आपके पास नौकरी से प्यार करने की ज़रूरत के 9 कारण क्यों हैं
आप जिस काम को प्यार करते हैं उसे आप चाहते हैं
ये सही है।
पात्र हैं। प्रत्येक कर्मचारी को प्यार करने का हकदार है, अगर उनके वर्तमान काम, उनके काम नहीं। यदि आप इस पर विश्वास करते हैं, तो उस वर्तमान नौकरी पर नज़र डालें और नौकरी या काम के पहलुओं को समझें जिन्हें आप पसंद करते हैं ।
फिर तय करें कि आप अपने काम से इस तरह कैसे पहुंचेंगे कि आप उन कार्यों या लक्ष्यों पर विस्तारित समय और ऊर्जा को अधिकतम करते हैं। आप अपने काम के हर पहलू को कभी भी प्यार नहीं करेंगे, लेकिन आप अपने काम को काम करने के लिए अपने काम से नफरत करने से अपना मानसिक ध्यान बदल सकते हैं।
- अपने नौकरी के विवरण को बदलने के बारे में अपने मालिक से बात करें कि आप अपने काम के पहलुओं पर जोर दें ताकि आप अच्छे और प्यार कर सकें।
- अपने सहकर्मियों से बात करें कि यह पता लगाने के लिए कि उनकी रुचियां कहां हैं। शायद आप अपने काम के एक घटक से व्यापार कर सकते हैं जिसे आप नापसंद करते हैं। हो सकता है कि एक सहकर्मी उस चीज़ का आनंद उठाए जिसे आप नफरत करते हैं।
निराशाजनक और ब्रोक महसूस करने से बेहतर आय होना बेहतर है
नौकरी खोज करते समय सबसे बुरी परिस्थितियों को बनाएं। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि व्यावसायिक रूप से अपने वर्तमान नियोक्ता अलविदा चुम्बन करने से पहले आपके पास गंभीर नौकरी की पेशकश हो।
इस तथ्य पर ध्यान दें कि आप नौकरी करने के लिए पैसे कमा रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आपका प्रदर्शन उस बिंदु पर नहीं फिसलता है जिस पर आपका नियोक्ता आपको आग लगाने का फैसला करता है।
वर्तमान में नियोजित होने पर एक नई नौकरी ढूंढना बहुत आसान है। बेरोजगार अमेरिकियों को लगता है कि वे अब बेरोजगार हैं, अधिक नियोक्ता संदेह के साथ अपने प्रमाण पत्र को देखते हैं।
नियोक्ता स्थिरता और सहनशक्ति को फिर से शुरू करना पसंद करते हैं या वे मानते हैं कि आप अपने नियोक्ता को भी जल्दी छोड़ देंगे।
और हां, गुप्त भेदभाव मौजूद है, इसलिए विशेष रूप से यदि आप 40 से अधिक हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास अगला अवसर है। आप अपने संभावित नौकरी को सकारात्मक, उत्थान, आगे सोचने के तरीके में क्यों छोड़ना चाहते हैं, इस बारे में हर संभावित नियोक्ता के साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने के लिए भी तैयार रहना चाहेंगे।
घास हमेशा बाड़ के दूसरी तरफ ग्रीनर है
याद रखें कि आपके अगले काम में समस्या का अपना सेट होगा। एक सहयोगी, मर्सिया पर्स कहते हैं, "क्या एक महत्वपूर्ण सत्य है। मेरे पिता ने मुझे बताया कि जब भी घर पर रहना है, तो मैं अपना पहला कार्यालय नौकरी छोड़ना चाहता था क्योंकि मैं बहुत दुखी था।
उन्होंने कहा, 'नहीं, क्योंकि आपको कुछ के साथ रहना सीखना है,' और उसने मुझे समस्याओं से निपटने के लिए भी कहा क्योंकि हर नौकरी में उन्हें है। कुछ साल बाद, जब मैं नौकरी पर फिर से पूरी तरह से दुखी था , मुझे इन शब्दों को याद आया। इसलिए, मैंने छोड़ने की बजाय समस्याओं को हल करने के लिए काम किया। मैं 23 साल तक उस कंपनी में काम कर रहा था। "
कभी-कभी समस्याओं का एक सेट, एक बुरा मालिक , या अनचाहे काम करना बेहतर होता है जिसे आप जानते हैं और घूमने के लिए काम कर सकते हैं। आप निश्चित रूप से कभी नहीं जानते, निश्चित रूप से, आपके अगले काम में आपको क्या इंतजार है।
