एक अनुमानित फेलन को किराए पर लेना है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए नियोक्ता के लिए 4 अंक
बॉक्स पर प्रतिबंध क्या है?
अधिकांश नौकरी अनुप्रयोगों में एक बॉक्स होता है जो आवेदक यह कहने के लिए जांच करते हैं कि उनके पास कोई अपराध या गलतफहमी है या नहीं। लेकिन, 25 राज्यों और कई शहरों ने "प्रतिबंध-द-बॉक्स" कानून पारित किए हैं। कुछ अतिरिक्त राज्यों में "उचित अवसर" कानून होता है, जिसका अर्थ है कि आप आवेदक से नौकरी आवेदन पर दृढ़ विश्वास के बारे में नहीं पूछ सकते हैं।
व्यक्तिगत राज्य कानून अलग-अलग होते हैं, इसलिए किसी व्यक्ति से आवेदन भरने के लिए कहने से पहले अपने राज्य या अन्य सरकारी क्षेत्राधिकार कानूनों को दोबारा जांचें। एक सामान्य नियम के रूप में, बॉक्स पर प्रतिबंध लगाने का मतलब है कि आप चयन प्रक्रिया के नौकरी प्रस्ताव चरण तक पहुंचने तक किसी भी दृढ़ विश्वास के बारे में नहीं पूछ सकते हैं ।
प्रतिबंध-द-बॉक्स कानून का उद्देश्य
इन कानूनों के पीछे क्या उद्देश्य है? राज्य को आपराधिक इतिहास के साथ लोगों को प्राप्त करने में निहित रुचि है- नौकरी होने से पुनर्विचार का मौका कम हो जाता है। यदि आप अपराध को कम करना चाहते हैं, तो आप लोगों को अपने बुरे तरीकों से लौटने की बजाय काम करना चाहते हैं।
लेकिन प्रतिबंध लगाने के लिए अन्य कारण काले पुरुषों के खिलाफ भेदभाव को रोकना है । हालांकि, शोध से पता चला है कि यह वांछित के रूप में काम नहीं कर रहा है-क्योंकि नियोक्ता आपराधिक इतिहास के बारे में नहीं पूछ सकते हैं, वे काले और हिस्पैनिक उम्मीदवारों से मुलाकात करने की संभावना कम हैं।
शोधकर्ताओं ने 25 से 34 वर्ष की आयु के बीच कम कुशल पुरुषों को देखा और यह निर्धारित किया कि "प्रतिबंध-क्षेत्र में ...
नियोक्ता युवा, कम कुशल काले पुरुषों से मुलाकात करने की संभावना कम करते हैं क्योंकि उन समूहों में पूर्व अपराधियों को शामिल करने की अधिक संभावना होती है। वे बदले में पुरुषों से बने भर्ती समूहों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, उनका मानना है कि वे जेल जाने की संभावना कम हैं। "
इसलिए, जबकि कानून वास्तविक अभियुक्तों की सहायता कर सकते हैं, वे कम कुशल काले पुरुषों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं जिनके पास कोई आपराधिक इतिहास नहीं है।
आप किसी व्यक्ति के आपराधिक इतिहास के बारे में कब पूछ सकते हैं?
सभी राज्यों में, आप वास्तव में एक कर्मचारी को किराए पर लेने से पहले आप दृढ़ विश्वास के बारे में पूछ सकते हैं। प्रतिबंध लगाने के लिए कानून आपको प्रस्ताव देने के लिए तैयार होने से पहले आपराधिक इतिहास के बारे में पूछने से रोकता है। जब आप एक प्रस्ताव देने के लिए तैयार होते हैं तो आप पृष्ठभूमि जांच कर सकते हैं जिसमें किसी भी सजा के बारे में पूछना शामिल है ।
क्या आप एक आपराधिक इतिहास के कारण आवेदक को अस्वीकार कर सकते हैं?
इस सवाल का जवाब कभी-कभी होता है। कुछ दृढ़ संकल्प आपको कुछ प्रकार की नौकरियों को पूरी तरह से रखने से रोकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप डेकेयर चलाते हैं, तो आप दोषी बच्चे यौन दुर्व्यवहारियों को बिल्कुल अस्वीकार कर सकते हैं और उन्हें अस्वीकार कर सकते हैं। यह एक आसान निर्णय है। अन्य क्षेत्रों में, निर्णय इतना कट और सूखा नहीं है।
अपने आपराधिक इतिहास के आधार पर लोगों को अस्वीकार कर 1 9 64 के शीर्षक VII के नागरिक अधिकार अधिनियम का उल्लंघन कर सकते हैं। समान रोजगार अवसर आयोग का कहना है कि दोषी नौकरी उम्मीदवारों के इलाज के तरीके पर विचार करते समय दो महत्वपूर्ण मुद्दे हैं।
वे कहते हैं:
- शीर्षक VII नियोक्ताओं को अपनी जाति, राष्ट्रीय मूल, या किसी अन्य शीर्षक VII- संरक्षित विशेषता (जिसमें रंग, लिंग और धर्म शामिल है) के कारण अलग-अलग आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के साथ व्यवहार करने से रोकता है।
- शीर्षक VII नियोक्ताओं को नीतियों या प्रथाओं का उपयोग करने से रोकता है जो आपराधिक इतिहास की जानकारी के आधार पर व्यक्तियों को स्क्रीन करते हैं यदि:
- वे शीर्षक VII- संरक्षित व्यक्तियों जैसे अफ्रीकी अमेरिकियों और Hispanics के रूप में काफी नुकसान पहुंचाते हैं; तथा
- वे नियोक्ता को यह तय करने में मदद नहीं करते कि क्या व्यक्ति जिम्मेदार, भरोसेमंद, या सुरक्षित कर्मचारी होने की संभावना है।
प्रतिबंध-द-बॉक्स कानून इस के पहले भाग का पालन करने का प्रयास है (हालांकि, यह काम नहीं कर रहा है), लेकिन दूसरे भाग के बारे में क्या? सबसे पहले, आप गिरफ्तारी नहीं कर सकते हैं मतलब है कि एक व्यक्ति ने एक अपराध किया है जो नौकरी से व्यक्ति को अयोग्य घोषित करेगा।
अगर आपके उम्मीदवार को दृढ़ विश्वास है, तो आप इस बात पर विचार कर सकते हैं कि उन्होंने अपराध किया है जिसके बारे में उन्हें दोषी ठहराया गया है। अगर वहां केवल गिरफ्तारी है, तो आप इसका इस्तेमाल यह जांचने के लिए कर सकते हैं कि व्यक्ति को अयोग्य घोषित किया जाना चाहिए या नहीं ।
आप एक आपराधिक इतिहास के साथ उम्मीदवार को किराए पर लेना चाहते हैं या नहीं?
