यह वह जगह नहीं है जहां आपने काम किया था, यह वही है जो आप कर सकते हैं।
हालांकि कई उम्मीदवार इस विधि से डरते हैं, एक व्यवहारिक साक्षात्कार आपको संभावित नियोक्ता को प्रदर्शित करने का मौका देता है कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त क्यों हैं।
इसके बजाय केवल साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आप एक परिस्थिति में क्या करेंगे , नियमित साक्षात्कार में, एक साक्षात्कार साक्षात्कार में आपको विस्तार से वर्णन करना होगा कि आपने अतीत में स्थिति कैसे संभाली है। "अपनी सामग्री को दूर करने का बेहतर तरीका क्या है?"
एक व्यवहार साक्षात्कार पर, आप "मुझे एक समय के बारे में बताएं ..." या "मुझे एक उदाहरण दें ..." जैसे प्रश्नों की उम्मीद कर सकते हैं "किसी भी कौशल, ज्ञान या क्षमताओं में से किसी एक के साथ रिक्त स्थान भरें साक्षात्कारकर्ता आपके पास यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि आपके पास है। उदाहरण के लिए, यदि संघर्ष समाधान एक आवश्यक योग्यता है, तो सवाल हो सकता है "मुझे एक ऐसे समय के बारे में बताएं जिसके साथ आपको काम करना था, साथ नहीं मिल रहा था।" यदि आपके पास कार्य अनुभव है तो आप अपने दो सहकर्मियों के बारे में बात कर सकते हैं। यदि आप अपनी पहली नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं तो आप एक ऐसे समूह का चयन कर सकते हैं जो आपने समूह परियोजना पर काम किया था या एक टीम के खेल में भाग लिया था। जब तक आप समस्या को स्पष्ट रूप से बताते हैं, तो इसे हल करने के लिए किए गए चरणों का प्रदर्शन करें, और परिणामों पर चर्चा करें, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस अनुभव को आकर्षित करते हैं।
एक नियोक्ता इस तकनीक का उपयोग क्यों करेगा?
जब सरल हाँ या कोई सवाल नहीं पूछा जाता है, तो नौकरी उम्मीदवार आसानी से एक साक्षात्कारकर्ता को बता सकता है कि वह क्या सुनना चाहता है। उदाहरण के लिए, यदि आपसे पूछा जाता है कि यदि ग्राहक अचानक एक परियोजना पर समय सीमा तय कर लेता है तो आप क्या करेंगे, आप जवाब दे सकते हैं कि आप आवश्यकतानुसार ओवरटाइम डाल देंगे।
हालांकि, यदि साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि आपने अतीत में एक तंग समय सीमा पर एक परियोजना को पूरा करने के लिए क्या किया है, तो आपको वास्तविक जीवन उदाहरण देना होगा, यह बताते हुए कि आपने स्थिति को कैसे संभाला है। फिर साक्षात्कारकर्ता कुछ जांच प्रश्न पूछ सकता है कि आप वास्तव में क्या कह रहे हैं। उदाहरण के लिए, वह पूछ सकती है कि आपने परियोजना पर कितने घंटे बिताए थे और क्या ग्राहक परिणाम से खुश थे, या यदि आप स्कूल प्रोजेक्ट के बारे में बात कर रहे हैं तो आपको कौन सा ग्रेड मिला।
व्यवहारिक साक्षात्कार के लिए तैयारी
व्यवहार साक्षात्कार का कठिन हिस्सा इसके लिए तैयारी कर रहा है। सबसे पहले, आपको यह निर्धारित करना होगा कि नियोक्ता किस योग्यता की तलाश में है। नौकरी के विवरण के माध्यम से पढ़ें। यदि आप एक भर्तीकर्ता के साथ बात कर रहे हैं तो उससे बात करें। कंपनी के बारे में और जानने के लिए अनुसंधान करें। नियोक्ता कुछ मांग कर रहे हैं यहां कुछ योग्यताएं दी गई हैं:
- उत्साह
- निर्णय लेना
- ज्ञान कौशल
- नेतृत्व
- व्यक्तिगत गुण
- टीम के निर्माण
- लचीलापन
- संचार
इसके बाद, आपको उन दक्षताओं का प्रदर्शन करने के उदाहरणों के साथ आने की आवश्यकता है। आप प्रश्न पूछकर शुरू कर सकते हैं एक साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछ सकता है। शुरू करने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ लेख दिए गए हैं। उनमें सभी नमूना प्रश्न होते हैं और उनमें से कुछ प्रश्नों को वर्गीकृत करते हुए योग्यता के अनुसार वर्गीकृत करते हैं:
इसके बाद, अपनी पिछली नौकरियों पर वापस देखकर, नौकरी की आवश्यकता वाले दक्षताओं से संबंधित प्रश्नों का उत्तर देने का प्रयास करें। स्कूल में आपका समय भी देखने के लिए एक अच्छी जगह है। कई नए स्नातकों की तरह, जब आप अपनी नौकरी खोज शुरू करते हैं तो आपको सशुल्क कार्य बल में अधिक अनुभव नहीं हो सकता है। हालांकि, आपकी समूह परियोजनाएं नियोक्ता की तलाश करने वाले कौशल का प्रदर्शन करने के उत्कृष्ट अवसर प्रदान करती हैं।
अपनी कहानियां लिखें। आप जितना विशिष्ट कर सकते हैं कीजिये। घटना के बारे में बात करते हुए, इसमें शामिल होने के बारे में बात करें, क्या समस्या आई, और आपने इसे हल करने में मदद के लिए क्या किया। इसके अलावा, परिणाम पर चर्चा करें। न केवल सकारात्मक परिणामों के उदाहरणों के बारे में सोचें बल्कि नकारात्मक परिणामों वाले भी। साक्षात्कारकर्ता आपको उन स्थितियों के बारे में पूछेंगे जिन्हें आप अनुकूल ढंग से हल नहीं कर सकते थे और आपने उन अनुभवों से क्या सीखा।
आपको अभी एक व्यवहारिक साक्षात्कार का सामना नहीं करना पड़ सकता है, लेकिन भविष्य में आपके पास एक हो सकता है।
अब आप तैयारी कैसे शुरू कर सकते हैं? इस विधि के बारे में अधिक जानने में आपकी सहायता के लिए आपको कुछ संसाधन भी मिलेंगे।
भविष्य के लिए
जबकि हम वर्तमान में नियोजित हैं हम में से अधिकांश हमारी अगली नौकरियों के लिए साक्षात्कार के बारे में नहीं सोचते हैं। और छात्र आमतौर पर साक्षात्कार में ज्यादा विचार नहीं करते हैं जो वे भविष्य में चल सकते हैं। तुम्हे करना चाहिए। जब आप काम पर या स्कूल में कुछ करते हैं, तो वह एक संभावित नियोक्ता के लिए एक योग्यता प्रदर्शित करेगा, अब इसे लिखने का समय है। समय में हमारी यादों को बादलने का एक मजेदार तरीका है। यदि आप ऐसा होने के बाद किसी ईवेंट के ब्योरे को लिखते हैं तो आप अधिक विशिष्ट हो पाएंगे। आप जर्नल रखने पर भी विचार कर सकते हैं।