इसलिए, यदि आप देख रहे हैं, तो देखभाल के साथ देखने और मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें।
नौकरियां बदलने के कारण एक वर्तमान विकल्प नहीं है
एक पाठक ने हाल ही में शिकायत की कि उसके घर की 50 मील के भीतर भी कोई अन्य नौकरी नहीं थी। उसका काम वह विशिष्ट था। उसने महसूस किया कि उसके बच्चों को उसे हर दिन आने के लिए कुछ घंटों खर्च करने की आवश्यकता होती है।
उसके पति के पास एक स्थिर नौकरी थी जिसे वह प्यार करता था जो उनकी आय का बड़ा हिस्सा लाता था। वह अपने जीवन की सभी परिस्थितियों के कारण अटक गई - कम से कम अभी तक। वह इस स्थिति को यहां सूचीबद्ध कई अन्य whys में अनुशंसित कार्यों को ले कर चारों ओर बदल सकती है।
संभावना है कि वह अन्य करियर विकल्पों पर विचार करेगी जो अधिक बच्चों के अनुकूल होंगे। एक विकल्प भी है। लेकिन, इस बीच, विशेष रूप से उनकी सभी व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण, वह अपनी नौकरी से प्यार करने के लिए काम करने जा रही है।
आप कार्य-संबंधित तनाव और संभावित बीमारी को कम करना चाहते हैं
जो लोग रोज़ाना करते हैं उससे नफरत करते हैं वे दिन में 24 घंटे तनाव और चिंता का सामना कर रहे हैं। वे अपने काम और जीवन के सभी बुरे हिस्सों पर उस बिंदु पर ध्यान केंद्रित करते हैं जहां वे अच्छे हिस्सों को याद करते हैं।
जो लोग बहुत से काम से संबंधित तनाव का अनुभव करते हैं वे भी बीमारी से ग्रस्त हैं। तनाव विशेषज्ञ एलिजाबेथ स्कॉट कहते हैं, "ब्रिटिश मेडिकल जर्नल के एक अध्ययन के मुताबिक, पुराने तनाव को हृदय रोग और टाइप 2 मधुमेह के विकास के साथ-साथ अन्य स्थितियों के विकास से जोड़ा गया है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्हें क्रोनिक जॉब तनाव और चयापचय सिंड्रोम के बीच एक लिंक मिला। कारकों का एक समूह, जो एक साथ, उच्च रक्तचाप, इंसुलिन प्रतिरोध, केंद्रीय मोटापे (अत्यधिक पेट की वसा, जो रक्त प्रवाह में बढ़ते कोर्टिसोल से जुड़ा हुआ है, साथ ही साथ कई अन्य स्वास्थ्य समस्याओं सहित) कई बीमारियों का जोखिम बढ़ाता है।
उन्होंने पाया कि नौकरी के तनाव के अधिक स्तर ने लोगों को चयापचय सिंड्रोम के विकास की संभावनाओं में वृद्धि की है: तनाव स्तर जितना अधिक होगा, चयापचय सिंड्रोम विकसित करने का मौका उतना ही अधिक होगा। जिन श्रमिकों के पास नौकरी के तनाव का उच्च स्तर होता है, वे आम सर्दी की अधिक घटनाओं का अनुभव करते हैं, और बीमारियों में अक्सर कॉल करते हैं। "यदि आप रोज़ाना नौकरी पर नफरत करते हैं तो आपको गंभीर शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं आती हैं ।
आप अपने प्रियजनों पर नौकरी असंतोष के प्रभाव को सीमित करना चाहते हैं
सोचो कि अगर आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं तो केवल आप प्रभावित होते हैं? यह संभव नहीं है क्योंकि आप हर दिन घर आते हैं और इस बारे में बात करते हैं कि आप अपनी नौकरी से कितना नफरत करते हैं। यह आपके परिवार के सदस्यों के दिनों में तनाव और चिंता को जोड़ता है।
यहां तक कि यदि आप इसके बारे में बात नहीं करते हैं, तो आपके परिवार के सदस्य आपको प्यार करते हैं, और वे आपको बहुत दुखी दिखने से नफरत करते हैं। जब आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, तो आपके जीवन के अन्य महत्वपूर्ण घटकों के लिए आपके पास कम ऊर्जा होती है: परिवार, व्यायाम, मस्ती, दोस्तों और शौक। सबसे बुरी स्थिति परिदृश्य में, एक कंपनी ने एक दूरदराज के राज्य में दूसरा स्थान खोला और बीस विवाहित जोड़ों को नए स्थान पर काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया।
