लोग काम करने के लिए अपने पेशेवर पक्ष से अधिक लाते हैं
कर्मचारियों को स्वीकार्य कार्यस्थल के व्यवहार के बारे में कुछ दिशा चाहिए। मजदूर अनजाने में सीमा रेखा पार नहीं करना चाहते हैं जिसके परिणामस्वरूप उनकी कार्य स्थिति और करियर में चोट लगती है।
Savvy कर्मचारी समझते हैं कि उनके कार्यस्थल में कुछ नीतियां अनचाहे हैं, लेकिन सभी कर्मचारी कार्यस्थल के मानदंडों को समझने के हकदार हैं ।
कर्मचारी से परे, नियोक्ता के लिए एक भेदभाव नीति और भी महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए कि किस व्यवहार को अनुचित माना जाता है ताकि उन्हें तदनुसार प्रशिक्षित किया जा सके। आपके कार्यस्थल को प्रभावित करने वाली प्रतिकूल परिस्थिति से निपटने के लिए कार्रवाई करने से पहले इसे पहले से ही करने की आवश्यकता है।
निजी बनाम सार्वजनिक संबंध
आप सोच सकते हैं कि कर्मचारी दोस्ती और रोमांटिक रिश्ते केवल उन लोगों के निजी जीवन को प्रभावित करते हैं। यदि आप इसे सोचते हैं, तो आप गलत हैं। एक डेटिंग संबंध-विशेष रूप से जो घबरा जाता है-दूसरे कर्मचारियों पर बहुत हानिकारक प्रभाव डाल सकता है और कार्यस्थल सद्भाव को बाधित कर सकता है।
कार्यस्थल की डरावनी कहानियां डेटिंग जोड़ों की एक-दूसरे पर चिल्लाती हैं, ब्रेक रूम के बीच में बहस करती हैं, और एक-दूसरे पर स्टैपलर फेंकती हैं।
कर्मचारी कौन तारीख कर्मचारी
प्रबंधकों जो डेटिंग या रोमांटिक रूप से अधीनस्थ के साथ शामिल हैं, कभी भी एक अच्छा विचार नहीं है। यह कंपनी, प्रबंधक, कर्मचारी, या कर्मचारी के सहकर्मियों के लिए अच्छा नहीं है। चारों ओर बुरी खबरें। और यह उन कर्मचारियों के लिए सच है जो किसी अन्य विभाग में दिनांक प्रबंधक हैं। संबंध, या अक्सर पूर्व संबंध, एक प्रबंधक के रूप में आप कैसे प्रचार कर सकते हैं, या एक अधीनस्थ की प्रतिभा का उपयोग कर सकते हैं।
या तो पक्षपात की चमक उड़ जाएगी, या आप दूसरी दिशा में जाएंगे और जानबूझकर ऐसे कर्मचारी को बढ़ावा नहीं देंगे जो पक्षपात को दिखाने से बचने के लिए पात्र है।
साथ ही, एक पल के लिए विचार करें कि भेदभाव मुकदमा के दौरान यह कैसा लगेगा यदि आपने उस कर्मचारी को निकाल दिया जिसके साथ आपका संबंध था। एक समान संबंध के रूप में शुरू होने वाले एक संबंध के लिए यौन उत्पीड़न सूट से निपटने का मामला भी है, लेकिन गैर-सहमति के सवाल पर सर्पिल।
एक कैलिफोर्निया अदालत ने यह भी फैसला किया कि एक मालिक-रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य संबंध कर्मचारी के सहकर्मियों के लिए यौन उत्पीड़न की राशि है।
कानून से परे, काम पर डेटिंग चीजों की जटिलता
दो सहमति देने वाले एकल वयस्कों के मुद्दे से परे, कार्यस्थल में विवाहेतर मामलों का मुद्दा भी है। इन स्थितियों से प्रभावित परिवार के सदस्यों पर गंभीर नकारात्मक प्रभाव हो सकता है, सहकर्मियों को अस्वीकार कर दिया जा सकता है, और असुविधा होती है जो कर्मचारी सभाओं और घटनाओं पर अनिवार्य रूप से लागू होती है।
ये बड़े टिकट मुद्दे हैं और वे चोरी किए गए चुंबन के दिन-प्रतिदिन बकवास, बैठकों में घूमने, अनुचित स्पर्श करने और समय बर्बाद त्वरित रोमांटिक इमोजीज़ को बर्बाद नहीं करते हैं।
यह एक सामान्य, कर्मचारी-अनुकूल, भेदभाव नीति को लागू करने के लिए सामान्य ज्ञान और अच्छा व्यवसाय है जो आज के कार्यस्थल में सीमाओं और मानकों को बताता है।
एक अच्छी भेदभाव नीति कार्यस्थल सद्भावना की कुंजी है और कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के अधिकारों का सम्मान करेगी।