपनी, प्रबंधक और सहकर्मियों के साथ आपके रिश्ते को देखते हुए।
बहुत से लोग महसूस करते हैं कि पूर्ण प्रकटीकरण एकमात्र नैतिक विकल्प है यदि आप जानते हैं कि आप अपनी छुट्टी से पहले बाहर निकलना चाहते हैं। कुछ लोग मानते हैं कि अंत में या मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद छोड़ने से कंपनियां अपनी प्रसूति छुट्टी नीति को बदल सकती हैं। अन्य का मानना है कि अग्रिम नोटिस नहीं देना ठीक है, क्योंकि अधिकांश कंपनियां छंटनी, फुरलो और अन्य निर्णयों से पहले नहीं आती हैं जो कर्मचारियों के लिए हानिकारक हो सकती हैं।
समय यहां एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है: यदि आप अपनी छुट्टी से पहले जानते हैं कि आप निश्चित रूप से वापस नहीं आ जाएंगे, तो आपके प्रबंधक को सूचित करना सबसे विचारशील निर्णय है। सावधान रहें, हालांकि, जब आप छुट्टी पर हों तो निर्णय बदल सकते हैं। आप अपनी छुट्टी को निश्चित रूप से शुरू कर सकते हैं कि घर पर रहने का जीवन आपके लिए सही है, और सप्ताह दस के बाद अपना मन बदलो।
जब भी आप छोड़ते हैं, भले ही नोटिस प्रदान करें (दो सप्ताह मानक है)। मूल रूप से, आपकी प्राथमिक निष्ठा स्वयं को एक कर्मचारी और नई माँ के रूप में होना चाहिए। जबकि आप अपने नियोक्ता को छिपाने में नहीं छोड़ना चाहते हैं, यह सबसे महत्वपूर्ण है कि आप स्वयं को पहले रखें।
कानूनी और वित्तीय चिंताओं:
यदि आपके कर्मचारी हैंडबुक को एक दराज में दफनाया गया है, तो अप्रयुक्त है क्योंकि आपको किराए पर लिया गया था, अब इसे खोदने का एक अच्छा समय है। (घर पर आपकी हैंडबुक तक पहुंच के बिना?
अपने मानव संसाधन विभाग से इसे पीडीएफ या मेल के माध्यम से भेजने के लिए कहें।) कुछ कंपनियों में, यदि आप प्रसूति छुट्टी लेते हैं और फिर वापस नहीं आते हैं, तो आप अपने स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों के भुगतान के लिए जिम्मेदार होंगे, जैसे कि विकलांगता वेतन, आपकी छुट्टी के दौरान उपयोग किया जाता है।
अपने राज्य के कानूनों के माध्यम से नेविगेट करने में सहायता के लिए एक रोजगार वकील से परामर्श करने के साथ-साथ आपके द्वारा हस्ताक्षरित किए गए किसी भी रोजगार अनुबंध और कंपनी के नियमों पर विचार करने पर विचार करें।
आपके इस्तीफे का समय:
क्या आपको मातृत्व अवकाश लेने से पहले मातृत्व अवकाश के दौरान इस्तीफा देना चाहिए, या एक संक्षिप्त अवधि के लिए वापसी करना चाहिए और फिर इस्तीफा देना चाहिए? आपका निर्णय वित्तीय विचारों से प्रभावित हो सकता है - प्रसूति छुट्टी से पहले छोड़ने से बीमा या भुगतान का समय समाप्त हो सकता है। आप अपने मालिक के साथ अपने रिश्ते के साथ अपनी व्यक्तिगत जरूरतों और वित्तीय विचारों को संतुलित करना चाहते हैं।
ध्यानपूर्वक सूचना कैसे दें
यदि संभव हो, तो अपने इस्तीफे के बारे में व्यक्तिगत रूप से अपने प्रबंधक से बात करें। यह व्यक्तिगत स्पर्श आम तौर पर आपके प्रबंधक के साथ आपके रिश्ते को सुरक्षित रखने में मदद करता है। यदि आप व्यक्तिगत रूप से मिलने की व्यवस्था नहीं कर सकते हैं, तो आप फोन पर इस्तीफा दे सकते हैं।
अगर व्यक्ति या फोन पर बातचीत संभव नहीं है, तो आप अपने इस्तीफे के साथ एक ईमेल या पत्र भेज सकते हैं। यहां ईमेल , इस्तीफा लेखन युक्तियों , मातृत्व अवकाश के दौरान इस्तीफा देने वाला एक नमूना ईमेल , और मातृत्व अवकाश के बाद भेजने के लिए नमूना इस्तीफा पत्र पर सलाह दी गई है ।
किसी भी इस्तीफे के साथ, जलते पुलों से बचने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें: आप निश्चित महसूस कर सकते हैं कि आप कंपनी में वापस नहीं आ जाएंगे, लेकिन हालात बदल सकते हैं। आप भविष्य में संभावित फ्रीलांस या ठेकेदार के काम के लिए दरवाजा खोलने का अवसर के रूप में अपने इस्तीफे वार्तालाप का भी उपयोग करना चाह सकते हैं। संक्रमण के दौरान सहायता करने के लिए एक प्रस्ताव विनम्र और संभावित रूप से सहायक दोनों है।