यह डेटिंग नीति सहकर्मियों के बीच कुछ रिश्तों को रोकती है
संगठन द्वारा अपनाई गई डेटिंग या भेदभाव नीति संगठन की संस्कृति को दर्शाती है । कर्मचारी उन्मुख, अग्रेषित सोच कार्यस्थलों को यह मानते हैं कि कर्मचारियों द्वारा उनके अंतिम पति या साथी से मिलने वाले स्थानों में से एक काम पर है। कार्यस्थल दोस्ती स्वाभाविक रूप से व्यक्तिगत जीवन में बहती है। परिवार अपने काम के कनेक्शन के माध्यम से दोस्त बन जाते हैं।
ये रिश्तों को समझ में आता है क्योंकि सहकर्मी जो कार्यस्थल के निकट निकटता साझा करते हैं, साझा हितों, समान उम्र, समान उम्र के बच्चों, वास्तविक कार्य और ग्राहकों, और इसी तरह की आय, दोस्ती और संभावित रोमांटिक रिश्ते को प्रोत्साहित करते हैं।
बहुत आम बातों के साथ, दोस्ती और रोमांटिक संबंध पर्यावरण का एक प्राकृतिक परिणाम हैं।
ये दोस्ती और रोमांस कार्यस्थल को सकारात्मक रूप से टीमवर्क और कैमरेडी की भावना में जोड़कर प्रभावित कर सकते हैं। हां, संबंध भी घबरा सकते हैं और परिणामस्वरूप घर्षण और संघर्ष में संघर्ष हो सकते हैं। लोग गंभीर रोमांटिक साझेदारों के साथ टूट गए हैं। उन्होंने अपनी पीठ दोस्ती पर बदल दी है। उन्होंने अपने विवाह के बाहर धोखा दिया है।
एक भेदभाव नीति के साथ कुंजी उन चीज़ों के प्रभाव को कम करना है जो आपके कार्यस्थल पर गलत हो सकती हैं और कर्मचारी संबंधों के शक्तिशाली सकारात्मक पहलुओं को अधिकतम कर सकती हैं। आप उन रिश्तों की पहचान भी करना चाहते हैं जो काम पर उनके संभावित प्रभाव के कारण वर्जित हैं।
किसी भी नीति के साथ, कर्मचारियों के पूरे समूह में कामकाजी रिश्ते के अच्छे के लिए नीति विकसित करें। कुछ कर्मचारियों के व्यवहार को नियंत्रित करने के लिए नीति को न रखें, जिसका व्यवहार लाइन से बाहर है।
एक बहुत ही प्रतिबंधित नीति के परिणामस्वरूप, भेदभाव नीतियां जो कार्यस्थल के बाहर दोस्ती और सहयोग को प्रतिबंधित करती हैं, कर्मचारियों को धोखा देने, झूठ बोलने और कवर करने का कारण बनती हैं। वे गपशप , असंतोष, नाटक और गेमिंग को भी प्रोत्साहित करते हैं ।
पसंद का नियोक्ता कर्मचारियों को अस्थिर पदों में नहीं रखता है।
उदाहरण के लिए, एक पाठक द्वारा भेजे गए ईमेल में, एक महिला चिंतित थी कि वह अपने सहकर्मियों के साथ दोस्ती में भाग नहीं ले सकती थी, जिसे उन्होंने कई वर्षों में विकसित किया था, अगर उन्होंने पदोन्नति स्वीकार की थी ।
उनकी कंपनी के पास सख्त भेदभाव नीति थी जो प्रभावित प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों ने कार्यस्थल के बाहर सहकर्मियों के साथ कोई संबंध नहीं दिया था। अखंडता के व्यक्ति के रूप में, जिसने अपने प्रचार के कारण अपने दोस्तों को डंप करने का कोई इरादा नहीं था, उसने महसूस किया कि उसका एकमात्र विकल्प कंपनी को कहीं और प्रचार अवसरों की तलाश करने के लिए छोड़ना था।
इसलिए, उसने ऐसा किया और इस प्रकार कंपनी और कर्मचारी हार-हार की स्थिति में समाप्त हो गए जो कम कड़े भाईकरण नीति से रोका जा सकता था।