लेकिन, आप कैसे निर्धारित करते हैं कि दोषी व्यक्ति "जिम्मेदार, विश्वसनीय, या सुरक्षित कर्मचारी होने की संभावना है"? यह राज्य कानूनों के आधार पर अलग-अलग होने जा रहा है, लेकिन यहां कुछ सामान्य दिशानिर्देश दिए गए हैं।
- अलग-अलग जातियों / लिंगों के लोगों का इलाज करें। यदि आप आगे बढ़ते हैं और एक शख्सियत के साथ एक श्वेत व्यक्ति को किराए पर लेते हैं क्योंकि यह "केवल एक युवा विवेकाधिकार" था और फिर एक समान व्यक्ति के साथ एक काले आदमी को अस्वीकार कर देता है तो आप कानून का उल्लंघन कर रहे हैं।
- दृढ़ विश्वास के बाद से यह कब तक रहा है? यदि नौकरी उम्मीदवार को छह महीने पहले दुकानदारी के लिए दृढ़ विश्वास है, तो आप एक मजबूत तर्क दे सकते हैं कि यह एक भरोसेमंद व्यक्ति नहीं है । अगर 20 साल पहले यह दृढ़ विश्वास हुआ, और कोई दोहराव नहीं हुआ है-इतना नहीं।
- दृढ़ विश्वास नौकरी से कैसे संबंधित है? आप किसी ऐसे व्यक्ति को अस्वीकार कर सकते हैं जो पिछले नियोक्ता से आपकी कंपनी के नियंत्रक के रूप में निंदा करता है, लेकिन शायद धन के लिए पहुंच के बिना भूस्खलन के रूप में नौकरी के लिए नहीं।
- क्या आप उम्मीदवार को खुद को समझाने का मौका देते थे? यदि किसी उम्मीदवार के पास दृढ़ विश्वास है कि आप उसे स्थिति के लिए अयोग्य घोषित करते हैं, तो ईईओसी के लिए आपको उस व्यक्ति को "यह दिखाने का मौका दिया जाता है कि बहिष्कार उसकी विशेष परिस्थितियों के कारण लागू नहीं किया जाना चाहिए।" इसका मतलब है कि आपको बैठना होगा और उम्मीदवार को क्या कहना है और शायद कुछ अतिरिक्त जानकारी इकट्ठा करना होगा।
एक आपराधिक इतिहास के साथ कर्मचारियों को भर्ती के बारे में हमेशा अपने अटॉर्नी से परामर्श लें
यदि आप ऐसा करने से पहले, एक दृढ़ विश्वास के आधार पर नौकरी उम्मीदवार को अस्वीकार करना चाहते हैं, तो कृपया अपने रोजगार कानून वकील से परामर्श लें । चूंकि राज्य और यहां तक कि स्थानीय कानून भी काफी भिन्न हो सकते हैं, इसलिए आप अपने व्यवसाय के लिए जो भी सोचते हैं उस पर सामान्यीकृत निर्णय नहीं ले सकते हैं। आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आपने कानून का पालन किया है और आप किसी भी तरह से शीर्षक VII का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं।
कई कंपनियां अपने वकील के साथ परामर्श छोड़ती हैं क्योंकि चर्चा पर पैसा खर्च होता है। लेकिन, परिणामी मुकदमे के लिए भुगतान करने के बजाय प्रारंभिक परामर्श के लिए भुगतान करना काफी सस्ता है। याद रखें, आपके द्वारा जीतने वाले मुकदमों को मुकदमा चलाने के लिए अविश्वसनीय रूप से महंगा है ।
राज्य लाइसेंसिंग के साथ नौकरियों के लिए, लाइसेंसिंग प्रक्रियाओं का उपयोग अपने दिशानिर्देशों के रूप में करें। अगर लाइसेंसिंग एजेंसी व्यक्ति को उस विशेष दृढ़ विश्वास के साथ लाइसेंस प्राप्त करने की अनुमति देती है, तो आपको सबसे अधिक संभावना है (अपने वकील से परामर्श लें) उम्मीदवार को अस्वीकार करने पर विचार न करें।
यह तय करने का प्रयास करते समय कि आप दोषी फेलन के संबंध में अपनी नीति को कैसे आकार देना चाहते हैं, अपने व्यापार की वास्तविक प्रकृति पर विचार करें। क्या आपके व्यापार को वास्तविक संतों की आवश्यकता होती है या सामान्य इंसान पर्याप्त हैं?
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।