आप अपनी वरिष्ठ नेतृत्व टीम के सदस्यों के लिए नौकरी प्रस्ताव पत्र अनुकूलित कर सकते हैं
आम तौर पर, उम्मीदवार ने संकेत दिया है कि पत्र के मसौदे से पहले, वह शर्तों के तहत स्थिति स्वीकार करेगा। स्थिति स्वीकृति को टेंटेटिव के रूप में मानें, हालांकि, प्रस्ताव पत्र तक, और गोपनीयता समझौते , यदि आप एक का उपयोग करते हैं, तो हस्ताक्षरित हैं।
कार्यकारी नौकरी प्रस्ताव पत्र
निम्न नौकरी प्रस्ताव पत्र उच्च स्तरीय निदेशक या कार्यकारी के लिए अनुकूलित किया गया है। कार्यकारी अनुबंध अक्सर औसत कर्मचारी की तुलना में कहीं अधिक लंबा होते हैं क्योंकि समझौते पर मुआवजे से कुछ भी शामिल हो सकता है, खर्च बढ़ रहा है, और अलग-अलग पैकेजों और स्टॉक विकल्पों में लाखों डॉलर तक बोनस पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।
कार्यकारी वेतन लगभग $ 100,000 से लाखों डॉलर तक हो सकता है। अक्सर, एक कार्यकारी जो नौकरी की पेशकश के लिए मौखिक रूप से सहमत हो गया है, वह एक वकील को किराए पर लेता है जो कागजी कार्य तैयार करता है। इन मामलों में, कार्यकारी अनुबंध लंबाई में 30-100 पेज हो सकता है और रोजगार की हर संभव स्थिति को परिभाषित कर सकता है।
अन्य मामलों में, नियोक्ता अपने मानक कार्यकारी कर्मचारी अनुबंध तैयार करता है। वार्ता के दौरान, वरिष्ठ कर्मचारी तब अपने नियोक्ता को इस नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित अनुबंध लेता है जो अपने हितों की रक्षा के लिए खंड जोड़ता है। अंत में, नियोक्ता और कर्मचारी अनुबंध शर्तों से सहमत होते हैं इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अनुबंध के पहले मसौदे को किसने शुरू किया।
कार्यकारी अनुबंध कर्मचारी के दूरगामी अधिकारों की रक्षा करता है; यह कंपनी के हितों की भी रक्षा करता है। एक कार्यकारी अनुबंध की बातचीत में लक्ष्य कार्यकारी के लिए उतना ही प्राप्त करने के लिए है जितना वह कर सकता है। साथ ही, वह संभावित नियोक्ता की भावना को छोड़ना नहीं चाहती जैसे कि वे वार्ता खो देते हैं।
यह दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है कि आप सहयोगी निदेशक स्तर से शुरू होने वाले किसी वरिष्ठ टीम के सदस्यों को किए गए किसी भी नौकरी प्रस्ताव के बारे में अपने वकील से परामर्श लें।
कार्यकारी टीम सदस्य नौकरी प्रस्ताव पत्र टेम्पलेट
वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को नौकरी के प्रस्तावों को एक साथ रखने में आपकी सहायता के लिए इस टेम्पलेट का उपयोग करें।
तारीख
नाम
पता
शहर राज्य का पिन नंबर
अभ्यर्थी का प्रिय नाम:
(आपकी कंपनी का नाम) की तरफ से आपको रोजगार की निम्नलिखित पेशकश का विस्तार करना मेरी खुशी है। यह प्रस्ताव हमारी अनिवार्य दवा स्क्रीन, आपके कॉलेज प्रतिलेखों की हमारी प्राप्ति, और (किसी भी अन्य आकस्मिकताओं को आप राज्य करना चाहते हैं) को पारित करने पर आकस्मिक है।
शीर्षक:
रिपोर्टिंग रिलेशनशिप: स्थिति (नाम और शीर्षक) को रिपोर्ट करेगी:
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नौकरी विवरण और लक्ष्य या उद्देश्य संलग्न हैं।
आधार वेतन : $ _________ की द्वि साप्ताहिक किस्तों में भुगतान किया जाएगा, जो वार्षिक आधार पर $ _______ के बराबर है, और कर या अन्य रोकथाम के लिए कटौती के अधीन कानून या कंपनी की नीतियों के अनुसार।
बोनस (या कमीशन ) संभावित : रोजगार के पहले 90 दिनों के संतोषजनक समापन पर प्रभावी, और आपके प्रबंधक के साथ प्रदर्शन विकास योजना प्रक्रिया में सहमत लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधार पर, आप बोनस के लिए योग्य हो सकते हैं।