भाईकरण नीतियों की सामग्री
एक भेदभाव नीति को इन घटकों की आवश्यकता होती है।
- इसे एक प्रबंधक और रिपोर्टिंग स्टाफ के सदस्य के बीच रोमांटिक रिश्तों को प्रतिबंधित करना होगा।
- इसे उन कर्मचारियों के बीच संबंधों को प्रतिबंधित करना चाहिए जो कमांड की श्रृंखला में दो स्तरों से अलग होते हैं, रिपोर्टिंग रिश्ते या विभाग से कोई फर्क नहीं पड़ता।
- इसे रोमांटिक और दोस्ती व्यवहार को परिभाषित करना चाहिए जो स्वीकार्य है और स्वीकार्य नहीं है।
- नीति को पॉलिसी तोड़ने के संभावित परिणामों की आपूर्ति करनी चाहिए।
- इसे कार्रवाई के पाठ्यक्रम प्रदान करना होगा जो कर्मचारी को नीति को समझने और उसका पालन करने के अवसरों के साथ छोड़ दें।
डेटिंग या भाईकरण नमूना नीति
कंपनी के कर्मचारी कार्यस्थल के अंदर और बाहर दोनों में दोस्ती और रिश्तों को विकसित कर सकते हैं, जब तक रिश्ते नकारात्मक रूप से काम पर असर न करें।
कोई भी रिश्ते जो टीमवर्क की कंपनी संस्कृति , सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण या कर्मचारियों की उत्पादकता में हस्तक्षेप करता है, को रोजगार समाप्ति तक प्रगतिशील अनुशासन नीति लागू करके संबोधित किया जाएगा।
प्रतिकूल कार्यस्थल व्यवहार या व्यवहार जो व्यक्तिगत संबंधों के कारण उत्पन्न होने वाली कार्यस्थल को प्रभावित करता है उसे बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।
इस नीति का अपवाद प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों से संबंधित है । प्रबंधकीय या पर्यवेक्षी भूमिका में नियोजित कोई भी व्यक्ति इस तथ्य को ध्यान में रखता है कि कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत संबंध जो उसे रिपोर्ट करते हैं उन्हें पक्षपात, अधिकार का दुरुपयोग, या संभावित रूप से यौन उत्पीड़न के रूप में माना जा सकता है।
इसके अतिरिक्त, उसी कारण से और नियोक्ता लचीलापन और कर्मचारी विकल्पों के नुकसान के कारण, कोई कर्मचारी किसी अन्य कर्मचारी को आदेश नहीं दे सकता है जो कमांड की श्रृंखला में एक से अधिक स्तर से अलग होता है।
उदाहरण के लिए, विपणन विभाग के प्रबंधक किसी भी कर्मचारी के साथ रोमांटिक रिश्ते विकसित नहीं कर सकते हैं जो कंपनी में कर्मचारी के स्तर की रिपोर्ट करता है जो अन्य विभागों में उसे या उसके समकक्षों को रिपोर्ट करता है।
यहां तक कि यदि कोई अनुचित आचरण नहीं होता है, तो रिश्ते कार्यस्थल में अन्य कर्मचारियों के बीच गपशप, कठोर भावनाओं, असंतोष और व्याकुलता का कारण बन सकता है। संबंध अन्य कर्मचारियों को स्थिति शक्ति का अनुचित उपयोग के रूप में दिखाई दे सकता है।
इसके अतिरिक्त, किसी भी कर्मचारी के साथ कोई भेदभाव जो प्रबंधक को रिपोर्ट करता है या वेतन के बढ़ने , पदोन्नति और उन्नति जैसे रोजगार के नियम और शर्तों को संभावित रूप से प्रबंधक द्वारा प्रभावित किया जाता है, प्रतिबंधित है।
