क्या कोई सूचना आपको बिना सूचना के फायर कर सकती है?
चूंकि अधिकांश श्रमिक इच्छाशक्ति पर नियोजित होते हैं, वास्तविकता यह है कि कर्मचारियों को बिना किसी सूचना के निकाल दिया जा सकता है। एट-विल रोजगार एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंधों का वर्णन करने के लिए उपयोग किया जाता है जिसमें कोई भी पक्ष किसी भी कारण से और चेतावनी के बिना रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है, जब तक कि प्रकृति में कारण भेदभाव न हो।
अपवाद कर्मचारी अनुबंध या यूनियन सौदा समझौते से जुड़े श्रमिक हैं, या जब राज्य कानून इसे प्रतिबंधित करता है। उम्र, जाति, धर्म, राष्ट्रीय मूल, यौन अभिविन्यास, लिंग, गर्भावस्था, या अक्षमता के आधार पर नियोक्ता के लिए भेदभावपूर्ण कारणों से श्रमिकों को आग लगाना भी गैरकानूनी है। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारियों को छुट्टी देने या गैरकानूनी या अनैतिक नियोक्ता गतिविधि की रिपोर्ट करने के लिए प्रतिशोध के रूप में निषिद्ध हैं। इच्छा पर रोजगार के लिए सभी अपवादों की एक सूची यहां दी गई है।
समापन प्रक्रिया
अधिकतर नियोक्ता उच्च कर्मचारी मनोबल को बनाए रखने में रुचि रखते हैं और ऐसी नीतियां होती हैं जो उन स्थितियों को नियंत्रित करती हैं जिनके तहत कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है।
आमतौर पर, प्रबंधकों को कर्मचारियों के साथ मिलना होगा और मानकों पर प्रदर्शन होने पर चेतावनियां जारी करने की आवश्यकता होगी। अक्सर किसी भी समस्या क्षेत्रों को संबोधित करने के लिए एक प्रदर्शन योजना इस प्रक्रिया के हिस्से के रूप में तैयार की जाएगी और कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन में सुधार के लिए समय की अवधि दी जाएगी।
प्रबंधक कर्मचारी की प्रक्रिया और प्रदर्शन की समीक्षा करेगा और किसी भी सुधार (या इसकी कमी) के आधार पर परिणाम पर पुनर्विचार करेगा। अगर आपको लगता है कि यह वैध नहीं है, तो अपने रोजगार को समाप्त करने के फैसले पर अपील करने का अवसर हो सकता है।
आपकी कंपनी की पॉलिसी पर जानकारी कर्मचारी रोजगार पुस्तिका में आपके रोजगार अनुबंध में उपलब्ध हो सकती है, या आप मानव संसाधन विभाग से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
जब आप को निकाल दिया जाता है तो सेवरेंस भुगतान
यद्यपि एक गोलीबारी चेतावनी के बिना आ सकती है, फिर भी कई नियोक्ता समय-समय पर या अलग - अलग वेतन के लिए मुआवजा वाले कर्मचारियों को मुहैया कराएंगे, भले ही आपको तुरंत परिसर छोड़ने के लिए कहा जा सके।
एक पृथक्करण पैकेज एक कर्मचारी को जारी किया गया लाभ या भुगतान होता है जब वह किसी कंपनी में अपना काम छोड़ देता है। सेवरेंस वेतन में कर्मचारी द्वारा किए गए महीनों की संख्या, अप्रयुक्त भुगतान समय, छुट्टी, या बीमार समय, क्षतिपूर्ति समय, सामान्य नोटिस अवधि के बजाय निपटारे, निरंतर चिकित्सा, दंत चिकित्सा और जीवन बीमा के आधार पर अतिरिक्त भुगतान शामिल हो सकते हैं, सेवानिवृत्ति लाभ, स्टॉक विकल्प, स्थानांतरण सेवाओं, आदि।
सेवरेंस वेतन आमतौर पर नियोक्ता के विवेकाधिकार पर होता है, और केवल कुछ परिस्थितियों में कानूनी रूप से आवश्यक होता है। उदाहरण के लिए, कुछ राज्यों को नियोक्ताओं को कर्मचारियों को पृथक्करण पैकेज देने की आवश्यकता होती है जब वे बड़े पैमाने पर छंटनी कर रहे होते हैं, जैसे कि एक संयंत्र बंद करने या दिवालियापन के लिए दाखिल करना। अन्य मामलों में, पृथक्करण वेतन रोजगार अनुबंध का हिस्सा हो सकता है, और इस तरह, सभी कर्मचारी इसके हकदार होंगे जब तक कि कुछ प्रकार के सकल दुर्व्यवहार या अन्य अयोग्य कार्रवाई नहीं होती।
हालांकि, कर्मचारियों के लिए, एक कंपनी को रोजगार से समाप्त होने पर पृथक्करण वेतन या कोई अन्य मुआवजा प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।
जब तक भेदभाव वाले लोगों के अलावा अन्य कारणों के लिए समाप्ति की गई, तब तक किसी भी रोजगार के मुआवजे के लिए कोई दायित्व या कानूनी आवश्यकता नहीं है।
जब आपको अवैध रूप से निकाल दिया जाता है
यदि आप काम पर नियोजित नहीं थे और मानते हैं कि आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया था , या मानते हैं कि आपको भेदभावपूर्ण कारण के लिए निकाल दिया गया है, तो आप जो कदम उठा सकते हैं। पहला कदम यह सुनिश्चित करना है कि आप अपने अधिकारों को जानते हों । यदि आपके पास समाप्ति के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं तो आप मानव संसाधन विभाग से बात कर सकते हैं।
अगर आपको लगता है कि आपको अवैध तरीके से समाप्त कर दिया गया है और आप कार्रवाई करना चाहते हैं, तो आप अमेरिकी श्रम विभाग से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि दावा कैसे और कहाँ दर्ज किया जाए। अपने राज्य श्रम विभाग को भी देखें, क्योंकि इसमें और जानकारी भी हो सकती है।
आप स्थानीय बार संघों को ऐसे नंबर के लिए देख सकते हैं जिन्हें आप रोजगार वकील ढूंढने के लिए बुला सकते हैं; हालांकि, ध्यान रखें कि इससे पैसे खर्च होंगे।
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