जब यह नौकरी पर उत्पीड़न के लिए आता है तो अपने अधिकारों को जानें
ऐसे कई तरीके हैं जिन पर कर्मचारियों को काम पर परेशान किया जा सकता है। यौन उत्पीड़न प्राथमिक रूपों में से एक है, लेकिन नौकरी पर होने वाले गैर-यौन प्रकार के उत्पीड़न भी हो सकते हैं।
कार्यस्थल में उत्पीड़न को समझना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह आपको प्रभावित कर सकता है, और विभिन्न तरीकों से आपके करियर को प्रभावित कर सकता है। यह जानकर कि उत्पीड़न का गठन करने से आपको यह पता चल जाएगा कि यह आपके साथ कैसे होता है, या इससे भी बेहतर, इसे रोकने से रोकने में आपकी सहायता करें। इसमें यह भी शामिल है कि उत्पीड़न क्या है, उत्पीड़न दावे कैसे दर्ज करें, और यदि आप इसके कारण अपना काम खो देते हैं तो क्या करना है।
यहां कार्यस्थल उत्पीड़न, उत्पीड़न के उदाहरणों का एक सिंहावलोकन है, और यदि यह आपके साथ होता है तो इसे कैसे संभालना है।
01 उत्पीड़न के प्रकार
उत्पीड़न की परिभाषा राज्य से राज्य में भिन्न हो सकती है। एक फ्लोरिडा अदालत ने "वसा चुटकुले" आक्रामक माना और विस्कॉन्सिन और न्यूयॉर्क में, आपके आपराधिक रिकॉर्ड के आधार पर उत्पीड़न अवैध है। उत्पीड़न को परिभाषित करने का मुद्दा एक मुश्किल विषय हो सकता है।
02 यौन उत्पीड़न
विपरीत यौन संबंध के सहकर्मियों के बीच यौन उत्पीड़न नहीं होना चाहिए और स्पर्श करने या बोलने वाले शब्दों तक ही सीमित नहीं है। अश्लील छवियों और वीडियो, ईमेल और यहां तक कि एक सुझावशाली तरीके से घूरते हुए आक्रामक समझा जा सकता है।
03 गैर यौन उत्पीड़न
गैर-यौन उत्पीड़न में किसी व्यक्ति की शारीरिक या मानसिक विकलांगता या मतभेदों के संबंध में आक्रामक भाषा शामिल हो सकती है। यह बताते हुए कि लगातार किसी को भी बहुत मोटा, बहुत पुराना, या बहुत बेवकूफ है, उत्पीड़न के रूप में समझा जा सकता है। एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना उत्पीड़न माना जाता है।
04 उत्पीड़न दावे कैसे दर्ज करें
विभिन्न कारणों से, उत्पीड़न के कई झूठे दावे हैं और दावे दर्ज करने के लिए आवश्यक तथ्यों और सही कदमों को जानना महत्वपूर्ण है। इससे वैध मामले में आगे बढ़ने में मदद मिलेगी और एक उचित समापन मिलेगा जिसके साथ आप सहज हैं।
05 अवैध या अनुचित साक्षात्कार प्रश्नों को कैसे संभालें
संभावित उत्पीड़न से खुद को बचाने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप नौकरी की खोज करते समय इन अवैध या अनुचित पूछताछ को समझें। यह न केवल कानून के खिलाफ हो सकता है बल्कि यह एक महत्वपूर्ण संकेत हो सकता है कि कंपनी आपके लिए उपयुक्त नहीं है।
06 अपनी नौकरी से इस्तीफा कैसे दें
आपको अपने नियोक्ता को पर्याप्त नोटिस देना होगा, औपचारिक इस्तीफा पत्र लिखना होगा, और अपना इस्तीफा जमा करने से पहले आगे बढ़ने के लिए तैयार रहना होगा। इन चरणों के साथ, आप सफलता के लिए खुद को स्थापित करेंगे और इस परेशानी के समय से आगे बढ़ना आसान बना देंगे।
07 एक ले-ऑफ को कैसे संभालें
आपको अपने कर्मचारी अधिकारों के बारे में भी सूचित किया जाना चाहिए, ताकि आप जान सकें कि आप अपना काम कब खोते हैं। एक योजना बनाने के लिए भी उतना ही महत्वपूर्ण है क्योंकि, बहुत से लोगों को पता है, नौकरी सुरक्षा एक निश्चित बात नहीं है।
08 जब आपको निकाल दिया जाता है तो क्या करें
सबसे पहले, कर्मचारी अधिकारों को समझना महत्वपूर्ण है जब आपको निकाल दिया जाता है या आपको लगता है कि आपको जाने दिया जाएगा। यदि आपको गलत तरीके से छुट्टी मिलती है, तो आपको यह पता लगाने के लिए कुछ कदम उठाने होंगे कि आपको कौन से उपाय या सहारा उपलब्ध हो सकते हैं।
09 साक्षात्कार सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें
यदि आप इस विषय पर उचित रूप से संपर्क करते हैं, तो यह साक्षात्कारकर्ता की आंखों में बेहतर दिखाई देगा। उत्पीड़न के बारे में प्रश्न, और आपने अपना काम क्यों छोड़ा , कुछ सबसे मुश्किल हैं, लेकिन सीखना कि दूसरों को उनका उत्तर कैसे दिया जाए, यह बहुत मददगार हो सकता है।