जब काम पर कुछ भी गलत हो गया, तो घर पर कोई राहत नहीं थी। डबल नकारात्मक भावनाओं ने काम पर कर्मचारी मनोबल को प्रभावित किया और प्रभावित किया और प्रभावित किया। और, दुःख को दूर करने के लिए कोई अन्य कर्मचारी नहीं थे।
लोग नौकरियां बदलते हैं क्योंकि वे खुद को नहीं बदलेंगे
कभी-कभी यह वह काम नहीं है जिसे बदलने की जरूरत है। ये तुम हो। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका बुरा रवैया या दृष्टिकोण कहाँ से आया था , आपको यह पता लगाने के लिए अपने काम के सभी पहलुओं को देखने की जरूरत है कि आप क्या कर सकते हैं और नहीं बदल सकते हैं।
यदि आप उस पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिसे आप नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, तो आप अपने दुखों में भिगो देंगे, सहकर्मियों के मनोबल को प्रभावित करेंगे, और अंततः, अपना काम खो देंगे। हम, मनुष्यों के पास सबसे खराब कारकों पर ध्यान केंद्रित करने की इतनी बुरी आदत है। यदि आप सकारात्मक कारकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप सफल होंगे। और कौन जानता है, शायद आप चीजों को अलग-अलग देखेंगे और आपके पास नौकरी से प्यार आएंगे।
आप अपनी शानदार क्षमताओं और कौशल को व्यक्त करना चाहते हैं
यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आपकी अहंकार और आत्म-छवि कसकर बंधी हुई है कि आप नौकरी पर कितनी सफलतापूर्वक प्रदर्शन करते हैं। इस बारे में सोचें कि आप एक नए परिचित व्यक्ति से प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं, "आप क्या करते हैं?" यदि आप अपनी नौकरी को दुख के रूप में देखते हैं, तो आप अपनी सभी बेहतरीन प्रतिभा और कौशल में टैप नहीं कर रहे हैं।
और, यदि आप अपनी पूरी कोशिश नहीं कर रहे हैं, यहां तक कि परिस्थितियों में भी, आप यह नहीं मना रहे हैं कि आप कौन हैं, आप कार्यस्थल में क्या लाते हैं, यह दुखद है। आपके पास नौकरी देखें और तय करें कि आप कहां एक्सेल कर सकते हैं। अपनी उपलब्धियों में आनंद लें और आप काम पर अपनी प्रतिभा और आंतरिक आनंद कैसे व्यक्त करते हैं।
यदि आप उस पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो आप नहीं कर सकते हैं और आप क्या नफरत करते हैं तो क्या कचरा है। खर्च करें कि आप उस समय पर विचार करें कि आप क्या प्रभावित कर सकते हैं और आप क्या बना सकते हैं।
आप अपने कौशल और अनुभवों को बढ़ाने के लिए जारी रखने के अवसर को बनाना चाहते हैं
ज्यादातर लोग काम पर सफल होना चाहते हैं। लेकिन, जब आपका ध्यान इस बात पर है कि आप अपनी नौकरी को कितना गहराई से नापसंद करते हैं, तो आपको अपने कौशल को विकसित करना जारी रखने के लिए चुनौती दी जाती है।
यहां तक कि यदि आप जो भी कर रहे हैं उससे नापसंद करते हैं, तो आपको अपने कौशल और अनुभवों के पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है जिन्हें आप बढ़ाना चाहते हैं - यहां तक कि आदर्श परिस्थितियों से भी कम में।
बढ़ने का अवसर बर्बाद न करें क्योंकि आपको अपना काम पसंद नहीं है। अपने कौशल को विकसित करने के अवसर को जब्त करके आप इसे प्राप्त कर सकते हैं।