सर्वश्रेष्ठ संभावित प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए इन रणनीतियों का उपयोग करें
कोई आश्चर्य नहीं कि कई सहस्राब्दी बातचीत करने के लिए कमजोर महसूस कर सकते हैं; नेर्ड वॉलेट और लुकशर्प के एक सर्वेक्षण से पता चला कि केवल 38 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने नियोक्ताओं के साथ बातचीत की थी।
यह एक वास्तविक मिस्ड अवसर है। नियोक्ता वेतन वार्ता में शामिल होने की उम्मीद करते हैं और अक्सर प्रारंभिक ऑफ़र करते समय विग्गल रूम में निर्माण करते हैं। यह जानने के लिए पढ़ें कि सहस्राब्दी के लिए वेतन बातचीत इतनी महत्वपूर्ण क्यों है - खासकर अपने करियर के शुरुआती चरणों में - और जीतने वाली रणनीतियों जो प्रस्ताव को बढ़ा सकती हैं।
वेतन बातचीत क्यों महत्वपूर्ण है
अपने वॉलेट में अधिक पैसा पाने की तुलना में अपने वेतन पर बातचीत करने के कई और कारण हैं - एक बात के लिए, यह नियोक्ताओं को दिखाता है कि आप अपने मूल्य में भरोसा रखते हैं, और यह समझते हुए कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं। इसके अलावा, चूंकि नियोक्ता अक्सर बातचीत करने की उम्मीद करते हैं, इसलिए ऐसा करने में असफल होने पर टेबल पर पैसा छोड़ देता है।
उन शुरुआती प्रस्तावों पर बातचीत करने से आपके करियर के दौरान लंबी अवधि के वित्तीय पुरस्कार मिलते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका शुरुआती वेतन इतना अधिक है, तो प्रतिशत-आधारित बोनस और उछाल बड़ा होगा। इसके अलावा, वेतन आपको नौकरी से नौकरी के लिए पालन करते हैं: साक्षात्कार के दौरान, आपको अपने वर्तमान वेतन या वेतन वेतन के बारे में पूछा जा सकता है।
हालांकि, कुछ स्थानों नियोक्ता पूछने से प्रतिबंधित हैं ।
मिलेनियल के लिए 6 वेतन वार्तालाप युक्तियाँ
1. अपना होमवर्क करें
इसी तरह के उद्योगों में समान भूमिकाएं आम हैं: वेतन सीमा। ध्यान दें कि भूगोल भी एक बड़ी भूमिका निभा सकता है - वही नौकरी, यहां तक कि एक ही कंपनी के लिए, तट पर अलग वेतन हो सकता है, जहां कम लागत वाले क्षेत्रों की तुलना में रहने की लागत अधिक है।
वेतन संख्या अक्सर अपारदर्शी होती है। दोस्तों, परिवार और सहकर्मी विवरण साझा करने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं। इंटरनेट, हालांकि, और अज्ञात सर्वेक्षण, आपको उद्योग के वेतन, या यहां तक कि एक विशिष्ट कंपनी में वेतन सीमाओं की खोज करने में मदद कर सकते हैं। उद्योगों और कंपनियों के बारे में अधिक जानने के लिए फेयरीगोडबॉस, पेस्केल और ग्लासडोर जैसी साइटों को आजमाएं। और यह जानने में सहायता के लिए मुफ्त वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करें कि क्या उम्मीद की जा सकती है।
2. पूर्ण पैकेज पर विचार करें - न केवल वेतन
नौकरी की पेशकश से पहले, वेतन सबसे बड़ा प्रश्न चिह्न, और सबसे बड़ा प्रेरक कारक जैसा महसूस कर सकता है। लेकिन अन्य लाभ आपके जीवन में एक बड़ा वित्तीय अंतर भी बनाते हैं: उदाहरण के लिए, आपके सेवानिवृत्ति खाते में एक मैच मूल रूप से वेतन के समान होता है (यह केवल पैसा है कि आप वर्षों और वर्षों तक छूने में सक्षम नहीं होंगे)। यदि वेतन के लिए बातचीत करने के लिए आपके पास बहुत अधिक जगह नहीं है, तो देखें कि बेहतर लाभ और भत्ते के लिए कोई विग्गल रूम है या नहीं: आप अधिक छुट्टियों के दिन, लगातार काम-से-दिन के दिन, स्टॉक प्रसाद या अन्य के लिए पूछ सकते हैं गैर-वेतन भत्ते। लाभ पैकेज और कुछ भत्ते के बारे में पूछने के लिए यहां महत्वपूर्ण प्रश्न हैं जो परक्राम्य हो सकते हैं ।
