नौकरी साझा करने वाले कर्मचारियों के फायदे और नुकसान
नौकरी के शेयर के फायदे और नुकसान यहां दिए गए हैं।
नियोक्ता के लिए नौकरी साझा लाभ
- आप दो मूल्यवान कर्मचारियों को रखते हैं जो अन्यथा काम-पारिवारिक संतुलन के मुद्दों को आगे बढ़ाने के लिए छोड़ सकते हैं।
- आप दो दिमाग, उत्साह और रचनात्मकता के दो सेट, और दो कर्मचारियों को आपकी सफलता के लिए प्रतिबद्ध करते हैं।
- जो कर्मचारी जीवन की ज़िम्मेदारियों को संतुलित संतुलित कर रहे हैं वे कम तनाव और अधिक काम संतुष्टि अनुभव करते हैं। यह आपको प्रेरित प्रेरणा, सकारात्मक ग्राहक सेवा, और प्रभावी सहकर्मी संबंधों में वापस भुगतान करता है।
- सफल नौकरी शेयर साझेदार एक दूसरे के लिए उत्तरदायी हैं। इससे नियोक्ता को उपलब्धियों के लिए उनकी उत्तरदायित्व बढ़ जाती है। उन्हें योजना बनाना, लक्ष्य निर्धारित करना, प्रभावी ढंग से संवाद करना, उपलब्धियों को मापना, और सफलता के लिए महिमा साझा करना चाहिए - आराम से।
- बीमार बच्चों और अन्य पारिवारिक मामलों के लिए कवरेज आसान है जब जॉब शेयर पार्टनर भरने के लिए उपलब्ध है। जॉब शेयर पार्टनर भी निर्धारित छुट्टियों के लिए एक-दूसरे के लिए कवरेज प्रदान करते हैं।
नियोक्ता के लिए नौकरी साझा नुकसान
- आप नौकरी के शेयर में दो कर्मचारियों से निपट रहे हैं। यदि कर्मचारी संगत नहीं हैं, तो कार्य शैली साझा करने में असफल रहें, सहकर्मियों और ग्राहकों को दो दृष्टिकोणों के साथ असहज और असहज रखें, आप अंततः नौकरी साझा भागीदारों से निपटने के लिए जिम्मेदार हैं।
- आपको क्रॉस-ओवर डे के लिए भुगतान करने के लिए कहा जा सकता है, जो आपकी रोज़गार लागत बढ़ाता है लेकिन नौकरी के हिस्से के लिए सफलता का एक और स्तर सुनिश्चित करता है।
- यदि आप प्रत्येक नौकरी साझा भागीदार को पूर्ण लाभ प्रदान करने का निर्णय लेते हैं तो लाभ की आपकी लागत बढ़ सकती है।
कर्मचारियों के लिए नौकरी साझा लाभ
- एक कर्मचारी एक परिवार के बाद पूर्णकालिक काम करने के बारे में फाड़ा महसूस कर सकता है, एक आम कारण को उजागर करने के लिए कि कर्मचारी नौकरी साझा करना चाहते हैं। यह केवल वे वर्कलोड नहीं है जिसे वे मानते हैं, यह भी उनके बच्चे / बच्चों के साथ अधिक समय बिताने की उनकी वास्तविक इच्छा है।
- कर्मचारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दे महत्वपूर्ण हैं, खासकर सहस्राब्दी जो मार्च 2015 में कार्यस्थल में अधिकांश कर्मचारी बन गए। वे कारणों के लिए स्वयंसेवक बनना चाहते हैं, खेल और शौक जैसे अवकाश गतिविधियों को लेना चाहते हैं, और दोस्तों के संपर्क में रहना चाहते हैं ।
- कर्मचारी जो कार्य-जीवन संतुलन का अनुभव करते हैं, वे कम तनावग्रस्त होते हैं और जब वे काम कर रहे होते हैं तो अधिक प्रभावी ढंग से योगदान दे सकते हैं। कम कम्यूटिंग सकारात्मक रूप से कर्मचारियों के तनाव को भी प्रभावित करता है।
कर्मचारियों के लिए नौकरी साझा नुकसान
- कर्मचारियों को दूसरे कर्मचारी के साथ प्रभावी ढंग से निपटना होगा। कर्मचारियों को इस बातचीत को चुनौतीपूर्ण लगता है क्योंकि उन्हें दूसरे कर्मचारी के लिए प्रभावी रूप से योगदान करने और उनकी नौकरी करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी साझा करनी होगी। इसका मतलब है कि दरारों के माध्यम से कुछ भी नहीं गिर सकता है।
- कर्मचारियों को विभिन्न तरीकों से निपटना होगा जिसमें वे नौकरी के विभिन्न घटक कर सकते हैं। मिश्रित साझेदारी में, न तो कर्मचारी के पास अपना रास्ता होगा। एक साथ काम करने के नए तरीकों से समझौता करना और सीखना आवश्यक है या ग्राहकों और सहकर्मियों को भ्रम और अनिश्चितता का अनुभव होगा।
- यदि जॉब शेयर पार्टनर संगत व्यक्तित्व नहीं हैं जो वास्तव में एक दूसरे की तरह हैं और अच्छी तरह से काम कर सकते हैं, तो जॉब शेयर काम नहीं करेगा। फिर, कर्मचारियों को पूरे निर्णय लेने वाले पथ की फिर से जांच करने के लिए मजबूर होना पड़ता है जिसने उन्हें नौकरी के हिस्से के निर्णय के लिए प्रेरित किया। जॉब शेयर पार्टनर ढूंढना मुश्किल है क्योंकि ज्यादातर कर्मचारी पार्ट-टाइम काम नहीं कर सकते हैं।
सब कुछ, एक नौकरी शेयर कर्मचारियों, नियोक्ता और ग्राहकों की सफलतापूर्वक सेवा कर सकता है। उम्मीद है कि, यह जानकारी आपको उन संभावित कठिनाइयों और बाधाओं की भविष्यवाणी करने में सहायता करेगी जो नियोक्ता और कर्मचारियों को नौकरी की स्थिति में अनुभव कर सकते हैं।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों चुनौतियों के रूप में नौकरी साझा करने का अनुभव कर सकते हैं। लेकिन, सही दो लोगों द्वारा समर्थित सही नौकरी के लिए विचार करना उचित है जो समझौता करने, साथ मिलकर एक-दूसरे के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने के इच्छुक हैं।
नौकरी साझा करने के रूप में भी जाना जाता है