इस वर्ष और उसके बाद के लिए बोनस योजना, ऐसी योजना मौजूद होनी चाहिए, उस वर्ष कंपनी द्वारा निर्धारित फॉर्मूला पर आधारित होगी।
हस्ताक्षर बोनस: पहली वेतन अवधि के दौरान $ 10,000 देय।
गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता: आपके मानक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को आपकी प्रारंभ तिथि से पहले हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
लाभ: वर्तमान, मानक कंपनी स्वास्थ्य , जीवन, अक्षमता और दंत बीमा कवरेज आम तौर पर प्रति कंपनी नीति प्रदान की जाती है। 401 (के) और ट्यूशन प्रतिपूर्ति समेत अन्य लाभों के लिए पात्रता आम तौर पर प्रति कंपनी नीति होगी। लाभ योजनाओं के लिए भुगतान में कर्मचारी योगदान सालाना निर्धारित किया जाता है।
कार भत्ता $ 500.00 प्रति माह कार भत्ता आम तौर पर प्रदान किया जाएगा।
स्टॉक विकल्प: किसी भी विकल्प को स्पेल करें जो कार्यकारी द्वारा खरीद के लिए उपलब्ध हो सकता है। किसी भी विकल्प या अन्य स्टॉक वाहनों का स्पेल करें जिसके लिए कार्यकारी योग्य है।
स्टॉक खरीदें बैक प्रावधान बताते हैं कि अगर कार्यकारी नियोक्ता को कारण के अलावा किसी अन्य कारण से छोड़ देता है तो कंपनी के शेयर को फिर से खरीदा जाएगा।
सेवरेंस पे: यदि कार्यकारी को कंपनी के कारण किसी भी कारण से छोड़ दिया जाता है (उदाहरण के लिए, हिंसा, चोरी, धोखाधड़ी की गतिविधियां, उत्पीड़न , और आगे), कंपनी छह महीने के वेतन का भुगतान करेगी और कोबरा खर्च एक ही समय अवधि के दौरान कार्यकारी के परिवार के लिए। भुगतान समाप्त होने पर एकमुश्त राशि के कारण है या छह महीने में नियमित वेतन अवधि में देय है। (पृथक्करण पैकेज के विवरण का निर्धारण करें।)
व्यय: कंपनी द्वारा भुगतान किए जाने वाले किसी भी चलती या अन्य संक्रमण व्यय का स्पेल करें।
अवकाश और व्यक्तिगत आपातकालीन समय: छुट्टी प्रति वर्ष x.xx घंटे पर अर्जित की जाती है, जो वार्षिक आधार पर भुगतान के चार सप्ताह के बराबर होती है। व्यक्तिगत आपातकालीन दिन आमतौर पर प्रति कंपनी नीति अर्जित की जाती हैं।
फोन / यात्रा भत्ता: सामान्य और उचित व्यय प्रति कंपनी नीति के मासिक आधार पर और उपयुक्त व्यय अनुरोध फ़ॉर्म को पूरा करने पर प्रतिपूर्ति की जाएगी।
प्रारंभ दिनांक: माह, तिथि, वर्ष
आपका कंपनी (कंपनी का नाम) के साथ आपका काम है और कोई भी पक्ष किसी भी समय बिना किसी कारण के या बिना किसी सूचना के रिश्ते को समाप्त कर सकता है।
आप स्वीकार करते हैं कि यह प्रस्ताव पत्र, (किसी भी संदर्भित दस्तावेजों (जैसे स्टॉक रीपर्चेज प्लान, जॉब विवरण, बोनस लक्ष्यों, और आगे के अंतिम फॉर्म के साथ), आपके और (कंपनी के नाम) के बीच पूरे समझौते का प्रतिनिधित्व करता है और कोई मौखिक या लिखित समझौते, वादे या प्रतिनिधित्व जो विशेष रूप से इस प्रस्ताव में नहीं कहा गया है, (कंपनी नाम) पर बाध्यकारी होंगे या करेंगे।
यदि आप उपर्युक्त रूपरेखा के साथ समझौते में हैं, तो कृपया नीचे साइन इन करें। यह प्रस्ताव प्रभावी रूप से (आमतौर पर, पांच व्यावसायिक दिन) के लिए प्रभावी है।
हस्ताक्षर:
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(कंपनी के लिए: नाम)
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तारीख
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(उम्मीदवार का नाम)
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तारीख
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।