3. अपने Asks में उचित हो
सहस्राब्दी पीढ़ी को अक्सर एक शब्द के साथ सम्मिलित किया जाता है: हकदार।
यह तय करना कि यह सच है या नहीं - मैं तर्क दूंगा कि यह निष्पक्ष या सटीक मूल्यांकन नहीं है - वास्तविकता यह है कि नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान सहस्राब्दी के कई धारणाओं में से एक है। पूरे वार्ता में आपके अनुरोधों में उचित होने के कारण इसे खिलाने से बचें।
एक या दो चीजों के लिए पूछें - उच्च वेतन, अधिक छुट्टी के दिनों के लिए बातचीत, और छुट्टी नीति में परिवर्तन शायद बहुत सारे अनुरोध हैं, और अगर आप काम करने की योजना बना रहे हैं तो कंपनी को आश्चर्य हो सकता है। बातचीत करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप काउंटर ऑफ़र कैसे करें , और किसके लिए पूछना उचित है, सुनिश्चित करें।
4. लेकिन हमेशा पूछें - विशेष रूप से यदि आप एक महिला हैं
फ्लिपसाइड यहां है, हालांकि, आपके वेतन अनुरोध में उचित होने के लिए: यदि आप नहीं पूछते हैं, तो आपको नहीं मिलता है। यह एक कारण के लिए एक झुकाव है - कंपनियां आमतौर पर बातचीत के एक निश्चित स्तर की अपेक्षा करते हैं।
हालांकि यह संभव है कि आपका काउंटर ऑफ़र फ्लैट बंद हो जाएगा, यह भी संभव है कि आपको थोड़ा और पैसा मिलेगा (यदि आपका पूरा अनुरोध नहीं है)। उस टेबल पर पैसे मत छोड़ो!
और यदि आप एक महिला हैं, तो यह सलाह दोगुनी हो जाती है: ऐसा इसलिए है क्योंकि 2016 तक, महिलाएं पुरुषों द्वारा अर्जित हर डॉलर के लिए 74 सेंट बनाती हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में नर और मादा मजदूरी के बीच विसंगति को प्रभावित करने वाले कई जटिल कारक हैं, लेकिन उनमें से एक यह है कि महिलाओं को नौकरी की पेशकश पर बातचीत करने की संभावना कम होती है। यहां रणनीतियों की महिलाएं उच्च वेतन पर बातचीत करने के लिए उपयोग कर सकती हैं ।
5. एक पल लें
वेतन वार्ता के बारे में याद रखने की एक महत्वपूर्ण बात यह है कि आप कार्ड गेम नहीं खेल रहे हैं या खतरे में दांव लगा रहे हैं। आपके पास जानबूझकर और शोध करने के लिए अंतहीन समय नहीं है, लेकिन आप कुछ घंटों खर्च करने के लिए मंच से बाहर नहीं जा रहे हैं - या यहां तक कि एक दिन - काउंटर ऑफ़र की योजना बनाना या बातचीत करने के तरीके के बारे में सोचना। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह आपके लिए सही अवसर है , नौकरी प्रस्ताव का मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें । आपका धैर्य कंपनी को अनुरोध किए बिना काउंटर ऑफ़र करने के लिए भी प्रोत्साहित कर सकता है!
6. एक अच्छा तर्क बनाओ
यह संभव है कि एक कंपनी एक्स डॉलर की पेशकश कर सकती है, और जब आप "मुझे वाई डॉलर चाहिए" के साथ काउंटर करेंगे, तो कंपनी सहमत होगी। लेकिन यह एक बेहतर तरीका है कि आप पिच बनाने के लिए क्यों अधिक पात्र हैं। आपका शोध मदद कर सकता है। कहने के बजाय "मुझे वाई डॉलर चाहिए," आप कह सकते हैं, "उद्योग एक्स में, वाई डॉलर का वेतन अधिक आम है।"
उद्योग मानकों के नियोक्ता को याद करना एक सफल तकनीक है। लेकिन इससे भी बेहतर है कि आप कंपनी को लाए जाने वाले लाभों के संदर्भ में अपनी वार्तालाप तैयार करें - नियोक्ता को याद दिलाएं कि उन्होंने आपको नौकरी क्यों दी है, और आप उनकी टीम पर चाहते हैं। साथ ही, सावधान रहें कि आप कैसे पूछते हैं। ऐसी कुछ चीजें हैं जो आपको बेहतर वार्तालाप के दौरान उल्लेख करते हैं तो बेहतर पेशकश पाने में आपकी सहायता नहीं करेंगे ।
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