इस नीति द्वारा निषिद्ध भेदभाव में डेटिंग, रोमांटिक भागीदारी और यौन संबंध शामिल हैं; करीबी दोस्ती किसी भी रिपोर्टिंग रिश्ते में निराश होती है।
संगठन के लिए डेटिंग और अतिरिक्त वैवाहिक मामलों के नतीजे
एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक जो किसी कर्मचारी के साथ रोमांटिक रूप से शामिल होता है या बनता है, वह कंपनी के लिए गंभीर समस्या पैदा करता है। एक कर्मचारी से डेटिंग करना, भले ही कर्मचारी एक रिपोर्टिंग रिश्ते में नहीं है, और विवाहेतर मामलों, कंपनी के लिए गंभीर परिणाम पैदा करते हैं।
वे उन्नति के अवसरों, नौकरियों के विकल्प और असाइनमेंट के संबंध में दोनों कर्मचारियों के करियर पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं। वे कंपनी की लचीलापन पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं और इसके परिणामस्वरूप, ग्राहकों को हमारी सेवा पर असर पड़ सकता है। इन रिश्तों के परिणामस्वरूप यौन उत्पीड़न के आरोप भी हो सकते हैं, यहां तक कि सालों बाद भी।
यदि कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी के साथ घनिष्ठ संबंधों का पीछा करने का निर्णय लेता है, तो उसे तुरंत अपने प्रबंधक और मानव संसाधन को सूचित करने की आवश्यकता होती है। कंपनी तब तय करेगी कि क्या, यदि कोई है, तो असाइनमेंट और नौकरियों के संबंध में कार्यवाही करने की आवश्यकता है।
किसी भी परिस्थिति में प्रबंधक की तारीख, रोमांटिक रूप से शामिल हो सकती है, या एक रिपोर्टिंग कर्मचारी के साथ यौन संबंध हो सकता है। और, प्रबंधकों को उपरोक्त परिणामों के कारण गैर-रिपोर्टिंग कर्मचारी के साथ इस तरह के रिश्ते को विकसित करने के बारे में लंबे और कठिन सोचना चाहिए।
जो कर्मचारी इस नीति की उपेक्षा करते हैं उन्हें रोज़गार समाप्त होने तक अनुशासनात्मक कार्रवाई मिल जाएगी।
आपकी कंपनी पहचानती है कि कर्मचारियों के पास घनिष्ठ संबंध, दोस्ती, या रोमांटिक भागीदारी का गठन करने की विभिन्न परिभाषाएं और समझ हैं। नतीजतन, यदि आपके कोई प्रश्न हैं या आपको और स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, तो अपने मानव संसाधन विभाग से बात करें। नीतियों को लागू करने का उनका लक्ष्य लगातार और निष्पक्ष रूप से आपके विकल्पों को सूचित करने में मदद करेगा।
आपकी कंपनी कर्मचारियों को दोस्ती विकसित करने और कार्यस्थल और काम के बाहर दोनों टीमवर्क और कैमरडी की भावना साझा करने के लिए प्रोत्साहित करती है। इस डेटिंग या भेदभाव नीति को स्थापित करने में,
यह आपकी कंपनी का लक्ष्य सहकर्मी मित्रता और रिश्तों के विकास में हस्तक्षेप करने का लक्ष्य नहीं है। नीति यह पहचानती है कि ये रिश्ते उचित हैं और जब वे नहीं हैं।
नीति कंपनी के दृष्टिकोण से अनुपयुक्त समझा जाता है अगर कर्मचारियों को कर्मचारियों को लेने की जरूरत है। पॉलिसी का उल्लंघन होने पर पॉलिसी कर्मचारियों को संभावित परिणामों को बताती है।
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।